☎️ سلام سجده جان. برای کارگرمون توی خط تولید اتفاقی افتاده.چیکار کنیم؟
📞سلام و وقت بخیر. حادثه کجا اتفاق افتاده؟
در جریانی که؛ بر اساس ماده 60 قانون تامین اجتماعی: حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد.
☎️موضوع رو چطوری به تامین اجتماعی اعلام کنیم؟
📞لطفا فرم گزارش اعلام حادثه رو تکمیل کنید و در مهلت 3 روزه از وقوع حادثه ( بر اساس ماده 65 تامین اجتماعی) این موضوع رو به تامین اجتماعی اعلام کنید.
☎️فقط بیمه تامین اجتماعی و درمان تکمیلی داریم. کافیه؟
📞بیمه مسیولیت مدنی چطور؟
☎️نه. مگه لازمه؟
📞دوست من بیمه تامین اجتماعی معمولا موضوعاتی مثل مرخصی استعلاجی و از کار افتادگی رو میتونیم ازش پیگیری کنیم. بیمه تکمیلی هم هزینه های درمانی رو میده. اما هزینه های دیه قطع عضو و یا خدایی نکرده فوت رو بیمه مسئولیت مدنی کارفرما میتواند در صورت احراز مسئولیت کارفرما و طبق شرایط و تعهدات بیمه‌نامه، خسارت‌های ناشی از مسئولیت مدنی او را پوشش دهد.
ماده 12 قانون مسئولیت مدنی میگه
کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی میباشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر اینکه محرز شود تمام احتیاط‌هائی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می‌نموده، به عمل آورده یا این که اگر احتیاط‌های مزبور را به عمل میاوردند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی‌بود کارفرما میتواند به واردکننده خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
💡موضوع های بالا رو در کنار پست هفته پیش بذاریم.
❌متاسفانه برخی کارفرمایان رو میشناسم که علاوه بر اینکه بیمه مسولیت تهیه نمیکنند و حتی لباس کار و تجهیزات برای کارمندان خودشون تهیه نمیکنند (خودداری از اجرای ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی کارگاه ها) و حتی آزمایشات بدو استخدام رو هم انجام نمی‌دهند و به قانون 90 تامین اجتماعی توجه نمیکنند.
قانون 90 تامین اجتماعی میگه:
افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند.
در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده 50 این قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
🔐با این اوصاف نقش منابع انسانی در تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی در شناسایی ریسکهای کارفرما و تلاش برای مدیریت ریسک و پیشگیری از زیان و لطمه به برند کارفرمایی بسیار قابل توجه هستش.
📚فرض کنید اگه کارفرمایی رو که با همکاری و استقرار واحدمنابع انسانی و واحد HSE در کارخانه تولیدی خودش، داره کلیه قوانین رو رعایت میکنه. معاینات بدواستخدام رو انجام میده، لباس کار و تجهیزات ایمنی مناسب با مشاغل رو پیشبینی و تهیه میکنه و کارگر رو با شرایط احراز این مشاغل استخدام میکنه و بیمه مسئولیت مدنی رو تهیه کرده و تیم منابع انسانی اگاهی لازم از نحوه مواجه به حوادث رو دارند. چقدر حرفه ای با موضوعات روابط کار مواجه می‌شوند. در مقابل با کارفرمایی که این موارد رو رعایت نمیکنه و منابع انسانی رو فقط در جذب استخدام و محاسبه کارکرد و حقوق دستمزد خلاصه میکنه.
⁉️ایا به راستی این دو رویکرد یکسانه؟ برند کارفرمایی کدام یک کیفیت بهتری رو داره؟
⁉️ایا کارگری که خیالش از اینکه کارفرماش به سلامتی و ایمنی ان توجه میکنه، بیشتر به کارش تمرکز میکنه؟
💡همین مسائل هستش که میتونه باعث تعلق خاطر و تعهد کارکنان به برند کارفرمایی بشه.
🆔@Mohammad_Sojdeh
