رفرنس چک

🔖معمولا برخی از کارفرمایان به شرکتهای قبلی کارجویان تماس میگیرند و درخصوص عملکرد و موضوعات رفتاری کارجو سوالاتی می‌پرسند.

💎اما با کمک شبکه های ارتباطی به نظرم دیگه این موضوع یک جانبه نیست و کارجوها هم میتونند با یک جستجوی کوچیک توی لینکدین به کارکنان اون سازمان برسند و یا حتی توی قسمت تجربیات مصاحبه ها سایت های کاریابی با کیفیت و چگونگی مصاحبه کارفرما آشنا بشوند.

💡خب چرا این موضوع رو مطرح کردم؟

🚨شنبه اول هفته یک شماره نا شناس با من تماس داشت.

🟢سلام آقای سجده.

🟣سلام

🟢فلانی هستم از شرکت فلانی

🟣سلام آقای فلانی. من در خدمتم

🟢 من آدرس منزل شما رو از فرم استخدامی که قبلا تکمیل کردین استخراج کردم و میخواستم حضوری خدمت شما بیام که ببینم چرا به کارمند تازه استخدام شرکت ما فیدبک دادی؟

🟣الان احتمالا داری تهدید میکنید؟ کارمند شما با من تماس گرفتند که نظرت در رابطه با شرکت فلانی چیه؟ منم بهش تجربه مصاحبه ام رو گفتم و از اونجایی که خیلی از دوستان به من لطف دارند و از من نظر میخواهند، بررسی میکنم که ایشون میتونه در شرکت شما موفق باشه یا نه. و همونطور شما از شرکتهای قبلی کارجویان استعلام میگیرین، کارجو هم حق داره برای استخدام در شرکت شما، از دیگران استعلام بگیره.

🔑صرف نظر از این اتفاقی که افتاد و تهدیدی که متاسفانه انجام شد، داشتم به این فکر میکردم:

⁉️چرا کارجو باید اطلاعاتی مثل شماره ملی خودش، آدرس منزل، نام پدر و مادر و اعضای درگیر خانواده اش رو در فرم استخدام تکمیل کنه؟

❌ اونم زمانی که به همین راحتی ممکنه از داده های شخصی شما سواستفاده بشه؟

⛔️بعد نگاه کردم به اینکه خیلی از کارفرمایان گرامی یک نسخه یکسان رو دانلود میکنند و حتی یک بار هم این فرم رو از اول تا اخرش نمیخونند و پرینت میگیرند و تقدیم کارجو میکنند!

🔐خب مشکلش چیه؟

📚حداقل توی فرم استخدام 4 تا برند کارفرمایی مشهور سوالات تکراری داخل فرم استخدام دیدم و براشون علامت گذاری کردم که این سوال تکراریه.

📖برخی از شرکتها فرم استخدام دفتر مرکزی و واحد تولیدی انها یکیه. (مشکلش کجاست؟)

😳 توی فرم استخدام دفتر مرکزی درباره قد و وزن کارجو پرسیده شده بود که واقعا ربطش به فرم استخدام یک کارشناس و یا مدیر رو من متوجه نشده ام.

😵‍💫یک برند کارفرمایی رو هم میشناسم که در جلسه مصاحبه ازم خواست که شناسنامه خودت، همسرت، و پدرت رو خودت بیار.(این دیگه نوبر بود)

✅راهکار: من پیشنهاد میکنم فرم های استخدام رو مثل شناسنامه های شغلی و اگهی استخدام، هر از چندگاهی بروزرسانی کنیم و از پرسیدن سوالات شخصی در این فرم پرهیز کنیم.

💡🤝انشالله چنانچه کار به استخدام رسید، حتما کارجو با خیال راحت تری درباره اطلاعات شخصی خودش همکاری میکنه.

🔴راهکار برای رفتارهای غیر حرفه ای در جلسات مصاحبه، رفرنس چک و اتفاقی از این دست؛

💎🔑به نظرم واحد HR می‌توانند پس از استخدام سرمایه انسانی از کارمند جدیدالاستخدام خودش درخصوص روند مصاحبه و کیفیت ان پرسش کنه و نقطه نظر بگیره.

💎🔑 در کنارش اگه در داخل سایت های هر برندکارفرمایی یک قسمت ارتباط با HR وجود داشته باشه، کارجو ها راحت میتونند این طور موارد رو در میان بگذارند 🙏 من امیدوارم بازخوردهای کارجویان موجب اصلاح رفتار برخی مصاحبه گرها بشود.

دعوت به تعامل: لطفا نقطه نظرات و تجربیات خود در مواجه با این موضوعات رو بدون نام بردن از برند کارفرمایی برایم بنویسین.

🆔@Mohammad_Sojdeh