https://virgool.ir/feed/@minoofathi2020می تونم تو حوزه های digital marketing, performance marketing و ارتقا مهارت های کاری و تحصیلی در این حوزه ها کمکتون کنمfa2026-11-12 08:22:02https://files.virgool.ir/upload/users/1363624/avatar/Ttx8uF.jpeghttps://virgool.ir/@minoofathi2020https://virgool.ir/@minoofathi2020/جالبه-که-بدونیم-metricها-با-kpiها-تفاوت-دارند-چرا-bkaxn7b369erدنیا، دنیای Data و Information شده.. اطلاعات درواقع پرداز شده ی دیتاها هستند. این اطلاعات حالا شده معیار تصمیم گیری های مهم شخصی و سازمانی. از اونجایی که من این جا توی این صفحه ویرگولم می خوام مفاهیم را به ساده ترین شکل ممکن ارائه بدم بهتون خیلی وارد تعریف ها و توضیحات متدوال نمیشم.ببینید ما توی هر سازمانی یا کسب و کاری یک سری منابع (ابزار) از یک طرف و در طرف دیگر یکسری اهداف داریم؛ حالا نحوه ی تبدیل این منابع به اهداف مورد نظر استراتژی تعیین می کنه. در این بین باید در طول مدت زمان میزان تحقق اهدافمون در دست داشته باشیم دیگه، اینجا همون kpiها(شاخص های کلیدی عملکرد وارد میدون میشن) که انتخاب آن ها با توجه به استراتژی ها و اهدافمون هست. یک پله بالاتر متریک ها(سنجه ها) هستند که عمومی تر هستند و ممکن است بین کسب و کارها یا سازمان ها یسان باشد و خیلی به مسیری که طی شده کاری نداره بیشتر نتیجه رو نشون میده مثل شاخص های مالی که می توانند در شاخص های کلیدی عملکرد هم بیایند ولی درکنار بقیه نه به تنهایی.پس چیزی که دیدیم متوجه شدیم همه ی شاخص های کلیدی عملکرد جز سنجه ها می توانند باشند ولی یکسری از سنجه ها می توانند جزو شاخص های کلیدی عملکرد بیایند.در کل باید در انتخاب kpiها بسیار دقت کرد چون ممکن مارو از اهدافمون دور کنه. چون تمرکز ممکن است بگذارد روی جایی که اهمیتی نداشته در رسیدن به هدفمون و اون نقطه ای که دچار ضعف بوده را در طی مسیر نادیده بگیریم.مینو فتحیمینو فتحیTue, 04 Jan 2022 14:09:04 +0330https://virgool.ir/@minoofathi2020/دومینوی-هدف-گذاری-b9vfpqcoxvybچند بار شده آخرای اسفند، اول هر فصلی، شنبه ها امدیم توی دفترچه خوشگله یا هرچی تو یه برگه هدفامون که می خواستیم براش برنامه بریزیم نوشتیم!!! :)ولی دیدیم که هر سری بنا به همون چیزایی که خودتون از من بهتر می دونین نیمه مونده و نشده و روز از نو روزی از نو... (نقطه سر خط)حتما توی مقالات و دوره های مختلف اسم SMART GOALS شنیدین!؟... سرتون درد نیارم این همون نکته بگم!، تکنیک بگم!! خلاصه همون حلقه ی مفقوده ی مسیر هدف گذاریمون بوده که زودتر کسی خاطرنشان نکرده بود بهمون :/ حالا این SMARTبودن هدف چی میگه بهمون؟ همونطور که از کپیتال نوشتن کلمه برمیاد تک تک حروف برآمده از یک کلمه هستن که پایین توضیح میدم.اولیش S همون Specific مشخص بودن هدف میگه: خب حقیقتا درسته ما ممکن بعضی موقع ها بگیم میخوام مستقل بشم، خب از چه راهی می خواهی مستقل بشی؟ دنبال استقلال مالی یا مکانی یا ذهنی ای :) مثلا خیلی ساده و مشخص میگی " من میخواهم تا 3 ماه دیگر تمام تلاشمو بکنم و بروم سرکار موردعلاقم و اولین حقوقمو که گرفتم استارت استقلال مالیم رو میزنم و بعدش با آن حقوق شروع به ساخت دست سازه های هنریم میکنم و درآمدی هم از این راه بدست می آورم"دومیش M اول کلمه Measurable قابل اندازه گیری باشه: مثلا باید وقتی هدفمون استقلال مالی هست توی سن 24 سالگی هست تعیین میکنیم خب من برای آن باید کاری با درآمد ایکس تومان داشته باشم پس این شغل ها بدرد من می خوره و برای آن ها باید ایکس تومان هزینه کنم تا یکسری مهارت قبلش کسب کنم توی این مدت زمانی.سومی A هستش Attainable قابل دستیابی باشه: توی همین هدفی که داریم با هم بررسی می کنیم مثلا نمی شه بگیم همین اول کار درآمد 20میلیون می خوام! خب آخه مدیراشم الان بزور اینو درمیارن مگه ...:) خلاصه که منظور اینه یک چیزی رو مشخص کنیم که دور از حد توان ما توی اون برهه ی زمانی نباشه.چهارمی R که واسه Relevant مرتبط بودن: هدفایی که توی زندگیمون مشخص می کنیم روی خیلی از مسائل دیگه تاثیر گذارن. مثلا وقتی هدفمون مستقل شدن از لحاظ مالی از خونواده هستش و ازون طرف می خواهیم که واسه دکترا اپلای کنیم باید ببینیم مثلا کلاس زبان بعد از اومدن از سرکار چقدر می تونه مفید باشه برامون یا بذاریمش آخر هفته ها که با فراغ بال بهتری بهش رسیدگی کنیم ! و آخریش T اول کلمه ی Timely محدود به زمان باشه: کدوم وقتی ما یک کاری با زمان باز داشتیم به موقع به سرانجام رسوندیمش!؟ تعیین کردن زمان کمک بسیار زیادی می کنه در پیشبرد کارمون چون به مغز یک فرمانی دادیم که زمان اتمام پروژه رو مثلا یادآور میشه. خوبه دیگه اینجوری:) نمی گم استرس بگیرین ولی خب این چاشنی کار هستش. این بود خلاصه ای از فرایند هدف گذاری که ای کاش از نوجوانی به زبان ساده بهمون میگفتن;)راستی یادم رفت بگم این روش به آقای پیتر دراکر (Peter Drucker) نسبت داده شده که بعد از اون افراد مختلفی درمقالات و حرفاشون ازش استفاده کردند و گفتن که هر شخصی میتونه با توجه به نوع هدفش از این فرایند استفاده کنه و هدف هاشو یکی پس از دیگری خط بزنه 3>مینو فتحیمینو فتحیMon, 27 Dec 2021 12:25:55 +0330