شاهین منصوری·۵ ماه پیشمنابع انسانی استراتژیکمنابع انسانی سال‌ها با کارگزینی شناخته می‌شد؛ احکام، حقوق و دستمزد، بیمه و حضور و غیاب.امروز بسیاری از سازمان‌ها از این مرحله عبور کرده‌اند…
شاهین منصوری·۹ ماه پیشچرا بودجه منابع انسانی مهم‌ترین سند استراتژیک سازمان است؟بودجه منابع انسانی مهم‌ترین سند استراتژیک سازمان است، زیرا نشان می‌دهد سازمان با چه کیفیت و ظرفیتی قرار است سال آینده را اداره کند. اگر این…
شاهین منصوری·۹ ماه پیشنقش منابع انسانی در حفظ ثبات سازمان در شرایط نااطمینانیدر شرایط نااطمینانی، بزرگ‌ترین چالش سازمان‌ها اضطراب پنهان کارکنان است. منابع انسانی باید با شفافیت، برنامه‌ریزی و عدالت، ثبات را حفظ کند.…
شاهین منصوری·۱۰ ماه پیشوقتی اقتصاد تصمیم می‌گیرد و منابع انسانی اجرا میکندبسیاری از چالش‌های منابع انسانی نه از درون سازمان، بلکه از بیرون آن و از دل اقتصاد کلان می‌آیند. تورم، نااطمینانی و فشار معیشتی، رفتار کارک…
شاهین منصوری·۱ سال پیششکاف بین قانون کار و واقعیت‌های عملیاتی سازمانهاقانون کار قرار بود تعادل ایجاد کند، اما در عمل میان متن قانون و واقعیت‌های عملیاتی سازمان‌ها، شکافی عمیق شکل گرفته است. سازمان‌ها با نوسان…
شاهین منصوری·۱ سال پیشچرا سازمان‌های بزرگ از «نیروی درست در جای درست» غافل می‌مانند؟بسیاری از مشکلات سازمان‌های بزرگ نه به کمبود نیرو مربوط است و نه به مازاد آن؛ بلکه ریشه در جانمایی نادرست افراد دارد. تصمیم‌های مقطعی، نگاه…
شاهین منصوری·۱ سال پیشعدالت سازمانی از نگاه کارکنان؛ چرا اعداد حقوقی کمتر از روایت‌ها اثر دارند؟عدالت سازمانی فقط حاصل اعداد حقوق و دستمزد نیست، بلکه نتیجه تجربه‌ای است که کارکنان هر روز در سازمان لمس می‌کنند. کارکنان دریافتی خود را نه…
شاهین منصوری·۱ سال پیشاستانداردسازی تعداد نیروی انسانی؛ چرا سازمان‌ها همیشه بیش از نیاز نیرو دارند؟اضافه‌بودن نیرو در سازمان‌ها اتفاقی نیست؛ محصول ضعف ساختار، شرح‌وظایف نامشخص و تصمیم‌های غیرتحلیلی است. استانداردسازی نیروی انسانی فقط با ت…
شاهین منصوری·۱ سال پیشبحران «فعل‌پذیری سازمانی»؛ چرا کارکنان فقط منتظرند بگوییم چه کنند؟بحران پنهان بسیاری از سازمان‌ها «فعل‌پذیری» است؛ وضعیتی که کارکنان به‌جای حل مسئله، منتظر می‌مانند تا دقیقاً بگویند چه کنند. این رفتار محصو…
شاهین منصوری·۱ سال پیشتحول دیجیتال در HR ایران؛ از اتوماسیون اداری تا تصمیم‌گیری مبتنی بر دادهتحول دیجیتال در منابع انسانی زمانی معنا پیدا می‌کند که HR از مرحله ثبت اطلاعات عبور کرده و به نقطه تحلیل و تصمیم‌سازی برسد. اتوماسیون اداری…
