روز اول تو هر شرکتی، جزو مهمترین روزهای کاری هر نفر به حساب میاد. وقتی به عنوان یه تازه وارد به یه محیط جدید اضافه میشی قطعا برات مهمه که اتمسفر اونجا چیه و همکاران جدیدت چقدر پذیرای تو هستن!
من به شخصه هم تجربه منفی و هم مثبت از روزهای اول کاری دارم!
شرکت هایی بودن که روز اول رو تبدیل به یک بحران کردن برای من، در حدی که از همون روز اول دیگه هیچ تمایلی برای ادامه دادن نداشتم!
از نبود فرایند #آنبوردینگ و معرفی حرفهای گرفته تا بی محلی و نگاه‌های سرد و سنگین پرسنل قدیمی که بعضیاشون تو رو به چشم یک رقیب می‌دیدن و سعی داشتن با یک سری رفتارها، تو رو به انزوا بکشونن و مسیر خروجت رو از روز اول هموار کنن! یا حتی نفراتی که روز اول شروع میکردن به آیه یأس خوندن و انتقادهای طوفانی از شرایط شرکت، به حدی که حس می‌کردی وارد چه آشفته بازاری شدی!
در کنارش شرکت هایی هم بودن که با یک فرایند درست و حساب شده و آغوش باز به استقبالم اومدن و فشار و استرس روز اول رو به صفر رسوندن. نکته اینجاست که مدل رفتاری ما در نوع درک و شناخت پرسنل جدید به شرکت خیلی تاثیرگذاره و این نگاه حسادت آمیز و تُرشروییها نشونه حرفه ای بودن نیست!
ای کاش به این موضوع بیشتر توجه کنیم و با پرسنل جدید همونطوری رفتار کنیم که دوست داریم باهامون رفتار بشه!
#رفتار_حرفه_ای
#فرهنگ_سازمانی
