نادر رنجه·۱۳ روز پیشهوش مصنوعی تصمیم می‌گیرد؛ اما چه کسی پاسخ‌گوست؟هوش مصنوعی دیگر فقط پاسخ تولید نمی‌کند. در بسیاری از سازمانها، مدل‌های هوشمند اعتبار افراد را ارزیابی می‌کنند، پرونده‌ها را اولویت‌بندی می…
هدی محدث·۵ ماه پیشچرا ارتباط مؤثر در سازمان اهمیت دارد؟ارتباط مؤثر یکی از پایه‌های اصلی موفقیت هر سازمان است. زمانی که اطلاعات به درستی میان مدیران، کارکنان و مخاطبان منتقل شود، بسیاری از مشکلات…
Zahra Shams Kolahi·۳ سال پیشای کاش در سالیان دور به دنیا آمده بودم.انسان ها می میرند ولی سازمان ها و هویت شان تا ابد باقی می ماند. الان مهم این است که بتوانیم یک شرکت و سازمان خوب تاسیس کنیم و یا یک جز موثر
آوات؛ نرم‌افزار همکاری تیمی ابریدرراهکار ابری آوات·۵ سال پیشفضای ابری در سازمانها (اینفوگرافیک)انتقال داده‌ها به فضای ابری اقدام ترسناکی به نظر می‌رسد! اما برای این که از قافله عقب نمانیم، چاره‌ای جز همراه شدن با دنیای فناوری نداریم.
آوات؛ نرم‌افزار همکاری تیمی ابریدرراهکار ابری آوات·۵ سال پیشچهار سبک مدیریت برای رهبری موثر کارکنان: سبک خودتان را پیدا کنید!سبک مدیریت نحوه اعمال اختیارات مدیر برای اطمینان از دستیابی به اهداف است. یعنی چگونه مدیر حجم کاری را در محدوده مسئولیت خود سازماندهی می‌کن…
آوات؛ نرم‌افزار همکاری تیمی ابری·۵ سال پیششش دلیل قانع کننده برای استفاده از فضای ابری در سازمانهاانتقال داده‌ها به فضای ابری اقدام ترسناکی به نظر می‌رسد! اما برای این که از قافله عقب نمانیم، چاره‌ای جز همراه شدن با دنیای فناوری نداریم.
هدیه همای پور·۶ سال پیشبی انگیزه بودن کارکنان در سازمان هادلیل بی انگیزه بودن کارکنان در سازمان ها چیست؟یکی از دلایل مهم و قابل ذکر در بی انگیزه بودن کارکنان نبود مدیریت صحیح و درست است شاید بگید ب…
Hamid_Maleknezhad·۶ سال پیشاصول اخلاقی کوچینگ در سازمان ها و کسب و کارتوانایی تشخیص درست از نادرست ، ماهیت اصول اخلاقی است .این اصول نشون میده که چه چیزی خوبه و چه چیز بد تا بشه به انجام تکالیف و وظیفه های اخل…
Modiran Blog·۶ سال پیشمنابع انسانی مزیت رقابتی سازمانهامنابع انسانی شایسته، مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می شود و واحد منابع انسانی در رشد و نمو این مزیت نقش اساسی دارد. در این رویکرد واحد منابع…
فربد قطبی | Farbod Ghotbi·۸ سال پیشدر استخدام نیرو باید به چه نکاتی توجه کنیم؟یکی از موضوعات مهمی که سازمان ها همیشه درگیرش ان بحث جذب نیرو هستش،در جذب نیرو معمولا چالش هایی مثل کمبود نیروی خوب، و با تجربه وجود دارد.
