https://virgool.ir/feed/@theamirzfa2026-11-12 03:17:32https://files.virgool.ir/upload/users/1869662/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@theamirzhttps://virgool.ir/@theamirz/تجربه-مصاحبه-با-شرکت-ارنیکا-هلدینگ-ارنیکا-gklebcwcfzv5سلامهفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی و آقای نیک نام بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود. 3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:Win API ProgrammingLinux System ProgrammingFunctional ProgrammingPure C ProgrammingC++ Programming4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:Blackbox and Greybox FuzzingWindows Native APIsSystem Calls API Hooking in WindowsBinary AnalysisKernel Mode DriversObfuscationAV and EDR Evasion TechniquesSignature-based Malware Detection TechniquesBehavior-based Malware Detection TechniquesCredential Stealers5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن. 6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن. 4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.AmirAmirSat, 05 Nov 2022 02:35:59 +0330https://virgool.ir/@theamirz/تجربه-مصاحبه-شرکت-مهسان-به-عنوان-توسعه-دهنده-c-ir0zu4md0fluتجربه مصاحبه با شرکت #مهسان برای پوزیشن "توسعه دهنده C++" رو قرار میدم.نتیجه نهایی: عدم توافقبرآیند کلی از روند مصاحبه: خوبرزومه رو از طریق یکی از همکارانشون که از قبل میشناختم به دستشون رسوندم. بعد از چند روز تماس گرفتن و یک قرار تنظیم کردن. جلسه گفت و گو دقیقا 2 ساعت و 5 دقیقه طول کشید:10 دقیقه: پر کردن فرم ابتدایی (برخی از فیلدها از روی رزومه ای که داده بودم پر شده بود)1 ساعت و 5 دقیقه: سوالات فنی50 دقیقه: سوالات منابع انسانیگفت و گوی فنی: سوالات بسیار گستره و زیاد بود. از مباحث شبکه ای مثل پروتکل گرفته تا برنامه نویسی سیستمی، الگوریتم، شی گرایی و ... . بطور کلی سوالات اونقدری عمیق نبودن و همین که سوال کننده میفهمید با فلان چیز کار کردم یا بلدم، میرفت مبحث بعدی.برای من توی چنین جلساتی اصلا قابل قبول نیست طرف مقابل نگاه از بالا به پایین داشته باشه، چون فارغ از بد بودن این رفتار، طرف هنوز نمیدونه من چی بلدم چی بلد نیستم. و خب خوشبختانه"تمام" افراد حاضر در جلسه سوالات رو در نهایت ادب و احترام میپرسیدن و رفتار خوبی داشتن.چند تا کلید واژه از گفت و گوی فنی مینویسم شاید بدرد کسی خورد:Windows System Programming TCP Google Protocol Buffer Windows Driver Kernel Space DLL Injection CreateRemoteThread Code Injection API Hooking C/C++ C++ Features Smart Pointerبعدشم رفتیم سراغ صحبت های منابع انسانی:معرف؟ تفریحاتت چیه؟ کتاب چی میخونی؟ ورزش؟ اعتقادات (سوالات کمی پرسیدن)؟ حقوق پیشنهادی؟در انتها بعد 2 هفته تماس گرفتن ولی سر حقوق توافق نکردیم. چیزی که پیشنهاد دادن با چیزی که من درخواست دادم اختلاف بسیار زیادی داشت. نکته شاید مهم این هستش که توی شرکت دیگه ای برای همین کار، اون رقم رو دریافت میکنم و فک نمیکنم خیلی رقم خارج از عُرفی گفته باشم. ضمن اینکه توی مهسان کسایی توی همین پوزیشن رقم مدنظر من رو دریافت میکنن.تنها نکته منفی که دیدم و البته بنظرم خیلی بزرگه:افرادی هستند که توی 2 سال سابقه کاری اندازه 10 سال افراد دیگه مطلب یاد میگیرن. ولی متاسفانه همچنان این اخلاق منسوخ توی شرکت های ایرانی هست که میگن اگه سابقه نداری، پس بلد نیستی.دلیل اینکه مهسان رقم خیلی پایینی پیشنهاد داد بنظرم همین بود که من 2 سال سابقه دارم. وقتی یک نفر توی یک مصاحبه 1 ساعته بیشتر سوالات رو جواب میده خیلی معنی نداره سابقه کم رو در نظر بگیریم مگه اینکه دنبال اهرم فشار باشیم.AmirAmirMon, 31 Oct 2022 21:04:34 +0330