گلیتا حسین پور اصفهانی·۳ ماه پیش«حق امتناع از کار» چه تفاوتی با حق اعتصاب دارد؟/ کارگران در مقابل خطر ایستادگی کنند/ اخراج کاملاً ظالمانه استنبودِ «حق امتناع از کار ناایمن» در قانون کار، کارگران را میان پذیرش خطر و از دست دادن شغل قرار داده است.
سجاد اربابی·۳ ماه پیشبیمه نکردن کارگر چه مجازاتی دارد؟بیمه نکردن کارگر چه مجازاتی دارد؟ راهنمای کامل حقوق کارگر و مسئولیت کارفرما (۱۴۰۵)یکی از مهم‌ترین وظایف قانونی کارفرما، بیمه کردن کارکنان م…
Mohammad Sojdeh HR·۴ ماه پیشقانون کار آمره استاز این پس معمولا در روز ۵شنبه یا جمعه در خصوص موضوعاتی در خصوص قانون کار صحبت میکنم. 🔑ما در قانون کار با کلید واژه ها روبرو هستیم
شاهین منصوری·۱ سال پیششکاف بین قانون کار و واقعیت‌های عملیاتی سازمانهاقانون کار قرار بود تعادل ایجاد کند، اما در عمل میان متن قانون و واقعیت‌های عملیاتی سازمان‌ها، شکافی عمیق شکل گرفته است. سازمان‌ها با نوسان…
سید حسین موسوی·۱ سال پیشقانون کار ۴۰ سال پیش کارآمد نیست!قانون کاری که امروز بر میز ماست، یادگار دوره‌ای است که مناسبات شغلی ساده، خطی و قابل پیش‌بینی بودند. زمانی که مسیر حرفه‌ای افراد، سال‌ها در…
Ryan Kheradmand·۱ سال پیشکارمند یا برده؟ خلاهای قانون کار!بسیاری از مورخین معتقد هستن تمدن‌های اولیه‌ای مثل مصر، یونان و روم بدون استفاده گسترده از نیروی کار برده‌‌ها به وجود نمی اومدن! ارسطو در
20njvan(intp-A)·۱ سال پیشعقلانیت و بهرهوریتاریخ نگارش ۱۴۰۴/۰۶/۰۸...در بازار کار امروز ایران هم کارگر و هم کارفرما مینالد و اگر به دقت نگاه کنیم درمی‌یابیم که هر کدام دغدغه های بجا و…
وحید رجبی·۲ سال پیشماده ۱۴ قانون کار: تعلیق قرارداد کار و بازگشت به کار"اگر کارگر به دلیل بیماری، سربازی یا بازداشت موقت نتواند کار کند، قرارداد او تعلیق می‌شود، اما شغلش محفوظ می‌ماند.ماده ۱۴ را بشناسید؟
وحید رجبی·۲ سال پیشماده ۱۳ قانون کار: مسئولیت پیمانکار در قبال کارگران"آیا می‌دانید در قراردادهای پیمانکاری، اگر پیمانکار حقوق کارگران را نپردازد، کارفرما مسئول است؟ ماده ۱۳ قانون کار را بشناسید!"
وحید رجبی·۲ سال پیشماده ۱۲ قانون کار: انتقال تعهدات در صورت تغییر کارفرما"ماده ۱۲ قانون کار تضمین می‌کند که با تغییر کارفرما، حقوق و تعهدات کارگران حفظ شود؛ اما چگونه؟"
