سید حسین حجازی·۳ روز پیشپیشبینی الگوریتمیک نیازهای استعداد با LLMها؛ گذار از واکنش انفعالی به برنامه‌ریزی پیش‌بینانه نیروی کاراتکای صرف به روش‌های سنتی تخمین نیروی انسانی و غربالگری ایستا، سازمان‌ها را در تله «جذب انفعالی پس از وقوع کمبود نیرو» گرفتار می‌کند. بر اس…
مجيد اسطيری·۱۲ روز پیشرفتارهای ضدسرمایه‌داری- ده: کور نیستم.خب حالا بیش از یک ماه از عمل جراحی روی مغز من میگذره.با اینکه اصلا توان پرداخت هزینه عمل رو نداشتم و حقوق دو ماه رو نگرفته بودم اما با لطف…
سید حسین حجازی·۱۸ روز پیشتحول برنامه‌ریزی نیروی کار با LLMها؛ از تخمین‌های سنتی تا مدل‌سازی پیش‌بینانه استعدادبرنامهریزی سنتی نیروی کار (Strategic Workforce Planning) بر پایه‌ی داده‌های ایستا، چارت‌های سازمانی قدیمی و پیش‌بینی‌های سرانگشتی انجام می…
امید نکوزادهhttps://t.me/nekouzadehomid·۱۹ روز پیشچه عواملی ارزش یک گاوداری شیری را افزایش می‌دهند؟امید نکوزادهمسئله فقط این نیست که چه بهسازی‌ها و امکاناتی در یک گاوداری وجود دارد، بلکه این است که این بهسازی‌ها چگونه به افزایش ارزش کلی،…
سید حسین حجازی·۱ ماه پیشمرزهای باریک اخلاق و داده؛ چالش‌های حریم خصوصی در مدیریت نیروی کار با هوش مصنوعیپذیرش گسترده هوش مصنوعی در ساختار منابع انسانی، اگرچه نویدبخش بهره‌وری، کاهش ۳۰ درصدی هزینه‌های استخدام (Deloitte, 2023) و دقت در ارزیابی‌ه…
مجتبی رجب زاده·۱ ماه پیششرق ایران؛ حاشیه‌ای لجستیکی یا کانونی تازه برای مبادله؟در دهه‌های گذشته، شرق ایران در بسیاری از اسناد و روایت‌های رسمی توسعه، بیش از آنکه به‌عنوان یک گره‌گاه فعال
محمد حبیب اللهی·۱ ماه پیشمدرک داریم، امنیت شغلی نداریم!نویسنده :دکتر محمد حبیب الهیمقدمهسال‌ها تحصیل، تلاش و هزینه برای کسب دانش و مهارت، با این امید انجام می‌شود که فرد بتواند شغل مناسبی پیدا ک…
چرخ نمای اقتصاد·۱ ماه پیشبحران دستمزد در ایران؛ فرسایش قدرت خرید، ناامنی معیشتی و خطر زوال اعتماد اجتماعیبحران دستمزد در ایران را نمی‌توان صرفاً به پایین‌بودن رقم حقوق ماهانه تقلیل داد. مسئله اصلی، فاصله فزاینده میان درآمد نیروی کار و هزینه تأم…
Samaeism·۱ ماه پیشمنابع انسانیخیلی برام جالبه که منابع انسانی توی بیمارستان‌ها و داروخانه‌ها هیچ تعریفی نداره. نهایت یک واحد استخدامه. اونم وقتی کارکنانش با یکی از حساس…
