<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>نوشته های زهره زنهاری</title><link>https://virgool.ir/feed/@zohre.zr</link><description></description><language>fa</language><pubDate>2026-11-11 21:34:59</pubDate><image><url>https://files.virgool.ir/upload/users/300934/avatar/p5wYE7.jpeg</url><title>زهره زنهاری</title><link>https://virgool.ir/@zohre.zr</link></image><item><title>بازیکن تیمی ایدئال</title><link>https://virgool.ir/@zohre.zr/بازیکن-تیمی-ایدئال-tveq5zudauay</link><description>خواندن بازیکن تیمی ایدئال را یکی از دوستان عزیزم پیشنهاد کرد. در سفر بودم، برای همین در اولین فرصت به کتابخانۀ مجازی‌ام در فیدیبو اضافه‌اش کردم و بازش کردم که نگاهی بیندازم و ببینم شامل چه مطالبی است. باز کردنش همان و خواندن کل بخش اولِ کتاب همان!The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues  بازیکن تیمی ایدئال نوشتۀ پاتریک لنچونی و ترجمۀ رضا رایان‌راد است که انتشارات آریانا قلم نخست‌بار آن را در سال ۱۳۹۷ منتشر کرده است. کتاب به سه ویژگی اصلی بازیکنان مؤثر در تیم اشاره می‌کند که رهبران می‌توانند با توجه به این ویژگی‌ها اعضای بهتری برای گروه‌هایشان برگزینند و کارکنان نیز می‌توانند با تقویت این سه ویژگی بر ارزش، اعتبار و محبوبیت خود در گروه بیفزایند.این سه ویژگی چیست؟ فروتنی، پرولع بودن، هوشمندی.سه فضیلت بنیادینکتاب شامل دو بخش کلی است: حکایت و مدل.در بخش نخست کتاب، با «جف» همراه می‌شویم و دغدغه‌های او را در شغل جدیدش ـ در سمَت مدیر شرکتی در حوزۀ ساخت‌وساز ـ می‌شناسیم. داستانی بودن بخش اول کتاب بر جذابیت آن افزوده است و باعث می‌شود ما به‌گونه‌ای ملموس با نمودهای هر سه ویژگیِ مطرح‌شده آشنا شویم، مثلاً متوجه شویم منظور از هوشمندی در واقع درک بهتر تعاملات انسانی، هوشیاری در روابط بین‌فردی، همدلی با اعضای دیگرِ گروه و رفتار پسندیده است.در بخش دوم کتاب، نویسنده این سه فضیلت را تعریف می‌کند و مدل «بازیکن تیمی ایدئال»‌ را ارائه می‌دهد و توضیح می‌دهد ضعف هریک از اعضای گروه در یک فضیلت ممکن است برای تیم‌ها و رهبران آن‌ها چه دردسرهایی ایجاد کند. نکتۀ درخور توجه برای من ارتباط این دو بخش کتاب بود. برای نمونه، وقتی از ضعف یا نبود یکی از ویژگی‌ها سخن به میان می‌آید، نویسنده از شخصیت‌های بخش اول کتاب مثال می‌زند و چون خواننده از قبل با آن شخصیت آشنایی دارد، موضوع را دقیق‌تر درمی‌یابد.نویسنده، در مقدمۀ کتاب، هدف از نوشتن آن را کمک به درک این موضوع دانسته است که چگونه ترکیب این سه خصلت ساده فرایند کار تیمی را در سازمان یا در زندگی افراد تسریع می‌کند (لنچونی، ۱۳۹۷: ۱۵). پرسشنامه‌ای که در بخش دوم کتاب آمده است به خواننده کمک می‌کند که خودش را محک بزند و ببیند از میان سه فضیلت فروتنی، پرولع بودن و هوشمندی کدام‌یک را دارد و در کدام‌یک قوی‌تر است، فضیلت‌هایی که حتی در زندگی شخصی نیز تأثیرگذار است و افراد متصف به آن‌ها در خانواده، جامعه، محل کار و... اعضایی نقش‌آفرین و مؤثر هستند که دیگران از همراهی و همکاری با آن‌ها لذت می‌برند.لنچونی در بخش دوم چندین بار به این موضوع اشاره می‌کند که هر سه ویژگی یادشده اکتسابی هستند و می‌توان آن‌ها را به دست آورد یا تقویت کرد.زبان کتاب ساده و روان است و به نظر من، برای هر مخاطبی گویاست. من آن را با متن انگلیسی مقابله نکرده‌ام که بتوانم دربارۀ ترجمه‌اش نظر بدهم، اما از نظر ویرایشی ـ جز چند نمونۀ جزئی ـ بسیار با دقت نگارش شده است.خواندن این کتاب را نه فقط به علاقه‌مندان حوزۀ مدیریت کسب‌وکار بلکه به هرکسی که خودش را عضو گروهی می‌داند توصیه می‌کنم.منبع:لنچونی، پاتریک (۱۳۹۷)، بازیکن تیمی ایدئال: تشخیص و پرورش سه فضیلت بنیادین، ترجمۀ رضا رایان‌راد، تهران: آریاناقلم.</description><category>زهره زنهاری</category><author>زهره زنهاری</author><pubDate>Sat, 01 Jan 2022 01:20:56 +0330</pubDate></item><item><title>اوراق کردن</title><link>https://virgool.ir/@zohre.zr/اوراق-کردن-yqemzaixlqs9</link><description>Reverse Engineering با دوست عزیزی حرف می‌زدیم و از دیدارش با عبدالحسین آذرنگ برایم می‌گفت. می‌گفت که دربارۀ مقاله‌نویسی از او پرسیده و آذرنگ پاسخ داده: باید اوراق کنی! باید مقاله‌های درست‌وحسابی را بخوانی و بنشینی با حوصله تک‌تکِ اجزایشان را جدا کنی و تجریه‌وتحلیل کنی چه ویژگی‌هایی این مقاله را درست‌وحسابی کرده است.در ویرایشکاربرد اصطلاح اوراق کردن در این زمینه برایم خیلی جذاب بود و دیدم در کار ویرایش هم کاربرد دارد. گاهی کتاب‌هایی را که ویراستارانِ بنام ویرایش کرده بودند می‌خواندم که ببینم چه راه‌هایی را برای مواجهه با دشواری‌های متن در پیش گرفته‌اند.چند وقت پیش کتابی به دستم رسید که قرار بود آن را ویرایش کنم. ویراستاری پیش از من متن را دیده بود و نکته‌هایی را یادآور شده بود و تغییراتی را در متن پیشنهاد کرده بود. پیشنهادهای او در متنِ ترجمه‌شده‌ای که هم نسخۀ فارسی و هم نسخۀ انگلیسی‌اش را پیش رو داشتم برایم از بسیاری کتاب‌ها در این زمینه راهگشاتر و کارآمدتر بود؛ انگار همان «اوراق کردن» بود.در بازاریابی محتواییآنجا بود که دوباره به یاد حرف آذرنگ افتادم و دیدم از این نکته می‌توان در زمینه‌های دیگر هم استفاده کرد،مثلاً در بازاریابی محتوایی!چند تا نمونه‌ی موفق در این زمینه سراغ داریم؟ علاوه بر خواندن کتاب‌ها و دیگر منابع مربوط به این حوزه، اوراق کردن نوشته‌های موفق هم از راه‌های یافتن نکته‌های جذاب و کاربردی برای تولید محتوای خلاق‌تر است.</description><category>زهره زنهاری</category><author>زهره زنهاری</author><pubDate>Thu, 30 Dec 2021 17:07:46 +0330</pubDate></item></channel></rss>