https://virgool.ir/feed/@mohadeseh.karimizadeh1990به آینه نگاه کن، منجی در آینه هست!fa2026-11-12 11:53:06https://files.virgool.ir/upload/users/1291807/avatar/fdMHQk.jpeghttps://virgool.ir/@mohadeseh.karimizadeh1990https://virgool.ir/@mohadeseh.karimizadeh1990/مهندسی-مشاغل-چیست-gqlivpxngdgwآیا شما کارمند هستید؟آیا نیازمند مشاوره در جهت پیشرفت شغلی و تحصیلی خود هستید؟آیا به دنبال کارکردن در پست مورد علاقه خودتان هستید؟آیا تا بحال به دنبال ارتقاء در مسیر شغل کارمندی تان بوده اید؟ آیا میدانید برای ارتقاء به پست بالاتر و شغل مورد علاقه تان باید چه شرایطی داشته باشید؟آیا میدانید برای ارتقاء به مدرک تحصیلی بالاتر باید چه شرایطی داشت؟ یا اصلاً میدانید باید چه رشته ای را انتخاب کنید؟پس اگر کارمند هستید و علاقه مند به پیشرفت شغلی با من همراه شوید!قطعا میدانید که هر کارمند، دارای یک حکم یا قراردادی میباشد که درون این حکم یا قرارداد علاوه بر اطلاعات شخصی کارمند، آیتم هایی چون پست سازمانی، ردیف سازمانی، مقطع و رشته تحصیلی، رشته شغلی، طبقه، رتبه، سنوات، تاریخ اجرای حکم یا قرارداد و آیتمهای مربوط به حقوق و دستمزد وجود دارد.حائز اهمیت است که بدانید تغییر هرکدام از آیتم هایی چون پست سازمانی، ردیف سازمانی، مقطع و رشته تحصیلی، رشته شغلی، طبقه، رتبه و سنوات کارمند بر صعود یا نزول پیشرفت شغلی فرد و در نهایت حقوق و دستمزد وی اثر گذار است.من کارمند هستم و علاقمند به پیشرفت شغلی و افزایش حقوق هستم باید به کجا مراجعه کنم؟!شاید در طول مسیر کاری تان عبارت مهندسی مشاغل را شنیده باشید. از سال 1396 عبارت مهندسی مشاغل جایگزین عبارت طبقه بندی مشاغل به ویژه در وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی شد. قابل ذکر است که این دو عبارت از نظر ماهیت کاری هیچ تفاوتی باهم ندارند. در چارت بعضی از سازمانهای دولتی مثل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، واحدی به نام مهندسی مشاغل که زیر مجموعه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری از معاونت توسعه مدیریت و منابع میباشد، در نظر گرفته شده است. هر کارمند در طول دوره کاری اش برای پیشرفت شغلی خود، حداقل یک بار هم که شده است به این واحد مراجعه می کند! البته باید بدانید در چارت سازمانهایی که این واحد تعریف نشده است، کارمندان برای تغییر پست یا مدرک تحصیلی به واحد کارگزینی مراجعه میکنند.واحد مهندسی مشاغل چه میکند؟کارشناسان مهندسی مشاغل به کارمندان مراجعه کننده بنابر درخواستشان مشاوره شغلی و تحصیلی میدهند و شرایط تغییر پست و مدرک تحصیلی را با توجه به آیین نامه اجرایی سازمان خود، برای او شرح میدهند و کارمند را از سود یا زیان درخواستشان آگاه میکنند. کارشناسان این واحد، درخواست ارتقاء کارمندی که با آیین نامه اجرایی منافاتی نداشته باشد به کمیته مهندسی مشاغل جهت تعیین تکلیف ارسال میکنند و بعد از مشخص شدن موافقت یا مخالفت اعضای کمیته جهت اقدام به واحد کارگزینی جهت صدور حکم جدید ارجاع میدهند. علاوه بر ارتقاء پست سازمانی و مدرک تحصیلی، واحد مهندسی مشاغل وظیفه تشخیص و اقدام ارتقاء طبقه و رتبه پرسنل سازمان خود را نیز بر عهده دارد. شایان ذکر است که تمام کارمندان با توجه به مدرک تحصیلی و پست سازمانی شان مشمول ارتقاء طبقه و رتبه میباشند که باید بدون درخواست آنها انجام گیرد. بد نیست بدانید که ...- سقف ارتقاء طبقه، 16 و تا 28 سال میباشد و رتبه ها نیز شامل رتبه مقدماتی، پایه، خبره، عالی میباشد.- طبقه بر اساس مدرک تحصیلی کارمند تا 28 سال و رتبه تا خبره و عالی بر اساس پست وی به او تعلق می گیرد.- کارمندان با مدرک پایین تر از لیسانس هر 5 سال یکبار و کارمندان با مدرک لیسانس و بالاتر هر 4 سال یکبار مشمول طبقه میباشند.- کارمندان با پست سطح کاردانی هر 8 سال یکبار تا رتبه خبره و با سطح پست کارشناسی هر 6 سال یکبار تا رتبه عالی پیشرفت دارند.هر کارمند باید جداول زیر را بداند !من بعنوان کارشناس مهندسی مشاغل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برای پیشرفت شغلی به تو کمک خواهم کرد.موفقیت و لبخند تو آرزوی من است. mohadeseh karimizadehmohadeseh karimizadehWed, 10 Nov 2021 01:07:15 +0330