شروع یک شغل جدید به معنای نه تنها ایجاد یک مجموعه مهارت جدید بلکه یادگیری نحوه ارتباط تجربه و مهارت های قبلی خود با نقش جدیدی است که دنبال می کنید. اگر آماده هستید که سفر خود را در یک مسیر شغلی جدید آغاز کنید ، این مطلب به شما کمک می کند تا در جستجوی شغل مورد نظر موفق باشید. شما یاد خواهید گرفت که چگونه بفهمید کارفرمای بالقوه شما به دنبال چه چیزی است و چگونه می توانید زمینه خود را به نیازهای آنها مرتبط کنید. استراتژی های شرح داده شده در زیر برای کمک به شما در تبدیل شدن به یک کاندیدای شغلی قدرتمند ، حتی اگر تجربه مستقیم مرتبط ندارید ، طراحی شده اند.
اولین قدم درک کامل نقشی است که هدف قرار داده اید.
نقش هدف خود را درک کنید
یکی از چالش های اصلی برای هر کسی که به دنبال شروع کار جدید است این است که چگونه در برابر کاندیداهایی که سابقه کار در این زمینه را دارند ، ایستادگی کند. غلبه بر این چالش با توسعه درک جامعی از نقشی که هدف قرار داده اید آغاز می شود. شما باید در زمینه هر شرکتی که متقاضی آن هستید ، و همچنین به طور گسترده تر ، نقش را درک کنید. داشتن یک درک جامع از آنچه برای موفقیت در نقش هدف شما لازم است ، به شما کمک می کند مناسب بودن خود را برای این نقش تعیین کنید و قدم هایی را که می توانید برای بهبود شانس استخدام خود بردارید ، شناسایی کنید.
برای درک همه چیز ، از حداقل نیازهای لازم تا مهارت هایی که ممکن است به شما کمک کند تا در میان مردم متمایز شوید ، می توانید با تحقیق و تجزیه و تحلیل شرح شغل در سازمان های مختلف شروع کنید.
در زیر استراتژی پیشنهادی ما را برای چگونگی رویکرد موثر به این فرآیند مشاهده خواهید کرد.
تجزیه و تحلیل لیست های شغلی
اولین قسمت این فرآیند جمع آوری اطلاعات از لیست های شغلی متعدد است:
ده شرح شغل را برای نقش هدف خود پیدا کنید. برای این کار می توانید از سایت های شغلی مانند Indeed ، Glassdoor و LinkedIn استفاده کنید. اطمینان حاصل کنید که نقش هایی که انتخاب می کنید از شرکت های مختلف است ، عناوین مشابهی دارند و نقش هایی هستند که در واقع برای آنها درخواست می کنید. در هر شرح شغل ، باید بتوانید الزامات مربوط به نقش را برای بخشی مشخص کنید.
تمام الزامات شغلی را با هم ترکیب کنید. برای انجام این کار ، یک سند جدید ایجاد کنید و تمام مسئولیت های مورد نیاز را از هر ده شرح شغل کپی کنید.
تشخیص الزامات شغل از روی ظاهر متن ها (تعداد تکرارها). برخی از الزامات به احتمال زیاد در چندین توصیف ظاهر می شوند. هرچه بیشتر ظاهر شوند ، احتمال ضروری بودن آنها برای نقش بیشتر است. بیشترین موارد مورد نیاز را در بالای لیست خود قرار دهید. به عنوان مثال ، الزامی که در هر ده توصیف وجود دارد در بالای صفحه قرار دارد.
پس از اتمام این مراحل ، باید تصویر واضح تری داشته باشید که بیشترین نیازها برای نقش مورد نیاز چیست. همچنین ممکن است سوالاتی داشته باشید:
چرا الزامات در توصیف شغل متفاوت است؟ یکی از رایج ترین دلایل این امر مربوط به عناوین شغلی بیش از حد عمومی یا عناوین شغلی است که لزوماً دامنه خاص یک نقش معین را در یک شرکت خاص اعلام نمی کنند. به عنوان مثال ، یک مدیر برنامه در یک شرکت ممکن است بر مدیریت مشتری متمرکز باشد ، در حالی که در شرکت دیگر ، تأکید بر مدیریت پروژه باشد. یک تحلیلگر داده ممکن است در درجه اول از SQL در یک شرکت و از Python در شرکت دیگر استفاده کند. به دلیل این تفاوت ها ، جستجوی فراتر از عناوین شغلی مهم است. به همین دلیل ما فرآیند ذکر شده در بالا را توصیه می کنیم - برای اطمینان از اینکه دقیقاً نقش های مناسب خود را هدف قرار می دهید - و اینکه شرایط لازم برای آن نقش های دقیق را درک می کنید.
چرا برخی از الزامات در لیست من بالاتر از آن چیزی است که فکر می کردم باشد ، در حالی که برخی دیگر انتظار داشتم، به سختی ظاهر شدند؟ اگر از نتایج خود شگفت زده شده اید ، ممکن است لازم باشد زمان بیشتری را صرف یادگیری آنچه در واقع نقش دارد ، کنید ، زیرا ممکن است پیش از این درباره نقشی که نیاز به تعدیل دارد ، پیش فرض داشته باشید. همچنین برای اطمینان از اینکه نقش های مناسب را در جستجوی کار خود هدف قرار داده اید ، ممکن است لازم باشد تحقیقات بیشتری انجام دهید.
چگونه می توانم بفهمم که من واقعاً برای نقش هدف خود مناسب هستم؟ کاملاً طبیعی است که در این مرحله از فرآیند خود شک و تردید داشته باشید. به یاد داشته باشید ، این یک شغل جدید برای شما است. از شما انتظار نمی رود که همه چیز را در مورد نقش بدانید ، و احتمالاً مهارت ها و تجربه موجود شما به طور کامل در خط قرار نخواهد گرفت. هرچه بیشتر درباره این نقش بیاموزید ، بهتر به موارد لازم برای موفقیت پی خواهید برد ، و بیشتر در مورد چگونگی آماده سازی خود برای این موفقیت خواهید دانست.
فهرسن حرفه ای خود را ایجاد کنید
برای این مرحله بعدی ، می توانید به طور موقت لیست اصلی نقش مورد نیاز خود را که قبلاً ایجاد کرده اید کنار بگذارید. تمرکز در اینجا بر مدارک شغلی موجود شما ، و هر مهارت یا تجربه دیگری است که شما می توانید مربوط به نقش هدف شما و ارزش یک کارفرمای بالقوه داشته باشید.
برای شروع ، یک لیست جامع از موارد زیر را جمع آوری کنید:
مهارت های فنی (سخت). این مهارت ها مربوط به یک کار یا موقعیت خاص مانند برنامه نویسی ، نگارش فنی ، مدیریت پروژه و موارد دیگر است.
مهارت های غیر فنی (بین فردی). اینها مهارتهایی است که افراد را قادر می سازد تا در محیط خود پیمایش کنند ، با دیگران خوب کار کنند ، عملکرد خوبی داشته و به اهداف خود برسند. آنها شامل مهارتهایی مانند ارتباطات ، رهبری ، مدیریت تیم و غیره هستند.
خصوصیات شخصی اینها ویژگی های مثبت و ویژگی های شخصیتی مانند صداقت ، شوخ طبعی خوب و قابل اعتماد بودن است. می توانید علایق حرفه ای خود را نیز در این لیست قرار دهید.
تحصیلات. این شامل هرگونه تحصیلات بعد از متوسطه ، گواهینامه ها یا کلاس های مستقلی است که بصورت آنلاین یا آفلاین تکمیل شده اند.
نکته: شما نیازی به محدود کردن موجودی حرفه ای خود به مهارت ها و کیفیت های حاصل از تجربه حرفه ای ندارید. هر تجربه داوطلبانه ، فوق برنامه یا شخصی را در نظر بگیرید که ممکن است به یک مدیر استخدام در درک توانایی های شما کمک کند.
هنگامی که موجودی مهارت و تجربه خود را ایجاد کردید ، آماده اید که این موارد را در برابر لیست نیازهای خود قرار دهید.
پروفایل خود را با شرایط شغلی مطابقت دهید
مرحله نهایی در این فرآیند مطابقت مشخصات شما با شرایط شغلی است. هدف در اینجا این است که برای هر مدیر استخدام آسان ببیند که چرا شما برای نقش او مناسب هستید. این مهم را با یادگیری اینکه در جستجوی خود ، رزومه و مصاحبه های خود بر چه چیزهایی تأکید و تمرکز کنید ، به دست خواهید آورد.
برای شروع ، موجودی حرفه ای مهارت ها و تجربیات خود را انجام دهید و هر مورد را به رنگ سبز ، نارنجی یا قرمز مشخص کنید ، این امر به ارتباط آن با نقش هدف شما بستگی دارد. ارتباط توسط این موضوع مشخص می شود که آیا یک مهارت مشخص در لیست نیازهای نقش شما نشان داده می شود ، چقدر در لیست شما ظاهر می شود و چقدر مستقیم با لیست شما همسو است.
به عنوان مثال ، بگذارید بگوییم شما به نقش مدیر برنامه علاقه مند هستید. اگر در استفاده از نرم افزار مدیریت پروژه مهارت دارید و مهارت نرم افزار مدیریت پروژه در لیست نیازهای شغلی شما قرار دارد ، آن مورد را با رنگ سبز برجسته کنید. اگر تجربه استفاده از ابزاری را دارید که به طور مداوم در شرح شغل نشان داده نمی شوند اما هنوز هم می توانند مرتبط باشند ، این مهارت ها را با رنگ نارنجی برجسته کنید.
از رنگ سبز باید برای مهارتهایی استفاده شود که با نقش هدف شما ارتباط مستقیم دارند. شما باید به دنبال نقش هایی باشید که بر این مهارت ها تأکید دارند. شما همچنین باید این مهارت ها را در رزومه خود برجسته کنید ، و آماده باشید تا در یک مصاحبه درباره آنها بحث کنید.
از نارنجی باید برای شناسایی مهارت ها و تجربیاتی استفاده شود که مربوط به نقش هستند اما لزوماً به روشی مستقیم نیستند. اینها به طور کلی مهارتهای قابل انتقال شما هستند - مهارتهایی که از تجربیات گذشته با خود آورده اید و می تواند به شما در موفقیت در نقش جدیدتان کمک کند. برنامه ریزی کنید که باید این موارد را برای استخدام کنندگان و مدیران استخدام توضیح دهید ، زیرا ممکن است بلافاصله ارتباط آنها مشخص نباشد.
از رنگ قرمز باید برای مواردی استفاده شود که مربوط به جستجوی شغل شما نیستند. این مهارت ها را اولویت بندی نکنید و از برجسته کردن آنها در رزومه خود و تمرکز روی آنها در هنگام مصاحبه خودداری کنید.
از بین این سه دسته ، موارد نارنجی جایی است که باید بیشتر به آنها توجه کنید. وقتی نوبت به مهارت های قابل انتقال می رسد ، باید متقاعد کننده باشید ، زیرا نمی توانید روی یک استخدام کننده یا مدیر استخدام حساب کنید.
