https://virgool.ir/feed/@khadamatyabلطفآ فالو کنید. خدمات یاب ، مرکز آنلاین خرید و فروش خدمات ایرانی khadamatyab.comfa2026-11-12 01:18:05https://files.virgool.ir/upload/users/38750/avatar/DmmITL.pnghttps://virgool.ir/@khadamatyabhttps://virgool.ir/@khadamatyab/مشکلات-رایج-آزادکاری-چیست-tia9juwgmyyk در این مطلب، سعی می‌کنیم فهرستی از مشکلات عمومی و رایج آزادکاران را بیان کنیم و راه‌حل‌هایی نیز برای کاهش اثرهای این مشکلات پیشنهاد دهیم. معمولا مشکلات آزادکاری را به سه گروه تقسیم می‌کنند:مشکلات شخصی: مشکلات شخصی را نمی‌توانیم به آزادکاران منحصر بدانیم. اتفاق‌های ناخوشایندی مانند بیماری یا درگیری‌های خانوادگی در زندگی همه‌ی ما وجود دارد. نکته اینجا است که شما در جایگاه آزادکار نمی‌توانید از مرخصی استعلاجی استفاده و حقوقش را نیز دریافت کنید.مشکلات حرفه‌ای: این مشکلات عمدتا به نوع کارتان بستگی دارند. به‌عنوان‌ مثال، تغییر تکنولوژی یا تغییر نیچ‌ مارکت خاصی که در آن کار می‌کنید یا حتی ازدست‌دادن مشتری، مشکلات حرفه‌ای محسوب می‌شوند.مشکلات اجتماعی‌اقتصادی: تغییر وضعیت بازار، تغییرات فرهنگی و تغییراتی که با روی‌کارآمدن دولت‌های جدید به‌وجود می‌آید، در دنیای آزادکاری بیشتر از سایر بخش‌ها تأثیرگذار است.1.پیشرفت و ارتقابسیاری از آزادکاران به بازاریابی و ارتقای خدمات خود فکر نمی‌کنند. بدون بازاریابی هرگز در بازارهای امروزی رشد نمی‌کنید. بهترین راه برای آگاهی‌رسانی درباره‌ی خدماتتان تولید محتوا در قالب پادکست یا مقاله است. محتوا باعث می‌شود مردم برند شخصی شما را کشف کنند. همچنین، به شما کمک می‌کند مهارت‌ها و تخصص‌های خود را بهبود دهید. اگر پیش‌ازاین محتوای ارزنده‌ای آماده کرده‌اید، می‌توانید از راهنمایی کارشناسان محتوا کمک بگیرید که از آخرین روندهای این صنعت اطلاع دارند. به‌علاوه، توصیه می‌کنیم روی ساخت و توسعه‌ی روابط و چشم‌اندازی ویژه متمرکز شوید. در‌این‌صورت، روزنامه‌نگاران و کارشناسان محتوا به شما بیشتر توجه می‌کنند؛ خصوصا که در دنیای رسانه‌های اجتماعی، دیگر محتوای تکراری و بی‌کیفیت نظر کسی را جلب نمی‌کند، همچنین فعالیت حرفه ای شما را در سایت خدمات یاب پیشنهاد میکنیم.2.زمان‌بندیدر جایگاه آزادکار نه‌تنها باید وظایف تخصصی خود را تکمیل کنید؛ بلکه باید مدیریت حساب‌ها، ارجاع مشتری، پشتیبانی خدمات و بسیاری از وظایف جدید را نیز به‌تنهایی انجام دهید. به‌همین‌دلیل، باید زمان خود را به‌خوبی مدیریت کنید. توصیه‌ی اول و نکته‌ی مهم این است که مسئله‌ی به‌تعویق‌انداختن کارها را برای همیشه کنار بگذارید. برنامه‌ی دقیق و مشروحی برای همه‌ی کارهایتان داشته باشید و به آن پایبند بمانید؛ یعنی مطمئن شوید هر وظیفه را در زمان محدود و معین به‌پایان می‌رسانید. توصیه‌ی دوم این است که از نرم‌افزارهای مدیریت زمان استفاده کنید. اگر به استفاده از آن‌ها عادت کنید، گام بزرگی روبه‌جلو برداشته‌اید. همچنین، راهکارهایی مانند تکنیک پومودورو کمک می‌کند بر حواس‌پرتی غلبه و تمرکز خود را حفظ کنید و کارها را در مهلت‌های مشخص انجام دهید. این تکنیک ترکیبی از کار شدید کوتاه‌مدت و استراحت کوتاه‌مدت به‌صورت متوالی است. شما باید فهرستی از وظایف خود را بنویسید، آن‌ها را اولویت‌بندی و زمان‌سنج را روی ۲۵ دقیقه تنظیم کنید و تا وقتی زمان‌سنج زنگ بزند، روی کار خود متمرکز بمانید. با صدای زنگ زمان‌سنج، روی فهرست خود تیک بزنید و مدت کوتاهی، مثلا ۵ دقیقه، استراحت کنید. این فرایند را چهار بار تکرار کنید و در آخرین دوره، استراحت طولانی‌تری، مثلا ۲۰ تا ۳۰ دقیقه داشته باشید. 3.دامنه‌ی افزوده‌ی پروژهدامنه افزوده‌ی پروژه درواقع، درخواست‌های اضافی مشتریان پس از تحویل خدمات است. آزادکاران در بیشتر مواقع با چنین مشکلی مواجه می‌شوند. برای مثال، وقتی وب‌سایت را برای مشتری طراحی کردند، مشتری درخواست می‌کند که چند صفحه‌ی دیگر را به وب‌سایت اضافه کنند. شما به‌عنوان آزادکار نمی‌توانید از این مسئله به‌راحتی چشم‌پوشی کنید؛ زیرا اگر یک‌بار به دامنه‌ی افزوده‌ی پروژه تن دهید، دیگر نمی‌توانید این درخواست‌ها را متوقف کنید.  بهترین راهکار این است که در قرارداد مشتری ذکر کنید هر درخواست اضافه، چقدر هزینه دارد. پیشنهاد می‌کنیم موضوع تنظیم قرارداد را جدی بگیرید. 4.پیگیری پرداخت مشتریان«پرداخت‌ها» جدی‌ترین و ناراحت‌کننده‌ترین مشکل آزادکاران محسوب می‌شوند. تصور کنید ساعت‌ها برای پروژه‌ای وقت گذاشته‌اید و محصول یا خدمتی ارائه و سپس، فاکتور هزینه را برای مشتری ارسال کرده‌اید؛ اما هرچه می‌گذرد، از مشتری یا سفارش‌دهنده خبری نمی‌شود. به‌همین‌دلیل، تأکید می‌کنیم بدون تنظیم قرارداد، پروژه‌ی سنگینی را آغاز نکنید. در قراردادها تدابیری برای تأخیر در پرداخت لحاظ کنید. مهم‌تر از همه، تا وقتی حق‌الزحمه‌ی نهایی را دریافت نکرده‌اید، کل نتایج یا خروجی را به مشتری تحویل ندهید. با همه‌ی این تدابیر، بازهم در بسیاری از مواقع مجبور می‌شوید گوشی تلفن را بردارید و با سفارش‌دهنده تماس بگیرید. به‌یاد داشته باشید دریافت هزینه‌ی خدمات ساده‌ترین حق شما است. 5.متغیربودن حجم کاریبرای آزادکاران جریان همیشگی سفارش‌های کاری بیشتر به رؤیا شبیه است؛ مخصوصا در چند سال اولیه‌ی راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی. برای حل این مشکل می‌توانید علاوه‌بر اجرای پروژه‌های آزاد، با آژانس آزادکاری یا شرکت نیز قرارداد بلندمدت (مثلا یک‌ساله) ببندید و خدمات خود را با پیشنهادهای ویژه، به آن‌ها ارائه کنید. البته، نباید این استراتژی را دائمی بدانید. اغلب شرکت‌ها حقوق و دستمزد کمی برای آزادکاران در نظر می‌گیرند و قرار نیست برای همیشه به این وضعیت تن بدهید. این راهکار تا زمانی‌که تلاش‌های بازاریابی شما به سودآوری برسد، می‌تواند استرس شما را درزمینه‌ی متغیربودن حجم کاری کاهش دهد. 6.ساعات طولانی کاربسیاری از آزادکاران در مراحل اولیه فکر می‌کنند از ساعات کار اداری خلاص شده‌اند؛ اما پس از مدتی متوجه می‌شوند بیشتر از قبل کار می‌کنند و گاهی تا نیمه‌شب نیز مشغول تکمیل سفارش هستند. بدون برنامه‌ریزی شغل رؤیایی شما به جهنم شبانه‌روزی تبدیل می‌شود.از نرم‌افزارها یا سرویس‌های مجازی مدیریت زمان و مدیریت پروژه استفاده کنید.برخی از کارها را به سایر آزادکاران و ارائه‌دهندگان خدمات محلی برون‌سپاری کنید.بیش از توان خود پروژه‌ای را نپذیرید.انتظارات مشتری را از ابتدا مدیریت کنید.برای خودتان استانداردهایی برای ساعات کاری وضع کنید.7.مشکلات مربوط‌به شریک زندگی یا خانوادهاگر اعضای خانواده‌ی شما در مشاغل سازمانی‌شرکتی کار کنند و به سبک زندگی کارمندی عادت داشته باشند، به‌احتمال‌زیاد سبک زندگی آزادکاری شما را به‌درستی درک نمی‌کنند. گرچه این مسئله ساده به‌نظر می‌رسد، در طول زمان، استرس زیادی به شما تحمیل می‌کند. بسیاری از کارمندان سنّتی ساعات کاری انعطاف‌پذیر را به‌خوبی تعبیر نمی‌کنند؛ به‌همین‌دلیل زمینه برای انواع سوءتفاهم‌ها مهیا می‌شود. 8.مشکلات دریافت وام و حساب‌ جاری و سایر مزایانه‌تنها بانک‌ها، بلکه بسیاری از وام‌دهندگان نهادی و مؤسسه‌ای نیز هنوز شغلی را با عنوان آزادکاری یا فریلنسری یا خودفرما به‌رسمیت نمی‌شناسند. طبیعتا شما از برخی از تسهیلات مالی کارمندان هم‌رده‌ی خود محروم می‌شوید. البته، این موضوع در کشورها و سازمان‌های بانک‌داری مختلف با واکنش‌های یکسانی همراه نیست. افزون‌براین، وقتی با کارفرمای ثابت کار نمی‌کنید، از پاداش‌های سازمانی و جشن‌ها و مراسم سالانه، بیمه‌ی سلامت و نظیر آن نیز بهره‌ای نمی‌برید. بیشتر آزادکاران دریافت‌نکردن مزایا را مشکل خاصی نمی‌دانند. درعوض، مزایای آزادکاری را به خودتان یادآوری کنید: شما رئیس خودتان هستید و انتخاب می‌کنید چه زمانی و با چه افرادی و روی چه پروژه‌هایی کار کنید. 9.حواس‌پرتیازآنجاکه آزادکاران به‌تنهایی کار می‌کنند، بیشتر از کارمندان سنّتی درمعرض انواع حواس‌پرتی‌های مختلف قرار دارند. این مشکل در محیط کار اشتراکی نیز از بین نمی‌رود و بی‌شک رسانه‌های اجتماعی را باید یکی از متهمان اصلی ماجرا قلمداد کنیم. در‌این‌باره نمی‌توانیم راه‌حل یکسانی برای همه‌ی آزادکاران پیشنهاد دهیم؛ زیرا هر فردی عادات خاص خودش را دارد. بااین‌حال توصیه می‌کنیم اعلان‌های گوشی خود را خاموش‌کنید. شرایطی را فراهم کنید که کودکان یا سایر اعضای خانواده به اتاق کار شما وارد نشوند. اگر این امکان وجود ندارد، بهتر است به اجاره‌کردن اتاق کار فکر کنید. در دفاتر کار اشتراکی، مرزها و حریم‌های خود را با دیگران مشخص کنید و اجازه ندهید سایر افراد از خطوط تعیین‌شده عبور کنند. 10.مشکل تنهاییزمانی‌که کارکردن در محیط خانه را تجربه می‌کنید، متوجه می‌شوید تنهایی فراتر از هر مشکل دیگری است. شما از تعاملات سازنده و الهام‌بخش محروم هستید و در برخی مواقع، حس می‌کنید از دنیای کار حذف‌ شده‌اید؛ اما دوری کلارک، مشاور بازاریابی، به آزادکاران توصیه می‌کند با به‌کارگیری سه استراتژی، از دام انزوا رهایی یابند و بهره‌وری خود را افزایش دهند و با سایر همکاران ارتباط برقرار کنند:۱. شما به‌طور فیزیکی با همکاران و آزادکاران دیگر معاشرت نمی‌کنید؛ اما می‌توانید به انجمن آنلاینی از متخصصان هم‌فکر خود ملحق شوید. در این گروه‌ها، فرصت پیدا می‌کنید درباره‌ی موفقیت‌ها و مسئله‌های فعلی خود صحبت کنید یا سؤالات مهمتان را با دیگران مطرح کنید. هرچه پراکندگی جغرافیایی اعضای گروه بیشتر باشد، آن‌ها بدون احساس رقابت و با صداقت بیشتری به شما کمک می‌کنند.۲. از فناوری‌های ویدئویی استفاده کنید. ترجیحا به‌جای تماس تلفنی، از اسکایپ یا ابزارهای مشابه استفاده کنید تا مخاطب خود را ببینید. در‌این‌صورت، زبان بدن طرف مقابل را می‌بینید و او را بهتر درک می‌کنید و تعاملات شما رنگ عینی‌تری به‌خود می‌گیرد. ۳. رابطه‌ی نزدیک‌تری با همکاران خود برقرار و سعی کنید زندگی شخصی آن‌ها را بهتر بشناسید. بسیاری از آزادکاران فکر می‌کنند معاشرت آن‌ها با همکاران باید صرفا به گفت‌وگوهای شغلی محدود شود؛ درحالی‌که این تصور اشتباه است. زمانی‌که شما با فرد یا افرادی ارتباط دارید، آن‌ها را متقاعدکننده‌تر می‌بینید. در دنیای آزادکاری، شناخت نزدیک همکاران این فرایند را تسریع می‌کند.نکته: روی یکی از پلتفرم‌های اجتماعی، اتاق کنفرانس مجازی طراحی و جلسات هماهنگی و تعامل با مشتریان را در آن برگزار کنید. با آن‌ها تماس تصویری برقرار کنید و مراحل کار را به‌اشتراک بگذارید و بازخورد بگیرید. دراین‌صورت، طی روز احساس تنهایی کمتری خواهید کرد. رقابت شدید بین آزادکارانی که در یک حوزه کار می‌کنندشما کسب‌وکار و وب‌سایت خود را راه‌اندازی کرده و با سازمان‌های محلی تماس گرفته‌اید تا خدماتتان را ارائه دهید. در این زمان، متوجه می‌شوید بازار هدف از آزادکاران زیادی اشباع‌ شده که دقیقا همان خدمات را عرضه می‌کنند. تلاش می‌کنید نفوذ خود را افزایش دهید؛ ولی هیچ‌کس پروژه‌ای به شما نمی‌سپارد؛ زیرا در‌حال‌حاضر، آن‌ها پشتیبانی موردنیاز خود را تأمین کرده‌اند. این جریان یکی از مشکلات رایج آزادکارانی است که به‌تازگی راه خود را انتخاب کرده‌اند.  زمانی‌که بازار هدف شما از آزادکاران اشباع‌ شده، بهترین کار تجزیه‌وتحلیل رقابتی است. باید ببینید چه‌ کاری می‌توانید انجام بدهید که سایر رقبا هنوز پیشنهاد نداده‌اند. خدمات خاصی را بیابید و روی آن کار و به‌شدت برای کسب‌وکارتان تبلیغ کنید. درغیر این‌صورت، می‌توانید قیمت متفاوت و ارزان‌تری به مخاطبان بالقوه پیشنهاد کنید؛ به‌طوری‌که آن‌ها ترغیب شوند سرویس شما را امتحان کنند.حتما در رویدادهای شبکه‌سازی محلی نیز شرکت کنید. با دیگران دوستانه و بدون انتظار معاشرت کنید و کارت کسب‌وکار خود را به آن‌ها بدهید. فقط به این دلیل که مردم «فعلا» با آزادکاران دیگری همکاری می‌کنند، به این معنی نیست که برای همیشه مشتری آن‌ها باقی می‌مانند.اگر هیچ‌کدام از این ایده‌ها را مؤثر نیافتید، بهتر است موقعیت جغرافیایی خدمات خود را گسترش دهید؛ مثلا درباره‌ی بازار هدف شهرهای مجاور تحقیق کنید.خدمات یابخدمات یابWed, 10 Apr 2019 20:30:36 +0430https://virgool.ir/@khadamatyab/نکاتی-دربارهی-مدیریت-تیم-دورکار-و-استخدام-آزادکاران-n7oybswzoeigنکاتی درباره‌ی مدیریت تیم دورکارپس از تصمیم‌گیری درباره‌ی وظایف و پروژه‌هایی که برون‌سپاری می‌شوند، به مدیریت تیم دورکار می‌رسیم. استخدام کارمندان مدنظر، توضیح‌دادن نحوه‌ی کار، آشناکردن آن‌ها با فرهنگ سازمانی شرکت، تعریف‌کردن پروژه، پیگیری روند و تحویل‌گرفتن آن، ازجمله وظایف مدیر تیم دورکار است که باید به‌درستی انجام شود. در اولین مرحله، شما فرایند استخدام نیروهای جدید دورکار را برنامه‌ریزی می‌کنید. مهم‌ترین اصل تشکیل تیم دورکار منسجم، استخدام بهترین و شایسته‌ترین افراد است. وقتی با کارمندان بالقوه مصاحبه می‌کنید، سه اصل را به‌یاد داشته باشید:داشتن مهارت‌های لازم و مرتبط با شغل: در تیم دورکار، نمی‌توان انتظار داشت همه‌ی اعضای تیم با کمک یکدیگر کارها را پیش ببرند. درنتیجه، باید مطمئن شوید هریک از اعضا می‌تواند کارهای پایه را به‌صورت مستقل انجام دهد.پذیرش فرهنگ دورکاری: کارمندانی انتخاب کنید که با فرهنگ دورکاری آشنا هستند.استخدام افرادی که به ارزش‌های شرکت بها می‌دهند: کارمندان دورکار فرصت کمتری برای تعامل با سایرین و درک فرهنگ‌ سازمانی شما دارند. شما باید روحیه‌ای را در کارمندان بالقوه جست‌وجو کنید که به ارزش‌های شرکت احترام می‌گذارد.۱. معارفه و معاشرت سازمانیگرچه کارمندان دورکار در شرکت حضور ندارند تا از نزدیک بخشی از اصول کار را از همکاران باسابقه‌تر یاد بگیرند، راه‌های زیادی برای آشناکردن آن‌ها با محیط کار وجود دارد. به‌عنوان‌ مثال، شما می‌توانید مجمو‌عه‌ی کاملی از آموزش‌های لازم را درباره‌ی وظایف، نحوه‌ی انجام کار، اشتباه‌های نابخشودنی، اهداف کوتاه و بلندمدت و انتظارات کلی، به‌صورت مدوّن دراختیار آن‌ها قرار دهید. اضافه‌کردن ویدئوهای آموزشی و متن و نمونه مثال، درک مطالب را برای کارمندان جدید ساده‌تر می‌کند.۲. انتخاب ابزارهای مناسبکارمندان دورکار نه‌تنها به محیطی مناسب و اختصاصی نیاز دارند؛ بلکه باید ابزار مناسبی برای پیشبرد کارهای خود دراختیار داشته باشند. به‌عنوان‌ مثال، ترلو وضعیت مناسبی برای تعریف پروژه‌های جدید و پیگیری آن‌ها و به‌طورکلی مدیریت تیم دورکار فراهم می‌کند.۳. ملاقات حضوری یا ویدئوییاپلیکیشن‌های گفت‌وگو برای برقراری ارتباط مناسب هستند و امکان اشتراک‌گذاری فایل‌ها را فراهم می‌کنند؛ اما اغلب اوقات مکالمات تصویری تأثیر بهتری روی طرف مقابل می‌گذارند. مزیت مکالمات تصویری اجتناب از سوءتفاهم و انتقال صحیح زبان بدن و لحن گفتمان است. به‌توصیه‌ی کارشناسان، بهتر است گاهی ملاقات‌های حضوری با حضور کل اعضای تیم را نیز در برنامه‌ی شرکت قرار دهید. این جلسات نه‌تنها رابطه‌ی میان اعضای تیم را قوی می‌کند؛ بلکه احساس مسئولیت‌پذیری آن‌ها را نیز افزایش می‌دهد. ۴. به کارمندان اعتماد کنید؛ اما آن‌ها را زیرنظر داشته باشیدمدیر شرکت باید عملکرد همه‌ی کارکنان را دائما ارزیابی کند و این موضوع درباره‌ی کارمندان دورکار نیز صدق می‌کند. نکته‌ی جالب اینکه برخی از شرکت‌ها از تیم کارمندان دورکار بهره‌وری بیشتری کسب کرده‌اند تا کارمندان حضوری خود؛ زیرا مجبور شدند تعریف بهتر و واضح‌تری از پروژه‌ها و نحوه‌ی انجام کار به آن‌ها ارائه دهند.همان‌طورکه می‌بینیم، مدیریت تیم دورکار با مشکلات خاص خود همراه است؛ ولی اگر به‌درستی انجام شود، مزایای فوق‌العاده‌ای برای کسب‌وکار خواهد داشت.علائم هشداردهنده در استخدام آزادکاران۱. آزادکارانی که هیچ شواهدی از عملکرد خوب گذشته ندارندبه‌منظور اجتناب از به‌کارگیری پیمان‌کارانی که از مهارت‌های اظهارشده بی‌بهره‌اند، مراقب افرادی باشید که هیچ شاهد و مدرکی از کارفرمایان راضی خود ندارند.۲. وقتی به‌نظر می‌رسد آن‌ها سؤالات درستی نمی‌کننداغلب افرادی که استخدام می‌کنید، سؤال‌های هوشمندانه‌ای درباره‌ی کسب‌وکار و پروژه و سبک عملیات شما می‌کنند. به‌یاد داشته باشید که مطرح‌نکردن سؤالات درست، نشان‌دهنده‌ی استقلال کارمند نیست؛ بلکه معمولا بی‌تجربگی او را نشان می‌دهد.۳. وقتی ادعا می‌کنند از عهده‌ی هر کاری برمی‌آیندافرادی که در زمینه‌های مختلف و متعدد کار می‌کنند یا خدماتی ارائه می‌دهند، در هیچ‌یک از این زمینه‌ها تخصص عمیقی ندارند؛ اما شما زمانی‌که کارمند آزادکار را استخدام می‌کنید، به‌دنبال تخصص حرفه‌ای هستید.۴. وقتی به‌خوبی ارتباط برقرار نمی‎کنندنشانه‌های مهارت‌های ضعیف ارتباطی، مانند ایمیل‌های ضعیف و نارسا و به‌موقع پاسخ‌گونبودن یا حتی طفره‌رفتن از پاسخ، زنگِ‌خطر جدی در استخدام آزادکاران هستند. بدترین حالت زمانی است که آن‌ها به مهلت سررسید تحویل نتیجه‌ها یا خروجی‌ها متعهد نیستند. شما مسلما از استخدام این افراد پشیمان می‌شوید.۵. افرادی که کار را سرگرمی می‌دانندبعضی از آزادکاران برای سرگرمی و به‌عنوان منبع درآمد جانبی این کار را انجام می‌دهند. این افراد در بهترین حالت بی‌نظم و در بدترین حالت بی‌تجربه‌اند.۶. افرادی که به دیدگاه‌های شما احترام نمی‌گذارندگرچه متخصص‌بودن آزادکاران و صاحب‌نظربودن آن‌ها امر مفروضی است؛ اما در مقام مدیر شرکت، تصمیمات نهایی را اتخاذ می‌کنید. مسئولیت نهایی هر اتفاقی که در طول پروژه رخ می‌دهد، با شما است، بنابراین، آزادکاران هم باید دیدگاه‌های شما را بپذیرند.درنهایت، توصیه می‌کنیم صرف‌نظر از نوع پروژه یا نقش مدنظر، وقتی به‌دنبال استخدام کارمندان دورکار یا آزادکاران هستید، از شبکه‌ی ارتباطات حرفه‌ای خود درخواست معرف کنید. همچنین در وب‌سایت خدمات یاب، به‌دنبال افرادی بگردید که رزومه‌ی مفصل و توصیه‌نامه‌های مقبولی دارند.خدمات یابخدمات یابWed, 10 Apr 2019 20:12:17 +0430https://virgool.ir/@khadamatyab/مزایای-برونسپاری-چیست-gpgwrreotn4b ۱. کاهش هزینه‌هاهمان‌طورکه پیش‌ازاین هم اشاره کردیم، صرفه‌جویی در بودجه و کاهش هزینه‌ها، مهم‌ترین مزیت برون‌سپاری پروژه‌ها شناخته می‌شود. وقتی کارمندان دورکار را استخدام می‌کنید، دیگر مجبور نیستید برای رفت‌وآمد آن‌ها یا بیمه یا اجاره‌ی دفتر کار بزرگ‌تر هزینه‌ای بپردازید. به‌عبارتِ‌دیگر، برون‌سپاری بسیار ارزان‌تر از رشد داخلی شرکت است.به‌علاوه، اگر از کارمندان قراردادی و پاره‌وقت استفاده کنید، فقط حقوق ساعاتی را می‌پردازید که این افراد برایتان کار می‌کنند که طبیعتا بسیار ارزان‌تر از حقوق و دستمزد کارمندان رسمی و تمام‌وقت داخل شرکت است. امروزه، نرم‌افزارهای ردیابی زمان به شما نشان می‌دهند که آزادکاران هرروز چند ساعت روی پروژه‌تان کار کرده‌اند یا چه زمانی به پورتال شما وارد و چه زمانی از آن خارج‌ شده‌اند.۲. تسهیل ارسال و مدیریت پروژه‌هااینترنت و رسانه‌های اجتماعی و بسیاری از ابزارهای همکاری آنلاین، سازمان‌ها را قادر می‌سازند که وضعیت و میزان پیشرفت کارمندانشان را زیرنظر داشته باشند؛ حتی کارمندانی که به‌صورت دورکاری یا آزادکاری برای شرکت کار می‌کنند.وقتی متخصصان دورکار را استخدام می‌کنید، به‌راحتی می‌توانید پروژه را برای او ارسال کنید و همه‌ی مراحل بعد را طبق زمان‌بندی توافق‌شده کنترل کنید. همچنین، لغو پروژه و اقلام تحویل‌دادنی و برنامه‌ی پرداخت‌ها، به‌سادگی مدیریت می‌شود. درادامه‌، روش‌های بهینه‌ی مدیریت تیم دورکار را توضیح می‌دهیم.۳. تسهیل فرایند معارفه و آشناسازیپیداکردن کارمند دورکار و محول‌کردن وظایف خاص به او، به‌مراتب ساده‌تر از فرایند استخدام کارمند حضوری و ورود او به محیط کار داخلی شرکت است.وقتی کارمندان دورکار را استخدام می‌کنید، نگرانی کمتری بابت دوره‌های آموزشی و مزایای آن‌ها دارید. به‌عنوان‌ مثال، مجبور نیستید برای غیبت‌های استعلاجی حقوقی بپردازید یا نیازی به برنامه‌های رسمی ارزیابی عملکرد ندارید. همچنین طبق قرارداد داخلی شرکت، حقوق آن‌ها را افزایش نمی‌دهید.استخدام کارمندان دورکار به این معنی است که با شخصی خارج از شرکت، قرارداد ساده و واضحی دارید و این همه‌ی ماجرا است.  ۴. دسترسی به نیروی کار متخصص و مستعد جهانییکی از مزایای درخورتوجه برون‌سپاری، دسترسی فوری به برخی از نیروهای مستعد جهانی است. به‌بیان ساده، به‌راحتی می‌توانید متخصصان طراحی وب و تولید محتوا و رسانه‌های جست‌وجوی پرداختی را استخدام کنید. صرف‌نظر از اینکه به‌دنبال چه کارشناسی هستید، حتما در سطوح برون‌مرزی او را پیدا می‌کنید. به‌تبع، کار شما با کیفیت و انرژی بیشتر به‌پایان می‌رسد.خدمات یابخدمات یابWed, 10 Apr 2019 19:58:20 +0430https://virgool.ir/@khadamatyab/۲۰-شغل-پردرآمد-keh0xfli4tpr هرچند تحصیلات و مشاغل سنتی زیادی وجود دارد که می‌توانید به آن‌ها مشغول شوید، اما با پیشرفت فناوری، تخصص‌های جدیدی به وجود آمده‌اند که درآمدی مناسب را برای شما به ارمغان می‌آورند. شغل‌های مرتبط با فناوری برخلاف مشاغل سنتی‌تر، تخصص محور هستند. یعنی تنها با داشتن یک مدرک تحصیلی خاص نمی‌توانید در این مشاغل مشغول به کار شوید.شاید برای درخواست کار در یک شرکت بازرگانی، یک داروخانه یا یک انبار، اولین موضوعی که مطرح شود، مدرک تحصیلی باشد، اما اگر در یک شرکت تولید نرم‌افزار درخواست کار دهید یا یک گرافیست باشید، مدرک تحصیلی اهمیت کمتری پیدا می‌کند. این تخصص محوری نکات مثبت و منفی خاصی دارد که باید پیش از مشغول شدن به کار بررسی شوند.در مشاغل حوزه فناوری، چه شما به‌عنوان یک کارشناس تبلیغات مشغول به کار شده باشید یا یک برنامه‌نویس سطح بالا، اولین موضوعی که مطرح می‌شود توانایی انجام کار و حل مشکلات همراه با کار است. البته شاید مدیران سنتی‌تر هنوز هم به مدارک تحصیلی علاقه نشان بدهند، اما در مراحل انجام کار همیشه نیروی متخصص است که در شغل‌های مرتبط با فناوری ماندگار می‌شود.علاوه بر این در بسیاری از مشاغل و تخصص‌هایی که به شما معرفی می‌کنیم، اصلاً نیازی به همکاری با یک شرکت خاص نیست. امکان دورکاری و فریلنس برای بسیاری از مشاغل فناوری وجود دارد که یک ارتباط مستقیم و مشتری محور را بین کارمند و کارفرما ایجاد می‌کند. مشاغل فریلنس نیز مشکلات خاص خود را دارد. تنظیم زمان کاری برای بسیاری از فریلنسر‌های تازه‌کار مشکل است و ممکن است شرایطی مبنی بر نارضایتی کارفرما به وجود بیاید.به‌هرحال اگر در شروع پروسه انتخاب رشته تحصیلی هستید، فارغ‌التحصیل هستید یا به هر دلیلی قصد تغییر شغل دارید، پیشنهاد می‌کنیم لیست مشاغل مرتبط با فناوری ما را مطالعه کنید. شاید در بین مشاغل معرفی‌شده، تخصص یا رشته‌ای خاص نظر شما را جلب کند.۲۰. مترجمآشنایی با زبان‌های خارجی در هر شغلی یک نکته مثبت به‌حساب می‌آید. حالا اگر علاوه بر توانایی در یک زبان خارجی خاص، آشنایی لازم با زبان فارسی را نیز داشته باشید، می‌توانید به‌عنوان مترجم در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها مشغول به‌کار شوید. علاوه بر این امکان فعالیت دورکاری نیز برای مترجمان وجود دارد. به ترجمه می‌توان حتی به‌عنوان شغل دوم نیز نگاه کرد. درصورتی‌که تازه قصد یادگیری زبان را دارید پیشنهاد می‌کنیم از زبان انگلیسی شروع کنید هرچند زبان‌های خاص مثل فرانسوی، اسپانیایی و عربی نیز در بازار ترجمه درآمدی مناسب را برای شما کسب خواهند کرد. به طور کلی درآمد یک مترجم تازه‌کار چندان بالا نیست، اما با در نظر گرفتن زمان یادگیری علم ترجمه نسبت به مشاغل سخت‌تر، می‌تواند راهی ساده برای کسب درآمد باشد.۱۹. کارشناس فروشبسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری و بازرگانی به نوع جدیدی از کارشناس فروش نیازمندند. کارشناس فروش حوزه فناوری باید با سیستم‌های مختلف بازاریابی و ارتباط با مشتری آشنا باشد. ممکن است لازم باشد تا از طریق ایمیل، پیغام‌های اینترنتی، تلفن و بسیاری دیگر از راه‌های مدرن، با مشتری ارتباط برقرار کند. آشنایی کامل با مبانی اولیه فناوری و فعالیت با سیستم‌های رایانه‌ای و موبایل اولین قدم برای یک کارشناس فروش حوزه فناوری به‌حساب میاید. داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با بازاریابی، فروش، مدیریت و حسابداری نیز می‌تواند در انتخاب شما تأثیر گذار باشد.۱۸. کارشناس سروردر سال‌های گذشته شغل مدیر و کارشناس سرور‌های کامپیوتری در رده‌ای بالاتر قرار داشت، اما متأسفانه جایگاه محدود شغلی، پیدا کردن کار در این رشته را سخت‌تر کرده است. بسیاری از شرکت‌ها سال‌ها است که با مدیر سرور خود همکاری می‌کنند و نیازی به استخدام کارشناس جدید ندارند. بااین‌حال هنوز هم یک مدیر سرور دانا می‌تواند شغلی مناسب را برای خود پیدا کند. کارشناس سرور باید آشنایی کامل با سرور‌های ویندوز و لینوکس داشته باشد. آشنایی با زبان انگلیسی و توانایی در حل مشکلات پیش‌بینی نشده و البته سرعت عمل بالا، تفاوت یک کارشناس سرور معمولی و احتمالاً بیکار با یک متخصص سرور موفق است.۱۷. تولیدکننده محتواتولیدکننده محتوا یکی از مشاغل روز حوزه فناوری به‌حساب می‌آید. این شغل که با شغل مترجمی تفاوت دارد به دانش بیشتری از حوزه فعالیتی وب‌سایت، اپلیکیشن و شبکه اجتماعی موردنظر نیازمند است. تولیدکننده محتوا باید به زبان فارسی، زبان انگلیسی، اصول بازاریابی، مسائل مرتبط با سئو و برنامه‌های ویرایشگر عکس و فیلم مسلط باشد. خلاقیت اولین تفاوت یک مترجم با تولیدکننده محتوا است. اگر قلمی روان و اطلاعاتی جامع از مسائل روز دارید، می‌توانید به‌عنوان یک تولیدکننده محتوا درآمدی مناسب را کسب کنید. مدرک تحصیلی خاصی برای این شغل وجود ندارد هرچند دانش‌آموختگان روزنامه‌نگاری، مترجمی و ادبیات فارسی شانس بیشتری برای آشنایی با مبانی تولید محتوا دارند.۱۶. عکاسشاید شما عکاسی را به‌عنوان یک شغل کلاسیک بشناسید، اما در حوزه فناوری نیز عکاسی یک شغل پر درامد به‌حساب می‌آید. مخصوصاً اگر ساکن ایران باشید می‌توانید با استفاده از هنر عکاسی و البته پیگیری خبرنگاری، درآمدی درخور را کسب کنید. فروش عکس در سرویس‌های آنلاین بهترین راه کسب درآمد از عکاسی است. حتی اگر ماهیانه ۱۰ عکس در اینترنت بفروشید می‌توانید درآمدی بالاتر از بسیاری از مشاغل را به‌دست بیاورید. در نظر داشته باشید که یادگیری عکاسی، پیدا کردن سوژه مناسب، فروش عکس و یا استخدام در شرکت‌های مختلف کار چندان ساده‌ای نیست. بسیاری از دانش‌آموختگان عکاسی به دلیل عدم آشنایی با مسائل روز، در مشاغل دیگر مشغول به کار هستند.۱۵. طراح وب و رابط کاربریطراحی Front End وب یکی از مشاغلی است که در ده سال گذشته در بالاترین رتبه رشته‌های مرتبط با فناوری قرار داشت، اما باگذشت زمان به دلیل ازدیاد کارشناس و تغییرات این رشته، به رتبه‌های پایین‌تر نزول کرد. در نظر داشته باشید اگر یک طراح وب مسلط باشید می‌توانید هم به‌عنوان فریلنسر و هم به‌عنوان کارمند در شرکت‌های مختلف مشغول به کار شوید. طراح رابط کاربری باید به‌صورت کامل با HTML۵، CSS و جاوا اسکریپت آشنایی داشته باشد. علاوه بر این تسلط به مبانی نقاشی، طراحی و رنگ‌شناسی می‌تواند نکته‌ای مثبت برای یک طراح Front End به‌حساب بیاید. تحصیلات در رشته نرم‌افزار می‌تواند به شما برای پیدا کردن شغلی مناسب در این رشته کمک کند. بااین‌حال بسیاری از طراحان مشهور Front End از تحصیلات دانشگاهی برخوردار نیستند. درصورتی‌که به برنامه‌نویسی علاقه دارید، ساده‌ترین قدم در این راه طولانی، یادگیری طراحی وب است.۱۴. کارشناس تعمیرات سخت‌افزاریبا افزایش قیمت ارز در بازار ایران، خرید محصولات جدید جای خود را به تعمیرات داده است. بسیاری از شرکت‌های بزرگ دیگر علاقه‌ای به جایگزین کردن دستگاه‌های معیوب ندارند و این درست زمانی است که یک کارشناس تعمیرات سخت‌افزاری به کار می‌آید. درصورتی‌که تخصص لازم در زمینه الکترونیک را داشته باشید می‌توانید در مشاغل شخصی و شرکتی، درآمدی مناسب را به‌دست بیاورید. مدرک دانشگاهی سخت‌افزار کامپیوتر یا الکترونیک از بهترین راه‌های ورود به رشته تعمیرات سخت‌افزاری است.۱۳. کارشناس سئوگوگل و دیگر موتور‌های جستجو بهترین ابزار بازاریابی مدرن هستند و کارشناسی که بتواند رده یک سایت یا اپلیکیشن را در گوگل بهبود ببخشد، خواهان بسیار زیادی در جامعه فناوری خواهد داشت. کارشناس سئو با آشنایی به مبانی و الگوریتم‌های گوگل، بینگ، پلی استور و دیگر شاخص‌های مورد نیاز می‌تواند به درآمدی مناسب از قرارداد‌های مختلف دست پیدا کند. بسیاری از وب‌سایت‌ها هستند که کوتاه‌ترین راه را برای رسیدن به رتبه‌ای مناسب در گوگل در نظر دارند و این موضوع تنها از دست یک کارشناس سئو بر می‌آید. مدرک تحصیلی خاصی در ایران به مسائل سئو نمی‌پردازد، اما فردی که علاقه به یادگیری سئو دارد باید با زبان انگلیسی و طراحی وب آشنایی کامل داشته باشد.۱۲. کارشناس ویرایش ویدیوتبلیغات ویدیویی، کلیپ و حتی انواع فیلم‌های سینمایی از مواردی است که به یک کارشناس ویرایش ویدیو نیازمند است. فردی که اطلاعات کافی از برنامه‌های ویرایشگر داشته باشد و در کنار آن از خلاقیت تصویری نیز بهره ببرد. شرکت‌های زیادی نیازمند به استخدام چنین کارشناسی هستند و علاوه بر این مشاغل دورکاری متفاوتی نیز پیش روی کارشناس ویرایش ویدیو قرار دارد. آموزش دانشگاهی مرتبط با این رشته وجود ندارد، اما دانش‌آموختگان گرافیک و کامپیوتر نرم‌افزار، راهی ساده‌تر را برای یادگیری این رشته پیش رو دارند.۱۱. برنامه‌نویس PHPزبان برنامه‌نویسی PHP یکی از محبوب‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی دنیای وب است. هرچند در سال‌های اخیر جایگاه PHP با پیشرفت جاوا اسکریپت و محبوبیت بیشتر پایتون به خطر افتاده، اما همچنان یک برنامه‌نویس کاربلد PHP به‌راحتی می‌تواند یک شغل مناسب با حقوق کافی را برای خود دست‌وپا کند. یادگیری PHP کار ساده‌ای نیست و به درک صحیحی از مفاهیم وب و برنامه‌نویسی نیاز دارد. درصورتی‌که به این رشته علاقه‌مندید بهترین مسیر درسی برای شما رشته دانشگاهی نرم‌افزار کامپیوتر خواهد بود.۱۰. برنامه‌نویس موبایلجاوا مانند C و PHP از قدیمی‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی پرکاربرد فعلی است. شاید اگر گوگل از جاوا در سیستم‌عامل اندروید استفاده نمی‌کرد، این زبان برنامه‌نویسی خیلی زود فراموش می‌شد، اما در بازار فناوری فعلی، جاوا حرف اول را در تولید برنامه‌های موبایل اندرویدی می‌زند. از سوی دیگر سوئیف زبان برنامه‌نویسی شرکت اپل است و چه‌بهتر که یک برنامه‌نویس موبایل، به هر دو زبان اشراف کافی را داشته باشد. یک برنامه‌نویس متوسط موبایل هم در دنیای فعلی فناوری، درآمدی مناسب را کسب می‌کند. درصورتی‌که به برنامه‌نویسی علاقه دارید، بعد از یادگیری طراحی وب، منطقی‌ترین مسیر، یادگیری برنامه‌نویسی بسیار پرکاربرد اپلیکیشن‌ها و بازی‌های موبایل است.۹. تصویرگر دیجیتالتصویرساز یا تصویرگر فردی با توانایی و استعداد در نقاشی است که می‌تواند با استفاده از برنامه‌های مخصوص طراحی و نقاشی، کاراکتر، فضا و دنیای جدیدی از طرح‌ها و رنگ‌ها را خلق کند. تصویرگری یکی از سخت‌ترین مشاغل دنیای فناوری است که در برنامه‌نویسی وب، برنامه‌نویسی موبایل، بازی‌های کامپیوتری، انیمیشن، فیلم و انواع تبلیغات مورد استفاده قرار می‌گیرد. بسیاری از مشاغل استخدامی و دورکاری پیش روی تصویرسازان قرار دارد و علاوه بر این فروش محصولاتی خاص مانند البسه طراحی‌شده نیز می‌تواند به‌صورت مستقیم توسط کارشناس این رشته انجام شود. رشته‌های طراحی دیجیتال در دانشگاه‌های مختلف وجود دارد و فرد طراح می‌تواند تا مدرک دکترا در این رشته به تحصیل ادامه دهد.۸. برنامه‌نویس جاوا اسکریپتتا چند سال قبل جاوا اسکریپت تنها یک زبان ساده برای زیباتر کردن دنیای وب بود، اما این روز‌ها جاوا اسکریپت در همه‌چیز استفاده می‌شود. این زبان برنامه‌نویسی مینیمال علاوه بر طراحی وب، در طراحی اپلیکیشن، محاسبات و سرور نیز کاربرد دارد. یادگیری جاوا اسکریپت از دیگر زبان‌های برنامه‌نویسی مانند پی اچ پی و C ساده‌تر است و می‌تواند شروعی مناسب برای یادگیری برنامه‌نویسی باشد. بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری این روز‌ها مشغول استخدام برنامه‌نویس و کارشناس جاوا اسکریپت در شاخه‌های مختلف هستند.۷. برنامه‌نویس پایتوناگر هیچ‌گونه آشنایی با برنامه‌نویسی ندارید، پایتون می‌تواند مناسب‌ترین گزینه برای اولین زبان برنامه‌نویسی آموزشی باشد. این زبان که شباهت بسیار زیادی به زبان انگلیسی دارد این روز‌ها به زبان محبوب گوگل تبدیل شده است. بسیاری از کد‌های گوگل، یوتیوب، کروم او اس و حتی سیستم‌های مخابراتی موبایل به زبان پایتون نوشته شده است. محبوبیت پایتون هر ساله افزایش پیدا می‌کند و البته کارشناسان این رشته نیز محبوب‌تر می‌شوند. درآمد یک برنامه‌نویس پایتون از درآمد اغلب زبان‌های دیگر بالاتر است. یادگیری پایتون چندان سخت نیست، اما درک صحیح از کاربرد این زبان، به سال‌ها تمرین و تفکر نیازمند است. متأسفانه رشته‌های دانشگاهی ما کمک چندانی به یادگیری این زبان نخواهند کرد و بهتر است با بهبود زبان انگلیسی، از کتب و وب‌سایت‌های بین‌المللی برای یادگیری پایتون استفاده کنید.۶. کارشناس رایانش ابریبا نزدیک شدن به پردرآمدترین مشاغل لیست ما، کلمات و عبارات استفاده‌شده نیز تخصصی‌تر می‌شود. رایانش ابری الگویی تازه از به‌کارگیری شبکه در وب‌سایت‌ها و برنامه‌های مختلف است که به دانشی عمیق از سرور و برنامه‌نویسی نیازمند است. کارشناس این رشته باید با بستر رایانش، زیرساخت و سرور آشنایی کامل داشته باشد. چنین کارشناسی به‌راحتی می‌تواند شغلی مناسب و پردرآمد را در شرکت‌های فناوری و مخابراتی ایران و جهان برای خود دست‌وپا کند. اگر به پیدا کردن شغل ثابت خارج از ایران علاقه دارید، یادگیری سرور، برنامه‌نویسی و پس‌ازآن رایانش ابری می‌تواند راهی مناسب برای دریافت اقامت در دیگر کشور‌ها باشد.۵. کارشناس دواپسدواپس (DevOps) از دو عبارت توسعه نرم‌افزار و عملیات فناوری اطلاعات تشکیل شده است. کارشناس دواپس با استفاده از ابزار‌ها و فرایند‌هایی خاص، ارتباط تیم‌های توسعه نرم‌افزار و عملیاتی را بهبود می‌بخشد. دواپس یک تفکر یا روش نیست بلکه یک عنوان شغلی است که می‌تواند تا چند سال آینده به استاندارد برنامه‌نویسی و تیم‌های توسعه تبدیل شود. کارشناس دواپس علاوه بر توانایی‌های برنامه‌نویسی و نرم‌افزاری، با اعمال فناوری اطلاعات نیز آشنایی کامل دارد و درواقع فعالیت دو تیم مختلف را به‌صورت همزمان انجام می‌دهد. یک کارشناس DevOps در آمریکا به‌طور متوسط ساعتی ۵۷ دلار درآمد دارد. بسیاری از کشور‌ها از جمله کانادا، کارشناس دواپس را در لیست نیازمندی‌های اقامتی خود قرار داده‌اند.۴. مدیریت فناوریبا پیشرفت فناوری، رشته‌های مدیریتی نیز جای خود را در این دنیای متفاوت پیدا کرده‌اند. درصورتی‌که در رشته مدیریت تحصیل می‌کنید می‌توانید با ادامه تحصیل در دانشگاه‌های مشهور به درآمدی فوق‌العاده دست پیدا کنید. هرچند تحصیل در دانشگاه‌های بین‌المللی هزینه‌هایی سرسام‌آور دارد، اما این سرمایه‌گذاری خیلی زود نتیجه‌بخش خواهد بود. یک مدیر تیم فناوری در آمریکا ساعتی ۷۰ دلار درامد دارد. در ایران هم شرکت‌های بزرگ و خصوصی تا حدودی به اهمیت یک مدیریت قدرتمند پی برده‌اند و به‌جای استفاده از روابط شخصی و خانوادگی از تخصص استفاده می‌کنند.۳. کارشناس بلاک‌چینمتخصصان رشته‌های مختلف فناوری بر این باورند که بلاک‌چین در انواع مدرن‌تر به‌زودی به مرکز دنیای فناوری تبدیل خواهد شد. شرکت‌های بزرگی مانند گوگل، فیس‌بوک، آمازون و حتی تلگرام نیز با استخدام تیم‌های مختلف به تحقیق در این رشته مشغول هستند. یک کارشناس بلاک‌چین باید به انواع زبان‌های برنامه‌نویسی و مفاهیم ابری آشنا باشد. چنین فردی به‌راحتی می‌تواند در اغلب کشور‌های پیشرفته جهان شغلی مناسب را برای خود دست و پا کند. به دلیل کمبود کارشناس در این رشته، درامد میانگین کارشناس بلاک‌چین بسیار بالاتر از یک برنامه‌نویس عادی است.۲. کارشناس هوش مصنوعیبدون شک هوش مصنوعی آینده دنیای فناوری است. این علم خاص در همه اجزای زندگی ما از جمله سلامت و پزشکی، گردشگری و اعمال روزمره حضور دارد و به زودی جایگاهی پررنگ‌تر را نیز پیدا خواهد کرد. کارشناس هوش مصنوعی یک دانشمند حوزه علم و فناوری است که به تحقیقات در این زمینه می‌پردازد. بسیاری از دانشگاه‌های مشهور جهان با بررسی تمامی کشورها، کارشناسان این رشته را گلچین می‌کنند. مدارک دکترا در رشته‌های مرتبط فیزیک، ریاضیات و رایانه از مدارکی هستند که راه را برای تبدیل‌شدن به یک کارشناس هوش مصنوعی باز خواهند کرد.۱. کارشناس سایبر سکیوریتیبا پیشرفت فناوری، شکل دزدی و خلافکاری نیز تغییر کرده است. بسیاری از خلاف‌کاران دنیای فناوری نه از دیوار خانه‌ای بالا می‌روند و نه به‌صورت فیزیکی به مال کسی دست‌درازی می‌کنند. خلاف‌کاران مدرن در واقع دانشمندان حوزه فناوری هستند که راه درآمد غیرقانونی را برای خود انتخاب کرده‌اند. کارشناس سایبر سکیوریتی فردی است با دانشی برابر با خلاف‌کاران دنیای فناوری. فردی که باید با تمامی مفاهیم ابری، برنامه‌نویسی، نفوذ و سکیوریتی به طور کامل آشنا باشد. تعداد افرادی با این توانایی در کشور ما از انگشتان دو دست کمتر است. با این اوصاف می‌توانید تصور کنید که چه فرصت‌های شغلی فوق‌العاده‌ای برای این افراد وجود دارد.خدمات یابخدمات یابSun, 07 Apr 2019 21:37:12 +0430https://virgool.ir/@khadamatyab/دلایل-شکست-خوردن-بسیاری-از-کسب-و-کارهای-جدید-izhpdl7removآدم‌هایی که مغازه‌ای تازه باز می‌کنند، یک شرکت ثبت می‌کنند، در آشپزخانه به تهیه غذا می‌پردازند یا به هر ترتیب کسب‌وکاری شخصی راه می‌اندازند. بیشتر این کسب‌وکار‌ها سال اول را نمی‌بینند یا به‌ زحمت از سال دوم عبور می‌کنند.جالب اینجا است که دلایل شکست آن‌ها خیلی شبیه به یکدیگر است.۱- نداشتن مزیت رقابتیفرض کنید می‌خواهید یک کافه باز کنید. با چرا آغاز کنید. یعنی قبل از آن‌که کار را شروع کنید از خودتان بپرسید واقعا چرا دارید این کار را می‌کنید؟ چرا کافه و نه رستوران؟ چرا کافه‌ای با تم سنتی ایرانی و نه کافه‌ای با تم سرخپوستی؟چرا دیگران باید شما را انتخاب کنند؟ شاید برای شما هم پیش آمده باشد که از این سوی شهر به سوی دیگر بروید و یک قهوه سفارش بدهید. چه چیز مردم را از راه‌های دور و حتی از کشور‌های دیگر به دیدن شما می‌کشاند؟برای جلوگیری از شکست کسب‌وکار باید با بقیه فرق کنید. اما این فرق نباید به قراردادن کتاب‌های زبان‌اصلی در کافه خلاصه شود. هر کس دیگری می‌تواند این طرح را کپی کند.تفاوت شما باید چیزی مخصوص به‌خودتان باشد. احترامی که به مشتری می‌گذارید، دقت شما در انتخاب دانه قهوه و توجه به جزئیات می‌تواند باعث شود که فردی از ملبورن برای چشیدن قهوه‌های متفاوت شما به تهران بیاید.۲- نداشتن استراتژی‌می‌خواهید درنهایت به کجا برسید؟ آیا می‌خواهید معروف‌ترین کافه دنیا را داشته باشید؟ برای رسیدن به این نقطه باید از چه نقاطی عبور کنید؟ برای عبور از آن‌ها باید چه کار کنید؟معنی استراتژی این نیست که از امروز تا ۱۵ سال آینده را موبه‌مو پیش‌بینی کنید. بلکه منظور برنامه‌ریزی برای رسیدن به یک هدف نهایی است.خیلی‌ها مغازه خود را باز می‌کنند و بی‌هدف، هر روز سر کار می‌آیند و بعد از مدتی حوصله‌شان سر می‌رود.اما کسانی که استراتژی دارند، می‌دانند که شکست در یک نبرد به معنای شکست خوردن در جنگ نیست. شاید یک معامله ناموفق داشته باشید، اما این به‌معنای شکست کسب‌وکار نیست.۳- شناخت ضعیف از بازاربازار از شما چه می‌خواهد؟ مردم به دنبال چه چیزی هستند؟ نیاز مردم چطور پاسخ داده می‌شود؟تعمیر رولزرویس کاری سخت و تخصصی است. اما اگر در تهران تعمیرگاه مجاز رولزرویس بزنید، بی‌تردید شکست می‌خورید. هر قدر هم که در کار خودتان خوب باشید.اما اگر تعمیرگاه پراید هم باز کنید وضعیت خوبی نخواهید داشت. اول آن‌که وارد بازاری به‌شدت رقابتی و کم‌سود می‌شوید. از طرف دیگر مشتری‌های شما کسانی هستند که پول زیادی برای تعمیر ماشین خود نمی‌پردازند.۴- شرکای بدشاید شما بازار را خوب بشناسید، به اندازه کافی مطالعه کرده باشید، کار را دوست بدارید و صبر زیادی به خرج دهید. اما آیا همه مثل شما هستند؟یک شریک بد، بیش‌ازحد احساساتی، عجول، نادان و یک‌دنده می‌تواند همه‌چیز را خراب کند و باعث شکست کسب‌وکار شود.بعضی‌ها توصیه می‌کنند «محصول خوب و پول کافی دلیل شروع یک کار نیست. کار را وقتی شروع کن که شریک خوبی داری.»داشتن شبکه‌ای گسترده از شرکا و همکاران، بهتر از هر چیز دیگری می‌تواند موفقیت شما را تضمین کند.۵- نداشتن دانش کسب‌وکارکسب‌وکار یک علم است و در مدارس کسب‌وکار (Business School) تدریس می‌شود.اگر خودتان دانش کسب‌وکار ندارید، می‌توانید از بهترین‌های این رشته استفاده کنید.فراموش نکنید که دنیای بازاریابی و کسب‌وکار پر است از شیادانی که جز ماشین قسطی و ساعت براق، چیز دیگری ندارند. فریب نخورید.این‌که شخصی مدتی در گوگل کار کرده باشد، او را متخصص کسب‌وکار نمی‌کند. اگر بجای شما باشم به دنبال نخبگانی از بهترین دانشگاه‌های ایران یا جهان می‌گردم.۶- مدیریت میکرودوستی دارم که کسب‌وکار نسبتا موفقی راه‌اندازی کرده است. اما شیوه مدیریت او حتی من را هم به سر درد می‌اندازد.او نمادی بی‌نظیر از مدیریت میکرو است. می‌خواهد همه‌چیز را مدیریت کند. کلمه به کلمه نوشته‌های روی سایت، رنگ بیزینس کارتِ منشی شرکت، نوع برخورد مهندس‌ها و حتی صابون داخل دستشویی برای او به مشکلی بزرگ تبدیل می‌شوند.به عنوان یک مدیر لازم است یاد بگیرید که کار‌های خود را به دیگران بسپارید و به آن‌ها اعتماد کنید.هر روز آن‌ها را تغییر می‌دهد و با وسواسی شدید می‌خواهد همه‌چیز بی‌نقص باشد. او مدام از شدت کار و سختی‌های حرفه‌ای خود می‌نالد.به عنوان یک مدیر لازم است یاد بگیرید که کار‌های خود را به دیگران بسپارید و به آن‌ها اعتماد کنید. عیب ندارد اگر همه‌چیز ۱۱۰% کامل نباشد یا دستشویی بدون صابون بماند. شما به‌عنوان مدیر کار‌های مهم‌تری دارید.۷- مشکلی به نام استخدامامروز یک شرکت تاسیس می‌کنم که برنامه‌هایی فوق‌العاده دارد. در اولین قدم خواهر، برادر، دوستان، اقوام و همسایگان خود را با حقوقی عالی استخدام می‌کنم و مشکل شروع می‌شود.به‌خاطر نسبت‌های قومی نمی‌توانم آن‌ها را بازخواست یا اخراج کنم. آن‌ها هر وقت دوست دارند سر کار می‌آیند و هر کاری که دلشان می‌خواهد می‌کنند.حتی اگر یک محیط خانوادگی درست نکنیم، استخدام آدم‌های نادرست و نداشتن منابع انسانی عالی یکی از مشکلات معمول سازمان‌ها است.مرسوم‌ترین مشکل در منابع انسانی دادن دستمزد‌های زیاد به افراد نالایق یا دادن دستمزدی کم به افراد لایق است.۸- رشد سریعبله! داشتن تعداد زیادی مشتری و موفقیت سریع، از دلایل مرسوم شکست کسب‌وکار جدید است.رشد سریع به تعداد زیادی مدیر میانی و مدیر رد بالا نیاز دارد که ساختار شرکت هنوز پذیرای آن‌ها نیست.اگر خیلی خوش‌شانس باشید و در همان ماه اول ده برابر توان تولید خود سفارش بگیرید، با بدشانسی بزرگی روبه‌رو شده‌اید.بهتر است اندازه سازمان خود را بشناسید و نگذارید سریع‌تر از توان رشد کنید.۹- خیلی زیاد خیلی زودبعضی‌ها می‌خواهد به تعداد زیادی از کار‌ها در مدت‌زمانی کوتاه برسند. مثلا می‌خواهند فروشگاهی باز کنند که در آن از شیر مرغ تا جان آدمیزاد به فروش برسد.حتی آمازون هم کار خود را این‌طوری شروع نکرد. می‌توانید با یک کالای به‌خصوص که از امنیت تامین و تقاضای آن اطمینان دارید شروع کنید.اگر تامین‌کننده یک‌باره قیمت را بالا ببرد، آیا می‌توانید او را جایگزین کنید؟ آیا به‌اندازه کافی مشتری دارید؟برای رشد، متنوع‌سازی و توسعه وقت زیادی دارید. عجله نکنید.۱۰- نداشتن عشقدوستی دارم که از گل‌فروشی بیزار است. به نظر او فروختن گیاهانِ گردن‌بریده که به‌سوی مرگ می‌روند کاری اخلاقی نیست. او با همین اندیشه مغازه‌ای برای فروش گیاه‌های زنده در گلدان باز کرد، اما رفته‌رفته مجبور شد گل هم بفروشد.تعداد این افراد در اطراف ما کم نیست. کسی که از سفارش گرفتن بیزار است و رستوران دارد. یا دلش نمی‌خواهد مردم در مغازه او کفششان را در بیاورند و کفش‌فروش است.وقتی به یک مغازه می‌روید و برخورد عجیب مغازه‌دار را می‌بینید، به‌سادگی می‌توانید متوجه شوید که او این کار را با عشق شروع نکرده است.از خود سوال کنید که اگر هیچ شغلی در جهان درآمد نداشت، آیا باز هم به همین شغل امروز خود می‌پرداختید؟ اگر پاسخ شما منفی است بهتر است کار جدیدی پیدا کنید.خدمات یابخدمات یابSun, 07 Apr 2019 18:00:55 +0430