نقشه گنج

روز کارمند رو به همه کارمندان عالیقدر تبریک میگم.🌺🌺

🔖خیلی وقتها با کارجو هایی روبرو هستم که با سابقه های کاری زیر 2 سال توی رزومه هاشون نوشتند مدیر و سرپرست و سوپروایزر و . . .

🔖از طرفی کارکنانی هم میبینم که سالیان سال هستش که توی یک شرکت کار میکنند بدون هیچ پیشرفت شغلی عمودی.

🔑این خودش یه نمونه تفاوت در سلیقه و نگرش نسل های Y و Z میتونه باشه.

🔑قبول دارم برخی از هم نسلی های من اشتباهاتی داشته اند و نباید مدتها بدون انگیزش و ترفیع و توسعه در یک شغل موندگار میشدند.

🔑اما از طرفی نمیشه راه چندین ساله رو توی 2 3 ماه انجام داد. شاید بشه موضوعات دانشی رو کسب کرد اما موضوعات تجربه ای و مهارتی با گذر زمان و رویارویی با کیس ها و نمونه های واقعی به دست میاد و هر چقدر این تجربه ها و مهارت ها بیشتر شوند میشه انتظار داشت که فرد پخته تر بشه.

❓از کجا بفهمیم که مسیری که انتخاب کردیم و داریم عمرمون رو بابتش میذاریم درسته؟مسیر انتخابی ما رو در رسیدن به هدفمون کمک میکنه؟ چقدر مونده برسیم؟ چه انتظاری باید از موقعیت کنونی و آینده مون باید داشته باشیم؟ چه نقاط قابل بهبودی داریم که باید روش کار کنیم؟

💎برنامه توسعه فردی (Individual development plan) که به اختصار IDP نیز شناخته میشه، با بررسی نیاز های ما برای خودآگاهی، خود مدیریتی، خود ابزاری، مسیری برای شکوفایی استعدادهای آشکار و نهان ما هستش.

🟢تا امروز آدمهای زیادی به واسطه موقعیت شغلیم و برندینگ و این صفحه شخصی به من مراجعه داشتند و به کمک کانون ارزیابی بهینو علاوه بر شخصیت شناسی و انطباق شغلی، مسیر توسعه فردی آنها رو تقدیم آنها کرده ام.

✅جالبه بدونید که برخی از دوستان علاقه مند بوده اند و حتی دوستان خود رو هم معرفی کردند و من برای دوستان ایشان نیز این ازمون رو برگزار کرده ام.

💡اما هستند انسان‌هایی که به این تست ها اعتقادی ندارند.

💯در حالی که بزرگترین داور و ناظر رفتار ما، خودمون هستیم و خودمون میتونیم بررسی کنیم که چند درصد این lDP میتونه درست باشه.

⏳پیشنهاد من به شما

من در این صفحه بارها شما رو دعوت کرده ام که از این کانون ارزیابی استفاده کنید و گام اول در مسیر توسعه خود اگاهیه.

بعد از شناخت از وجود و شخصیت خودت راحت تر میتونی برای آینده ات تصمیم بگیری.

در گام به گام این مسیر افتخار همراهی شما رو دارم.🌺

Mohammad_Sojdeh