امیرحسین خادمی·۷ روز پیشتعیین سن استخدام؛ ۷ عامل مهم در انتخاب بازه سنی مناسبآیا بازه سنی ۲۵ تا ۳۵ سال برای استخدام مناسب است؟ با ۷ عامل مهم تعیین سن استخدام، تحلیل شرایط شغلی و انتخاب معیارهای درست جذب نیرو آشنا شوی…
careerlog·۱ سال پیشمراحل ساخت برند کارفرماییمراحل ساخت برند کارفرماییامروزه دیگه هیچ سازمانی نمی‌تونه بدون داشتن یه برند کارفرمایی قوی توی رقابت بمونه. اگه قبل‌ترها جذب نیروی انسانی ف…
careerlog·۱ سال پیشبرند کارفرمایی دیجیتال چیست؟برند کارفرمایی دیجیتال یعنی اینکه سازمان شما در فضای آنلاین چطور دیده میشه و چه احساسی رو در کارجویان و کارمندان فعلی و همچنین ..
دیجی رفاهی·۱ سال پیشتجربه ما از تأمین بسته‌های آجیل و هدیه‌ی سازمانینکاتی برای مدیران و کارشناسان منابع انسانیهر سال، با نزدیک شدن به شب یلدا یا عید نوروز، یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران منابع انسانی اینه که چ…
صالح خواجه دلوییدرCEO Insight Farsi·۱ سال پیشبهینهسازی تجربه استخدام برای جذب استعدادهای برترچگونه در جنگ استعدادهای ایران پیروز شوید؟ با بهینه‌سازی تجربه استخدام از طریق هوش مصنوعی، طراحی کاربرمحور و روایت داستان برند.
محمدجواد محمدیدربیزنس دیسکاوری·۱ سال پیشروایت: بوتکمپ بانکداری سرمایه‌گذاری آلین‌پارتنرز و دانشگاه صنعتی امیرکبیربرند کارفرمایی (Employer Branding) امروزه تبدیل به یکی از حیاتی‌ترین دارایی‌های یک سازمان و کسب‌وکار برای حفظ مزیت رقابتی شده. چرا؟ دلیلش ا…
امیرحسین شیرالیدرمنابع انسانی رمزینکس·۱ سال پیشگزارش تداعیات داخلی برند کارفرمایی رمزینکسچیزی که ما راجع به خودمون فکر می‌کنیم!
farnoodhasani·۲ سال پیشبرند کارفرمایی، چیستی، چرایی و چگونگی؟فرنود حسنیبی اغراق نیست اگر بگوییم بسیاری از مناسبات و محاسبات کسب و کارها بعد از شیوع بیماری کرونا تحت الشعاع قرار گرفت. این اتفاق و آثار…
محسن قلی‌زاده کیسمی·۲ سال پیشمیراثِ نارنجیاحیای نارنجی فن‌آوران پیشرو: داستان تحول شرکت با ۸ گام برند کارفرمایی و تمرکز بر نیروی انسانی.
امیرحسین شیرالیدرمنابع انسانی رمزینکس·۲ سال پیشتلویزیون رمزینکسچگونه همکاران‌مان را با دوربین آشتی دهیمروز اولی که وارد رمزینکس شدم، ذهنم پر از ایده‌های ویدیویی بود. من عاشق تصویر بودم، اما یه مشکل اساس…
