حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشچرا افراد تیم وقتی انگیزه و علاقه هم ندارند، سازمان را ترک نمی‌کنند؟هرزبرگ( یک پژوهشگر روانشناسی سازمانی) مدلی برای توصیف رفتار افراد در فضای سازمان دارد. مدلی که می‌تواند پاسخگوی بخشی از سوالات مدیران دربار…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشحرفهای گری در تعامل با مشتریفرض کنید شما مسئول ارتباط با مشتری در یک شرکت هستید و مشتری به خاطر تعامل خوب یا رضایتی که از کار داره براتون هدیه‌ی شخصی می‌فرسته. مثل کار…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشاعتماد سازمان سرمایه شخصی ماستدرسته که اعتماد سازمان سرمایه شخصی ماست ولی متعلق به خودمون نیست!معمولاً وقتی از «حرفه‌ای‌گری» حرف می‌زنیم ذهن‌مون می‌ره سمت مهارت یا تجربه…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۳ ماه پیشThink out of the box!برای اینکه مدیر بتونه تصمیم‌های خلاقانه و خلاف روال‌های مرسوم بگیره ۳ چیز لازمه:
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشفانل کافی نیست، کسب‌وکار به Growth Loop نیاز داردچرا مدل رشد را نباید فقط خطی دید؟
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشچه زمانی AI در سازمان لازم نیست؟مساله خیلی از سازمان‌ها این نیست که AI ندارند. مساله این است که نمی‌دانند کدام مشکلشان واقعا AI می‌خواهد. اما این…
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشرشد را نمی‌شود به کمپین تبلیغاتی واگذار کرد!رشد مجموعه‌ای از تاکتیک‌های بازاریابی نیست. رشد حاصل تعامل محصول، کانال، مدل کسب‌وکار، بازار و رفتار کاربر است...
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشمساله خیلی از سازمان‌ها این نیست که AI ندارند!این روزها سازمان‌ها تحت فشارند. همه درباره AI و AI Transfromation حرف می‌زنند. مدیران می‌ترسند عقب بمانند. تیم‌ها ابزارهای مختلف را...
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشتحقیق بازار یا قمار با بودجه کارفرما؟چرا اکثر کمپین‌ها شبیه هم اند؟ ریشه ماجرا جایی است که نمی‌بینیم!
حجت قناد - Hojat Ghanad·۵ ماه پیشوقتی زبان‌ها یکی نیستن، میانجی لازمه!یکی از چالش‌های رایج در سازمان‌ها اینه که دپارتمان‌ها زبان همدیگه رو درست نمی‌فهمن!
