https://virgool.ir/feed/@mdakehfa2026-11-12 02:02:16https://files.virgool.ir/upload/users/12396/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@mdakehhttps://virgool.ir/@mdakeh/چرا-برای-استخدام-به-رزومه-نیاز-ضروری-داریم-ilx3nvzmsnsfرزومه ( CV ) : براي شروع کار اول مي خواهيم از رزومه شروع کنيم . اساسا ً رزومه چيست و کاربرد آن براي کارجويان جوياي کار چيست ؟ تعريف رزومه : رزومه ابزاريست براي معرفي هر چه بهتر شما به عنوان کارجوي کار به کارفرمايي که قصد استخدام کارمند دارد و وقتي که مي خواهيد در فرآيند استخدام شرکت ها قرار بگيريد از اين ابزار براي اينکه قابليت هاي شما واضح تر و شفاف تر شناسانده شود استفاده مي شود.يعني توانمنديهاي شما در رزومه به نحو مطلوبي برجسته ميشود و به از طرف ديگر ، وجود رزومه مناسب به سازمان مربوطه کمک خواهد کرد تا بتوانند افراد مناسب را بر اساس خواسته و معيارهاي خودشان انتخاب کنند. فرآيند استخدام در انواع شرکت ها : قبل از اينکه وارد فرآيند رزومه نويسي بشويم بهتر است نگاهي در مورد اينکه فرآيند استخدام درشرکت هاي مختلف به چه صورتي است بياندازيم . وجود فرايند صحيح استخدام از اين جهت براي شرکت ها مهم و حياتي مي باشد که اين شرکت ها بتوانند به واسطه اين فرايند ، بهترين افراد مورد نياز خود را بر مبناي معيارهاي مورد پسند خود دعوت به همکاري نمايند و به مجموعه خود اضافه نمايند. فرآيند انتخاب رزومه هاي استخدامي مطلوب در شرکت ها قبل از اينکه رزومه هاي شما توسط شرکت دريافت و فرآيند استخدام شروع شود مراحل متعددي وجود دارد که بر اساس آنها پروسه ابتدايي استخدام استارت مي خورد . در فرآيند استخدام ، شرکت ها چه طوري عمل مي کنند و بر چه اساسي مي خواهند کار خودشان را پيش ببرند و افراد مد نظر خود را استخدام نمايند ؟ شرکت ها در اين دسته بندي به چهار دسته تقسيم شدند :1 - شرکت هاي کوچک 2 - شرکت هاي متوسط 3 - شرکت هاي بزرگ 4 - شرکت هاي خيلي بزرگ شرکت هاي کوچک شرکت هايي هستند که معمولا کمتر از 100 نفر پرسنل دارندشرکت هاي متوسط شرکت هايي هستند که بين 100 تا 500 نفر پرسنل دارندشرکت هاي بزرگ بين 500 تا 3000 نفر و شرکت هايي که بيش از 3000 نفر هستند شرکت هاي خيلي بزرگ يا به اصطلاح انتپرايسها ناميده ميشوند .اين شرکتهاي چهار گانه براي اينکه نيروي مورد نظر خودشان را استخدام کنند فرآيندهاي متفاوت و متعددي دارند که لزوما همه اينها با هم يکسان نيستند به عنوان مثال شرکتهاي کوچک وقتي مي خواهند استخدام کنند از روزنامه همشهری و در ضميمه هاي روزنامه همشهري و بازارکار و ... استفاده مي کنند و فرآيند استخدام در اين شرکت ها خيلي ساده است يعني يک آگهي استخدام در نيازمنديهاي همشهري که به عنوان ضميمه روزنامه همشهري است مي دهند و در آنجا از کارجويان مختلف مي خواهند که به يک شماره تلفن مشخصي تماس گرفته و يا رزومه خودشان را به فلان شماره فکس و يا به فلان آدرس ايميل ، ايميل کنند.اما شرکتهاي دسته دوم يا همان شرکت هاي متوسط يک مقدار فرآيندشان در نحوه استخدام پيچيده تر است يعني آنها به جاي آنکه در صفحه نيازمنديهاي روزنامه همشهري بخواهند آگهی استخدام خودشان را درج کنند در صفحات مياني اصلي روزنامه همشهري آگهي استخدام را درج مي کنند و فرآيند استخدام در اين شرکتها نه خيلي ساده است و نه خيلي پيچيده . بلکه زمان بر و طولاني تر از فرآيند استخدام در شرکتهاي کوچک مي باشد در صورتي که شرکتهاي بزرگ يا خيلي بزرگ معمولا چونکه تعداد زيادي داوطلب استخدامي دارند فرآيند استخدامشان خيلي پيچيده تر است و سعي مي کنند از کانال هاي متعدد و ابزارهاي متعددي استفاده کنند تا نفرات مورد نياز خودشان را استخدام کنند . اين شرکتها معمولا در صفحات اصلي روزنامه همشهري آگهي استخدام خودشان را درج و از اين کانال سعي مي کنند که نيروي مورد نياز خودشان را شناسايي و استخدام کنند .منبع : کاریاب دات نت mehdi dakeiymehdi dakeiySun, 08 Jul 2018 19:53:02 +0430