https://virgool.ir/feed/@salar.riddickfa2026-11-12 03:19:22https://files.virgool.ir/upload/users/65673/avatar/qZvdSy.pnghttps://virgool.ir/@salar.riddickhttps://virgool.ir/@salar.riddick/انقلاب-صنعتی-چهارم-atsxrwfmi1iwانقلاب صنعتی چهارم در حال محو کردن مرزهای بین انسان و فناوری و درآمیختن جهان‌های دیجیتال، فیزیکی و بیولوژیک است. اثر این تغییرات بر شیوه‌ای که افراد کار می‌کنند و کسب و کارها به خلق ارزش می‌پردازند، تمام صنایع، اقتصادها و جوامع را در خواهد نوردید و آینده کار را بازتعریف خواهد نمود. دولت‌ها و کسب و کارها نیازمند سازگاری با این تغییرات و در عین حال حمایت از نیروی کار برای طی کردن این فرآیند گذار هستند. چه آنکه اگر این فرآیند گذار به خوبی مدیریت شود، آینده کار به گونه‌ای خواهد بود که افراد به مراتب بیشتری از پتانسیل‌های خود به طور کامل بهره‌مند خواهند شد.مقاله «منابع انسانی نسل چهارم: شکل‌دهی به استراتژی‌های افراد در انقلاب صنعتی چهارم» که در دسامبر 2019 توسط مجمع جهانی اقتصاد به انتشار رسیده است، به دنبال آن است تا نقش و کارکرد منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم را برجسته سازد. به اعتقاد نویسندگان، مدیران منابع انسانی نقشی حیاتی در ایجاد اطمینان از این مسئله دارند که کسب و کارها می‌توانند با موفقیت با فناوری‌های جدید سازگار شده و آن‌ها را به کار بگیرند. در این مقاله شش اصل مهم که رهبران کسب و کارها در کنار مدیران منابع انسانی باید آن‌ها را به کار ببندند، مشخص شده است. این شش اصل عبارتند از:- ایجاد قابلیت‌های رهبری جدید در مطابقت با انقلاب صنعتی چهارم- مدیریت تلفیق و یکپارچگی فناوری‌ها در محیط کار- بالابردن تجربه نیروی کار- ایجاد یک فرهنگ یادگیری شخصی‌سازی شده و چابک- ایجاد معیارهای کمی برای ارزیابی سرمایه انسانی- تحکیم تنوع و فراگیریsalar kiasalar kiaMon, 30 Dec 2019 14:22:18 +0330