https://virgool.ir/feed/@m_13061950تولیدکننده‌ی انواع محتواهای فاخر به صورت پاره وقت. اون یکی پاره‌ی وقت هم دیجیتال مارکتینگ و این چیزا.fa2026-11-11 20:49:21https://files.virgool.ir/upload/users/1521467/avatar/slTXVj.jpghttps://virgool.ir/@m_13061950https://virgool.ir/@m_13061950/چند-عادت-خوب-که-به-شما-کمک-میکنه-همکار-بهتری-باشید-th8mkfhbbsgjآدم‌ها تیپ‌های شخصیتی متفاوتی دارند، هرکس بنا بر گذشته‌ای که داشته به شکل خاص خودش رفتار می‌کنهاما یکسری رفتارها هست که خیلی ربطی به نوع شخصیت آدم‌ها نداره،چه برونگرا چه درونگرا، چه جاه‌طلب باشی چه قانع، اگه اونا رو رعایت بکنی، برای بقیه همکار بهتری میشی.خوش قولیدر محیط کار، دیگه بحث این نیست که دوستت چند دقیقه تو خیابون معطل بشه، صحبت زنجیره‌ای از آدم‌هاست. تو یک جایی وسط این زنجیره‌ای و باید کاری رو به موقع انجام بدی، اگر این اتفاق نیوفته زحمت همه‌ی آدمهای پشت سرت زیر سوال می‌ره، همه‌ی آدم‌های بعد از خودت رو مجبور می‌کنی سریع‌تر کار بکنن، یک استرس رو به کل زنجیره وارد میکنی و به جز همه‌ی این‌ها داری به مجموعه‌ای که توش کار میکنی ضرر مالی میرسونی! خوش اخلاقیزندگی کاری و شخصی‌تون رو از هم جدا کنید! همه‌مون تو زندگی‌مون مشکلات مخصوص به خودمون رو داریم، به هزار و یک دلیل مختلف می‌تونه حال‌مون بد باشه ولی آیا این دلیل میشه که شما این حال بدتون رو به بقیه هم منتقل کنید؟دوران مدرسه رو یادتونه؟ تا یکی خمیازه می‌کشید پشت بندش چند نفر دیگه هم شروع میکردن و ناگهان کل کلاس خوابش میومد! محیط کاری هم دقیقا همینطوره، آدم‌ها به طور ناخوآگاه وقتی میبینن شما دارید روی قسمت‌های نه چندان جذاب زندگی‌تون تمرکز می‌کنید و در مورد اون‌ها حرف می‌زنید. شروع میکنن تلخی‌های زندگی خودشون رو مرور کردن و در موردشون حرف زدن و ناگهان... بوم! محیط کاری شما، جایی که شما پول میگیرید برای پیش بردن اهدافی مشخص، تبدیل شده به یک مکان انتقال تجربه‌ی شخصی در مورد موضوعات مختلف...(یک مثال خیلی بارزش و چیزی که همه حداقل یکبار دیدیم خانم‌هایی هستن که در مورد فامیل شوهرشون با هم دیگه حرف میزنن:) )ادب!این مورد خیلی ربطی به محیط کار نداره، در هر فضایی، تاکید میکنم در هر فضایی! آدم با ادب همیشه سه هیچ جلوتر از آدم بی‌ادبه. در شرایط یکسان آدم‌ها کاملا ناخودآگاه واکنش بهتری نسبت به افراد با ادب نشون میدن.ادب شامل خیلی چیزهاست از بد دهن نبودن و لحن مناسب گرفته تا رفتار با نیروهای بزرگتر و یا قدیمی‌تر. با ادب باشید دوستان!سیستم رو به هم نزنید!خیلی وقت‌ها پیش میاد که شما تازه وارد یک فضای کاری شدین، خیلی چیزها به نظرتون غیربهینه است و ممکنه اذیت‌تون کنهپیشنهاد من بهتون اینه که سعی کنید حداقل تا یک ماه اول سیستم رو بهم نزنید. چرا؟ چون شما تو روزهای اول فقط بخشی از فرآیندها رو میبینید و هر پیشنهادی بدین بر اساس همون هاست ولی بعد از یک ماه میشه گفت که شما یکبار هرچیزی که در اون شرکت اتفاق میوفته رو دیدین و میتونید یک پیشنهاد پخته و عملی بدین.ممنون که وقت گذاشتین و خوندین:)چندتا عادت هم شما اضافه کنید?خیلی مخلصیمیا علی.امیرعلی شاه محمدیامیرعلی شاه محمدیMon, 18 Sep 2023 09:22:07 +0330https://virgool.ir/@m_13061950/بهترین-سایت-های-کاریابی-ایرانی-wziingqdpqhsسلام!تو این یادداشت میخوام بهترین سایت های کاریابی ایرانی رو بهتون معرفی کنم(سه تا!)(از شما چه پنهون در گیر و دار اسباب‌کشی یکم وقت گیر آوردم که بنویسم:))اول اینکه سایت کاریابی کجاست؟همونطور که من و شما دنبال کار می‌گردیم، یکسری کارفرما هم هستن که دنبال نیروی کار هستن، قبلا ها این دو دسته آدم چجوری همدیگه رو پیدا می‌کردن؟ از روزنامه همشهری. ولی الان دیگ ه هیچکدوم‌شون روزنامه نمی‌خونن، به جاش همه در کمتر از سی ثانیه میتونن به گوگل دسترسی داشته باشن.پس روزنامه‌ی همشهری جای خودش رو به سایت‌های کاریابی داده، کارفرما آگهی میده و کارجو آگهی می‌خونه و رزومه می‌فرسته.3- کارلنسرکارلنسر سایت معتبریه، پروژه‌های خوب یهم توش پیدا میشه ولی نکته‌ای که باید بهش توجه کنید اینه که تعداد خیلی زیادی پروژه با قیمت‌های غیرمنصفانه وجود داره.نقطه ضعفی هم که از نظر من داره اینه که سایت فقط مناسب فریلنسر هاست یا کسایی که میخوان مثل من در کنار کار اصلی‌شون پروژه هم بگیرن.در نتیجه شما آگهی استخدامی‌ای رو نمیتونی تو کارلنسر پیدا کنی.2-جاب ویژنجاب ویژن خیلی سایت خوبیه! کلی آگهی استخدام با مهارت‌های مختلف می‌تونید پیدا کنید ولی یه بدی که برای من داشت اینه که حد وسط نداره، یعنی چی؟یعنی اینکه توش یا آگهی برای استخدام متخصص ارشد پیدا میشه یا کارآموز و خیلی مبتدی.خب آدمی که کارآموز نیست ولی هنوز سینیور نشده پس باید چیکار کنه؟ البته نه اینکه از این آگهی‌ها توش نباشه‌ها ولی خب کمه کلا.یه بدی دیگه‌ای که داره اینه که شما حتما باید برای کارفرماها رزومه‌ی جاب ویژنی خودت رو ارسال کنی، البته میتونی فایل رزومه‌ی اصلیت رو هم همراه اون بفرستی، ولی امکان اینکه فقط رزومه‌ی اصلیت رو بفرستی نیست.1-جابینجاطلای خالص! کلی آگهی کار توش هست. هم استخدام هم فریلنسری. هم از شکرت‌های خرده‌پای کوچیک، هم از شرکت‌های بزرگ.توی همه‌ رنج دستمزد و مهارتی هم میتونید کار پیدا کنید توش.فقط یه بدی‌ای که داره اینه که بعضی کارفرماها فقط آگهی میدن توش، اصلا چک نمیکنن که چندتا رزومه اومده و...(که البته این تو بقیه سایت‌ها هم هست ولی خب اینجا خیلی اذیت کرد من رو)خب دیگه بسه:)این از خیلی وقت پیش اینجا مونده بود گفتم کامل و منتشرش کنم شاید به درد یکی بخوره.کلی پیش‌نویس شیشصد هفتصد کلمه‌ای دارم که باید به اونا هم سر و سامون بدم...خیلی مخلصمیا علی.امیرعلی شاه محمدیامیرعلی شاه محمدیFri, 04 Aug 2023 19:30:06 +0330https://virgool.ir/@m_13061950/دیجیتال-مارکتینگ-اینستاگرام-نیست-wenrgxudli6vسلاماین روزها من زیاد به آگهی‌های استخدام نگاه میکنم:تولیدکننده محتوا...دیجیتال مارکتینگ...مدیریت شبکه‌های اجتماعی...کارشناس محتوا...عموما در آگهی‌ها منظور همه‌ی این‌ها یک چیزه : ادمین!اولا که عزیزان صاحب کسب و کار و کارفرما وقتی شما به عنوان مدیر یک کسب‌ و‌ کار دیدتون به دیجیتال مارکتینگ استخدام یک ادمین مسلط به فتوشاپه،این نشون میده که اوضاع کسب و کارتون چقدر وخیمه،بنابراین اگر دارید این نوشته رو میخونید تا آخر این متن فرصت دارید دیدتون رو اصلاح کنید(لطفا!)دوما قصد دارم همه‌ی این‌ موقعیت‌های شغلی که نوشتم رو تعریف کنم تا کسایی که میخونن اشتباه نکنن.سوما چرا اصلا دارم این رو مینویسم؟ به خاطر اینکهقصد داریم برای برنا دوتا ادمین استخدام کنیم(که البته یکیش پره فعلا)و وقتی داشتم شرح وظایف رو مینوشتم با خودم گفتم که خب بیام اینجا و یکم مفصل‌تر بنویسم(من خیلی ویرگول رو دوست دارم، به نظرم ایده‌آل‌ترین رابط کاربری ممکن رو داره.)1-تولیدکننده محتوا:برای اینکه بدونیم تولیدکننده محتوا کیه اول باید بدونیم محتوا چیه. نمیخوام زیاد طولش بدم ولی در کل سه نوع محتوا داریم(اگه ریزتر نگاه کنیم چهارنوع میشه ولی ...) :*متنی (واضحه دیگه! مثل همینی که الان دارید میخونید)*صوتی(پادکست، موزیک یا ...)*تصویری(عکس و ویدیو)تولیدکننده محتوا کیه ؟ کسیه که بلده دست کم یکی از اینها رو تولید بکنه. تولید بکنه یعنی چی؟ یعنی بتونه از صفر تا صد یک محتوا رو بسازه به عنوان مثال ساخت یک ویدیو فقط تدوینش نیست، ماجرا از خیلی قبل شروع میشه جایی که شما دنبال ایده میگردین،ایده رو تبدیل به یک موضوع مناسب کاربر و سوشال مدیا می‌کنید، این موضوع رو تبدیل به یک سناریو می‌کنید،شروع به ضبط سناریو می‌کنید،نور تنظیم می‌کنید، قاب می‌بندین،ویدیو رو تدوین می‌کنید، براش کاور مناسب با شبکه‌های مختلف می‌سازید، براش کپشن می‌نویسید و در نهایت منتشرش می‌کنید.چقدر پروسیه سخت و طولانی بود!تازه شما در همه‌ی این مراحل باید با استراتژی پیش برید تا بتونید مخاطب‌های بیشتری داشته باشید و...پس نتیجه می‌گیریم که گرافیست و تدوینگر، تولیدکننده محتوا نیستن!2-دیجیتال مارکتر(یا مارکتینگ):شما به عنوان یک کسب و کار، یکسری مشتری(مخاطب) دارید، که اینها در فضای واقعی از شما خرید میکردن(ممکن بوده خرید بکنن)،حالا اینها در فضای دیجیتال هم حضور دارن و طبیعتا شما هم باید اونجا حضور داشته باشید وگرنه از رقباتون استفاده می‌کنن.اما آیا حضور در این فضا صرفا به معنای آپلود فیلم و عکس در اینستاگرامه؟خیر! حتما خیر! این چه خیال باطل و احمقانه‌ایه آخه!اگر اینقدر راحت بود که همه کارشناس دیجیتال مارکتینگ میشدن.قضیه اینه که این مخاطب تو رفتارش در فضای دیجیتال با فضای واقعی خیلی متفاوته،چون همزمان میتونه ده‌ها فروشگاه دیگه رو هم بررسی بکنه و بعد انتخاب بکنه، چون خرید کردن تو فضای دیجیتال براش هزینه نداره،پول بنزین و ... نداره، بنابراین راحت میاد، نگاه میکنه و خرید نمیکنه!پس یک کسب و کار نیاز به یک آدم یا تیم داره که بیاد بشینه رفتار این مخاطب‌ها رو بررسی بکنه و کاری بکنه که تورو بیشتر دوست داشته باشن، مشتری های بیشتری جذب کنی و درنهیات بیشتر پول دربیاری.3-کارشناس محتوا:کارشناس محتوا یجورایی بچه تولیدکننده محتوا محسوب میشه، باید بخشی از مهارت‌های اون رو داشته باشه مثلا نویسنده باشه یا سئو بلد باشه یا ادیتور باشه یا ... 4-مدیر شبکه‌های اجتماعی :این یجورایی بچه‌ی دیجیتتال مارکتر محسوب میشه در واقع باید همون کارها رو برای جامعه مخاطب های کوچک‌تری انجام بده که میشن مخاطب‌های شبکه‌های اجتماعی(مگه اینا همه‌ی کسایی نیستن که بهشون میفروشیم؟ همیشه نه، مثلا درصد زیادی از آدمهایی که از سایت‌ها خرید میکنن هیچوقت به شبکه‌های اجتماعی اون سایت سر نمیزنن)5-ادمینادمین زیردست مدیرشبکه‌های اجتماعی محسوب میشه، ولی با کارگر ساده فرق داره! یعنی یجورایی ادمین بودن یه تخصصه، اینکه شما بلد باشی چجوری حرف بزنی، چجوری بنویسی و به طور کلی چجوری باهاشون تعامل کنی که جذب بشن تخصص اصلی ادمینه، یه ادمین وقتی خیلی کار بلد و کار درست باشه در قدم بعدی میتونه مدیر شبکه‌های اجتماعی بشه و...اینم از این، خوشحال میشم نظرتون رو بنویسیدخیلی مخلصم، یا علیامیرعلی شاه محمدیامیرعلی شاه محمدیFri, 30 Dec 2022 21:17:04 +0330https://virgool.ir/@m_13061950/سواد-رسانه-ای-را-با-هوش-جا-نزنید-zhfrrsdtbcu7بسم ا.. در این روزها که طبق گفته سخنگوی دولت به طور میانگین در هر دو دقیقه یک خبر دروغین در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌شود.زیاد میبینیم که عزیزان سایبری با ژست "ما افسران جنگ نرم هستیم و خیلی خفنیم"در اکانت‌های توییتر خودشون بالای منبر میرن و برامون از لزوم سواد رسانه‌ای و... میگن.اما راستش به نظرم علت پیچیدن خبر‌های فیک بین مردم نداشتن سواد رسانه‌ای نیست یا حداقل فقط نداشتن سواد رسانه‌ای نیست.شبکه‌های اجتماعی واضحا دارن مارو خنگ میکنن، فهمیدنش هم خیلی نیاز به تحلیل و اینها نداره دیگه پنج سال پیش وقتی یکی میخواست یک گوشی هوشمند بخره، چیکار میکرد؟ میرفت تو دیجیکالا یا سایت‌های دیگه‌ی فروش موبایل، بر اساس بودجه‌ای که داره موبایل‌ها رو فیلتر می‌کرد و بعد مشخصات همه‌شون رو میخوند، با هم مقایسه می‌کرد و در نهایت انتخاب می‌کرد.اما الان چی؟ یوتیوب رو باز می‌کنیم و سرچ می‌کنیم: راهنمای خرید موبایل زیر ده میلیون. بعد دوتا ویدیو می‌بینیم و بعد از نهایت چهل دقیقه به نتیجه می‌رسیم که کدوم گوشی رو بخریم.مثال‌های این مدلی زیاده ولی خب اصل حرف من چیز دیگه‌ایه.شبکه‌های اجتماعی دارن مارو خنگ و فراموش‌کار بار میارن، نمیدونم چجوری ولی این انتفاقیه که داره میوفته و به نظرم نه ما، بلکه هیچکس دیگه‌ای هم نمیتونه جلوی این اتفاق رو بگیره.اما راه مقابله با فیک نیوزها چیه؟در روزگاری که مردم اولین روایتی که ببینن رو باور میکنن، راه مقابله با فیک نیوزها چی میتونه باشه؟راه مقابله رو تو جمله بالا گفتم!مردم اولین روایتی که ببینن رو باور میکنن پس تو اگر میخوای مردم باورت بکنن باید اولین روایت رو داشته باشی(اتفاقی که حداقل در این چهل و خورده‌ای سال نیوفتاده).به عنوان مثال در مورد همین ماجراهای اخیر در مورد خانم امینی،اولین خبر این بود : گشت ارشاد یک دختر رو گرفته و حالا اون بنده خدا فوت شده.حالا اینجا دو روایت داریم :1-روایت بی‌بی‌سی و منوتو و... : این دختر توسط گشت ارشاد شکنجه(یا هر تعریف معادلی)شده و جان داده.2-روایت بیست و سی و آمنه سادات ذبیح‌پور :اصلا هم اینجوری نیست ما اصلا گشت ارشاد نداریم،فقط چندتا پلیس مهربونن که به مردم توصیه میکنن حجاب داشته باشن و بوس‌شون میکنن، این بنده خدا هم اصلا هنوز داستانش معلوم نیست.3-روایت صحیح:این بنده خدا توسط گشت ارشاد دستگیر میشه،بعد از شدت استرس سکته میکنه و فوت میکنه.این روایت ها دقیقا به همین ترتیبی که نوشته‌م منتشر میشه و نتیجه چی میشه؟یک موج توییتری راه میوفته با اسم این خانم و با ماهیت اینکه جمهوری اسلامی یک زن رو با شکنجه کشته.(من کلیت رو گفتم وگرنه طبیعتا آدم‌های دیگه‌ای با نظرهای متفاوت بودن در این موج)این میشه حاصل روایت شماره 1 بعدش چه اتفاقی میوفته؟ همه میان پای کار از سرویس‌های اطلاعاتی گرفته تا پایگاه‌های خبری خارجی(فارسی و غیرفارسی).در این برهه صدا و سیما میبینه که عه! ما سه هیچ عقبیم، پس بیا یهو سه تا گل بزنیم بازی رو نبازیم و روایت شماره 2 منتشر میشه، بعد چه اتفاقی میوفته؟ احسنت! صدا و سیما نه تنها سه تا گل خورده رو جبران نمیکنه بلکه جمهوری اسلامی رو به جای سه-هیچ ، چهار-هیچ عقب میندازه.نتیجه؟ یک موج توییتری تبدیل به یک آشوب خیابانی میشه(واضحه که دست خارجی در کار بوده اما باز هم واضحه که آدم غیر مزدور و جاسوس هم بین معرتضین بوده و کم هم نبوده.)حالا شاید بپرسید روایت سوم چی شد ؟ روایت سوم نه تنها در چند بخش به بدترین شکل ممکن اجرا میشه بلکه بیست روز بعد از کلید خورد آشوب‌ها منتشر میشه.حالا سوال؟ چیکار باید میکردیم؟ هیچی، قبل از اینکه بی بی سی و ... بخوان خبری در مورد مهسا امینی برن ما باید فیلم‌های دوربین‌های مداربسته رو پخش میکردیم که آقا ببین! هیچ کتک و فلانی در کار نبوده و ادامه ماجرا.وقتی بعد از بیست روز تازه فیلم دروبین‌ مداربسته در میاد(که شاید رسوندش کار 6 ساعت باشه)نمیشه توقع داشت آب رو آتیش باشه و همه رو قانع بکنه.چرا ؟ 1-رقیب شما بیست روز، بیست و چهار ساعته رو این ماجرا مانور داده، بیشتر از 300 ساعت محتوای ویدیویی تولید کرده، هزاران توییت منتشر کرده اون وقت شما میخوای با شیش دقیقه فیلم بری دعوا کنی باهاش؟2-همون رقیب شما وقتی میتونه بیست روز بدون اطلاع از چگونگی اتفاق داستان‌سرایی بکنه ، برای اون فیلم تو هم میتونه کلی قصه در بیاره، که درآورد(ولی وقتی تو قبل از اون این فیلم رو به مردم برسونی اون رسما فلج میشه، کاری هم بکنه کسی نگاهش نمیکنه.)در نهایت، وقتی مخاطب شما دارن خنگ‌تر میشه، کار ابلهانه اینه که سعی کنی باهوشش بکنی، باید بهتر از بقیه از خنگی‌ش استفاده بکنی.(نمیگم سواد رسانه رو آموزش ندیم! ولی آموزش رسانه و سواد رسانه به یک انسان چهل ساله واقعا بی فایده است. شما باید بری از الان به فکر بچه‌های دبستانی و متوسطه‌ی خودت باشی که در آینده به همچین مشکلی دچار نشی.)مرسی که تحمل کردین.خیلی مخلصم!امیرعلی شاه محمدیامیرعلی شاه محمدیWed, 16 Nov 2022 17:54:48 +0330