https://virgool.ir/feed/@peymanmirzavandمربی منابع انسانیfa2026-11-12 10:54:00https://files.virgool.ir/upload/users/383307/avatar/7xhjvQ.jpghttps://virgool.ir/@peymanmirzavandhttps://virgool.ir/@peymanmirzavand/شکارچیان-مغزها-gofgpyh9wqzaسایت ها و اپلکیشن های کاریابی (سایت های استخدامی و اپلکیشن های موبایلی )نویسنده : پیمان میرزاوند زمان مطالعه : 3 دقیقه سازمان های تامین کننده نیرو که می توان آنها را شکارچیان مغز ها هم نامید ، سازمان های کاریابی ویژه ای هستند که سازمان ها و کارفرمایان ،به عنوان مشتری جهت تامین نیرو های کار خود به آنها مراجعه می کنند ، چنین نیرو های کاری به مشاغلی گمارده می شوند که ماهیانه حقوقی بین 3000000 الی 4000000 میلیون دریافت می کنند ، درصد بسیار اندکی از مشاغل سازمان از این طریق احراز می شوند .این مشاغل شامل : مسئول دفتر کارشناس منابع انسانی کارشناس امور حقوقی و ... می باشند سایت های تامین نیرو و اپلکیشن ها به صورت تنها منبع موجود در این زمینه درآمده اند .آنها کارمزد خود را از سازمان های استخدام کننده و یا کارفرما دریافت می کنند .سایت ها و اپلکیشن ها که در اینجا شکارچیان مغز ها می نامیم ، بسیار سودمند واقع شده اند ، این سازمان ها با عده زیادی از افراد و نیرو های متخصص در ارتباط هستند به ویژه با داوطلبان واجد شرایط که در حال حاضر در استخدام سازمان ها ( یعنی در سایت ویا اپلکیشن عضو بوده و هستند) می باشند .چنین مجموعه هایی می توانند در وقت مدیران ارشد صرفه جویی کنند ، زیرا برای پست های موجود تبلیغات لازم را انجام می دهند . و از میان صد ها ( داوطلب که نامشان را در فهرست خود دارد ) مناسب ترین افراد را به سازمان متقاضی معرفی کنند . در مقایسه با هزینه هایی که سازمان ها و کارفرمایان در راه کاریابی صرفه جویی می کنند و هزینه ای که به این نوع سایت ها و اپلکیشن های کار یاب پرداخت می کنند ، بسیار ناچیز است . کاستی های این سایت ها و اپلکیشن ها سازمان و یا کارفرما ناگزیر است به صورت کامل ،فرد و تخصص مورد نیاز و نیز علت چنین نیازی را توضیح دهد برخی از این سایت ها و یا اپلکیشن ها به جای اینکه کار حرفه ای و تخصصی انجام بدهند نقش یک فرشنده را ایفا می کنند ، در بسیار از موارد ، به جای پیدا کردن فرد واجد شرایط برای سازمان و یا کارفرمای متقاضی ، به آن سازمان و یا کارفرما توصیه می نماید که افراد مورد نظر و پیشنهادی آنها را استخدام کنند از سوی دیگر سایت ها یا همان شکارچیان مغز ها مدعی هستندکه ، سازمان ها و کارفرمایان درخواست کننده نیرو ، نمی توانند به خوبی نیاز خود را تشخیص دهند . بنابراین ،سازمان های متقاضی نیرو باید این آمادگی را داشته باشند که در تقاضای خود تجدید نظر کنند .پیمان میرزاوندپیمان میرزاوندMon, 16 Nov 2020 14:44:41 +0330