https://virgool.ir/feed/@talaeiialirezaپدرِ یک دهه نودی خرداد ماهی، در جستجوی آزادی، علاقه‌مند به رشد فردی و فارکس ✍️fa2026-11-11 23:52:39https://files.virgool.ir/upload/users/1203242/avatar/rbiSUc.jpghttps://virgool.ir/@talaeiialirezahttps://virgool.ir/@talaeiialireza/تجربۀ-من-در-مورد-فصل-14-باشگاه-محتوا-c4nspyk2qucgاگه اسم باشگاه محتوا برای اولین‌باره به گوشتون خورده و نمی‌دونید چطور باشگاهیه، لطفاً چند دقیقه با من باشید تا بهتون بگم قضیهٔ اولین باشگاه غیرورزشی ایران چیه!می‌خوام داستان ورودم به باشگاه محتوا و اتفاقاتی که افتاد رو برای شما تعریف کنم.ورود به باشگاه محتواقضیه از این قراره که بعد از کلی فرازوفرود، بدون هیچ تجربه‌ای و به شکل کاملاً اتفاقی من نویسنده سایت ‌های کانتنت شدم.البته اینجا در قالب یک جمله گفتم؛ اما اصل قضیه رو در آزمون باشگاه محتوا نوشتم!بعد از یک سال و چند ماه نوشتن چندصد محتوا، مدیر سایت‌ های کانتنت به من پیشنهاد داد برو و در آزمون باشگاه محتوا شرکت کن. من خیلی جدی نگرفتم؛ چون اولویت هزینه‌هام فعلاً آموزش‌دیدن نبود.اما پویا (مدیر سایت) بی‌خیال من نشد و چند بار گفت برو شرکت کن. من هم دیدم خیلی اصرار می‌کنه، شروع کردم داستان زندگیم و ورودم به محتوا رو نوشتم. به خودم و پویا گفتم فقط در صورتی این دوره رو می‌رم که رتبه 1 بشم. توی دلم گفتم آخیش حالا ول می‌کنه! من که 1 نمی‌شم بزار آزمون رو بدم که نگه گوش ندادی!بعد از بررسی آزمون، یه روز دیدم توی تلگرام پیام اومد که شما رتبه 1 شدید و هزینۀ ورود به دوره 0 تومانه!یه لحظه شوکه شدم! گفتم خداوندا چیکار داری می‌کنی؟ چه خوابی دیدی برامون؟!دیگه پذیرفتم و خوشحال و خندان منتظر دوره بودم. پویا هم که رو ابرا پرواز می‌کرد! چون گفته بود من هزینه‌ش رو بهت می‌دم!شروع باشگاه!با خودم عهد بستم حالا که این‌طوری اومدی تو باشگاه باید صد خودتو بزاری!برنامه‌ریزی دقیق باشگاه بهم کمک کرد تا کارام رو به موقع انجام بدم و بتونم تموم کلاس‌ها رو آنلاین باشم.هفتۀ اولآیدین داریان با بیان آروم و دل‌نشینش از استراتژی محتوا، بازاریابی محتوا، بازاریابی درونگرا و برونگرا، پرسونا و... گفت. حقیقتاً خیلی برام جذاب بود چون به این دقت و تفصیل این موضوعات رو بلد نبودم. آموزش‌های این هفته و هفتۀ دوم به شدت به من دید مارکتینگی داد و محتواهام رو جون‌دارتر کرد.هفتۀ دومهفتۀ دوم یکی از جذاب‌ترین هفته‌ها بود! از مدل آیدا، نقشۀ سفر مشتری، قیف بازاریابی محتوایی، تقویم محتوا و KPI ها که حقیقتا اولین بارم بود داشتم در موردشون یاد می‌گرفتم.خلاصه آقای داریان واقعا این‌کاره هستن و دمشونم خیلی گرمه. تا این هفته کلی نکته یادگرفتم ازشون.هفتۀ سومرسیدیم به بخش اجرایی دوره! این هفته از نیما شفیع زاده و آقای داریان در مورد نوشتن متن یاد گرفتم. هر چند خیلی از نکات رو از قبل می‌دونستم؛ اما باز هم چیزهای جدیدی برای یادگرفتن برام داشت. یادش به خیر آقای داریان توی این هفته از نوشته‌های من تعریف کرد و مرد گنده با 33 سال سن ذوق زده شد!!!تا یادم نرفته از جذابیت و خفن‌بودن کلاس آقای کلاگر هم باید بگم. کلاس دوم این هفته در مورد داستان‌سرایی بود. کلاسی بر پایۀ تمرین که داستان‌سرایی رو خیلی جذاب بهمون یاد دادند. راستش رو بخواین با اینکه این موضوع برام جذاب بود اما خیلی با بحث سناریو نویسی و این داستان ارتباط نگرفتم.هفتۀ چهارمهر چی جلوتر می‌رفتیم کلاسا خفن‌تر می‌شدند!این‌بار با نیما حقیقت جو در مورد ویراستاری حرف زدیم. چقدر نکته‌های جذابی یاد گرفتم. برای من که سوتی‌های نگارشی می‌دادم این کلاس هم نکته‌های ارزشمند و کاربردی داشت.یادمه نیما حقیقت جو گفت از رشتۀ مهندسی نفت (احتمالا) وارد حوزۀ محتوا شد! دقیقا مثل من!رسیدیم به جلسه هشتم و آقای وجدانی! اگرچه من تقریبا تمام وبینارهای آقای وجدانی رو دیده بودم اما این بار در مورد صفحات فرود نکات جذابی گفتند. من این‌جا بود که فهمیدم چقدر روحیاتم به کپی رایتینگ می‌خوره. سربسته می‌گم یه ایده‌هایی هم به ذهنم رسید!هفتۀ پنجمرسیدیم به یکی از جذاب‌ترین بخش‌ها! اینجا از هومان قاسمی در مورد تولید پادکست نکاتی رو یاد گرفتم که تا حالا بلد نبودم.من خیلی صدام برای پادکست خوب نیست، اما جذابیت موضوع باعث شد تمام تلاشم رو برای یادگیری و انجام مشق عشق این هفته بکنم. بعدا می‌گم داستان مشق عشق چیه!از اون‌جایی که شبکه‌های اجتماعی خیلی برام جذاب نیست جلسۀ دوم این هفته رو فقط با این دیدگاه دیدم که به عنوان یک بازاریاب محتوا باید در مورد همۀ جنبه‌ها اطلاعات داشته باشم.هفتۀ ششم (آخرین جلسات)این هفته هم در مورد اینستاگرام، لینکدین و توییتر حرف زدیم. بد نبود ولی همون‌طور که گفتم این موضوعات خیلی سخت من رو به خودش جذب می‌کنه. شاید برای شما جذاب‌تر باشه.اگر فکر می‌کنید جلسات تموم شد باید بگم خیــــــــر! هفتۀ هفتم هم در پیشه!هفتۀ هفتم ( ششم پلاس!)این هفته کلاسامون اختیاری بود. یه کم جلوتر بهتون در مورد کلاسای اختیاری میگم.خانم قویمی در مورد مسیر مدیر محتوا شدن به ما نکته‌های خیلی ارزشمندی گفتند.چیزی که من از این وبینار فهمیدم این بود که شاید من سرم برای مدیر محتوا شدن درد نکنه! حقیقتش از این همه حجم کاری و مسئولیت یه کم ترسیدم.ببینیم چی می‌شه! اگه پیشنهادی بیاد شاید بررسیش کنم!!!!!توی جلسۀ دوم و آخرین کلاس دوره، آقای وجدانی دوباره برگشتند با نامۀ اعمال ما از مشق عشق لندینگ نویسی!مشق یکی دو نفر رو بررسی کردند و من متوجه سوتی‌هام شدم. وقتی نوبت به خودم رسید قشنگ باگ‌هام رو فهمیدم و یاد گرفتم که مدل آیدا باید به چه شکلی نوشته بشه.خب کلاسای اصلی تموم شد. بریم در مورد چند عزیزدل باشگاه محتوا بهتون نکاتی رو بگم!چون احترام بزرگ‌تر واجبه، اول از مشق عشق می‌گم!مشق عشق باشگاه محتوابه نظرم هسته اصلی این دوره مشق عشق‌هاست. وقتی در مورد موضوعاتی مختلفی یاد گرفتیم، این مشق عشق‌ها بودند که ما رو به چالش می‌کشوندند تا توی عمل نکته‌ها رو اجرا کنیم، باگ هامون در بیاد و به عنوان یک کارشناس محتوا مدیریت زمان و تعهد رو تمرین کنیم.شاید به مشق عشق ها بتونیم بگیم هالتر و دمبل‌های باشگاه محتوا!پروژه پایانیبه جز مشق عشق‌های هفتگی، شما در طول دوره باید روی محتوای یک کتاب الکترونیکی هم کار کنید و به عنوان پروژه پایانی اونو تحویل بدید.نه چک زدیم نه چونه، نویسنده رو بردیم به خونه!از رتبه 1 تا 12 آزمون ورودی بورسیه باشگاه هستند و علاوه بر پرداخت شرایطی، بعد از تحویل ای‌بوک برای 2 ماه مشغول به کارآموزی میشن.کلاس‌های اختیارییک سری کلاس‌ها به صورت وبینار یا ویدیوی فصول قبل، به عنوان کلاس‌های اختیاری برای ما برگزار شد. راستش رو بخواین من تا اواسط دوره، کلاس‌های اختیاری رو هم می‌دیدم، اما اون‌قدر حجم کاری و درسای اصلی بالا بود که وسط راه تیر خوردم! نمی‌دونم بقیه ادامه دادند یا نه! اما خیالتون راحت شما تا ابدالدهر به محتوای این فصل در کانال تلگرام دسترسی دارید.اگه می‌خواین توی باشگاه شرکت کنین، یادتون باشه این کلاس‌های اختیاری به شدت جذاب و کاربردی هستند. برخی از این کلاس‌ها حتی از دروس اصلی هم برای من اهمیت بیشتری پیدا کردند. خلاصه که جدی بگیرید!اما برسیم به مربی‌های باشگاه محتواشما بعد از ورود به باشگاه در گروه‌های مختلفی قرار می‌گیرید و برای هر گروه یک مربی درنظر گرفته شده. مربی خوش سخن و مهربون ما خانم امیری بودند! به شدت معلم طور، جذاب، دل‌نشین و همراه با بچه‌ها هر مشکلی بود برای ما توضیح می‌دادند.به جز گروه، به شکل تک‌به‌تک هم بچه‌ها رو راهنمایی می‌کردند. خلاصه همه جوره روال بودند!!!!یادم نره بگم خانم امیری به شدت مشوق، انگیزه‌دهنده و خلاصه کار درست هستند! دمشون گرم.چقدر حرف زدم! آخرین حرفام چیه؟خب به نظرم تقریبا همۀ تجربیاتم از فصل چهاردهم باشگاه رو به شکل فشرده به شما گفتم و فکر می‌کنم چیزی رو از قلم ننداختم. اگه انداختم دیگه شما ببخشید.بذارید این آخر یه پز هم بدم: با رتبۀ اول اومدم باشگاه و الان که این متن رو می‌نویسم تکلیفای هفتۀ آخر هنوز تصحیح نشده اما من با اختلاف نیم نمره هنوز اولم!! من باخت نمی‌دم!!!!!شوخی کردم، رتبه اصلا مهم نیست. به جز نکات ارزشمندی که در مورد بازاریابی محتوایی یاد گرفتم، این دوره من رو از غار درون‌گراییم بیرون کشید.حضور در باشگاه به جرات یکی از باحال‌ترین تجربه‌های زندگیم بود. خلاصه دم همه دست اندرکاران و مسئولین و هم دوره‌ای‌های باشگاه گرم.اگه باز هم در مورد باشگاه سوال دارید می‌تونید به من ایمیل بزنید یا زیر همین پست بنویسید، من جواب می‌دم، شاید سوال شما، سوال بقیه هم باشه.مرسی که تا آخر خوندید، موفق باشید.پانوشت: اعتبار این نوشته برای من نیست.علیرضا طلاییعلیرضا طلاییSat, 28 Sep 2024 11:57:32 +0330https://virgool.ir/@talaeiialireza/آنچه-در-مورد-غوطه-وری-در-کار-باید-بدانید-xfaf0i2vvzywشاید تابه‌حال تجربه داشته‌اید که هنگام برگشت از سفر یا مهمانی به همراهانتان بگویید: «خیلی خوش‌ گذشت، اصلاً نفهمیدم کی تموم شد.»به تجربه‌ای که در آن متوجه گذر زمان نمی‌شوید، غوطه‌وری گفته می‌شود. در واقع شما در تمام لحظات سفر یا مهمانی چنان غرق در لذت می‌شوید که سپری‌شدن زمان را حس نمی‌کنید!غوطه‌وری در کار یکی از مباحث بسیار مهم در مسیر پیداکردن رسالت زندگی است. در ادامۀ این مطلب می‌خواهم آن را برایتان تعریف کنم، از فوایدش بگویم و در مورد ۳ قدم برای رسیدن به آن با شما صحبت کنم. پس تا انتها من را همراهی کنید.تعریف غوطه‌وری در کاراگر بخواهم غوطه‌وری در کار را تعریف کنم باید بگویم که مفهوم آن در پاسخ شما به سؤالات زیر تعریف می‌شود: حین انجام چه کاری گذر زمان را حس نمی‌کنید؟ انجام چه کاری شما را خیلی خوشحال می‌کند؟ انجام چه کاری به‌قدری به شما لذت می‌دهد که تمام نگرانی‌هایتان را فراموش می‌کنید؟اگر به این سؤالات فکر کنید، می‌بینید که پاسخ شما کاری است که وجودتان با آن یکی می‌شود و حین انجامش چیزی نمی‌تواند حواستان را پرت کند.اگر به این درجه از عرفان رسیده‌اید، به شما تبریک می‌گویم! شما غوطه‌وری را تجربه کرده‌اید!اما اگر تجربۀ غوطه‌وری در شغلتانرا ندارید، هیچ اشکالی ندارد. این کتاب را به همین دلیل نوشته‌ام که شما به این مرحله برسید. پس به مطالعۀ آن ادامه دهید.در کدام مرحله از غوطه‌وری در کارتان قرار دارید؟دکتر چیکسنت میهالی یکی از معروف‌ترین نظریه‌های غوطه‌وری در کار را مطرح کرده است. طبق این نظریه، غوطه‌وری یک نوع حالت تمرکز و درگیری ذهنی است که هنگام انجام کاری که مهارت‌هایمان را به چالش می‌کشد، می‌توانیم تجربه کنیم.بر اساس این نظریه، هر فرد باتوجه‌به چالش‌های کار و مهارت‌هایش، تجربه‌های مختلفی خواهد داشت.به نمودار زیر دقت کنید تا متوجه شوید که در کدام مرحله هستید.محور افقی این نمودار مهارت‌ها و محور عمودی میزان چالش را نمایش می‌دهد. اگر به کاری مشغول باشید که چالش خاصی ندارد و برای انجامش مهارت خاصی نیاز نیست، شما در مرحلۀ بی‌علاقگی قرار دارید. اگر چالش کارتان کمی بیشتر شود، اما سطح مهارت شما پایین باشد، شما وارد مرحلۀ نگرانی می‌شوید. وقتی چالش کارتان به حد بالای خودش برسد، اما هنوز سطح پایینی از مهارت را دارید، به مرحلۀ اضطراب وارد شده‌اید.در مرحلۀ بعدی ممکن است شما مهارت سطح متوسطی داشته باشید، اما کارتان چالش خاصی ندارد و وارد مرحلۀ خستگی می‌شوید. اگر کار شما مهارت متوسطی می‌خواهد و چالش زیادی دارد، وارد مرحلۀ درگیری می‌شوید.مرحلۀ بعدی شرایطی است که شما مهارت کافی دارید و چالش کارتان کم است. شما در مرحلۀ راحتی هستید. در سطح بعدی میزان چالش‌ها متوسط و مهارت شما زیاد است. شما در مرحلۀ کنترل هستید و روی کارتان تسلط دارید.چند نکته مهم: به عقیدۀ دکتر میهالی اگر در یکی از شرایط بالا هستید، زندگی لذت‌بخشی را تجربه نمی‌کنید. تجربۀ لذت و عشق واقعی زمانی برای شما رخ می‌دهد که در کارتان غوطه‌ور شوید. غوطه‌وری در کار زمانی رخ می‌دهد که مهارت شما به حد بالایی رسیده باشد و چالش‌های کارتان هم به همان اندازه زیاد شوند. اگر در کارتان مهارت زیادی دارید و عاشق آن هستید، حتماً می‌دانید که چطور خودتان را به چالش بکشید. چالش کار شما دست خودتان است! مسیر رشد از حل‌کردن چالش‌ها می‌گذرد. اگر یادتان باشد در فصل قبل گفتیم که زندگی بدون چالش معنایی ندارد. پس اگر در کارتان مهارت زیادی دارید و چالش‌های زیادی را حل می‌کنید، شما در مسیر معنای زندگی‌تان قدم می‌زنید. اگر فهمیدید که در مرحلۀ غوطه‌وری هستید، لطفاً ادامه بدهید، مهارت‌هایتان را بیشتر و چالش‌های جدیدی را امتحان کنید. اگر در کارتان غوطه‌ور هستید؛ اما رشد نمی‌کنید، باید ماهرتر شوید و خودتان را به چالش بکشید.فواید غوطه‌وری در کارغوطه‌وری محل جسارت و ایده‌های ناب است. وقتی در کارتان غوطه‌ور هستید به این معنی است که مهارت زیادی در کارتان دارید و به‌قول‌معروف ته داستان را درآورده‌اید!جالب است بدانید که چون مغز نمی‌تواند بیکار بنشیند، دنبال ایده‌های خلاقانه می‌گردد و شما با اعتمادبه‌نفسی که به‌خاطر مهارتتان دارید، با جسارت کامل ایده‌ها را عملی می‌کنید.فردی که در کارش غوطه‌ور است، خودش را مقایسه نمی‌کند، با کارش عشق می‌کند، اصلاً متوجه گذر زمان نمی‌شود و این یعنی سعادت و خوشبختی!خب تا اینجا با مفاهیمی در مورد غوطه‌وری در شغل آشنا شدید، در بخش بعدی چند تمرین برای رسیدن به این مرحله به شما می‌دهم.۳ اقدام مهم برای رسیدن به غوطه‌وری در کاراین بخش یک برگۀ تقلب است! در ادامه به شما می‌گویم که چطور می‌توانید به سمت غوطه‌وری در شغلتان قدم بردارید.قدم اول: پایتان را از گلیمتان کمی درازتر کنید!اگر یادتان باشد گفتم که در غوطه‌وری مهارت و چالش زیاد است. اگر در کارتان ماهر هستید؛ اما رشد دلخواهتان را تجربه نمی‌کنید، لطفاً کمی به خودتان فشار بیاورید و کارهایی را انجام دهید که فقط کمی از توانایی شما فراتر باشند. در واقع از شما می‌خواهم بهتر از چیزی که می‌توانید، انجام دهید.قدم دوم: مسیر را برای خودتان واضح کنید!اگر دوست دارید یک گام بلند به سمت غوطه‌وری در شغلتان بردارید، لطفاً خیلی عمیق در مورد چیزی که می‌خواهید به آن برسید، فکر کنید.البته این را در نظر داشته باشید که داشتن هدف واضح بدون دانستن فرایند رسیدن به آن، هیچ فایده‌ای ندارد. به همین دلیل به شما یک تمرین می‌دهم.تمرین کنید!هر روز صبح ۲ سؤال زیر را از خودتان بپرسید:· مهم‌ترین هدف امسال من چیست؟ (لطفاً فقط ۱ هدف مشخص و واضح داشته باشید.)· امروز برای هدفم چه اقداماتی باید انجام دهم؟ (۳ کار مهمی را که باید در مسیر رسیدن به هدفتان در آن روز انجام دهید، بنویسید. این کار می‌تواند زنگ‌زدن به یک دوست، مطالعه‌کردن یک کتاب و... باشد.)· لطفاً بعد از پاسخ‌دادن به این دو سؤال با تمرکز بالا اقداماتی را که نوشته‌اید، انجام دهید و زیاد به هدفتان فکر نکنید.· در ادامۀ این تمرین، شب قبل از خوابیدن، اقداماتتان را بررسی کنید.قدم سوم: تمرکز داشته باشید!با گسترش تکنولوژی، حفظ تمرکز حین انجام کار برایمان کمی دشوار شده است. یک حقیقت علمی وجود دارد که می‌گوید مغز ما قادر به موازی‌کاری نیست و وقتی حین انجام یک کار، مشغول کار دیگری می‌شویم، انرژی آن را برای جابه‌جایی بین کارها صرف می‌کنیم و در واقع هیچ اقدام مؤثری در کارمان انجام نداده‌ایم.از شما می‌خواهم حین انجام کار آگاه باشید و تمرکزتان را فقط روی انجام یک کار بگذارید. دکتر میهالی برای حفظ تمرکز حین کار توصیه کرده است که:۱. عوامل حواس‌پرتی را از محیط کارتان حذف کنید؛۲. روی کارتان آگاه و مسلط باشید.یادتان باشد که مهم‌ترین عامل رسیدن به غوطه‌وری در کار تمرکز روی یک موضوع در یک زمان است. در ادامه چند پیشنهاد برای حفظ تمرکز به شما می‌دهم که با انجام‌دادن آن‌ها به شکل واضحی تمرکزتان حین کار بهتر می‌شود: یک ساعت قبل از خواب و بعد از بیدارشدن به صفحه گوشی یا مانیتور خیره نشوید. گوشی موبایل را هنگام انجام کار از دسترس خارج کنید؛ اگر کارتان با موبایل است، تمام نوتیفیکیشن‌ها را خاموش کنید؛v از دوپامین دتاکس غافل نشوید؛ زمان مشخصی را برای پاسخ‌دادن به پیام‌های غیرضروری اختصاص دهید؛ از تکنیک پومودورو برای زمان‌بندی انجام کارهایتان استفاده کنید.آنچه در این مطلب گذشتدر این مطلب گفتیم که غوطه‌وری در کار یعنی چه و شما بر اساس مهارت و چالش‌های کارتان در کدام مرحله هستید. در مورد فواید غوطه‌وری و ۳ اقدام مهم برای رسیدن به غوطه‌وری در شغلتان هم نکاتی را یاد گرفتید. امیدوارم تمرین‌های این بخش را جدی بگیرید و خودتان را برای بخش‌های بعدی آماده کنید.علیرضا طلاییعلیرضا طلاییTue, 17 Sep 2024 10:47:03 +0330