دیجی رفاهی·۱ ماه پیشعدالت رفاهی در سازمان یعنی چه؟؟عدالت رفاهی؛ فراتر از تخصیص مساوی بودجه است!یکی از موضوعاتی که کمتر به آن توجه شده، تفاوت میان «بودجه رفاهی برابر» و «دسترسی رفاهی برابر» ا…
Hamidreza Lachin·۲ ماه پیش💰 افزایش حقوق؛ چطور از یک «درصد» به یک «سیستم تصمیم‌گیری» برسیم؟یک مسیر ۷ مرحله‌ای برای اینکه افزایش حقوق را نه با یک «درصد ثابت»، بلکه بر اساس توان مالی شرکت، بازار و شرایط هر فرد تعیین کنیم.
مشاوره مدیریت رخ·۳ ماه پیشبهترین شیوه‌های پیاده‌سازی استراتژی حقوق و دستمزدطراحی یک استراتژی حقوق و دستمزد کارآمد، تنها نیمی از راه است. چالش اصلی، پیاده سازی مؤثر و پایدار آن در بستر پیچیده سازمانی است.
اسماعیل محمدنژاد | Esmaeil MohammadNezhad·۷ ماه پیشعدم توجه به مشکلات و معیشت کارگرانامروز ۲۹ اُم فروردین ۱۴۰۵ است و تا این لحظه بخشنامه اجرایی حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ شورای عالی کار ابلاغ نشده است. این در حالی است که تصویر م…
گروه نرم افزاری نیکان·۹ ماه پیشعنوان: گروه نرم افزاری نیکان – نرم‌افزارهای هوشمند حسابداری و مدیریت مالیدر دنیای کسب‌وکار امروز، مدیریت مالی و حسابداری باید سریع، دقیق و بدون خطا باشد.گروه نرم‌افزاری نیکان با بیش از ۱۵ سال تجربه، مجموعه‌ای از…
بعد پنجم·۱ سال پیشمزایای استفاده از سیستم حضور و غیاب در طراحی ساختار حقوق و دستمزدسیستم حضور و غیاب با ترکیب سخت‌افزار (دستگاه حضور و غیاب) و نرم‌افزار، ابزاری قدرتمند برای ثبت، پردازش و تحلیل اطلاعات زمانی کارکنان فراهم…
امید مجابی (یک اجایلیست)·۱ سال پیشبا گرگ‌ها نرقصید! به آنها غرش کنید!این نوشته تلاشی است در نقد روش و شیوه‌ای که برای تعیین حقوق و دستمزد به کار گرفته و این روزها خیلی هم پروموت می‌شود در گوشه و اطراف مارکت..…
faryarsystem.ir·۱ سال پیشنرمافزارهای بودجه‌بندی و پیشبینینرمافزارهای بودجه‌بندی و پیش‌بینی: راهنمای انتخاب نرم افزار برای مدیریت مالی دقیق، پیش‌بینی پیشرفته و رشد کسب‌وکار. مقایسه نرم افزارهای مط…
فناوری اطلاعات سبحان·۲ سال پیشساعتی چند حقوق میگیری ؟برای مقایسه حقوق فضاهای کاری مختلف، حتی شرکت‌های خصوصی ظاهراً مشابه، نمی‌توان به پرسش «ساعتی چند؟» اکتفا کرد و باید شرایط کاری شرکت‌ها را د…
رمزینکسدرمنابع انسانی رمزینکس·۲ سال پیشحقوق ناخالص، همه‌ی آن چیزی نیست که یک کارفرما میپردازدتو رمزینکس، هزینه‌های حقوق و مزایا رو شفاف و داده‌محور کردیم تا تصمیم‌گیری‌ها دقیق‌تر بشن و رشد سازمانی مسیر روشن‌تری داشته باشه.
