https://virgool.ir/feed/@testotype.comدر سایت تست و تایپ با تست شخصیت شناسی معتبر میتوانید خودتان را بشناسید و مسیر موفقیتتان را دنبال کنید. اگر استارتاپ یا شرکت هستید میتوانید از سرویس ارزیابی سازمانی ما استفاده کنید.fa2026-11-11 04:09:54https://files.virgool.ir/upload/users/72212/avatar/A3VUIs.pnghttps://virgool.ir/@testotype.comhttps://virgool.ir/@testotype.com/نکات-مهم-در-مصاحبه-استخدام-zzntmpcxgrlhنکانی برای جلوگیری از استخدام اشتباه در مصاحبه استخدامیاستخدام یک تعامل دوطرفه است. اگر انتخاب اشتباه صورت پذیرد فرقی نمیکند که کارفرما اشتباه استخدام کند یا متقاضی در سازمانی که مطابق نظرش نیست استخدام شود. در هر صورت انتخاب اشتباه پیامدهای منفی دارد که حداقل آن، هزینه های مالی از دست رفته برای سازمان و شخص می باشد و بیشترین خسارت برای طرفین، زمان و فرصت های از بین رفته است.در این نوشته جلوگیری از انتخاب اشتباه از دید کارفرما (استخدام اشتباه) بررسی میگردد. در مسیر استخدام مراحل مختلفی از انتشار آگهی تا مصاحبه و قرارداد وجوددارد که در هر مرحله اگر درست عمل شود ، احتمال انتخاب اشتباه را کاهش خواهد داد. به طور نمونه میتوان گفت اگر تست روانشناسی مناسب برای سنجش شخصیت کاندیداها استفاده شود، تا حد زیادی میتوان از انتخاب اشتباه پرهیز کرد. در ، تا حد زیادی میتوان از انتخاب اشتباه پرهیز کرد. در این مقاله به نکاتی در زمینه جلوگیری از استخدام اشتباه در خلال مصاحبه استخدام اشاره میگردد. بدین منظور به 5 علامت خطر در مصاحبه شغلی اشاره میگردد که به کمک آنها میتوان یک کارمند نامناسب را شناسایی کرد تا از یک استخدام اشتباه جلوگیری شود.آیا نگران استخدام اشتباه یک کارمند نامناسب هستید؟مصاحبه یکی از مهمترین قسمت های پروسه یا فرآیند استخدام است، اما در بسیاری از موارد مصاحبه‌کنندگان آموزش خاصی در این زمینه ندیده اند و خبر از معیار های صحیح که به استخدام یک کارمند صحیح منجر می شود را ندارند. این ناآشنایی با فنون برگزاری جلسات مصاحبه و انجام غیراصولی مصاحبه استخدام موجب تصمیم‌گیری نادرست درباره تایید یا رد داوطلبان یک شغل میگردد که در نهایت پیامدهای نامطلوبی برای سازمان به دنبال خواهد داشت. یکی از مهم ترین این پیامد ها استخدام اشتباه یک کارمند نامناسب است.تحقیقی که اخیرا نتیجه آن در نشریه Harvard Business Review چاپ شده است نشان می دهد استخدام اشتباه یک کارمند نامناسب در یک سازمان چه تبعاتی می تواند به همراه داشته باشد. به گفته این نشریه استخدام اشتباه یک کارمند نامناسب بیشتر از مزیتی که دو فوق ستاره برای شرکت دارد، ضرر به وجود می آورد. یعنی این استخدام اشتباهدو برابر یک استخدام درست برای سازمان ضرر خواهد داشت. یک فوق ستاره، یعنی یک درصد کارمندانی که از نظر بهره وری بهترین هستند، سالیانه به سود شرکت 5 هزار دلار اضافه می کنند، در حالی که یک کارمند نامناسب که در یک فرآیند استخدام اشتباه وارد سازمان شما شده است سالیانه 12 هزار دلار برای شرکت هزینه و ضرر به همراه دارد.قابل ذکر است در این آمار سایر هزینه های بالقوه مانند پخش شدن تفکرات مسموم، مخارج احتمالی شکایت قانونی، سطح پایین تر روحیه کارمندان و مشتریان ناراضی در نظر گرفته نشده است و با احتساب این موارد تفاوت واقعی این دو عدد حتی می تواند بیشتر باشد.با توجه به این گزارش و برآوردهای اعلام شده میتوان دید بهتری نسبت به فاجعه ای که در پی یک استخدام اشتباه به بار می آید، پیداکرد. مشاوران منابع انسانی هم همواره با شکایت کارفرمایان در مورد استخدام اشتباه کارمندان نامناسب روبرو می شوند. شناسایی کارمندان بالقوه نامناسب و پرهیز از این استخدام اشتباه فوق العاده حیاتی است.پنج علامت خطر یک استخدام اشتباهبا توجه به این 5 علامت خطر می توانید کارمندان نامناسب را در مصاحبه شغلی شناسایی کنید:1)زنگ خطر 1 یک کارمند نامناسب قدرت کنترل شرایط سخت را ندارد و تحت تاثیر آن قرار می گیرد.از کاندیدا در مورد تصمیم های سختی بپرسید که باید در شغل خود با آن روبرو می شدند. پاسخ آن ها در مورد نحوه مدیریت موقعیت های دشوار و مدیریت بحران اطلاعات زیادی به شما می دهد. آیا آن ها به تفاوت های استراتژیک توجه کردند یا با حمله به سایرین سعی کردند مشکلات را به تقصیر آن‌ها بیاندازند؟اگر در ذهن خود به مرور موقعیت های مشابه بپردازید اهمیت این نکته را خواهید فهمید. زمانی که در یک بحران هستید کارمندان قدرتمندی که در پی یافتن ریشه موضوع و حل استراتژیک آن هستند کمک کننده ترند یا آن دسته از کارمندان که خود را باخته و به جای گرفتن گوشه ای از کار به دنبال مقصر می گردند؟قابل توجه است که این ویژگی را در تست نئو با گزارش کامل هم میتوان سنجید و نتیجه آنرا در جلسه مصاحبه چک کرد.2) زنگ خطر 2 در استخدام اشتباه کارمند نامناسب: آن ها همیشه شاکی هستند.مصاحبه شغلی مکانی نیست که مشکلات و شکایت های خود را در آن مطرح کنند. اگر یک کاندیدا در مورد کارفرمای فعلی یا سابق خود شکایت می کند، باید اینطور فرض کرد که همین کار را در مورد شرکت های بعدی انجام خواهد داد.3) زنگ خطر3 دراستخدام اشتباه کارمند نامناسب: آن ها همه چیز را می دانند.تمامی افراد جا برای پیشرفت دارند. از آن ها بپرسید اگر یک مهارت باشد که بخواهند یاد بگیرند چکار برای بهبود آن انجام می دهند؟ اگر کاندیدا یک نوع تفکر «همه چیز را می دانم» از خود نشان داد، مراقب باشید چون مشخص می کند آن ها برای رشد حرفه ای انگیزه ای ندارند و ممکن است تنها قانع به حداقل ها باشند.4) زنگ خطر4دراستخدام اشتباه کارمند نامناسب: دیدگاه شفافی نسبت به آینده شغلی خود ندارند.پرسیدن این سوال از کاندیداها که خود را در آینده کجا می بینند یک سوال متدول است. جواب این سوال نشان می دهد آن ها دوست دارند به چه چیزی برسند و شما در چه زمینه ای می توانید از استعدادهای آن ها استفاده کنید. اگر آن ها در مورد آینده خود برنامه ای ندارند، می تواند نشان دهد که آن ها تنها به مدت کوتاهی تعهد شغلی خواهند داشت.5) زنگ خطر5 دراستخدام اشتباه کارمند نامناسب: توصیه نامه های آن ها مشکوک است.از توصیه نامه رئیس قبلی یک کاندیدا اطلاعات زیادی را می توانید متوجه شوید. حرف هایی که رئیس قبلی او در این نامه می زند و حرف هایی که نمی زند و فقط به آن اشاره می کند می تواند نشانه ای برای مشکلات بالقوه شما در آینده با این کارمند باشد.testotypetestotypeMon, 17 Aug 2020 13:52:02 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/ارزش-هوش-هیجانی-در-فرآیند-استخدام-nzmenuirsbg1هوش هیجانی در استخدامبراساس تحقیقی که درمورد هوش هیجانی از سوی شرکت تحقیقاتی Robert Half U.K انجام شده است از هر 4 مدیر کسب و کار در بریتانیا یک نفر (25 درصد) می گوید ارزش هوش هیجانی (EQ) در فرآیند استخدام دست کم گرفته می شود.نتیجه این تحقیق با وجود این موضوع است که از نظر اکثریت کسب و کارها (60 درصد) هوش هیجانی مهارت بسیار مهمی برای کارمندانشان است. این تحقیق با توجه به بیش از 400 مصاحبه شغلی با مدیران عمومی شرکت های مختلف بریتانیا انجام شده است.یک گزارش انجمن اقتصاد جهانی خبر از اهمیت هوش هیجانی می دهد، این گزارش پیش بینی می کند که هوش هیجانی در سال 2020 جزو ده مهارت لازم و برتر هر کارمند خواهد بود.ریشه این موضوع که هوش هیجانی روز به روز بیشتر برای سازمان ها اهمیت دارد به این حقیقت بر می گردد که مدیران کسب و کارها به دنبال کارمندانی هستند که قابلیت هایی بیشتر از تنها مهارت های فنی داشته باشند.کارفرمایان تاکید قابل توجه و بیشتری روی مهارت های نرم(لینک به مقاله مهارت نرم) می کنند تا کارمندان بتوانند با محیط سریعا در حال تغییر و غیر مطمئن کسب و کار با مهارت و خونسردی بالا برخورد کنند.سر کری کوپر (Sir Cary Cooper) استاد رشته روانشناسی سازمانی از دانشگاه منچستر می گوید هوش هیجانی در رابطه با افرادی است که مهارت های اجتماعی و بین فردی دارند. او می گوید «چنین افرادی می توانند احساسات خود را انتقال دهند و از احساسات سایر افراد مطلع هستند.»این تحقیق همچنین مزایای استخدام کارمندان با هوش هیجانی بالا را نشان داده است. مدیران کسب و کار از افزایش انگیزه و روحیه (46 درصد)، بهبود رهبری (45 درصد) و همکاری بهتر بین تیم ها (37 درصد) به عنوان مهم ترین مزایای هوش هیجانی یاد می کنند.در واقع، تنها 4 درصد کسب و کارهای بریتانیا می گویند که هوش هیجانی بالا اصلا برای یک کسب و کار مزیت افزوده ای ندارد.مدیران با وجود این مزایا هنوز عقیده دارند در طول فرآیند استخدام توجه بسیار کمی به اهمیت هوش هیجانی می شود. بیش از نیمی از مدیران ادعا می کنند که در طول فرآیند استخدام حداقل اهمیت را برای هوش هیجانی قائل شدند و 54 درصد می گویند این موضوع به اندازه کافی برای آن ها مهم بوده است ولی توجه به آن می تواند بیشتر باشد.شناسایی شکاف های مهارتی و به دست آوردن استعداد شغلی صحیح در محیط امروزی استخدام که سطح رقابت در آن بالا است، برای موفقیت دراز مدت حیاتی است.مت ویستون، یکی از مدیران شرکت Robert Half می گوید شرکت ها باید برای مهارت ها و شایستگی هایی که از کاندیداهای بالقوه انتظار دارند اولویت بندی کنند. او می گوید «در جنگ فعلی برای کسب بهترین استعدادهای شغلی، کارفرمایان باید تعادل صحیحی بین مهارت ها و شخصیت برقرار کنند یعنی بررسی کنند در تیم به چه ویژگی هایی نیاز است و چه مهارت هایی را می توان آموزش داد.»کوپر عقیده دارد سازمان ها براساس عملکرد کاندیداها در محیط کار و این که به هدف نهایی شرکت کمک می کنند یا نه فرآیند استخدام را پیش ببرند.گاهی اوقات، سازمان ها برای نقش های مدیریتی از تست های روانشناسی استفاده می کنند ولی هوش هیجانی را ارزیابی نمی کنند. سازمان ها بررسی می کنند فرد برونگرا یا درونگرا است ولی هیچ کدام نحوه رفتار کاندیدا با افراد را در نظر نمی گیرند.به گفته کوپر، استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا فوق العاده حیاتی است.هوش هیجانی برای تمامی کارمندان الزامی نیست ولی برای مدیران مهم است زیرا که به تیم سازی کمک می کند. «فوق العاده مهم است یک مدیر هوش هیجانی بالایی داشته باشد چون اگر نتواند افراد را در کنار یکدیگر مدیریت کند، سازمان شما مشکلات عمده ای خواهد داشت.» کوپر در ادامه می گوید که تست هوش هیجانی مولفه های گوناگونی را می سنجد از جمله و ویژگی های همدردی و دلسوزی .برخی از سازمان ها در طول فرآیند استخدام هوش هیجانی را نمی سنجند چون اقتصاد بسیار رقابتی است و افراد کمی برای انجام کار بیشتر وجود دارد. افراد مافوق مدیران استخدام ممکن است بگویند استخدام افراد با هوش هیجانی بالا خوب است ولی آن ها همچنین می گویند افرادی را استخدام کنید که در کوتاه مدت کار خود را تحویل می دهند و به نتایج دست پیدا می کنند.به گفته کوپر امروزه به علت خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا نتایج عدم موفقیت در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا کاملا شدید است. «ما بی قطعیتی زیادی در محیط کار می بینیم و کارمندان نگران امنیت شغلی هستند. اگر مدیران با هوش هیجانی بالا نداشته باشید، سازمان ها به دردسر خواهند افتاد.»وستون به مدیران استخدام توصیه می کند در حین ارزیابی پتانسیل یک کاندیدا باید سوالات زیر را از خود بپرسند.· زمانی که یک کاندیدای شغلی در مورد یک تجربه شکست صحبت می کند، آیا در حرف های او آگاهی از نوعی مسئولیت شخصی در این اتفاق دیده می شود یا او به سادگی تقصیر را به گردن سایرین می اندازد؟· زمانی که بحث مدیریت بحران به میان می آید، آیا این فرد می تواند به جای بهانه گیری و حالت دفاعی گرفتن، وجود هر گونه عیب را تایید کند و نگاه کلی به ماجرا داشته باشد؟· در مورد کار تیمی چطور؟ آیا کاندیداها می دانند چطور با مسائل چالش آفرین برخورد کنند و به عنوان یک تیم به حل آن ها کمک کنند یا پاسخ ها بیشتر جهت گیری فردی دارند؟ به همین شکل، آیا آن ها اعتبار موفقیت را برای کلٌ اعضای تیم می دانند؟· آیا کاندیداها شدیدا به شغل و افرادی که قرار است با آن ها کار کنند اشیاق دارند؟ یا می توانید بی تفاوتی را حس کنید؟اگر به مطالعه بیشتر در این حوزه مشتاقید پیشنهاد ما به شما خواندن مقالات زیر است:https://testotype.com/Tag/Details/5?Slug=%D9%87%D9%88%D8%B4-%D9%87%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D9%86%DB%8CtestotypetestotypeTue, 04 Aug 2020 17:01:20 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/افراد-موفق-چه-تیپ-شخصیتی-دارند-c3hegc9v3kgzتیپ شخصیتی MBTI افراد مشهور - سایت تست و تایپآیا تیپ شخصیتی در موفقیت تاثیر دارد؟اگر از زاویه درستی به این پرسش نگاه کنیم میتوانیم به درستی ادعا کنیم که تیپ شخصیتی در رضایتی که شخص از کار و زندگی درک میکند تاثیر مستقیم دارد اما باید توجه کرد که درک افراد از رضایت یکسان نیست و آنچه که برای یک تیپ شخصیتی موفقیت و رضایت محسوب میشود الزاما برای تیپ شخصیتی دیگر رضایتمندی در پی ندارد. آنچه مشخص است هر کدام از این افراد معروف در یک زمینه سرآمد هستند و این نشان میدهد هر تیپ شخصیتی اگر شکوفا شود میتواند تاثیر قابل ملاحظه ای در سرنوشت جامعه خود یا سایر جوامع داشته باشد. توصیه تست و تایپ این است که خود را بشناسید و بهترین خودتان باشید. این شناخت میتواند از راه انجام انواع تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی باشد.تیپ شخصیتی INTP مشهور به مهندس«مهندسان» دوست دارند نحوه عمل چیزهای مختلف را درک کنند. آن‎ها افرادی باهوش هستند که عمیقا به نظریات و ایده‎ها توجه دارند و به خوبی می‎توانند گفتگوها را مدیریت کنند. فیزیکدان آلمانی مشهور آلبرت انیشتین تیپ شخصیتی INTP را دارد. انیشتین می‎گوید «نگاه عمیقی به طبیعت داشته باشید تا همه چیز را بهتر درک کنید.» از جمله مهندسان معروف دیگر با این تیپ شخصیتی می‎توانیم ماری کوری، رنه دکارت و تینا فی را نام ببریم.تیپ شخصیتی ENTP مشهور به مبتکرافراد «مبتکر» همیشه به ایده‎های جدید فکر می‎کنند. آن‎ها شدیدا مخالف تقلید هستند و دوست دارند برای انجام کارها راه‎هایی خلاقانه پیدا کنند به جای این پیروی سنت‎ها باشند. آهنگ‎ساز آمریکایی ویرد ال یانکوویچ می‎گوید «همچنان درون من فردی عجیب و غریب است، این قضیه مهم است، فردی که هنوز متوجه نشده است که در بیرون نیز عجیب و غریب است.» از جمله مبتکران مشهور دیگر می‎توانیم لئوناردو داوینچی، سقراط، ایمی پولر، ساشا بارون کوهن و رابرت داونی جونیر را نام ببریم.تیپ شخصیتی ESTJ معروف به سرپرستطبق تست MBTI افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ بسیار سخت‎کوش، مسئولیت‎پذیر و اهل عمل هستند. آن‎ها بیشتر از ایده‎ها به تجربیات و حقایق اعتماد می‎کنند و به خوبی وظایف و مسئولیت‎های خود را انجام می‎دهند. چنین ویژگی‎هایی بدون شک بازیگر آمریکایی ناتالی پورتمن را توصیف می‎کند که در روی عرصه نمایش و بیرون از آن یک رهبر بوده است. او سفیر خیریه‎های گوناگون محسوب می‎شود و برای دانشجویانی که قصد فارغ‎التحصیلی از دانشگاه را دارند سخنرانی‎هایی انجام می‎دهد. پورتمن می‎گوید که بازی در نقش رهبران به او موضوعاتی در مورد «نشان دادن نیت خود، نشان دادن قدرت و نکته قوت خود و پیشنهاد چیزی را یاد داده است.» از جمله «سرپرستان» مشهور دیگر می‎توانیم مارتا استوارت، دکتر فیل، لوسی لیو، اما واتسون، الک بالدوین را نام ببریم.تیپ شخصیتی ESFJ معروف به پشتیبان«پشتیبانان» پروانه‎های اجتماعی هستند که شدیدا برای روابط ارزش قائل می‎شوند. آن‎ها در حلقه‎های اجتماعی خود به دیگران اهمیت می‎دهند و عاشق این هستند کسی آن‎ها را دوست داشته باشد. مری تایلر مور بازیگر آمریکایی می‎گوید «من شهرت و لذت خندیدن را تجربه کردم – این دو هدایای الهی هستند.»براساس نتیجه تست MBTI از جمله افراد پشتیبان دیگر می‎توانیم آن هاتاوی، پنه لوپه کروز، جنیفر گارنر، ویتنی هیوستون، تایرا بکس و التون جان را نام ببریم.تیپ شخصیتی ISTJ معروف به آزمونگر«آزمونگرها» حس قوی برای انجام وظیفه دارند. آن‎ها به صورت منظم دنیای خودشان را بررسی می‎کنند تا مطمئن شوند همه چیز طبق برنامه و براساس هنجارهای اجتماعی پیش می‎رود. مت دیمون بازیگر آمریکایی می‎گوید «تصمیم‎های شما در این دنیا مهم هستند، رفتار شما مهم هستند و این که چطور با سایر افراد رفتار کنید مهم است. همه چیز به مسئولیت شما نسبت به رفتار خودتان بر می‎گردد و این قضیه مهم است.»از جمله آزمونگرهای مهم دیگر می‎توانیم به رابرت دنیرو، جان مالکوویچ، شان کانری و کیم کارداشیان اشاره کنیم.تیپ شخصیتی ISFJ معروف به مدافع«مدافعان» تنها برای کمک به دیگران اهمیت قائل می‎شوند. آن‎ها می‎توانند بگویند دوستان و خانواده‎شان چه نیازی دارند و خود را وقف برآورده‎سازی آن نیازها می‎کنند. مادر ترزا برنده جایزه صلح نوبل می‎گوید «عشق با مراقبت از نزدیک‎ترین افراد یعنی آن‎هایی که در خانه با شما هستند، شروع می‎شود.» از جمله مدافعان مشهور دیگر می‎توانیم کریستوفر واکن ، هلی بری و کانیه وست را نام ببریم چون هیچ چیزی مانند آهنگ «I Love Kanye» او مراقبت از دیگران و اهمیت به آن‎ها را نشان نمی‎دهد.تیپ شخصیتی ESTP مشهور به متقاعدکنندهبراساس نتیجه تست MBTI افراد دارای تیپ شخصیتی «متقاعد کننده»، اشخاصی با رفتار دوستانه و مشتاق هستند که در زمان حال زندگی می کنند. آن‎ها به ویژه تحت تاثیر قوانین قرار نمی‎گیرند و ترجیح می‎دهند مشکلات را فورا حل کنند به جای این که منتظر یک راه‎ حل سنتی‎تر بنشینند. بازیگر کانادایی مایکل جی فاکس می‎گوید «من حتی به عنوان یک کودک فردی غیر عادی بودم. خیلی زود توانستم خواندن و صحبت کردن را یاد بگیرم. شاید به نسبت سایر کودک‎ها بیشتر کنجکاو بودم. من کمی بیشتر برونگرا بودم.»از جمله افراد متقاعد کننده مشهور دیگر می‎توانیم آلفرد هیچکاک ، هری هودینی ، مریل استریپ و رایان سیکرست را نام ببریم.تیپ شخصیتی ESFP معروف به سرگرم کنندهافراد «سرگرم‎کننده» عاشق این هستند مرکز توجه باشند و در حفظ رضایت و شادی مخاطبان خود مهارت دارند. آن‎ها هیجان و حرکت را دوست دارند و به ندرت تنها دیده می‎شوند. برای این دسته از افراد، جهان عرصه نمایش است. بازیگر آمریکایی مریلین مونرو می‎گوید «به یک دختر کفش‎های مناسبی بدهید تا بتواند جهان را فتح کند.» البته خود او هرگز جهان را فتح نکرد، شاید به این علت که کفش‎های پاشنه بلند برای تسخیر دنیا کفش مناسبی نیستند!از جمله سایر سرگرم‎کنندگان مشهور می‎توانیم کوئنتین تارانتینو، بیانسه، استیون اسپیلبرگ، لئوناردو دی کاپریو و جاستین بیبر را نام ببریم.تیپ شخصیتی ISTP مشهور به صنعتگر«صنعتگران» همیشه وارد ماجراجویی‎های هیجان‎انگیزی می‎شوند. آن‎ها افرادی با سطح مهارت فنی بسیار بالا هستند و می‎توانند یک خانه بسازند یا در ورزش رزمی کنگ‎فو به مهارت استادی برسند (یا در آن واحد در هر دو خوب هستند!) بروس‎لی استاد هنرهای رزمی می‎گوید «اگر برای هر کاری که انجام می‎دهید محدودیت فیزیکی یا چیز دیگری قائل شوید، چنین محدودیتی به کار و زندگی شخصی‎تان توسعه خواهد یافت. چیزی به اسم محدودیت وجود ندارد. آن‎ها تنها سطوح صاف و بدون تغییری هستند که نباید آن‎ جا بمانید و باید فراتر از آن‎ها بروید.» از جمله صنعتگران مشهور دیگر می‎توانیم به الن پیج، اسکارلت جوهانسون، فرانک زاپا، مایلز دیویس، تام کروز، وودی آلن و امینم اشاره کنیم.تیپ شخصیتی ISFP مشهور به هنرمندطبیعتا افراد «هنرمند» اشخاصی خلاق هستند و شدیدا زیبایی را تحسین می‎کنند. آن‎ها زندگی درونی غنی دارند و سریعا سعی می‎کند ترندها و مدهای جدید را امتحان کنند. جان تراولتا بازیگر آمریکایی و فردی که مشتاق امتحان مدل موهای مختلف است می‎گوید «اوه درست است، رقص بخشی از روح من است. از آن لذت می‎برم، باعث شادی مردم و خود من می‎شود.» از جمله هنرمندان مشهور دیگر (و البته تعداد زیادی از آن‎ها وجود دارد) می‎توانیم دیوید بویی ، لیدی گاگا، میک جگر، جیمی هندریکس، رایان گاسلینگ و آوریل لوین را نام ببریم.تیپ شخصیتی ENTJ مشهور به رئیسطبق تست MBTI افراد دارای تیپ شخصیتی «رئیس»، ذاتا رهبر هستند و از این قضیه آگاهی دارند. آن‎ها در نظم دادن به گروه‎های بزرگ مهارت بالایی دارند و از بیان افکار خود خجالت نمی‎کشند، به ویژه زمانی که راه حل‎های بزرگی به ذهن آن‎ها خطور پیدا می‎کند. بازیگر بریتانیایی پاتریک استوارت می‎گوید «من هرگز سال‎های نوجوانی نداشتم. حدس می‎زدم چون بیشتر از هر کسی که اطراف من وجود داشت بیشتر به چشم یک بزرگسال به من نگاه می‎کردند.» از جمله روسای مشهور دیگر می‎توانیم دیوید لترمن، جورج کلونی و آدل را نام ببریم.تیپ شخصیتی INTJ مشهور به استراتژیستاین دسته از افراد طبق تست MBTI جزو اشخاص شدیدا متفکر و ملاحظه‎نگر قرار می‎گیرند و بخش زیادی از زندگی آن‎ها صرفه برنامه‎ریزی و اجرای این برنامه‎ها می‎شود، آن‎ها به جهان مانند یک صفحه بزرگ شطرنج نگاه می‎کنند. آن‎ها ذاتا رهبر هستند ولی ترجیح می‎دهند در سایه یا پس زمینه بمانند. به عنوان سرگرمی آن‎ها ترجیح می‎دهند از گفتگوهای پر شور و عمیق لذت ببرند تا مهمانی‎های شلوغ و پر سر و صدا. نویسنده بریتانیایی جین آستین می‎گوید «به نظر من یک همراه خوب فردی باهوش و آگاه است که بتوان با او گفتگویی عالی داشت، اسم چنین چیزی را من یک همراهی عالی می‎گذارم.» از جمله استراتژیست‎های مشهور دیگر می‎توانیم به افرادی اشاره کنیم که هرگز فکرش را نمی‎کردید مانند اسحاق نیوتن، مارک زاکربرگ، ایلان ماسک، نیکولا تسلا، استفان هاوکینگ، جیمز کمرون و راسل کرو که بدون شک به راحتی توانسته است نقش ریاضیدان مشهور جان نش را در فیلم «یک ذهن زیبا» بازی کند.تیپ شخصیتی ENFJ مشهور به مربیتیپ‎های شخصیتی «مربی» افرادی کاریزماتیک هستند که در پیش دیگران فوق‎العاده مشهور و خونگرم دیده می‎شوند. آن‎ها دوست دارند به رشد دوستان خود کمک کنند و به پتانسیل کامل خود برسند و شدیدا دیگران را تشویق می‎کنند. بازیگر آمریکایی جانی دپ می‎گوید «زمانی که کودک شما پا به این جهان می‎گذارد، خرواری از چیزهای مختلف و مهم روی سر شما خراب می‎شود. مثل این است که دلیل زیستن خود را متوجه می‎شوید.» از جمله مربیان مشهور دیگر می‎توانیم به اپرا وینفری، مورگان فریمن، بونو و احتمالا یودا (شخصیتی خیالی در مجموعه حماسی جنگ ستارگان) اشاره کنیم.تیپ شخصیتی ENFP مشهور به حامیافراد دارای تیپ شخصیتی «حامی» ارزش‎های قوی دارند و هر کاری که بتوانند برای پیشرفت جهان انجام می‎دهند. آن‎ها برای اظهار و بیان خودشان یک استعداد طبیعی دارند و به راحتی افکارشان را می‎گویند و برای ایجاد یک تفاوت نهایت تلاش خود را نشان می‎دهند. نویسنده آمریکایی دکتر سوس می‎گوید «تا زمانی فرد دیگری مانند شما اهمیت زیادی برای دنیا قائل نشود، هیچ چیز بهتر نخواهد شد.» از جمله حامیان مشهور دیگر می‎توانیم به هانتر اس. تامپسون، مارک تواین، اسکار وایلد، رابین ویلیامز و متخصص روابط جری ساینفلد اشاره کنیم.تیپ شخصیتی INFJ مشهور به محرم رازاین تیپ شخصیتی بسیار نادر است (تنها 1 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهند) و افرادی آرام و مراقب هستند و تمام تلاش خود را می‎کنند تا به همه چیز نظم و هارمونی ببخشند. افرادی که مشکل دارند طبیعتا پیش یک فرد INFJ می‎روند چون او با همدردی خود نشان می‎دهد شنونده‎ای عالی است. بازیگر آمریکایی شرلی تمپل می‎گوید «بسیاری از ما باید در مقامی قرار بگیریم تا صلح را در جهان جاری کنیم.»از جمله سایر افراد مشهور با ویژگی محرم راز می‎توانیم به افلاطون، جوآنا نیوسام و سوفیان استیونز اشاره کنیم که یقینا باید همگی با یکدیگر باید چند آهنگ فولک راک فلسفی بنویسند.تیپ شخصیتی INFP مشهور به رویاپردازاگر در تست MBTI شرکت کنید و نتیجه آن شما را INFP نشان دهید باید بگوییم رویاپرداز هستید. «رویاپردازان» قوه تخیل فوق‎العاده قوی دارند و اغلب اوقات برای زبان و هنر مهارت دارند. آن‎ها افرادی بسیار ایده‎آل گرا محسوب می‎شوند و یک حس ذاتی از شگفتی در خود دارند. جی. آر. آر. تالکین نویسنده بریتانیایی می‎گوید « هر چه از طلاست درخشان نیست، هر که سرگردان است گم گشته نیست، آن که پیر است و نیرومند پژمرده نمی‎شود، ریشه‎های عمیق را سرما نمی‎زند.» از جمله رویاپردازان مشهور دیگر می‎توانیم جی کی رولینگ ، جی. آر. آر. تالکین ، ویرجینیا وولف، وینسنت ون گوگ و ویلیام شکسپیر را نام ببریم.میتوانید با انجام تست MBTI در سایت تست و تایپ ، افراد مشهور متناسب با تیپ شخصیتی خود در این مطلب را بشناسید.testotypetestotypeThu, 23 Jul 2020 15:19:44 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/پشیمان-نشویم-yaccm9gfahhtپشیمانی وقتی احساس میشود که شخص قبل از انجام عملی میتوانسته است اطلاعات بیشتری بدست آورد و احتمالا اقدام مناسب تری را انجام دهد یا اینکه زمان زیادی را صرف عملی کرده است که به واسطه آن زمان فرصتی را از دست داده است. به طور کلی این احساس وقتی دامن گیر وجدان میشود که کار درست در زمان مناسب انجام نشود.اطلاعات ناقص یا فرصت از دست رفته - پشیمانیپشیمانی ابعاد مختلفی دارد و دامنه تاثیر آن مختلف است. بزرگترین پشیمانی که در فرهنگ های مختلف به آن اشاره شده است سپری کردن عمر در زمینه ای بوده که مطابق با امیال درونی و استعدادهای شخصی نبوده است. در ادبیات فارسی هم مولوی با بیانی زیبا در دفتر سوم مثنوی به این مطلب پرداخته است:بود درویشی بکهساری مقیمخلوت او را بود هم خواب و ندیمچون ز خالق می‌رسید او را شمولبود از انفاس مرد و زن ملولهمچنانک سهل شد ما را حضرسهل شد هم قوم دیگر را سفرآنچنانک عاشقی بر سروریعاشقست آن خواجه بر آهنگریهر کسی را بهر کاری ساختندمیل آن را در دلش انداختنددست و پا بی میل جنبان کی شودخار وخس بی آب و بادی کی رودگر ببینی میل خود سوی سماپر دولت بر گشا همچون هماور ببینی میل خود سوی زمیننوحه می‌کن هیچ منشین از حنینعاقلان خود نوحه‌ها پیشین کنندجاهلان آخر بسر بر می‌زنندز ابتدای کار آخر را ببینتا نباشی تو پشیمان یوم دینبا تکنولوژی که امروزه در اختیار افراد است برای اینکه مصداق " تا نباشی تو پشیمان یوم دین" نباشند میتوانند با استفاده از انواع تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی ظرفیت ها و شخصیت خود را بهتر بشناسند و زندگی خود را براساس آن برنامه ریزی کنند. باید توجه داشته باشیم آنچه که در فرهنگ ها راه پیدا میکند و در تاریخ توسط اسطوره ها بیان شده و تکرار میشود، فراتر از تکنیک و توصیه است. نیازی واقعی است که اگر به آن پرداخته نشود پشیمانی سنگین و بی بازگشتی را موجب میشود.testotypetestotypeSun, 19 Jul 2020 12:43:41 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/معرفی-تیپ-شخصیتی-enfj-در-تست-mbti-qycgyqe1fzg8تصویر تیپ شخصیتی ENFJ در سایت تست و تایپتست MBTI دارای 16 تیپ شخصیتی است که هرکدام ویژگیهای خاص خود را دارند. آزمون MBTI از دسته تست های شخصیت شناسی برجسته است که برای خودشناسی و توسعه فردی بسیار مناسب است. وقتی توسعه فردی مطرح میشود ، فرض بر این است که شخص با صداقت و با شناختی که از خود دارد تست را انجام میدهد. در توسعه فردی مباحثی از قبیل ادامه تحصیل ، شغل ایده آل و روابط بین فردی مطرح میشود. برای درک بهتر از این تیپ های شخصیتی 16 ویدئو از هر تیپ شخصیتی تهیه کرده ایم. از لینک زیر میتوانید ویدئو معرفی تیپ شخصیتی ENFJ را ببینید. در این ویدئو ها مهمترین ویژگیهای شخصیتی هر تیپ معرفی شده است. اگر تمایل به مطالعه بیشتر در خصوص هر یک از این تیپ های شخصیتی داشتید میتوانید از همین لینک تفسیر این تیپ شخصیتی را در سایت تست و تایپ مطالعه کنید. https://testotype.com/Personality/107/%D8%AA%DB%8C%D9%BE%20%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA%DB%8C%20enfj testotypetestotypeMon, 13 Jul 2020 12:49:07 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/تست-شخصیت-شناسی-اینیاگرام-چیست-t9hgd2zsg4olتصویر تست اینیاگرام در سایت تست و تایپدر این مطلب ابتدا به تاریخچه مدل اینیاگرام می پردازیم و سپس در باره انواع تیپ های شخصیتی مدل اینیاگرام و اینکه چگونه مدل اینیاگرام خود را بشناسیم می پردازیم. مقدمه. تاریخچه مدل اینیاگراممدل شخصیت شناسی ایناگرام از جمله مدل های کهن و باستانی می باشد که ریشه آن به بیش از 2500 سال پیش برمیگردد. از لحاظ قدمت مدل اینیاگرام مانند مدل مزاج شناسی یا طبایع بسیار قدیمی می باشد. ریشه مدل شخصیت شناسی طبایع به بقراط ، پدر علم پزشکی که تقریبا معاصر فلاسفه مشهور یونان باستان مثل ارسطو است، باز میگردد. تفاوت اینیاگرام از نظر تاریخی با مزاج شناسی بقراط در این است که این مدل برای مدت طولانی در بطن تاریخ گم شده بود. پس از مدتها با تلاش گرجیوف و همکارانش در اوایل قرن بیستم میلادی مدل اینیاگرام جان تازه ای گرفت و وارد دنیای مدرن شد.بعد ها این مدل طی سالهای 1950 تا 1960 توسط اسکار ایچاوز توسعه پیدا کرد. او در 1970 در موسسه ای که برای توسعه خودشناسی در شهر اریکا شیلی تاسیس کرده بود شروع به تدریس مدل ایناگرام کرد. شاگردان روانشناس او که تحت تاثیر مکتب گشتالت بودند این مدل را به آمریکا بردند.در آمریکا دان ریسو در 1973 از نقطه نظر روانشناسی شروع به توسعه مدل کرد و راس هادسون هم از سال 1988 به وی ملحق شد و با هم روی توسعه و آموزش مدل ایناگرام کار کردند.نسخه تست اینیاگرام سایت تست و تایپ هم براساس نسخه ریسو است که در سال 2007 الفا کرونباخ آن مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. تیپ شخصیت های مدل اینیاگرام چه وِیژگیهایی دارند؟در تست اینیاگرام 9 تیپ شخصیتی وجود دارد که به سه بخش غریزی ، احساسی و شناختی تقسیم میشوند.هر بخش شامل سه تیپ شخصیتی می باشد که به شرح زیر هستند:سه تیپ بخش غریزی شامل تیپ های 8 و 9 و 1 می باشد. تیپ 8 چاشگر است. تمایل به کنترل دارد و ترس اصلی آن صدمه خوردن است.تیپ 9 صلح طلب است. تمایل به ثبات درونی دارد و ترس او جدایی است. تیپ 1 کمال طلب است. تمایل به خوب بودن دارد و ترس او ناقص بودن است.سه تیپ بخش احساسی شامل تیپ های 2 و 3 و 4 است.تیپ 2 مهر طلب است. تمایل به دوست داشته شدن دارد و ترس او دوست نداشته شدن است.تیپ 3 موفق است. تمایل به باارزش بودن دارد و ترس او از بی ارزش شمرده شدن است.تیپ 4 فردگرا است. تمایل دارد فهمیده و درک شود و ترس او متمایز نبودن است.سه تیپ بخش شناختی عبارتند از تیپ 5 و 6 و 7 .تیپ 5 پژوهش گر است. تمایل به توانمندی دارد و ترس او عدم شایستگی است.تیپ 6 وفادار است. تمایل به امنیت دارد و ترس از ترک شدن دارد.تیپ 7 مشتاق است. تمایل به خرسندی دارند و ترس از درد دارند.چگونه مدل اینیاگرام خود را بشناسیم؟هیچ فردی مطلقا از یک تیپ شخصیتی در ایناگرام نیست. در مدل شخصیت شناسی اینیاگرام هر فرد ترکیبی از تیپ اصلی و بخشی از تیپ های زیرمجموعه مجاور آن است. این دو تیپ زیر مجموعه هر تیپ اصلی اینیاگرام، بال های اینیاگرام نامیده میشوند که مکمل شخصیت فرد می باشند و یکی بال اصلی و دیگری بال فرعی است. در مجموع در دایره اینیاگرام 9 تیپ اصلی و 18 بال وجود دارد که در مجموع دایره را به 27 قسمت تقسیم میکند.اشتباه رایج در ایران که ناشی از آموزش ناقص یا ترجمه نامناسب بوده از این قرار است که اگر تیپ اصلی فردی 6 است، بالهای او تیپ 5 و 7 است که این تعبیر اشتباه می باشد.برای اینکه تیپ شخصیتی و بال های مکمل خود را در مدل اینیاگرام به درستی پیدا کنید(هم تیپ اصلی 9 گانه و هم بال های تیپ اصلی) دو توصیه داریم: تست اینیاگرام را در سایت تست و تایپ انجام دهید. بعد از آنکه تفسیر تست خود را مطالعه کردید، فیلم کوتاه سایر شخصیت های اینیاگرام را در سایت تست و تایپ مشاهده کنید. فیلم شخصیت های 9 گانه اینیاگرام در مقدمه تست اینیاگرام در سایت تست و تایپ در دسترس شما می باشد. پی نوشت:1- املاء اینیاگرام به صورت ایناگرام ، آناگرام و اناگرام در متون مختلف مشاهده میشود و تفاوتی از نظر مفهومی ندارند و فقط نوع تلفظ و املاء متفاوت است.پی نوشت 2- اگر به توضحات بیشتری از تست اینیاگرام و انواع شخصیت های آن دارید میتوان به مقدمه این تست در سایت تست و تایپ مراجعه کنید.testotypetestotypeSun, 12 Jul 2020 13:11:30 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/طبقه-بندی-آزمونهای-روانشناسی-بر-اساس-لایه-های-مختلف-ذهن-و-روان-ir0pv4jrt4edطبقه بندی تست های روانشناسی معتبر در سایت تست و تایپدر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسعه فردی و کسب و کار می‌باشد. رویکرد بین رشته‌ای مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی به گونه‌ای که بتوان از آزمون‌های روانشناسی در توسعه فردی و کسب و کار استفاده نمود.همانطور که در تصویر فوق ملاحظه می‌کنید این تقسیم بندی از بیرونی‌ترین تا عمیق‌ترین لایه‌ها شامل این موارد هستند:رفتارشخصیتهوش و استعدادمدل ذهنی و باورهاناخودآگاهتقسیم بندی تست‌های روانشناسی در سایت تست و تایپهر یک از آزمون‌های روانشناسی به عنوان ابزار شناختی به یکی از این لایه‌های رفتار ، شخصیت ، هوش ، مدل ذهنی و ناخودآگاه می‌پردازند. دانستن این که هر کدام از آزمون‌های روانشناسی به کدام قسمت از روان مربوط می‌شوند می‌تواند به ما نقشه ‌راهی دهد که در کشف و ارتقاء ابعاد شخصیتی و رفتاری و در نهایت توسعه فردی و یا استفاده از این ابزارها برای توسعه کسب و کار، راهگشا باشد. اینکه بدانیم ابزار ما سنجش رفتار است یا سنجش شخصیت ، به کشیدن نقشه راه توسعه فردی یا کاربرد ابزار در کسب و کار، کمک شایانی می‌کند.آزمون‌های روانشناسی مربوط به رمزگشایی از رفتار ، تست‌ دیسک با گزارش کامل DISC و آزمون سبک مذاکره و آزمون تعویق تصمیمات هستند.رفتار، بیرونی ترین مدل بروز حالات انسانی است. افراد برای پذیرفته شدن در اجتماع به صورت خودآگاه رفتاری را از خود بروز می‌دهند که می‌توانند آن را بر اساس زمان و مکان تغییر دهند. آزمون دیسک یکی از ابزار های تعیین رفتار است. آزمون  سبک مذاکره و آزمون تعویق تصمیمات نیز، با توجه به اینکه رفتارهای قابل تغییری هستند در این حوزه قرار دارند. از آنجا که آزمون دیسک با گزارش کامل سه پروفایل خروجی دارد که رفتار فرد را به صورت شخصی ، رفتار کاری و رفتار عمومی نشان می‌دهد و کاربرد زیادی در توسعه فردی و کسب و کار دارد.تست های روانشناسی مربوط به رمزگشایی از شخصیت ، آزمون‌ شخصیتی مایرز بریگز یا MBTI (یا آزمون ام بی تی آی مخصوص نوجوانان)  و آزمون اینیاگرام با گزارش کامل و آزمون گاستون برژه و آزمون آیسنک یا طبایع ، هستند که تیپ شخصیتی فرد را مشخص می‌کنند. تغییر این لایه از روان برخلاف لایه رفتار ، برای شخص امکان پذیر نیست و در پروسه توسعه فردی ، فرد فقط به کشف آن می‌پردازد. از بین این آزمون ها که در سایت تست و تایپ در اختیار کاربران قرار دارد، آزمون ام بی تی آی ، از گذشته در کسب و کار کاربردهای فراوانی داشته است. در حال حاضر هم سایت تست و تایپ یکی از ارکان آزمون پرکاربرد در کسب و کار بنام نوتریکا 180 درجه را براساس خروجی MBTI قرارداده است. همچنین در تدوین بخشی از آزمون استعدادیابی شغلی و تحصیلی نوتریکا جونیور هم از تست MBTI مخصوص نوجوانان استفاده شده است.در لایه‌های عمیق‌تر هوش و استعداد قرار دارد. تست‌های روانشناسی این لایه عبارتند از آزمون هوش چندگانه گاردنر ، آزمون هوش هیجانی بار_ان و تست هوش هیجانی برادبری و گریوز . از آنجا که هوش هیجانی قابل آموزش و تقویت می باشد و از طرفی فاکتور مهمی در برقراری ارتباط موثر با دیگران می باشد، کاربرد زیادی در کسب و کار و توسعه فردی دارد.در سایت تست و تایپ در حوزه مدل ذهنی تست‌های روانشناسی آزمون مدل ذهنی ، تست چپ مغزی و راست مغزی و تست نگرش نسبت به پول را در اختیار کاربران قرارداده ایم. آزمون نئو با گزارش کامل که NEO یا BIG5 هم نامیده میشود، در لایه مدل ذهنی و باورها قرار دارد. آزمون نئو با گزارش کامل از آزمونهای پرکاربرد در حوزه کسب و کار و توسعه فردی میباشد. تست نئو 30 فاکتور مهم روانشناسی را به صورت مستقیم گزارش میدهد از جمله: اضطراب ، پرخاشگری ، افسردگی ، قاطعیت و تلاش برای موفقیت و بسیاری از شاخص‌های مهم روانشناسی دیگر.در عمیق ترین لایه روان، ناخودآگاه فرد قرار دارد. تست کهن الگوها ناخودآگاه فرد را مشخص می‌کند و تغییر این لایه امکان‌پذیر نیست اما اگر در فرد آگاهی ایجاد شود به خودآگاهی فرد کمک زیادی می‌کنند. تست سفر قهرمانی (آرکتایپ یونگ) ، تست کهن الگوی اسطوره‌ای زنان ، تست کهن الگوی اسطوره‌ای مردان در این حوزه قرار دارند. با توجه به اینکه شناخت ناخودآگاه، الگوهای رفتاری را مشخص میکند، روز به روز بر کاربرد تست های کهن الگویی یونگ در حوزه های مختلف کسب و کار از استخدام گرفته تا مارکتینگ و برندینگ در حال افزایش است. از سوی دیگر تست های کهن الگو ها در حوزه توسعه فردی نیز بسیار مورد توجه قرار گرفته است و شناخت و آگاهی از ناخودآگاه فرد، از اولین قدم ها برای توسعه فردی تعریف شده است.ضرورت شناخت لایه‌های مختلف از نظر روانشناسی در چیست؟عوامل موثر بر شخصیت و رفتار انسان ژنتیک ، محیط و شرایط هستند. بنابراین شخصیت انسان در قبل از تولد(ژنتیک) و در سالهای ابتدایی تولد و رشد (محیط و شرایط) ، شکل گرفته و تکامل می‌یابد و دیگر قابل تغییر نیست. ناخودآگاه ، مدل ذهنی و شخصیت از موارد غیر قابل تغییر هستند و فقط لایه رفتار آن‌هم در سطح آنچه که جامعه یا محیط کار از ما می‌بیند، قابل تغییر است و هوش هیجانی هم رفته رفته تکامل می‌یابد و قابل آموزش است.اتفاقی که در دهه اول زندگی اکثر انسانها با آن روبرو میشوند، تشویق ، تنبیه یا اجبار از سوی محیط برای بروز شخصیت یا رفتاری که مورد پسند محیط است و الزاما با شخصیت و ویژگی‌های شخص تطابق ندارند. این وضعیت پیامدهایی درپی خواهد داشت از جمله عدم اعتماد به نفس و عدم عزت نفس. مجموع این عوامل باعث میشوند که اکثر انسان‌ها در نوجوانی و جوانی انرژی لایه‌های مختلف ذهن و روان‌شان در یک امتداد نباشد. برای کم شدن استرس و استفاده حداکثر از ظرفیت ها و در نهایت احساس رضایت از زندگی ، انسان باید تلاش کند فارغ از انتظار اطرافیان و محیط، خود واقعی‌اش را کشف کند و رفتار و انتظاراتش را در جهت صحیح لایه‌های ذهنش تنظیم کند و به انتخاب‌های ناخودآگاه و مدل ذهنی و شخصیت و رفتار خودش احترام بگذارد و درجهتی کار و زندگی کند که به جای جنگ با خویشتن ، به صلح و رشد درونی دست پیدا کند. بنابراین لازم است که از ناخودآگاه ف مدل ذهنی ، هوش و شخصیت و رفتار اجتماعی خود را با تست‌های روانشناسی بسنجیم و تعارضات درونی خود را پیداکنیم و آگاهانه به اصل خود برگردیم و از نقاط قوت خود استفاده کنیم. باید توجه داشته باشیم که هیچ شخصیتی بر شخصیت دیگر برتری ندارد و این شرایط مختلف است که نیاز های مختلف را می‌طلبد. پس از شناخت خود، میتوانیم شرایط و موقعیت هایی را انتخاب کنیم که با تواناییهای ما سازگاری داشته باشند تا از لحظه‌های کار و زندگی خود لذت ببریم. بنابراین قبل از هرچیز باید با انواع تست‌ روانشناسی و تست شخصیت شناسی شناخت کاملی از لایه های مختلف ذهن و روانمان پیدا کنیم و بسنده کردن به یک تست رفتار یا شخصیت کافی نیست.testotypetestotypeTue, 30 Jun 2020 15:34:22 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/هوش-هیجانی-بار-ان-mo9kifrrspa3تصویر هوش هیجانی بار ان در سایت تست و تایپهوش هیجانی طبق تعریف رون بار ان در سال 2000 ارائه شد. طبق نظریه هوش هیجانی بار ان ، هوش هیجانی عبارتست از مجموعه‌ای از دانش‌ها و توانایی‌های هیجانی و اجتماعی که قابلیت کلی ما را در پاسخ به نیازهای محیطی تحت تاثیر قرار میدهد. این مجموعه دانش و مهارت‌ها در نظریه هوش بار ان شامل موارد زیر است:توانایی آگاه بودن از خود، درک و فهم خود و قدرت بیان خود.توانایی آگاه بودن از دیگران و قدرت بیان آنها.توان مواجهه با هیجانهای شدید و کنترل تکانه ها در خود.توانایی انطباق با تغییرات و حل مساله با ماهیت اجتماعی و یا فردی.بار ان بعد ها تست هوش هیجانی بار ان را منتشر کرد. این تست موارد زیر را اندازه گیری میکند:پنج مولفه اصلی هوش هیجانی شامل:مولفه سازگاری : توانایی سازگاری با افراد مختلفمولفه مدیریت استرس : توانایی کنترل و مدیریت استرسمولفه روابط درون فردی : توانایی شناخت از خودمولفه روابط بین فردی : توانایی ارتباط با افراد مختلفمولفه خلق و خوی عمومی : توانایی کنترل هیجاناتعلاوه بر مولفه های کلی بالا، 15 مولفه دیگر هم سنجیده میشود که در حقیقت زیر مجموعه عوامل فوق هستند. برای اطلاع از سایر مولفه ها و اندازه گیری هوش هیجانی خود، تست هوش هیجانی بار ان در سایت تست و تایپ را ملاحظه کنید.testotypetestotypeSat, 27 Jun 2020 17:32:33 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/تست-نئو-neo-big5-k5n3wosx4yt0آیکون تست نئو در سایت تست و تایپتست نئو معتبر ترین تست روانشناسی مورد استفاده در حوزه های مدیریتی و کسب و کار است. این تست روانشناسی معتبر اطلاعات وسیعی از شخصیت و مدل ذهنی را مورد بررسی قرار می دهد. در نسخه های به روز شده 240 سوالی امروزی تست نئو ، 5 عامل اساسی و برای هر عامل 6 زیر عامل را به طور مستقیم می سنجد و همچنین چندین عامل را به صورت غیر مستقیم ارزیابی میکند. در مجموع 30 عامل را به صورت مستقیم و بیش از 12 آیتم را به صورت غیر مستقیم می سنجد. این عوامل نمیرخ روانشناختی کاملی را ترسیم میکنند. این حجم از اطلاعات باعث شده که از محبوب ترین آزمونهای شخصیت شناسی باشد. کاربردهای تست نئو در استخدام ، سنجش افسردگی و موارد مدیریتی دیگر از جمله پیش بینی عملکرد است. برای اطلاع بیشتر میتوانید مقدمه تست نئو با گزارش کامل را در سایت تست و تایپ مطالعه کنید.testotypetestotypeFri, 26 Jun 2020 14:07:23 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/تست-دیسک-disc-ex6ss8s6x9fyآیکون تست disc در سایت تست و تایپتست دیسک یک تست روانشناسی است که به بررسی رفتار می پردازد. تاریخچه این تست رفتارشناسی به سال 1928 میرسد که توسط ویلیام مارستون ارائه شد. این تست بعد ها تکامل یافت و در نهایت به نسخه امروزی رسیده است که دارای 15 پروفایل استاندارد و همچنین سه نمودار personal style , working style و public style می باشد. در این نسخه به ازای هر پروفایل ،صفت های رفتاری مختلف گزارش میشود. میتوانید نسخه جدید تست دیسک را در سایت تست و تایپ انجام دهید. رفتار ها در بیرونی ترین لایه ذهن و روان انسان ها قراردارد. رفتار در محیط مختلف میتواند یکسان یا متفاوت باشد و این با توجه به واکنش هایی که ما از محیط دریافت میکنیم نوسان دارد. در حالتی که لایه های درونی و بیرونی رفتار ما با هم همسو باشد ما کمترین انرژی را برای بروز رفتار را صرف میکنیم و این یعنی بیشترین انرژی صرف انجام امور میشود و بهره وری و نتیجه گیری در این حالت بیشتر در دسترس است.این تست کاربردهای بسیاری دارد. از جمله برای استخدام ، مهارت ارتباط موثر ، مهارت های مذاکره و فروش و سایر مهارت های نرم در منابع انسانی توصیه شده است. برای شناخت حالت های مختلف رفتاری خود و همچنین اطلاعات بیشتر به مقدمه تست دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ مراجعه کنید. testotypetestotypeFri, 26 Jun 2020 13:31:10 +0430https://virgool.ir/@testotype.com/تست-شخصیت-شناسی-mbti-zobchb7ttmisآیکون تست ام بی تی آی در سایت تست و تایپتست mbti یکی از قدیمی ترین تست شخصیت شناسی است که براساس نظریه یونگ توسط مایرز و بریگز توسعه یافت. این تست اولین بار در جنگ جهانی دوم در ارتش آمریکا استفاده شده و بعدها توسعه یافت و به شکل امروزی رسیده است. جدید ترین نسخه تست mbti که در آن درصد هریک از پارامتر ها را نیز نمایش می دهد در سایت تست و تایپ به رایگان در اختیار کاربران قرار گرفته است. البته این تست مخصوص بزرگسالان است (بیشتر از 17 سال) و نسخه نوجوانان آن (از سن 12 تا 17 سال ) هم با نام تست mbti نوجوانان در سایت تست و تایپ در دسترس است.در مقدمه تست mbti درباره اصول تقسیم بندی تیپ شخصیتی و نحوه سنجش شخصیت در این تست توضیحات کامل و ویدئو کوتاه و مفید قرارداده شده است. توجه داشته باشید که تست mbti برای توسعه فردی و مسیر شغلی مناسب است اما استفاده از این تست برای استخدام توصیه نمیشود. testotypetestotypeFri, 26 Jun 2020 12:56:47 +0430