https://virgool.ir/feed/@mojtaba.yusefifa2026-11-11 04:58:57https://files.virgool.ir/upload/users/169120/avatar/gIYW2E.pnghttps://virgool.ir/@mojtaba.yusefihttps://virgool.ir/@mojtaba.yusefi/سختترین-مرحله-فرآیند-جذب-pwxngnhteswbسخت ترین مرحله فرآیند جذب نیرو، کنار گذاشتن گزینه‌های overqualified است. گزینه‌هایی که شایستگی‌های فنی، اخلاقی و حرفه‌ای بالاتر از فرصت شغلی مورد تقاضا دارند.تلاش همیشگی یک مدیر، داشتن نیروهای قوی و شایسته است - گزینه‌ای که در بازار نیروی انسانی کیمیا هستند- اما عدم تطابق و شایستگی بالاتر از میزان مورد تقاضا، باعث به‌ هم ریختگی ساختار و عدم رضایت شغلی فردی و سازمانی خواهد شد.به نظر می‌رسد حرفه‌ای ترین روش برخورد با این موضوع، آگاهی فرد مصاحبه شونده از دلیل عدم جذب و در صورت احساس در خصوص توان جذب فرد در موقعیت‌های پیش رو و آتی، حفظ ارتباط شخصی و یا سازمانی تا زمان مقتضی است.مجتبی یوسفی نژادمجتبی یوسفی نژادFri, 10 Apr 2020 21:08:34 +0430