https://virgool.ir/feed/@saranoori7199کارشناس منابع انسانیfa2026-11-11 15:59:02https://files.virgool.ir/upload/users/2197453/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@saranoori7199https://virgool.ir/@saranoori7199/شکاف-دستمزد-جنسیتی-q50aufwiuwws در این مقاله Susanna Vogel در مورد شکاف دستمزد جنسیتی صحبت می کند.براساس یافته های این مقاله تعداد زنان در منابع انسانی از مردان بیشتر است، اما یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که شکاف دستمزد جنسیتی هنوز وجود دارد. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، زنان بیش از 80 درصد از پست های مدیریت منابع انسانی را در سال 2021 داشتند اما زنان در بخش منابع انسانی همچنان کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند. در سال 2020، اداره آمار کار گزارش داد که مدیران منابع انسانی زنان در سراسر کشور به ازای هر دلار درآمد مردان 91 سنت درآمد داشتند.براساس گزارش وبسایت Narrow the Gap که شکاف دستمزدها بین زنان و مردان را بر اساس شغل و بر اساس داده های وزارت کار ایالات متحده، نشان می دهد، زنان مدیر منابع انسانی 7748 دلار کمتر از همکاران مرد خود در سال 2020 درآمد داشتند.آصاف لوانون، پائولا انگلند و پل آلیسون در سال 2009 در تحقیقشان داده‌های دستمزد 50 سال سرشماری را بررسی کردند و دریافتند که مشاغل با زنان بیشتر به طور متوسط دستمزد کمتری ​​نسبت به مشاغل با مردان بیشتر دارند.محل کار "یکی از واضح ترین مکان ها" برای درک نابرابری هایی است که وجود دارد. ما باید در شرکتمان به دنبال نابرابری ها بگردیم و از خودمان بپرسیم که چطور می شود استعداد حفظ کرد و شکاف و نابرابری باعث نشود که مسئله ی نگهداشت نیرو هم دچار مشکل شود.ما باید بیشتر در مورد این مسئله و تجربیاتمون از این نابرابری ها و شکاف های جنسیتی و دستمزدی بیشتر حرف بزنیم.https://lnkd.in/deExXcXBSara nooriSara nooriTue, 25 Apr 2023 15:05:41 +0330https://virgool.ir/@saranoori7199/why-belonging-matters-q80yv0jhndcyدر این مقاله Matt Gonzalesدر مورد اهمیت احساس تعلق کارمندان صحبت می کند.تعلق، بررسی می کند که افراد در تعامل با بقیه سازمان چه احساسی دارند. این یک حالت ذهنی و عاطفی از احساس دیده شدن، ارزش گذاشتن و حمایت کردن است. آیا کارمند احساس می کند که صدایی دارد؟ آیا احساس ارزشمندی و دیده شدن می کند؟ آیا می تواند خود واقعی خود را نشان دهند و مورد حمایت قرار گیرد؟ عوامل زیادی در رابطه با محیط کاری یک شرکت وجود دارد که باید در نظر گرفته شود تا کارکنان احساس تعلق واقعی داشته باشند. سازمان ها باید در رویه ها، فرایندها و سیاست های شرکت به تفاوت های فیزیکی، ذهنی و عاطفی کارمندان توجه کنند و عدالت را رعایت کنند. عدالتی که تضمین می کند همه کارکنان فرصت های یکسانی برای انجام بهترین کار خود دارند. نادیده گرفتن عدالت اجتماعی می‌تواند سوگیری‌های ناخودآگاه را افزایش دهد که می‌تواند بر فرهنگ یک شرکت تأثیر منفی بگذارد و منجر به کاهش احساس تعلق کارمندان شود. برای کارمندان مهم است که احساس کنند در محل کار به آنها تعلق دارند، مهم نیست که پیشینه، نژاد، جنسیت یا ارزش‌هایشان چقدر با همسالانشان متفاوت است.تحقیقات نشان داده است که نداشتن حس تعلق در محل کار می تواند برای کارمندان آزاردهنده باشد. این احساس می‌تواند کارمندان و شرکت‌ها را تحت فشار قرار دهد. محیطی که در آن آنها از بودن خود احساس ناراحتی می‌کنند می تواند فرهنگ محیط کار را از بین ببرد و برعکس اگر کارمندان در سازمان احساس راحتی کنند و خود واقعی شان باشند شرکت ها از نظر فرهنگی و مالی پیشرفت می کنند.مطالعات نشان می‌دهد که وقتی کارکنان احساس تعلق ندارند، بهره‌وری کاهش می‌یابد و نوآوری آسیب می‌بیند و میتواند باعث خروج بالای کارمندان و ایجاد فرهنگ های سمی شود. همچنین زمانی که فرد در سازمان دچار افسردگی، اضطراب شود و سلامت روانش کاهش یابد و احساس تعلقش به سازمان ضعیف شود بر عملکرد کاری اش تاثیر منفی می گذارد. این شرایط می تواند منجر به اختلال در رفتارهای اجتماعی و برقراری ارتباط با دیگران شود و چرخه ای از رویدادها را ایجاد می کند.احساس تعلق واقعاً به این بستگی دارد که آیا شما به کارمندان خود اعتماد دارید یا نه؟ کلید ایجاد تعلق و اعتماد، احساس شنیده شدن است و کسانی که در منابع انسانی کار می کنند باید هماهنگ شوند، گوش کنند و پیگیری کنند.شما چه تجربیات خوب و بدی از این احساس تعلق دارید؟https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/spring-2023/Pages/why-belonging-matters.aspxSara nooriSara nooriTue, 04 Apr 2023 14:52:02 +0330https://virgool.ir/@saranoori7199/18-مهارت-یک-کارشناس-منابع-انسانی-x1qawcuhk7yhتوی این مقاله اریک ون ولپن در مورد 18 مهارتی که یک کارشناس منابع انسانی باید بلد باشه نوشته و به نظرم یکی از مهم ترین و جذاب ترین مهارت هایی که گفته آگاهی فرهنگیه. اینکه ما بدونیم آدم ها از فرهنگ های متفاوتی هستند و چجوری باید باهاشون براساس همون فرهنگ و تجربه زیسته شون بشه رفتار کرد. فهمیدن این تفاوت فرهنگی توی اچ آر خیلی مهمه. اینکه بدونی چجوری باید با آدم های مختلف تعامل داشته باشی و مهم تر از اون چقدر تفاوت های فرهنگی رو بتونی بفهمی و بر اساس اون آگاهی فرهنگی بتونی پروسه نگهداشت رو هم به بهترین نحو انجام بدی. با خوندن این مقاله میشه فهمید که ما چقدر هر روز باید به دنبال بهبود عملکردمون باشیم و مدام در حوزه های ارتباطی مهارت یاد بگیریم.پیشنهاد میکنم بخونید.https://www.aihr.com/blog/hr-skills/Sara nooriSara nooriTue, 04 Apr 2023 14:50:10 +0330https://virgool.ir/@saranoori7199/corporate-social-responsibility-csr-x8h66etnhqyoهمونطور که یک شرکت باید به  مسئولیتش در برابر رفتار با پرسنل حساس باشه و حس احترام و ارزشمندی رو بهشون بده و به بهترین شکل بتونه حال پرسنل رو خوب کنه باید بتونه توی شرکتCorporate-Social-Responsibility (CSR) یا همون مسئولیت اجتماعی رو اجرا کنه. حساس شدن ما به موضوعات اجتماعی و محیطی باعث میشه روحیه خودمون و مردم تقویت بشه و پرسنل و کارفرما بتونن با دنیای اطراف ارتباط برقرار کنن و به بهبود جامعه کمک کنند. مسئولیت اجتماعی معمولا به چهار دسته زیست محیطی، بشر دوستانه، اخلاقی و اقتصادی تقسیم میشه. مثلا ملزومات مصرفی پلاستیکی و مکاتبات کاغذی رو تا جایی که میشه حذف کرد، در مواقع نیاز مردم مثل زلزله و ... منابع رو داوطلبانه در اختیار امدادگرا گذاشت و خیلی از مثال های دیگه ای که میشه توی این کانتکست مسئولیت اجتماعی در ایران گنجوند و رفتار منصفانه و برابرانه ای با پرسنل، مشتری و مردم صرف نظر از سن، نژاد، فرهنگ یا گرایش جنسیشون داشت. در کل حرف اینه که اگر حس می کنید خیلی شرکتتون خفنه باید سعی کنید به مسائل جامعه حساس باشید. این باعث میشه تا جهان به مکان بهتری تبدیل بشه و البته مزایای خاصی هم برای اون شرکت داره که یکیش کمک به برندینگ شرکت هاست!#HR#csr#منابع_انسانی#مسئولیت_اجتماعیSara nooriSara nooriTue, 04 Apr 2023 14:47:59 +0330