پدرام نوروزی (pderamnoroozi)·۲۱ روز پیشچرا کارکنان خوب سازمان را ترک می‌کنند؟ ۵ راهکار عملی برای بهبود نگهداشت سرمایه انسانینویسنده: پدرام نوروزی | Pedram Norouziمقدمه: چرا حفظ کارکنان به‌اندازه جذب آن‌ها اهمیت دارد؟بسیاری از سازمان‌ها برای جذب نیروی انسانی مناسب…
فاطمه خسرویدرخبرنامه گیره·۲۴ روز پیشکارکنان توانمند، دانشگاه توانمند؛ضرورت توجه به سرمایه انسانی برای ارتقای کیفیت پژوهش و آموزش عالیدانشگاه را معمولا با استاد، دانشجو، آزمایشگاه، کلاس درس و مقاله علمی می‌شنا…
مشاوره مدیریت رخ·۱ ماه پیشکاربردهای استراتژیک ارزیابی پیشرفت در فرهنگ و سرمایه انسانیارزیابی پیشرفت صرفا یک ابزار کنترلی یا گزارشی نیست، بلکه ابزاری استراتژیک با کاربردهای متعدد و هدفمند است.
دکتر امیرحسین حاجی گلدرHajigol Insights·۱ ماه پیشنبض تهران | شماره ۲۴ جوان، فقط آینده نیست؛ سرمایه امروز تهران استنبض تهران | شماره ۲۴از شنیده‌شدن جوانان تا ایجاد فرصت واقعی برای مشارکت، اشتغال و اثرگذاریسلسله مقالات «تهران ۱۴۱۰»Hajigol Insights
Mohammad Sojdeh HR·۱ ماه پیشرفرنس چک🔖معمولا برخی از کارفرمایان به شرکتهای قبلی کارجویان تماس میگیرند و درخصوص عملکرد و موضوعات رفتاری کارجو سوالاتی می‌پرسند. 💎اما با کمک شبک…
مشاوره مدیریت رخ·۱ ماه پیشنقش منابع انسانی در هدف‌گذاری فرهنگ سازمانیمنابع انسانی یکی از مهم ترین بازیگران در طراحی و تثبیت فرهنگ سازمانی است، اما مسئولیت فرهنگ نباید فقط به منابع انسانی واگذار شود.
دکتر امیرحسین حاجی گلدرHajigol Insights·۱ ماه پیشنبض تهران | شماره ۲۲ جوان؛ سرمایه انسانی تهران یا نیرویی در انتظار فرصت؟انتشارات Hajigol Insightsجوانان تهران را معمولاً با یک جمله توصیف می‌کنیم: «آینده شهر هستند.»اما شاید این جمله، بخشی از واقعیت را پنهان کند…
سهراب خان‌بدر | Sohrab Khanbadr·۲ ماه پیشسود مرکب خرد: چرا مغز شما سودآورترین پورتفوی شماست؟در بازارهای مالی، قانونی طلایی وجود دارد: سرمایه‌گذاری زودهنگام و بهره‌گیری از سود مرکب (Compound Interest)، ثروت‌های افسانه‌ای می‌سازد. مط…
Mohammad Sojdeh HR·۲ ماه پیشتو برای دیگران چیکار میتونی بکنی؟امروز سومین دورهمی دریچه بود که حاضر شدم، دورهمی که در آن مدیران کسب و کارهای مختلف در کنار هم قرار میگیرند و از اونجایی که چندوقته به واسط…
شرکت نرم افزار سازمانی هیرا·۲ ماه پیشراهنمای جامع مدیریت سرمایه انسانی در سازمانمدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان است که وظیفه آن مدیریت، توسعه و حفظ نیروی انسانی
