https://virgool.ir/feed/@s.yavarifa2026-11-11 15:21:14https://files.virgool.ir/upload/users/64681/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@s.yavarihttps://virgool.ir/@s.yavari/۳.-تعادل-بین-کار-و-زندگی-در-کشور-هلند-ti46pihegowhImage picked up from www.iamexpat.nlموارد ذکر شده بر اساس تجربه و مطالعه شخصی بوده و در راستای اطلاع رسانی کلی منتشر می شوند. لطفا در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق قانونی، به مراجع قانونی مراجعه کنید.تعادل بین کار و زندگی شاخصی است که با پارامترهای گوناگونی اندازه گیری می شود و هر یک از سازمان هایی که این شاخص را اندازه گیری و منتشر می کنند، پارامترهای متفاوتی برای اندازه گیری در نظر میگیرند اما به صورت کلی، این شاخص شامل موارد زیر است:میزان ساعات کاری در روززمانی که به تفریح و مراقبت شخصی اختصاص داده می شود که خود می تواند شامل این موارد باشد: تغذیه مناسب، میزان خواب، ارتباط با دوستان و خانواده، انجام کارهای موردعلاقه و تفریحات و غیرهقواعد کاری نرمال در اکثر شرکت های هلندیدر حال حاضر شرکت های اروپایی ارزش خاصی برای تعادل کار و زندگی قائل هستند و همچنین کارمندان در زمان استخدام در سازمان ها، در مورد میزان رعایت این موضوع در سازمان تحقیق می کنند. برای مثال بسیاری از شرکت ها (مخصوصا فعال در حوزه نرم افزار) از قواعد زیر پیروی می کنند:ساعات کاری ۳۸ الی ۴۰ ساعت در هفته۷/۴۵ تا ۸ ساعت کار در روز شامل ۳۰ دقیقه زمان ناهاربرخی شرکت ها از قاعده ۹ تا ۹/۵ ساعت در روز پیروی می کنند و در ازای آن، ۳ روز در هفته تعطیل هستند۲۰ روز مرخصی قانونی و بین ۵ تا ۱۰ روز مرخصی اهدایی شرکتقانون کار در هلنددر قوانین کاری کشورهای اروپایی نیز مواردی جهت تامین حداقل میزان تعادل کار و زندگی در نظر گرفته شده است. برای مثال قوانین زیر در کشور هلند وجود دارند:هر کارمند حداکثر ۱۲ ساعت در یک شیفت می تواند کار کندحداکثر ساعت کاری مجاز در یک هفته ۶۰ ساعت استدر طول یک دوره ۴ هفته ای، کارمندان باید به طور متوسط حداکثر ۵۵ ساعت در هفته کار کننددر طول یک دوره ۱۶ هفته ای، کارمندان باید به طور متوسط حداکثر ۴۸ ساعت در هفته کار کنندفرهنگ سازمانیعلاوه بر تمامی روال های شرکت ها و همچنین قوانین کاری، مواردی هستند که به صورت فرهنگ سازمانی در شرکت ها جاری بوده و توسط واحد منابع انسانی هر شرکت پیگیری می شوند. البته این موارد در هر شرکت متفاوت بوده و برخی از استارت آپ ها توجهی به این موضوع ندارند. در مورد فرهنگ سازمانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:کارمندان چند روز در ماه با هماهنگی تیم خود می توانند از خانه کار کنندساعت کاری می تواند با هماهنگی تیم کاملا شناور باشد و در صورت انجام به موقع وظایف و حضور در جلسات، لزومی به رعایت ساعت ورود و خروج نیستاضافه کاری به هیچ وجه در کشور هلند معمول نیست و از انجام آن استقبال نمی شود. کارمندانی که همیشه در دسترس هستند و زمان کافی برای استراحت و تفریح در نظر نمیگیرند توسط مدیران و همچنین سایر کارمندان بازخواست می شوند. عدم توانایی این افراد در مدیریت زمان و کار خود معمولا موضوع بحث است.مرخصی های توافق شده فقط به منظور تفریح و استراحت استفاده می شوند و نیازی به دریافت مرخصی ساعتی جهت انجام امور شخصی نیست. این موارد می توانند در ساعات دیگر جبران شوند.روال استفاده از مرخصی ها معمولا پیچیده نیست و مدیران در صورتی که روزهای مرخصی با تیم هماهنگ شده باشد، با آن موافقت می کنند. کارمندان می توانند کل روزهای مرخصی خود را به صورت یک جا دریافت کرده و استفاده کنند و این موضوع هیچ عواقبی برای آن ها در پی نخواهد داشت.از آنجایی که سلامت روحی کارمندان حائز اهمیت است، شرکت ها کارمندان را تشویق به استفاده از مرخصی ها می کنند.شرکت ها جشن ها و برنامه های تفریحی گوناگونی در طول سال برای کارمندان در نظر می گیرندبرخی شرکت ها به صورت رسمی بازی کردن در محیط کار را تایید کرده و ابزار آن را محیا می کنند. برای مثال، کنسول بازی های کامپیوتری و میز بیلیارد و غیره در این شرکت ها در اختیار تیم ها قرار دارد.جایگاه هلند در دنیایکی از سازمان هایی که شاخص تعادل کار و زندگی را اندازه گیری می کنند oecdbetterlifeindex.org است. طبق گزارش منتشر شده توسط این سازمان، هلند از نظر این شاخص جایگاه اول را در دنیا به خود اختصاص داده است.در مطلب شماره ۴، به موضوع مالیات و خالص دریافتی کارمندان خواهم پرداخت.منابعhttps://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/https://www.iamexpat.nl/career/working-in-the-netherlands/working-hourshttps://www.iamexpat.nl/career/employment-news/netherlands-best-country-work-life-balancehttps://business.gov.nl/regulation/working-hours-rest-times/Sasan YavariSasan YavariWed, 21 Jul 2021 20:09:43 +0430https://virgool.ir/@s.yavari/۲-حقوق-و-مزایای-نیروهای-فنی-در-حوزه-نرم-افزار-در-کشور-هلند-utvnyt3fusrjعکس از جستجوی گوگل انتخاب شده استموارد ذکر شده بر اساس تجربه و مطالعه شخصی بوده و در راستای اطلاع رسانی کلی منتشر می شوند. لطفا در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق قانونی، به مراجع قانونی مراجعه کنید.حقوق و مزایای یک نیروی متخصص معمولا شامل موارد زیر است:حقوق سالیانه بین ۵۰ تا ۱۲۰ هزار یورو که شامل حقوق پایه و ۸ درصد حق مسافرت است. عددهای بالای ۸۰ هزار یورو معمولا مربوط به موقعیت های شغلی با مسئولیت بالاتر از برنامه نویس است. مانند مدیران میانی فنی.بونس سالیانه که میتواند بین ۱ تا ۳ برابر حقوق ماهیانه باشد (اختیاری)حقوق ماه ۱۳ ام که برابر حقوق ۱ ماه است (اختیاری)حدود ۲۵ تا ۳۰ روز مرخصی سالیانه که شامل ۲۰ روز مرخصی قانونی و تعدادی روز مرخصی اهدایی شرکت است. این مرخصی ها فقط و فقط برای استفاده به عنوان استراحت و تفریح در نظر گرفته شده و مواردی مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی به منظور اثاث کشی، مرخصی های ویژه مانند فوت بستگان درجه ۱ و غیره، معمولا از این تعداد روز کسر نخواهند شد. در ضمن به دلیل شناوری کامل ساعت های کاری در اکثر شرکت ها، معمولا جهت انجام کارهای اداری و روزمره نیازی به دریافت مرخصی ساعتی نبوده و ساعت های مصرف شده، با هماهنگی تیم، قابل جبران در ساعت های غیرکاری هستند. هرچند که فرهنگ کاری هر شرکت متفاوت است و برخی استارت آپ ها کمی سخت گیرانه تر برخورد می کنند.بیمه بازنشستگیتخفیفات ویژه برای استفاده از خدمات بیمه درمانی. بیمه درمانی در کشور هلند به عهده خود شخص بوده و معمولا توسط شرکت ها پرداخت نمی شود اما کارمندان شرکت ها، از تخفیفات کوچکی در شرکت های بیمه طرف قرارداد بهره مند می شوند. برخی شرکت ها، پرداخت هزینه بیمه درمانی را تقبل می کنند. (اختیاری)تخفیفات ویژه برای استفاده از باشگاه های ورزشی و غیره (اختیاری)امکان برخورداری از بخشی از سهام شرکت (اختیاری)هزینه رفت و آمد به محل کار که به صورت نقدی و یا کارت حمل و نقل عمومی و یا خودرو شرکت به همراه پرداخت هزینه سوخت تامین می شود (اختیاری)تجهیزات از قبیل لپ تاپ، کیف لپ تاپ، گوشی تلفن همراه و غیره. در صورت دورکاری، هزینه خرید تجهیزات کار در خانه مانند میز و صندلی توسط برخی شرکت ها پرداخت می شود.یک وعده غذا و چای و قهوه و میوه و اسنک ها و نوشیندنی های مختلف معمولا در دفترها در اختیار کارمندان قرار دارد. برخی شرکت ها تامین وعده غذایی را به عهده نمی گیرند.در مطلب شماره ۳، به موضوع تعادل کار و زندگی خواهم پرداخت.منابعhttps://business.gov.nl/regulation/holiday-entitlement/https://business.gov.nl/running-your-business/staff/payment-and-wages/sick-leave-your-employee-calls-in-sick/Sasan YavariSasan YavariThu, 15 Jul 2021 19:35:39 +0430https://virgool.ir/@s.yavari/۱.-روال-استخدام-نیروی-فنی-در-حوزه-نرم-افزار-در-کشور-هلند-yhjtvyb9k6nrموارد ذکر شده بر اساس تجربه و مطالعه شخصی بوده و در راستای اطلاع رسانی کلی منتشر می شوند. لطفا در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق قانونی، به مراجع قانونی مراجعه کنید.روال استخدام در کشورهای اروپایی و بالاخص هلند به یکی از روش های زیر است: جستجوی کار توسط خود شخص در سایت های کاریابی مانند لینکدینجستجوی نیرو توسط شرکت ها و یا آژانس های کاریابیاما در هر ۲ روش فوق، موضوع مشترک، آگهی استخدام است که معمولا شامل موارد زیر است:تیتر موقعیت شغلیشرح کلیشرح وظایف کارمندتخصص های مورد انتظار کارفرماحقوق و مزایای موقعیت شغلینوع موقعیت شغلی (تمام وقت، پاره وقت، از راه دور و ...)در صورتی که آگهی کار برای کارمند جذاب باشد رزومه کاری خود را ارسال کرده و روال استخدام طبق مراحل زیر آغاز می شود:بررسی کلی رزومهرزومه ها به صورت دستی و یا توسط نرم افزار بررسی می شوند. در این مرحله، رزومه هایی که شامل تخصص های موردنیاز کارفرما نیستند حذف می شوند.مصاحبه اولیه توسط شرکت کاریابی و یا نیروی منابع انسانیدر این مرحله، معمولا موضوعات مهم برای مصاحبه کننده، تسلط به زبان، آشنایی با تیترهای کلی تخصص های مورد نیاز، هماهنگی با فرهنگ سازمانی شرکت و همچنین برخورد مثبت و سازنده بوده و به صورت کلی، این مرحله سعی در فیلتر کردن کاندیداهایی دارد که به دلیل موضوعات کلی و غیرفنی، گزینه مناسبی برای استخدام در شرکت نیستند.گاهی یک مرحله تست آنلاین که از طریق سایت هایی مانند Codility انجام میشوداین مرحله برای فیلتر کردن کاندیداهایی طراحی شده که حداقل های فنی مورد نیاز یک سازمان را پوشش نمی دهند. مانند تسلط به مباحث پایه برنامه نویسی و توانایی پیاده سازی الگوریتم و غیره.انجام یک پروژه کوچکاین مرحله که یکی از مهم ترین مراحل ارزیابی نیروهای فنی به شمار می رود، طوری طراحی می شود تا به کاندیدا امکان نمایش توانایی های خود را بدهد. در این مرحله مواردی از قبیل خروجی درست، طراحی و معماری، استفاده از بهترین الگوها، کد تمیز، پیاده سازی تست ها با پوشش حداقل ۸۰ درصد، استفاده درست از فریم وورک ها و غیره مورد بررسی قرار می گیرند.مصاحبه فنیمصاحبه فنی معمولا شامل معرفی کلی، پرسش و پاسخ در مورد تجربه های کاری گذشته، پرسش و پاسخ در مورد پروژه پیاده سازی شده توسط کاندیدا، سوالات فنی و در نهایت پاسخ به سوالات کاندیدا در مورد سازمان است.مصاحبه با افراد تیم‌در این مرحله،‌ همخوانی کاندیدا از نظر رفتار سازمانی، توسط یک یا دو نفر از اعضای تیم مورد بررسی قرار میگیرد. مواردی از قبیل آشنایی با روال های اجایل، شفافیت کاری، توانایی برقراری ارتباط، و به صورت کلی، آشنایی فرد با روال های کاری روزمره مورد بررسی قرار میگیرند. همچنین ممکن است سوالات فنی مربوط به مواردی که برای تیم مهم است پرسیده شوند.مصاحبه نهایی با مدیراناین مرحله از مصاحبه معمولا به ارزیابی خواسته های طرفین اختصاص داده می شود و هرچند که مدیران سازمان ممکن است سوالاتی مربوط به مراحل پیشین هم مطرح کنند، موضوع اصلی، ارزیابی کلی کاندیدا توسط مدیران و همچنین توافق در مورد بندهای قرارداد است. این مصاحبه معمولا توسط یک یا دو نفر از مدیران میان رده سازمان انجام می شود.ارسال پیش قراردادپس از ارسال پیش قرارداد، کاندیدا حدود ۱ هفته زمان خواهد داشت تا بندهای مختلف قرارداد را مطالعه کرده و نظر خود را اعلام کند. مواردی از قبیل شرح وظایف کلی، طول دوران قرارداد آزمایشی، نوع قرارداد (سالیانه، دائمی، پروژه ای و ...)، ساعات کاری، مرخصی ها، حقوق و مزایا، نحوه حل اختلاف و غیره در پیش قرارداد قابل مشاهده هستند.در صورت تایید کارمند، ارسال قرارداد امضا شده توسط شرکتدر صورتی که کاندیدا پیش قرارداد را تایید کند، شرکت قرارداد را امضا کرده و برای کاندیدا ارسال می کند.ارسال قرارداد امضا شده توسط کارمندشروع کار در زمان توافق شدهنکات مهماین روال استخدام به حدود ۱ تا ۲ ماه زمان نیاز دارد.در تمامی مراحل فوق، شفافیت و صداقت از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و حتی از توانایی فنی مهم تر است. تیم مصاحبه کننده انتظار دریافت پاسخ صحیح برای تمام سوالات ندارد و برخی سوالات در راستای اندازه گیری میزان صداقت کاندیدا مطرح می شوند.شرکت هایی که آگهی های به زبان رسمی یک کشور منتشر می کنند و نه به زبان انگلیسی، به احتمال زیاد نیروی خارج از کشور استخدام نمی کنند.در صورتی که آگهی کار برای شما جذاب است و مربوط به کشوری است که برای ورود و کار در آن کشور نیاز به ویزا و اجازه کار دارید، باید اطمینان حاصل کنید که شرکت آگهی دهنده، نیروی خارجی استخدام می کند و همچنین از روال های انتقال نیرو مطلع است.در هیچ یک از مراحل استخدام، کارفرما اجازه پرسش در مورد موضوعات شخصی و همچنین اعمال تبعیض نژادی و جنسیتی و غیره را ندارد. موضوعاتی مانند وضعیت خانوادگی، دین و مذهب، سن، روابط شخصی، باورها و اعتقادات سیاسی و فرهنگی و اجتماعی، گرایش جنسی و غیره جزو مواردی هستند که در صورت پرسش، کاندیدا می تواند شکایت رسمی خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری کند. این گونه شکایات منجر به عواقب جدی برای کارفرما خواهند شد. هرچند که گاهی اوقات کارفرما جهت تامین برخی امکانات مانند بلیط هواپیما، نیاز به دانستن وضعیت خانوادگی کارمند دارد. در این صورت طرح سوالاتی مانند «آیا به تنهایی مهاجرت خواهید کرد یا به همراه خانواده» دور از انتظار نیست.اطلاعات کامل در مورد اکثر شرکت ها از طریق شبکه های اجتماعی در دسترس است. تمامی نظرات کارمندان فعلی و قبلی بدون هیچ گونه دخل و تصرف و اعمال سلیقه، در سایت هایی مانند Glassdoor در دسترس بوده و منبع مطمئن و مناسبی جهت ارزیابی شرکت ها به حساب می آید. به همین دلیل، پیش از ورود به روال مصاحبه و امضای قرارداد، می توانید رفتار سازمانی غالب یک شرکت را ارزیابی کرده و از مطلوب بودن آن اطمینان حاصل کنید. همچنین شما می توانید نظر خود را در مورد روال کاری و مصاحبه شرکت ها در هر شبکه اجتماعی منتشر کنید و در صورت رعایت قوانین، هیچ گونه عواقب بدی برای شما در پی نخواهد داشت.در تمامی قراردادها، زمانی بین ۱ تا ۳ ماه به عنوان دوران آزمایشی در نظر گرفته می شود. تمامی حقوق و مزایای کارمند و همچنین وظایف طرفین، در طول دوران آزمایشی کاملا مطابق با قرارداد بوده و تنها تفاوت دوران آزمایشی این است که در صورت عدم رضایت هر یک از طرفین، قرارداد بدون نیاز به اطلاع قبلی یک ماهه، قابل لغو است.شرکت ها حق دریافت هیچ گونه وجه نقد و همچنین اسنادی معادل چک و سفته ایرانی نداشته و تنها محل رجوع در صورت بروز مشکل، قرارداد و قانون رسمی کشور می باشد.در کشور هلند، قانون اساسی بر تمامی قراردادها اولویت دارد. این به این معنی است که هر بند قراردادی که قانون را نقض کند، معتبر نبوده و حتی در صورت امضای طرفین، لازم الاجرا نیست و قابل پیگرد نمی باشد.قرارداد شامل ضمیمه هایی مانند قرارداد محرمانگی است که مفاد آن کاملا قابل پیگیری بوده و باید به صورت جدی رعایت شوند.پس از اتمام دوران آزمایشی، کارمند می تواند با اعلام قبلی ۱ ماهه (زمان مورد نیاز در قرارداد ذکر می شود)، قرارداد را لغو کرده و طبق بندهای قرارداد، از کار خود استعفا دهد. در حالی که کارفرما جهت لغو قرارداد نیاز به انجام مراحل پیچیده قانونی دارد. البته این در صورتی است که کارمند مرتکب جرم نشده باشد و همچنین مشکلات جدی در روابط کاری وجود نداشته باشد. در برخی موارد استثنایی، اخراج کارمندان نیازمند طی کردن مراحل پیچیده قانونی نیست.در مطلب شماره ۲، به موضوع حقوق و مزایای کارمندان خواهم پرداخت.Sasan YavariSasan YavariWed, 14 Jul 2021 01:39:06 +0430