https://virgool.ir/feed/@nafariehamirمعاون منابع انسانی سازمان های فروش و توزیع گروه سولیکو(کاله)fa2026-11-12 04:32:44https://files.virgool.ir/upload/users/4698/avatar/D4poWD.pnghttps://virgool.ir/@nafariehamirhttps://virgool.ir/@nafariehamir/منابع-انسانی-دیروز-امروز-فردا-tyatd3mnwiw9 امروزه منابع انسانی یکی از رشته های شغلی و واحد های سازمانی شرکت های ایرانی است که روز به روز به اهمیت نقش آن در موفقیت سازمانها افزوده می شود. این واحد در گذشته به نام های واحد اداری، واحد کارگزینی، واحد امور کارکنان و واحد عمومی وجود داشته و عمده فعالیت آن انجام امور روزمره خدماتی(نظافت و نگهداری فضای کاری)، بیمه، تشکیل پرونده و محاسبه کارکرد بوده است در حال حاضر در سازمان های ایرانی واحد منابع انسانی و اداری وجود داشته و زیر نظر یک مدیریت، علاوه بر وظایف اداری بالا به امور مهمتری چون جذب و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، مدیریت جبران خدمات، روابط کار و نگهداشت کارکنان پرداخته می شود. در برخی از سازمانها نیز ساختار سازمانی به شکلی طراحی شده است که واحد اداری از واحد منابع انسانی جدا شده و واحد هایی با مدیریت های مستقل از یکدیگر را تشکیل می دهند.در کشور ما بیشترین تحول در تغییر نام و ماموریت این واحد سازمانی از دوره ریاست جمهوری سید محمد خاتمی آغاز شد. با ورود شرکت های خارجی به کشور جهت سرمایه گذاری در بخش های مختلف اقتصادی تقاضا این شرکت ها برای جذب متخصصان منابع انسانی که، مسلط به زبان انگلیسی باشند افزایش یافت همچنین این شرکت ها مدیران خارجی داشتند که جهت استقرار و راهبری منابع انسانی در ایران مشغول به فعالیت بوده و کارکنان ایرانی زیادی را در زیر مجموعه خود تربیت کردند، از طرف دیگر شرکت های ایرانی بزرگ چون شرکت نفت، شرکتهای ذوب آهن و فولاد سازی، شرکت های خودور سازی و مپنا نیز با به خدمت گرفتن مدیران و مشاوران خبره خارجی و داخلی و سرمایه گذاری در واحد منابع انسانی به رشد این رشته شغلی کمک به سزایی کردند، همچنین افزایش رشته های دانشگاهی در حوزه منابع انسانی در دانشگاه های مختلف کشور نیز به افزایش تعداد نفرات با پتانسیل بازار کار کمک بسزایی کرده است. امروزه علی رغم بحران اقتصادی و رکود حاکم بر اقتصاد و تولید کشور، تقاضا برای جذب متخصصان منابع انسانی رو به افزایش بوده و بازار کار جذابی در این حوزه کاری وجود دارد.در آینده با رشد سریعتر تکنولوژی، افزایش پیچیدگی های بازار کار، تنوع مشکلات شرکت ها و چالش های بیشتر سازمانها در حوزه منابع انسانی نیاز به نفوذ و نقش آفرینی این رشته شغلی را در سازمانها تقویت کرده و بازار کار جذابی در کشور برای این متخصصان در تمامی رده های سازمانی فراهم خواهد شد.پیش بینی های انجام شده توسط موسسات تحقیقاتی غرب در حوزه مشاغل سازمانی نیز بیان می کند که شغل متخصص منابع انسانی جزو مشاغل پردرآمد و پر تقاضا در آینده خواهد بود طبق تحقیقات جامعه منابع انسانی(SHRM) در سال 2017 منابع انسانی جزو 20 شغل پرتقاضای بازار کار بوده و روز به روز به روند تقاضا افزوده می شود. سازمان های ایرانی برای بقای در بازار، رشد پایدار و ایجاد و توسعه مزیت رقابتی خود به بهره مندی از توان متخصصان منابع انسانی شایسته نیاز شدید دارند تا با بهره مندی از دانش، مهارتها و شایستگی های ایشان در افزایش رضایت کارکنان، جذب کارکنان نخبه، مدیریت استعدادها، کاهش هزینه های عملیاتی و افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمانی موفق عمل کنند سازمان هایی که این نیاز را زودتر کشف نمایند و اقدامات اثربخشی را در دستور کار قرار دهند، آینده درخشان تری را در بازار نسبت به رقبای خود در پیش رو خواهند داشت.امیر نفریهامیر نفریهMon, 05 Mar 2018 06:56:58 +0330