معصومه علی محمدی·۴ روز پیشفرهنگ سازمانی؛ همان چیزی که می‌تواند یک شرکت را بسازد یا نابود کنددو شرکت را در نظر بگیریم که هر دو با یک ایده نسبتاً مشابه وارد دنیای کسب‌وکار شدند؛ هر دو از مدل کسب‌وکار پلتفرمی استفاده کردند، بدون اینکه…
میترا شنتیائیدرکرمان موتور·۷ روز پیشنیم نگاه (شماره ۵)؛ مروری بر مقالات کتاب HBR'S 10 must readsنیم‌نگاه، مروری است بر تازه‌ترین و تاثیرگذارترین ایده‌های مدیریتی جهان.
مشاوره مدیریت رخ·۹ روز پیشهوش مصنوعی چگونه به ارزیابی مستمر فرهنگ سازمانی کمک می‌کند؟هوش مصنوعی می‌تواند برای تحلیل حجم زیادی از بازخوردهای متنی کارکنان استفاده شود.
فرزانه الوان·۱۵ روز پیشاز روی نامه‌های اداری می‌توان فرهنگ یک سازمان را شناخت؟گاهی نامه‌های اداری، فراتر از موضوع مکاتبه، چیزهایی درباره فرهنگ سازمانی را آشکار می‌کنند.
کاظم مرتضوی·۱۷ روز پیشدستورالعمل NIS 2 و فاصلهٔ ما؛ چرا مشکل امنیت سازمان‌ها سند نیست، اجراستاگر فردا حادثه‌ای امنیتی در سازمان شما رخ دهد، چه کسی شخصاً پاسخ‌گو است؟ و آیا هیچ سازمان دیگری تا یک روز بعد از آن باخبر می‌شود؟ دستورالع…
مشاوره مدیریت رخ·۱۹ روز پیشچرا رضایت کارکنان در محیط کار برای کسب‌وکار اهمیت دارد؟کارکنانی که محیط کار را منصفانه، حمایت‌گر و قابل اعتماد ارزیابی می‌کنند، ممکن است آمادگی بیشتری برای همکاری و مشارکت در حل مسئله داشت باشند
مشاوره مدیریت رخ·۲۰ روز پیشکاربردهای تغییر تدریجی فرهنگ سازمانی در موقعیت‌های مختلف کسبوکاردر بسیاری از سازمان‌ها، هر واحد بر اهداف اختصاصی خود تمرکز می‌کند و موفقیت را بر اساس شاخص‌های داخلی می‌سنجد.
مشاوره مدیریت رخ·۲۱ روز پیشبهترین شیوه‌های تغییر تدریجی فرهنگ سازمانی برای مدیرانتغییر مناسب باید با مسئله‌ای مهم ارتباط داشته باشد و بتواند زمینه بهبود معنادار را فراهم کند.
مشاوره مدیریت رخ·۲۲ روز پیشارتباطات زودهنگام چگونه تغییر فرهنگ سازمانی را تسهیل می‌کند؟فرهنگ سازمانی در رفتارهای روزمره، شیوه حل اختلاف، نحوه تصمیم گیری و انتظارات نانوشته کارکنان نمود پیدا می کند.
bahar behnia·۲۳ روز پیشاز قهرمان‌محوری تا تیم‌های مستقل؛ چطور مدل مهندسی اسنپ‌پی را بازطراحی کردیم؟تجربه‌ی بازطراحی مدل مهندسی اسنپ‌پی در هفت اصل؛ از کاهش وابستگی به افراد کلیدی تا استقلال تیم‌ها و مسئولیت‌پذیری در قبال نتیجه.
