https://virgool.ir/feed/@leanify.irشتاب‌دهنده شغلی لینیفایfa2026-11-12 04:24:51https://files.virgool.ir/upload/users/932589/avatar/nVPO1Q.jpeghttps://virgool.ir/@leanify.irhttps://virgool.ir/@leanify.ir/لنگرگاه-شغلی-من-کجاست-s7txtvxcyzhdلنگرگاه‌های شغلی ادگار شاینتا حالا به این فکر کردین که چرا یه سری از ما بعضی از شغل‌ها و کارها رو حتی با وجود سختی‌ها، چالش‌ها، مشقت‌ها، درآمد پایین و دردسرهای زیادش با جون و دل انجام می‌دیم در حالی که ممکنه در همون زمان، یه گزینه شغلی دیگه با حقوق، مزایا، شرایط و ویژگی‌های ظاهرا بهتر و ارزشمندتر وجود داشته باشه که رغبتی به انجامشون نداریم و بهشون نه می‌گیم؟خیلی از آدم‌ها تو این شرایط بهمون میگن دیوونه و احمق، در حالی که واقعیت ماجرا یه چیز دیگه است؛ لنگر ما یه جای دیگه گیر کرده.این همون چیزیه که  باعث می‌شه ما یه سری شغل‌ها رو با تمام سختی‌هاش، عاشقانه و با تمام وجود بخوایم و در مورد یه سری کارهای دیگه فکر کنیم این کار هیچ رقمه مال من و اینجا به هیچ وجه جای من نیست؛ حتی اگه حقوق و مزایای بهتری داشته باشه.آقای ادگار شاین، یه نظریه‌پرداز در زمینه رفتار سازمانیه که یه سری مطالعات و نظریات جالب هم در زمینه‌های مرتبط با مسیر شغلی داره.ادگار شاین در مورد مفهومی صحبت می‌کنه به اسم لنگر یا لنگرگاه شغلی؛ این لنگرگاه‌ها ترجیحاتی هستن که روی انتخاب‌های ما تو مسیر شغلیمون تاثیر می‌ذارن.در واقع هر کسی، در اولین سال‌های مسیر شغلیش، تصویری از شغل مناسب و مورد علاقه‌ش تو ذهنش شکل می‌گیره و این تصویر مثل یه لنگر روی همه انتخاب‌هاش تأثیر می‌ذاره.ادگار شاین تو تئوری خودش ۸ لنگرگاه اصلی رو معرفی می‌کنه که هر فردی می‌تونه یک یا چند لنگرگاه غالب شغلی داشته باشه که علت ترجیحات شغلی و انتخاب‌هاش رو میشه تو این لنگرها دید.لنگر یا لنگرگاهی که ادگار شاین ازش حرف می‌زنه، یه مفهوم ذهنی و درونیه. چیزی که کاملاً در ذهن ما شکل می‌گیره و خیلی وقت‌ها  این فقط خودمونیم که ادراکش می‌کنیم و  هیچ‌کس از بیرون متوجه اون چیزی که ما رو اونهمه به یه کاری مشتاق یا اونقدر ازش فراری می‌کنه نمی‌شه.لنگرگاه‌های شغلی شاین عبارتند از:لنگر فنی – تکنیکی (Technical/Functional Anchor)لنگر مدیریتی (General Management Anchor)لنگر خودمختاری و استقلال (Autonomy/Independence Anchor)لنگر امنیت و ثبات (Security/Stability Anchor)لنگر خلاقیت و کارآفرینی (Entrepreneurial Creativity Anchor)لنگر خدمت و تعهد (Service/Dedication)لنگر جستجوی چالش (Pure Challenge)لنگر سبک زندگی (Lifestyle)برای اینکه بدونید لنگرگاه شغلی شما کجاست و در مورد هر کدوم از این لنگرگاه‌ها بیشتر بدونید، وبسایتهای زیادی وجود دارن که از طریقشون می‌تونید تست لنگرگاه‌های شغلی رو انجام بدید و در موردش بیشتر بخونید.من اینجا چندتا از این منابع رو براتون لیست می‌کنم:1. وبسایت متمم2. وبسایت کاربوم3. وبسایت شخصی امین آرامشبرای مطالب بیشتر به اینستاگرام لینیفای و کانال تلگرام لینیفای و همچنین برای اطلاع از محصولات و خدمات ما در شتابدهنده شغلی لینیفای به وبسایت لینیفای سر بزنید.leanify.irleanify.irSun, 26 Feb 2023 03:56:04 +0330https://virgool.ir/@leanify.ir/careerpathmentoringstory02-txghkxycwdjm(با الهام از داستان مسیر شغلی سارا)جلسه منتورینگ مسیر شغلی سارا، با صدایی که از ته چاه در می‌اومد و بغضی که از صد متری داد می‌زد که داره به زور قورت داده می‌شه و با پرسیدن این سوال شروع شد؛ نمی‌دونم چرا هر جایی که کار می‌کنم مدام بهم توهین می‌شه و باهام بدرفتاری می‌شه. تا حدی که بالاخره صبرم تموم می‌شه و مجبور می‌شم استعفا بدم. از سارا خواستم برام بیشتر توضیح بده و چندتا مثال از ماجراهایی که تو محیط کارش اتفاق افتاده رو برام تعریف کنه. داستان‌هایی که سارا از اتفاق‌های ناراحت‌کننده محیط‌های کاریش تعریف می‌کرد، البته واقعا ناراحت‌کننده و اغلب غیر منصفانه بودن، اما…. اما تو نگاه اول برای من بعنوان ناظر بیرونی اونقدری دردناک به نظر نمی‌اومدن که باعث لبریز شدن صبر سارا و استعفاش از محل کارش بشن!اولش احتمال دادم سارا حتما روحیه حساسی داره و هنوز با دنیای بی‌رحمانه آدم‌‌بزرگ‌ها غریبه است. داشتم تلاش می‌کردم باهاش در این مورد حرف بزنم که همه این اتفاق‌ها با اینکه ناراحت‌کننده‌ان، اما تو محیط کار عادی محسوب میشن و باید بتونیم باهاشون کنار بیایم و از کنارشون با حداقل تنش عبور کنیم. لابلای همین حرف‌ها بود که سارا گفت: آخه می‌دونین، من هیچوقت این شغل رو دوست نداشتم. همیشه تو دانشگاه اون دانشجوی خلاق ایده‌پرداز رشته معماری بودم و عاشق حوزه طراحی. دلم می‌خواد کار خلاقانه بکنم و شغل فعلیم حتی از این جهت هم با روحیاتم سازگار نیست و اونجا بین اون آدما همیشه احساس تنهایی می‌کنم و احساس تعلق نداشتن به جایی که توش قرار گرفتم.اینجای صحبت‌های سارا یه چیز مهم تو ذهنم جرقه زد؛ سارا داشت از مفهوم "تنهایی درون‌فردی" حرف می‌زد. تنهایی درون‌فردی، به اون احساس فاصله بین "منی که هستم" با "منی که می‌خوام باشم" گفته میشه.وقتی من در درونم یه طراح خوش‌ذوق و خلاق که عاشق طراحی و عشق‌بازی با شکل‌ها و رنگ‌هاست رو می‌کُشم و به جاش تن میدم به شغل روزمره و خسته‌کننده‌ای که هیچ ذوقی براش ندارم، بین منی که هستم با منی که می‌خوام باشم فاصله بزرگی شکل می‌گیره که من رو با خودم غریبه می‌کنه.  این حس غریبگی با خودم، یه تنهایی بزرگ و یه فشار روحی روانی عجیب برام می‌سازه که سنگینی این بار هر روز صبح که بیدار میشم روی دوشمه و کل روز با خودم حملش می‌کنم.وقتی هر روز صبح با این بار سنگین روی دوشم از خواب بیدار میشم، حتی بدون اینکه اون روز هیچ اتفاق بدی افتاده باشه، از ظرفیت ۱۰۰ واحدی صبری که تو وجودم دارم، از همون اول صبح ۹۰ واحدش پره و من فقط ۱۰ واحد فاصله دارم تا لبریز شدن.اینجاست که باعث میشه یه حرف توهین‌آمیز کوچیک از همکارم، بدرفتاری یکی از مدیرهام، بداخلاقی یه مشتری یا هر عامل ناراحت‌کننده‌ای که در حالت عادی باید ظرف صبر منو از صفر به ۱۰ واحد می‌رسوند، حالا ۹۰ واحد من رو به ۱۰۰ می‌رسونه و لبریزم می‌کنه.وقتی به ماجرای سارا عمیق‌تر نگاه می‌کنیم، می‌فهمیم سارا ابدا آدم کم‌ظرفیت، لوس، حساس، نابالغ یا انتقادناپذیری نیست بلکه فقط آدمیه که در جای نامناسبی قرار گرفته و احساس تنهایی درون‌فردی وجودش رو فرا گرفته. و سارا تنها کسی نیست که از این احساس رنج می‌کشه. تنهایی درون‌فردی درد بزرگ و رنج عمیقیه که خیلی از ما بهش دچاریم و بی اینکه بدونیم بابتش درد می‌کشیم.این داستان روایت یکی از جلسات منتورینگ خانم منا گنجیان، هم‌بنیان‌گذار و منتور مسیر شغلی لینیفای بوده و برای حفظ حریم خصوصی افراد، در روایت از اسامی مستعار استفاده شده.اگه شما هم تو مسیر شغلیتون چالش‌ها و دغدغه‌هایی تو ذهنتونه که برای حل کردنش به مشورت و راهنمایی نیاز دارید، می‌تونید از لینیفای کمک بگیرید:رزرو منتورینگ مسیر شغلیاطلاعات بیشتر در مورد منتورینگ آشنایی با منتورهای لینیفایوبسایت لینیفایleanify.irleanify.irSun, 15 Jan 2023 21:04:55 +0330https://virgool.ir/@leanify.ir/careerpathmentoringstory01-th7nv26ahyxo(با الهام از داستان مسیر شغلی مهسا)تو جلسه منتورینگ مسیر شغلی مهسا، یه دختر خیلی خوش‌ذوق و پرانرژی دیدم که در کمال تعجب داستانش رو با حرف زدن از بی‌انگیزه شدن، burn out و سردرگمی تو مسیر شغلیش شروع کرد. مهسا به تازگی استعفا داده بود و معتقد بود تو شرکتی کار می‌کرده که هیچ برنامه‌ای برای رشدش نداشتن و بهش کارهایی محول می‌شده که اکثرا بی‌ربط به تخصصش بودن و حتی خود اون تسک‌ها به همدیگه هم ربطی نداشتن.از روزهایی حرف می‌زد که تا نیمه شب تو شرکت مشغول کار بود یا روزهایی تا ۱۲ ساعت کار می‌کرد و آخرش با گریه ناشی از فرسودگی ذهنی روز کاریش رو تموم می‌کرد. اولش داشتم فکر می‌کردم چه کارفرماهای بدی، چطور تونستن از یه دختر پرانرژی، چنین آدم فرسوده‌‌ای بسازن؟ تا این‌که به سرم زد ازش یه سوال بپرسم: فقط با همین شرکت این مشکل رو داشتی یا تو شرکت‌های قبلی هم چنین ماجرایی بوده؟جواب مهسا خیلی چیزها رو برام روشن‌تر کرد. اون گفت این ماجرا معمولا تو زندگی شغلیش تکرار می‌شه. معتقد بود چون آدم دلسوزیه و رشد شرکت براش مهمه همیشه بیش از حد کار می‌کنه و دائما داره over deliver می‌کنه و این مساله باعث شده آدم‌ها این شکل از کار کردن رو وظیفه اون بدونن. تا جایی که خیلی وقت‌ها حتی یه قدردانی کوچیک هم ازش نمی‌شد!"فداکاری" تو فرهنگ ما ایرانی‌ها معمولا به عنوان یه صفت مثبت به کار برده میشه. ما آدم‌های فداکار رو آدم‌های خوبی می‌دونیم و معتقدیم حضور آدم‌های فداکار، زندگی رو برای اطرافیانشون قشنگ‌تر می‌کنه. اما آیا همیشه اینطوریه؟فداکاری تو محیط کار معمولا بخاطر این انجام میشه که ما " آدم خوب بودن" برامون یه ارزش درونیه و فکر می‌کنیم اگر کار بیشتری کنیم و اجازه ندیم کاری رو زمین بمونه، داریم لطف می‌کنیم و اینطوری به رشد شرکت اهمیت می‌دیم.اما واقعیت اینه که تو محیط کار، این شکل از فداکاری‌ها در درجه اول به خودمون آسیب جدی می‌زنه. باعث میشه از استراحت، وقت گذروندن با دوستان و خانواده، از زمان و انرژی‌‌ای که به یادگیری و پیشرفت اختصاص می‌دیم و از خیلی چیزهای دیگه بزنیم. این مساله شاید در کوتاه‌مدت از ما چهره متعهدی نسبت به کار بسازه و حتی به واسطه تشویقی که از طرف مدیر و همکارامون می‌شیم بهمون حس رضایت بده. اما در طولانی مدت از ما یه آدم خسته و فرسوده با یه ذهن آشفته می‌سازه که نه حالمون خوبه و نه می‌دونیم داریم با زندگی شغلیمون چیکار می‌کنیم. از یه جایی به بعد هم آدم‌ها فراموش می‌کنن که کارهای ما اسمش فداکاریه و این کارها تبدیل میشن به وظایف روتین!در درجه دوم، این فداکاری حتی به نفع شرکت و سایر همکارهامون هم نیست!۱. ما با فداکاری شرکت رو به خودمون وابسته می‌کنیم و باعث می‌شیم جایگزین کردن شخصی مثل ما برای مجموعه غیر ممکن باشه.۲. خیلی وقت‌ها اصلا دلیل اینکه ما مجبوریم فداکاری کنیم اینه که یه باگ سیستمی مهم تو شرکت وجود داره و ما با فداکاری داریم مانع از دیده شدن و حل شدنش می‌شیم.۳. وقتی ما ۱۲ ساعت در روز کار می‌کنیم، اون همکاری که داره روزی ۸ ساعت طبق وظایف و قانون شرکت کار می‌کنه زحماتش به چشم نیاد و حتی خودخواه به نظر برسه.یه زندگی شغلی سالم و استاندارد، یه زندگی شغلی با حداقل نیاز به فداکاریه. یکی از اصول اساسی تو مسیر بلوغ شغلی همه ما، بازبینی ارزش‌هاییه که توسط فرهنگ، خانواده، مدرسه، مذهب و ... بهمون القا شده. ارزش‌هایی که حتی اگه تو زندگی شخصی هم کار کنن، تو زندگی حرفه‌ای بلای جون خودمون و همکارانمون میشن.فداکاری هم یکی از اون مفاهیمیه که اگه تا الان برامون ارزش بوده، حالا وقتشه که بازبینیش کنیم.این داستان روایت یکی از جلسات منتورینگ خانم منا گنجیان، هم‌بنیان‌گذار و منتور مسیر شغلی لینیفای بوده و برای حفظ حریم خصوصی افراد، در روایت از اسامی مستعار استفاده شده.اگه شما هم تو مسیر شغلیتون چالش‌ها و دغدغه‌هایی تو ذهنتونه که برای حل کردنش به مشورت و راهنمایی نیاز دارید، می‌تونید از لینیفای کمک بگیرید:رزرو منتورینگ مسیر شغلیاطلاعات بیشتر در مورد منتورینگ آشنایی با منتورهای لینیفایوبسایت لینیفای leanify.irleanify.irSun, 15 Jan 2023 20:50:52 +0330https://virgool.ir/@leanify.ir/ats-friendly-resume-i3mge0tmvtw3حتما در مورد این شنیدید که یه رزومه استاندارد باید سازگار با ATS باشه. در این مقاله در مورد این می‌خونید که:نرم‌افزار ATS چیه؟این نرم‌افزارها چطور کار می‌کنن؟چطور رزومه‌مون رو برای ATS بهینه کنیم؟نرم‌افزار ATS چیه؟نرم‌افزارهای ATS یا Applicant tracking system، ابزارهایی برای بهبود و بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام در واحدهای منابع انسانی شرکت‌ها هستن و در واقع به مثابه یه پایگاه داده برای رزومه‌های متقاضیان شغلی اون شرکت عمل می‌کنن.کار اصلی این ابزارها اینه که به واحد منابع انسانی کمک کنن تا از بین صدها رزومه که برای موقعیت‌های شغلی متفاوتی فرستاده شدن، در سریع‌ترین حالت ممکن گزینه‌های مرتبط و مناسب اون موقعیت شغلی خاص رو پیدا کنن. در واقع ATS ها کارشون دسته‌بندی و جستجوی رزومه‌ها بر اساس کلمات کلیدی مهمه.یکی از قسمت‌های چالش برانگیز فرآیندهای جذب و استخدام در شرکت‌های بزرگ و متوسط، مطالعه تک به تک رزومه‌ها و جدا کردن موارد مرتبط از نامرتبطه و همین مساله باعث میشه انجام دادن این فرآیند به صورت دستی و انسانی زمان‌بر و هزینه‌بر باشه و احتمال خطا رو بالا ببره. ATSها اومدن تا این فرآیندها رو بهینه کنن.حالا این نرم‌افزارها چطور کار می‌کنن؟همون‌طور که پیشتر گفتم، کار اصلی نرم‌افزارهای ردیابی متقاضیان، دسته‌بندی و فیلتر کردن اطلاعات رزومه‌ها بر اساس کلمات کلیدی مرتبطه. این نرم‌افزارها موتورهای جستجوی خودشون رو دارن و برای اینکه رزومه‌مون از فیلترهای ATS درست و دقیق رد بشه نیاز داریم رزومه سازگار با ATS بنویسیم.اما رزومه سازگار با ATS چه ویژگی‌هایی داره؟۱. فرمت رزومه مهمه؛بهترین فرمت‌هایی که با انواع مختلف ATSها سازگارن، فرمت .docx و Pdf اند. البته فرمت docx گزینه امن‌تریه چون با بیشتر ATSها سازگاره.۲. خلاقیت بیش از حد ممنوع؛از اونجایی که موتورهای جستجوی این نرم‌افزارها فقط متن رو تجزیه و تحلیل می‌کنن، بهتره که اطلاعات مهم رو به صورت متنی بنویسید و برای مثال از نمودار و اینفوگرافیک و جدول استفاده نکنید.۳. زبان رزومه هم مهمه؛در حال حاضر بعضی از ATSها وجود دارن که با زبان فارسی سازگارن اما از اونجایی که ما نمی‌دونیم کارفرمایی که براش رزومه می‌فرستیم از کدوم نرم‌افزار داره استفاده می‌کنه، بهتره با زبان انگلیسی رزومه‌مون رو بنویسیم که با موتورهای جستجوی همه نرم‌افزارهای ردیابی متقاضیان سازگارتر باشه.۴. رزومه رو متناسب با آگهی شغلی بنویسید؛اینکه یه رزومه داشته باشید و برای آگهی‌های متفاوت بفرستیدش، شانس شما رو برای پذیرفته شدن به شدت پایین میاره. حتما آگهی شغلی رو دقیق بررسی کنید و ببینید کارفرما دقیقا چی می‌خواد، بعدش رزومه‌تون رو متناسب با اون شرایط بهینه کنید.۵. توجه به کلمات کلیدی مهم‌ترین مورده؛حتما حتما حتما توجه کنید که کارفرما توی آگهی شغلیش برای توصیف تخصص و وظایف شما از چه کلمات کلیدی‌ای استفاده کرده و اون کلمات رو توی رزومه اعمال کنید. علاوه براون چندتا آگهی شغلی استاندارد دیگه هم توی تخصص خودتون مطالعه کنید و کلمات کلیدی اون‌ها رو هم استخراج کنید. اگر تخصص شما با کلمات کلیدی متفاوتی شناخته میشه، همه انواعش رو استخراج کنید و سعی کنید توی رزومه‌تون ازشون استفاده کنید. مثلا باید برای حوزه SEO، از عبارت Search Engine Optimization هم استفاده کنید.۶. سازگارترین ساختار رزومه‌نویسی برای ATSها، ساختار کرونولوژیکال یا ترتیب زمانیه.یعنی تجربه‌های شغلیتون رو به ترتیب زمانی بیارید که یکی از سنتی‌ترین ساختارهای رزومه‌نویسیه. کلا در تمام زمینه‌ها خیلی خلاقانه با این نرم‌افزارها برخورد نکنید!۷.از فونت‌های رایج و کلاسیک استفاده کنید؛این نرم‌افزارها ممکنه یه سری فونت‌ها رو درست تشخیص ندن و به فونت‌های دیگه تغییرشون بدن. این تغییرها ممکنه باعث بشه ساختار رزومه‌تون بهم بریزه و براتون دردسر درست کنه. پس اینجا هم خیلی خلاق نباشید :))۸. اطلاعات مهم رو توی هدر و فوتر ننویسید؛همونطور که حتما تا الان هم متوجه شدید، ATSها خیلی باهوش نیستن. به همین دلیل ممکنه اطلاعات هدر و فوتر رو نخونن و شانس شما رو برای دیده شدن پایین بیارن.۹. تیترها رو کلاسیک و رسمی بنویسید؛مثلا نیاید به جای 《سوابق شغلی》بنویسید 《سازمان‌هایی که در آنها ارزش‌آفرینی کردم!》. اون نرم‌افزار بدبخت نمی‌تونه استعاره‌های شما رو بفهمه و گیج می‌زنه. تا حد ممکن رسمی و ساده و کلاسیک بنویسید.امیدوارم با رعایت این موارد شانس دیده شدن رزومه‌هاتون رو افزایش بدید و موقعیت‌های شغلی مورد علاقه‌تون رو تو مشتتون بگیرید. برای مطالعه بیشتر در مورد رزومه استاندارد هم می‌تونید به پیج اینستاگرام لینیفای سر بزنید و اگه برای نوشتن رزومه‌ت نیاز به مشاوره داری هم می‌تونی روی کمک لینیفای حساب کنی.leanify.irleanify.irSun, 17 Apr 2022 17:40:22 +0430https://virgool.ir/@leanify.ir/چندپتانسیلی-ها-hsoqzhp0yo4kتا همین چند سال قبل، عملا تمام دنیا معتقد بودن که برای موفق شدن و رشد کردن تو هر زمینه‌ای، لازمه که از سن کم شروع به یادگیری یه مهارت خاص کنیم و تا زمانی که زنده‌ایم سعی کنیم که «همون مهارت» رو مدام ارتقا بدیم و در واقع «متخصص» یک حوزه مشخص باشیم وگرنه هرگز آدم موفقی نخواهیم بود!از این شاخه به شاخه دیگه‌ای پریدن و امتحان کردن حوزه‌‌های مختلف، عیب به شمار می‌رفت و وقت تلف کردن به‌حساب می‌اومد. اما چیزی که الان تو دنیای واقعی و تو مسیر رشد و رسیدن به موفقیت آدم‌ها وجود داره، خیلی متفاوت از این اعتقاد قدیمیه.با رفتن به سمت یه عصر جدید و تغییر دنیا، وقتشه که ما هم باورهامون رو نسبت به یک سری مسائل تغییر بدیم تا بتونیم خودمون رو همین‌طور که هستیم بپذیریم و سعی کنیم مسیر رشد خودمون رو بسازیم.خیلی از ما زمانی که برای رشته دبیرستان یا دانشگاه‌مون تصمیم می‌گیریم، به‌شدت تحت تاثیر عوامل بیرونی مثل خانواده، جامعه و دوستانمون قرار داریم و خیلی وقتا تصمیمی که می‌گیریم با اون چیزی که واقعا می‌خوایم فاصله داره. ممکنه یکی دو سال بعدش وقتی وارد دنیایی بزرگ‌تر شدیم، بفهمیم که دوست داریم یه کار جدید رو امتحان کنیم و می‌ریم به سمتش. شاید بعدش بفهمیم که نه! این اون چیزی نیست که من واقعا میخوام و تصمیم بگیریم که بازم یه کار جدید رو امتحان کنیم.خب، تا همین‌جا، احتمالا کلی آدم دور و برمون بودن که بهمون گفتن: خسته نشدی اینقدر از این شاخه به اون شاخه پریدی؟ کی می‌خوای برای زندگیت درست تصمیم بگیری و درست کار کنی؟و ما مدام فکر کردیم که این ویژگی ما یه نقص خیلی بزرگه و باعث می‌شه که هیچ وقت نتونیم به موفقیت برسیم. چون تو این دنیا اونی موفق می‌شه که از اول یه چیزی رو انتخاب کنه و تا آخر هم با همون پیش بره و متخصص بشه.همین‌جا می‌خوام بهتون بگم: این اشتباه‌ترین تصوریه که جامعه تو ذهن ما ایجاد کرده و باعث شده که خودمون رو سرزنش کنیم.دنیای امروز، یک دسته جدید از آدم‌ها رو تو خودش داره که بهشون می‌گیم: چند پتانسیلی‌ها.اولین ویژگی که می‌شه چندپتانسیلی‌ها رو باهاش شناخت،اینه که اون‌ها علایق خیلی زیادی دارن که گاهی شاید هیچ ربطی هم به هم‌دیگه نداشته باشن. اون‌ها دوست دارن همه علایقه‌شون رو دنبال کنن.یه روز ساز زدن دوست دارن، یه روز می‌خوان مدل بشن، یه روز دوست دارن جهان‌گرد بشن، یه روز به بیزنس علاقه پیدا می‌کنن و از بین این موارد هم نمی‌تونن یکی رو انتخاب کنن و بی‌خیال بقیه بشن.چندپتانسیلی‌ها شدیدا به تجربه چیزای جدید علاقه دارن و کلا اجازه نمی‌دن ترس‌هاشون، جلوشون رو بگیره و نذاره که تجربه‌های جدید کسب کنن.شاید تو یه مسیری خیلی هم خوب پیش برن و موفق باشن، اما اگه اون مسیر هیجانش رو براشون از بده، براشون سخته که بخوان ادامه بدن. کلا از انجام کارهای روتین خوششون نمیاد و مدام دنبال چالش‌های جدیدن.یادگیرنده‌های خیلی خوبی هستن. البته اون‌هایی که واقعا برای تجربه‌های جدید تلاش می‌کنن!چون مسیرهای متفاوت رو دوست دارن و تجربه می‌کنن، اطلاعات خوبی تو زمینه‌های مختلف دارن و مدام هم دوست دارن یاد بگیرن. خلاق، فعال و پرانرژی هستن و ایده‌های زیادی تو سرشون دارن.اما اینایی که گفتیم، ویژگی چندپتانسیلی‌هایی بود که از این قابلیتی که دارن به‌درستی استفاده می‌کنن و درواقع اهرم رشدشون به‌حساب میاد. این افراد تجربه‌ها و علایقشون رو زیر یه چتر میارن و ازشون در جهت پیشرفت تو مسیرشون استفاده می‌کنن. ایده‌هاشون رو عملی می‌کنن و خلاقیتشون رو درجهت درستی هدایت می‌کنن.برای این آدم‌ها، چندپتانسیلی بودن نه تنها عیب نیست بلکه یه موهبت به شمار میاد که باعث پیشرفتشون شده.اما یه دسته دیگه هم هستن که بی‌هدف از این شاخه‌ به شاخه دیگه می‌پرن و حتی خودشونم نمی‌دونن که تو این جابه‌جایی چی یاد گرفتن و اصلا دارن چیکار می‌کنن. یه مسیری رو شروع می‌کنن و همون اول جا می‌زنن. براش هیچ تلاشی نمی‌کنن و سعی نمیکنن چیز جدیدی یاد بگیرن. برای عملی کردن ایده‌های توی سرشون تلاشی نمی‌کنن و بعد از گذشت سال‌های زیاد هنوز هم اگه ازشون بپرسی تا الان تو زندگیت چیکار کردی، جوابی براش ندارن.این نوع منفیِ چندپتانسیلی بودن برای آدم‌هاییه که هنوز اراده‌شون رو به‌کار نگرفتن و مدام با اهمال کاری فقط تو شاخه‌‌های مختلف می‌چرخن و چیزی یاد نمیگیرن و کاری نمی‌کنن.پس در واقع منفی و مخرب بودن یا مثبت و رشددهنده بودن این ویژگی، کاملا به خودتون بستگی داره. شما می‌تونین یه چندپتانسیلی موفق باشین که با وجود علایق متفاوت، تونسته اون‌ها رو زیر یه چتر بیاره و از تجربه‌ای که تو هر حوزه داره برای رشدش استفاده میکنه، یا اونی باشین که بی‌هیچ هدفی مدام دور خودش می‌چرخه و کاری نمی‌کنه.اما اینو بدونین، چندپتانسیلی بودن عیب نیست. حوزه‌های مختلف رو امتحان کردن عیب نیست و آینده متعلق به اون‌هاییه که تو حوزه‌های مختلف تجربه دارن و می‌تونن از ادغام این تجارب، ایده‎های جدید و متفاوت خلق کنن و دنیا رو بهتر بسازن.پس اگه یه چندپتانسیلی هستی، خودت رو سرزنش نکن. به جاش تلاش کن به صورت هدفمند و مدیریت شده از علایقت در جهتی استفاده کنی که بتونی در نهایت تو یه نقطه همه چیزایی که دوست داری رو جمع کنی و ارزشی خلق کنی. هدفمند یاد بگیر، از دانسته‌های قبلیت تو کار جدیدی که شروع کردی استفاده کن و ایده‌هات رو عملی کن.سوشال مدیا منیجری که به گرافیک علاقه پیدا کرده و دوست داره امتحانش کنه، ذهن بازتری برای تولیدمحتوای خلاقانه داره نسبت به کسی که دانش مارکتینگ نداره و نمی‌دونه که مخاطب چه علایقی داره و دوست داره چی ببینه.مترجمی که به برنامه نویسی علاقه داره، میتونه از دانشی که تو زبان داره برای پیشرفت سریع‌تر تو برنامه نویسی استفاده کنه و موفقیت‌های زیادی تو این مسیر به‌دست بیاره.ادیسون، مهندس برقی بود که به اختراع کردن علاقه داشت و در نهایت دنیا رو تغییر داد. اون همزمان با همه این‌ها یک تاجر و کارآفرین هم بود و نمونه بارز یک چندپتانسیلی موفق به شمار میاد.پس کافیه که از این موهبت به درستی استفاده کنین و مدیریتش کنین تا شما رو به موفقیت برسونه.چه شغل‌هایی به درد چندپتانسیلی‌ها می‌خوره؟شغل‌هایی که ترکیبی از چند حوزه مختلف هستن، برای چند پتانسیلی‌ها گزینه‌های جذابی به حساب میان.مثلا کسی که هم به تولیدمحتوا علاقه داره، هم از فعالیت تو سوشال مدیا لذت می‌بره، هم ارتباط با آدم‌ها رو دوست داره و هم ایده‌پردازه و می‌تونه استراتژی‌های خلاقانه برای رشد یه بیزنس بچینه، دیجیتال مارکتینگ و زیرشاخه‌هاش گزینه خیلی جذابی براش به‌حساب میان و تو این فیلد شغلی میتونه مدام یاد بگیره، از خلاقیتش استفاده کنه و ایده‌هاش رو درجهت رشد یه بیزنس به‌کار بگیره و ازش لذت ببره.یا کسی که هم به خلق کردن علاقه داره هم عاشق طراحی و نقاشیه، هم پرداختن به جزئیات براش جالبه و کار کردن با نرم افزارهای گرافیکی رو دوست داره، می‌تونه وارد حوزه گرافیک دیزاین بشه و زیرشاخه‌های مختلفش رو امتحان کنه.کسی که به ادبیات و کلمات علاقه داره، نوشتن براش هیجان‌اگیزه و همیشه کاغذ و قلم به دسته، خوندن و اطلاعات کسب کردن تو حوزه‌های مختلف رو دوست داره، از سرچ کردن لذت می‌بره، تاثیر گذاشتن رو دیگران رو جذاب می‌دونه و دوست داره نقشی تو آگاه‌سازی آدم‌ها داشته باشه، تولیدمحتوا متنی، تصویری و صوتی براش گزینه مناسبیه و می‌تونه از این علایقش پول در بیاره.کلی شغل وجود داره که ترکیبی از چند حوزه مختلفه. کافیه که علایق خودتون رو دسته‌بندی کنین و دنبال اون موقعیت شغلی‌ای بگردین که تناسب بیشتری با علایق شما داره و بعدش سعی کنین بیشتر و بیشتر یاد بگیرین و بدون توجه به حرف اون‌هایی که می‌گن: تو به هیچ جایی نمی‌رسی، برین و به هر چیزی که می‌خواین برسین.اگه دوست دارین بیشتر درمورد چندپتانسیلی بودن و استفاده درست از این ویژگی بدونین، منابع زیر براتون گزینه‌های جذابی می‌تونن باشن.اگه اهل کتابین:کتاب گستره؛ عمق یا وسعت، اثر دیوید اپستینکتاب همه چیز بودن؛ راهنمای آنان که هنوز نمی دانند میخواهند چه کاره شوند، اثر امیلی واپنیکاگه اهل پادکستین:اپیزود «موفقیت چندپتانسیلی‌ها» از پادکست جافکریاپیزود 46 پادکست بی پلاس « خلاصه کتاب گستره» رو بهتون پیشنهاد می‌کنیم.اگه هم دوست دارین بیشتر در مورد حوزه‌های شغلی مختلفی که به‌صورت فریلنس میتونین بهشون بپردازین و میتونن چند تا علایق شما رو پوشش بدن، اطلاعات کسب کنین، پیج لینیفای رو دنبال کنین و با ما تو دایرکت در ارتباط باشین.leanify.irleanify.irThu, 09 Dec 2021 21:03:13 +0330https://virgool.ir/@leanify.ir/فریلنسری-تهدیدها-و-فرصت-ها-rafcfvkjuzbbاگه شما از اون دسته افرادی هستین که روحیه آزاد دارین و نمیتونین محدودیت‌های زندگی کارمندی رو بپذیرین،اگه دانشجو هستین و دوست دارین تو دوران دانشجویی درآمد کسب کنین اما نمیتونین به صورت حضوری و تمام وقت توی یه شرکت مشغول به کار بشین،اگه کارمند هستین اما کاری که انجام میدین باب میلتون نیست و دوست دارین در زمان‌های آزاد از علایقتون کسب درآمد کنین،و در کل اگه به هر دلیلی، زندگی کارمندی و چالش‌هاش رو دوست ندارین اما میخواین مسیری رو برای کسب درآمد شروع کنین ولی نمیدونین باید از کجا و چطوری شروع کنین، این مقاله دقیقا برای شما نوشته شده.یک فریلنسر، رئیس و کارمند خودشه.فریلنسینگ چیه و فریلنسر به چه کسی گفته میشه؟فریلنسینگ یا آزادکاری، سبکی از کار کردنه که افراد به دور از محل کار مشخص و تو خونه، با دریافت پروژه‌هایی در حوزه تخصص خودشون و انجام اونها کسب درآمد میکنن.فریلنسر یا آزادکار، به فردی گفته میشه که در حوزه تخصصی خودش به صورت پروژه‌ای و قراردادی کار میکنه و به سازمان یا شرکت خاصی تعلق نداره و تعهدش به یک بیزنس فقط تا پایان هر پروژه است.فریلنسرها مدیر و کارمند خودشونن.اونها میتونن ریتم زندگی شخصی و کاری رو به دلخواه خودشون تنظیم کنن.میتونن پروژه‌ها، کارفرماها، ساعت کاری و محل کار کردنشون رو خودشون مشخص کنن و محدودیتی برای این موارد ندارن.مثلا طراح گرافیکی رو در نظر بگیرین که در شرکت خاصی مشغول به کاره.این طراح هر چقدر هم در طول ماه کار کنه در نهایت یک حقوق ثابت دریافت میکنه.اما یک طراح فریلنسر به میزان پروژه‌هایی که دریافت میکنه و براساس معیارهای مختلف برای قیمت‌گذاری پروژه‌ها، میتونه درآمد کسب کنه و این درآمد رابطه مستقیم با میزان فعالیتش در یک ماه داره.آمار فریلنسینگ در دنیادر حال حاضر فریلنسینگ یکی از پرطرفدارترین سبک‌های شغلی در سراسر دنیا محسوب میشه و آمار فریلنسرها روز به روز در حال افزایشه.مخصوصا از زمان پاندمی ویروس کرونا و افزایش دورکاری، حتی بسیاری از کارمندان هم به این نتیجه رسیدن که شغلشون رو تغییر بدن و به صورت فریلنس کار کنن.به آمارهای زیر دقت کنین:در حال حاضر حدود 77 میلیون فریلنسر در دنیا مشغول کار هستن که مجموعا 1.5 تریلیون دلار گردش مالی ایجاد میکنن.پیش بینی میشه که تا سال 2025، نیمی از کارکنان دنیا فریلنسر باشندر حال حاضر فریلنسرها حدود 35 درصد از نیروی کار جهانی رو تشکیل میدن60 درصد از فریلنسرها ادعا میکنن که درآمد بیشتری نسبت به شغل قبلی خودشون دارن52 درصد از افرادی که سنشون بین 18 تا 22 ساله، کار خودشون رو با فریلنسری شروع میکنن.فریلنسری در سه ماهه دوم سال 2020 تا حدود 41 درصد افزایش داشته که دلیل اصلیش پاندمی ویروس کرونا بودهاین آمار نشون میده که دنیا داره به سمت آزادکاری پیش میره و در آینده نه چندان دوری شاهد فریلنسرهای زیادی در اطراف خودمون هستیم که شاید حتی یکی از اون‌ها خود شما باشین!اما نکته‌ای که وجود داره اینه که آیا هر فردی با هر روحیه و سبک زندگی ، میتونه فریلنسر موفقی باشه؟حقیقت اینه که "نه!"باید اینو بدونین که فریلنسری در کنار مزیت‌هایی که براتون داره، چالش‌هایی هم داره که در صورت عدم مدیریت صحیح میتونه شما رو به دردسر بندازه.مزیت‌های کارفریلنسفریلنسری مزیت‌هایی داره که اونو نسبت به کارمندی جذاب‌تر نشون میده و آزادی و استقلال بیشتری در اختیار فرد قرار میده.از مهم‌ترین اون‌ها میشه به موارد زیر اشاره کرد:1. فریلنسرها ساعت کاری و محل کارشون رو خودشون مشخص میکنن و محدودیتی برای این موارد ندارن.2. رئیس و کارمند خودشون هستن، در برنامه روزانه‌شون انعطاف بیشتری دارن و میتونن ریتم زندگیشون رو خودشون تنظیم کنن3. کاملا مستقل هستن و حق انتخاب کردن کارفرما و پروژه‌هاشون رو دارن و میتونن اون‌ها رو براساس اولویت‌های کاریشون انتخاب کنن4. محدودیت درآمدی ندارن و حجم کارشون هم به خودشون بستگی داره. میتونن با انجام پروژه‌های بیشتر، درآمد بیشتری کسب کنن5. تمام سود حاصل از انجام هر پروژه به صورت مستقیم فقط به خود فریلنسر تعلق میگیره6. به دلیل کار کردن با افراد و سازمان‌های مختلف، تجربه‌های کاری خوبی در حوزه‌های متفاوت به‌دست میارن.7. میتونن اختصاصا در حوزه‌ای که بهش علاقه دارن فعالیت کنن و رضایت شغلی بیشتری رو تجربه کنن.8. نیاز به فریلنسرهای حرفه‌ای و متخصص، روز به روز بیشتر میشه و شرکت‌ها ترجیح میدن بدون استخدام کارمند، کارهاشون رو پیش ببرن. پس بازارکار فریلنسرها هم رونق بیشتری پیدا میکنه.این‌ها همه مواردی هستن که فریلنسری رو نسبت به کارمندی جذابتر میکنه و برای افرادی که دوست ندارن برای شخص خاصی کار کنن و میخوان مسیر شغلیشون رو به دلخواه خودشون بسازن، فریلنسری با در نظر گرفتن این مزیت‌ها، انتخاب مناسبیه.اما قبل از هر تصمیمی بهتره که با چالش‌های این مسیر هم آشنا بشین.چالش‌های فریلنسری:هر فریلنسر به تنهایی به عنوان یک بیزینس کامل در نظر گرفته میشه که مدیریت این بیزینس با خودشه. فریلنسرها مسئولیت های زیادی دارن و باید خودشون تمام تصمیمات شغلی شون رو بگیرن.مهم‌ترین چالش‌هایی که فریلنسرها باهاشون مواجه میشن:چالش مدیریت صحیح پروژه‌ها و تحویل به موقع اونها زمانی که تعداد زیادی پروژه قبول میکنن.مدیریت زمان و جلوگیری از ایجاد تداخل بین زندگی شخصی و کارنداشتن جریان درآمدی ثابت. فریلنسرها همیشه باید خودشون رو برای زمان بیکاری و کسادی بازار آماده کنن و همیشه پس‌انداز داشته باشن تا بتونن از اون شرایط به خوبی عبور کنن.4. تمام منابع و لوازم مورد نیاز برای کارشون رو باید خودشون تامین کنن و بخشی از درآمدشون رو باید به این موضوع اختصاص بدن.5. ممکنه گاهی در قرارداد و دریافت وجه از کارفرما به مشکل بربخورن.6. فریلنسری دوران بازنشستگی نداره و افراد فقط تا زمانی میتونن درآمد کسب کنن که بتونن پروژه دریافت کنن. در این صورت لازمه که فریلنسرها برای آینده خودشون برنامه‌ریزی درستی داشته باشن و درآمدشون رو به خوبی مدیریت کنن.7. گرفتن پروژه و جذب مشتری در ابتدای کار کمی سخت و زمان بره و لازمه که فریلنسرهای تازه‌کار بتونن به خوبی مهارت هاشون رو ثابت کنن تا شناخته بشن و پروژه های بیشتر و بزرگتری بگیرن.نتیجه‌گیری:قبل از هر تصمیمی این سوال‌ها رو از خودتون بپرسیناینکه "همه چیز تو دست خودتون باشه" چقدر براتون هیجان‌انگیز و جالبه؟چقدر از پس انجام کارهایی که مدیریتشون با خودتونه بر میاین؟اینکه زمان کاریتون کاملا تحت کنترل خودتون باشه و درآمدتون با میزان فعالیتتون رابطه مستقیم داشته باشه و محدودیتی نداشته باشه چقدر براتون مهمه؟اگه همه این‌ها براتون خیلی مهمه و اولویت داره و حاضرین برای رسیدن بهشون سخت تلاش کنین، پس ما هم اینو بهتون میگیم که میتونین هر کدوم از چالش‌هایی که بهش اشاره کردیم رو با فراگیری یک سری مهارت نرم (soft skills) و به مرور زمان، به خوبی مدیریت کنین و از پسشون بربیاین.پس اگه فکر میکنین برای این مسیر ساخته شدین، قدم اول رو بردارین.قدم اول: کسب مهارتی که بشه ازش در دنیای فریلنسری پول درآورد!به نظر شما چه حوزه‌هایی برای کار فریلنس جذابترن و درآمد بهتری دارن؟...ممنون که تا اینجا همراه ما بودین.خوشحال میشیم لینیفای رو در اینستاگرام هم دنبال کنین.ما اونجا در مورد مهارت‌های حیاتی مورد نیاز فریلنسرها صحبت میکنیم و بهتون کمک میکنیم تا مسیرتون رو حرفه‌ای بسازین.آدرس پیج اینستاگرام ما: leanify.irleanify.irleanify.irSat, 29 May 2021 10:26:48 +0430