https://virgool.ir/feed/@kariran.irمجموعه کاریران وابسته به مرکز کار ایران به عنوان مرکز تخصصی توانمندسازی صنعت اشتغال، مهارت آموزی، صدور گواهینامه های حرفه ای و کاریابی در کشور مشغول به فعالیت است.fa2026-11-12 08:58:59https://files.virgool.ir/upload/users/584041/avatar/NHvoss.jpeghttps://virgool.ir/@kariran.irhttps://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-یک-مدیر-بازاریابی-رسانه-های-اجتماعی-شویم-cd5vj6oldkipمدیران بازاریابی رسانه های اجتماعی از پلتفرم هایی مانند اینستاگرام، توییتر، فیس بوک و لینکدین برای تبلیغ برندها از طریق ارسال محتوای تبلیغاتی و تعامل با مشتریان موجود استفاده می کنند.مدیران بازاریابی رسانه‌های اجتماعی می‌توانند «در داخل» برای تبلیغ برندهای سازمان خود کار کنند یا می‌توانند با مشتریان در یک آژانس بازاریابی کار کنند.مدیر بازاریابی شبکه های اجتماعی چه می کند؟مدیران بازاریابی رسانه های اجتماعی برای ترویج و تقویت برند(های) سازمان با استفاده از پلتفرم های رسانه های اجتماعی تلاش می کنند. تعدادی از جنبه های خلاقانه، تحلیلی و مدیریتی در این نقش وجود دارد. مدیران بازاریابی رسانه‌های اجتماعی می‌توانند بسیاری از مسئولیت‌های خود را با مدیران بازاریابی، متخصصان چندرسانه‌ای و مدیران/تولیدکنندگان بازاریابی (دیجیتال)، به‌ویژه در شرکتهای کوچک و متوسط که ممکن است مدیر رسانه‌های اجتماعی اختصاصی وجود نداشته باشد، به اشتراک بگذارند. عناوین شغلی مرتبط و جایگزین عبارتند از: مدیر رسانه های اجتماعی، بازاریاب رسانه های اجتماعی، مجری رسانه های اجتماعی، دستیار رسانه های اجتماعی و کارآموز رسانه های اجتماعی.مسئولیت های کلیدیمسئولیت های مدیران بازاریابی رسانه های اجتماعی حول سازماندهی و اجرای کمپین های بازاریابی بر روی پلتفرم های رسانه های اجتماعی (مانند: فیس بوک، توییتر، لینکدین، اینستاگرام، تیک تاک و اسنپ چت و …) است. مسئولیت های معمولی عبارتند از:ایجاد محتوا، از جمله پست های متنی، ویدئو و تصاویر برای استفاده در رسانه های اجتماعیترویج محصولات، خدمات و محتوا از طریق رسانه های اجتماعی، به گونه ای که با برند سازمان و استراتژی رسانه های اجتماعی سازگار باشد.برنامه ریزی پست های رسانه های اجتماعی با استفاده از برنامه هایی مانند Hootsuite و TweetDeckتعامل با مشتریان و رسیدگی به سوالات مشتریانتوسعه استراتژی ها و کمپین های جدید رسانه های اجتماعیمدیریت بودجه ای که باید صرف تبلیغ پست های رسانه های اجتماعی و تبلیغات پرداخت به ازای کلیک (PPC) شود.پیگیری داده ها و تجزیه و تحلیل عملکرد کمپین های رسانه های اجتماعیهمکاری با همکاران از بخش‌های مختلف بازاریابی برای اطمینان از سازگاری برندملاقات با مشتریان و سایر ذینفعان (مانند تأثیرگذاران رسانه های اجتماعی). این جلسات ممکن است شامل راه اندازی کمپین های بازاریابی بالقوه باشد.فرصت های شغلیمدیران بازاریابی رسانه‌های اجتماعی می‌توانند «در داخل» برای تبلیغ برندهای سازمان خود کار کنند یا می‌توانند برای یک آژانس بازاریابی کار کنند، جایی که حضور مشتریان خود را در رسانه‌های اجتماعی مدیریت می‌کنند. اینها ممکن است آژانس های “خدمات کامل” باشند یا ممکن است فقط در بازاریابی دیجیتال و رسانه های اجتماعی تخصص داشته باشند. همچنین تعدادی فرصت برای کار به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی آزاد وجود دارد.صلاحیت ها و آموزش های لازممسیرهایی برای نقش‌های بازاریابی رسانه‌های اجتماعی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه وجود دارد. نقش هایی که نیاز به مدرک دارند معمولاً مدرکی را در هر موضوعی می پذیرند. برخی از کارفرمایان ممکن است به فارغ التحصیلان دارای مدرک در موضوعی مرتبط با روزنامه نگاری، تجارت، بازاریابی یا رسانه ترجیح دهند.فارغ التحصیلان آزاد می توانند از طریق یک کارآموزی در رسانه های اجتماعی یا یک کارآموزی بازاریابی عمومی تر وارد صنعت شوند. از طریق یک دوره کارآموزی، فارغ التحصیلان آزاد آموزش های بازاریابی را دریافت می کنند، به سمت کسب مدارک کار می کنند و همزمان کسب درآمد می کنند.تجربه کاری، سازماندهی شده به صورت غیررسمی یا از طریق یک طرح کارآموزی رسمی، مطمئناً در یافتن فرصت های بازاریابی فارغ التحصیل مفید خواهد بود. کارفرمایان ممکن است فرصت های کارآموزی را ارائه دهند که به فارغ التحصیلان اجازه می دهد در استفاده از رسانه های اجتماعی برای اهداف بازاریابی تجربه کسب کنند.قبل از اینکه برای کارآموزی که خیلی خوب به نظر می رسد، درخواست دهید، مطمئن شوید که با قوانین مربوط به کارآموزی بدون حقوق آشنا هستید، حقوق خود را بدانید.همچنین ممکن است بتوانید دانش و مهارت های فنی خود را از طریق یک مدرک تحصیلات تکمیلی یا حرفه ای که توسط یک نهاد حرفه ای ارائه می شود، مانند موسسات بازاریابی مجاز یا موسسات بازاریابی مستقیم و دیجیتال توسعه دهید.مهارت های کلیدی برای مدیران بازاریابی رسانه های اجتماعیدانش و علاقه به روش هایی که سازمان ها برای تبلیغ خود از طریق رسانه های اجتماعی استفاده می کنند یک ضرورت استمهارت های ارتباطی و ارائه قویتجربه ویرایش عکس و فیلممهارت های سازمانیتوانایی تحلیلتوانایی انجام چند کار، کار بر روی تعدادی پروژه به طور همزمانمهارت های حل مسئلهkariran.irkariran.irSun, 31 Oct 2021 17:10:59 +0330https://virgool.ir/@kariran.ir/پویش-3-گام-تا-اشتغال-در-کاریران-dihvmrhk5lq8کاریران می خواهد برای افرادی که دنبال شغل و کار هستند، کمک کند تا اول از همه مهارت لازم را کسب کنند و بعد افرادی که در آزمونهای انتهای هر مهارت نمره قبولی را کسب کنند به شرکتهای مربوطه معرفی می کند.در اصل کاریران اول آموزشهای لازم را به شما می دهد و بعد شما را به شرکتهای موردنظر هم معرفی می کند.البته نگران نباشید، کاریران با کمک حامیان مالی مختلف که اکثر آنها هم کارفرماهای جویای کارجو هستند، سعی می کند تا دوره مقدماتی را به صورت رایگان برگزار کند، پس دوره مقدماتی را می توانید با هزینه بسیار ناچیز یا به صورت رایگان سپری کنید.فرآیند شرکت در این پویش را در ادامه توضیح داده ایم.فرآیندهای پویشگام اول: آموزش غیرحضوریدر آموزش غیرحضوری، پیش نیازهایی که افراد برای شرکت در دوره های آموزش تکمیلی و حرفه ای که جهت ورود به بازار کار یا در جهت خوداشتغالی نیاز دارند ارائه می شود.این آموزشها در پلت فرم آموزش الکترونیکی تعبیه شده و افراد با گذراندن هر یک و پس از شرکت در برنامه ارزیابی امکان حضور در مراحل بالاتر را خواهند داشت.آموزشهای مرحله اول به صورت رایگان یا با حداقل مبلغ برگزار می شوند و هزینه هر دوره برای هر فرد توسط یکی از اسپانسرها تامین می شود.مرحله دوم: ارزیابیدر مرحله دوم، پس از سپری کردن آموزشهای غیرحضوری مرحله اول، آزمونهای آنلاین و در قالب پروژه از افراد اخذ می شود و پس از قبولی در آزمونها، شمن دریافت گواهینامه، می توانند وارد مرحله دوم آموزشهای تکمیلی شوند.افرادی که در آموزشهای تکمیلی شرکت کنند در بخش معرفی به کارفرمایان برای اشتغال معرفی خواهند شد.گفتنی است در این مرحله، علاوه بر ارزیابی های فنی، تست های روانشناسی نیز اخذ می شود تا نقاط ضعف شخص برای حضور در این شغل به او گوشزد شود و تمرینهای لازم نیز برای رفع نقاط ضعف خود انجام دهد.مرحله سوم: آموزش تکمیلی و معرفی به کارفرمایاندر مرحله سوم، آموزشهای تکمیلی در مسر آموزشی فرد به او پیشنهاد می شود، افرادی که در این آموزشها شرکت کنند و مراحل ارزیابی را باموفقیت سپری کنند به کارفرمایان معرفی خواهند شد.همچنین در این مرحله کمک های لازم درخصوص، شرکت در جلسات مصاحبه، رزومه نویسی و موارد مشابه نیز انجام می شود.مدت زمان و فرآیند برگزاری هر پویش:ثبت نام: یک هفتهانتخاب و غربالگری: دو روزایجاد دسترسی به آموزشهای مرحله اول و ثبت نام و انجام فرآیند آموزش های مرحله اول: یک ماهبرگزاری آزمون های ارزیابی مرحله اول و اعلام نتایج: یک هفتهبرگزاری آموزشهای تکمیلی مرحله دوم: یک ماهkariran.irkariran.irTue, 12 Oct 2021 01:31:27 +0330https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-نیروی-خدماتی-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-hc0j8kl3pkgrبسیاری از افراد فکر می کنند که استخدام شدن به عنوان نیروی خدماتی ساده است و نیازی به تخصص هم ندارد. بنابراین حتی اگر تخصصی هم نداشته باشیم به راحتی می توانیم به عنوان نیروی خدماتی استخدام شویم. ما می خواهیم بگوییم که این تصور اشتباهی است و اگر به تعداد آگهی های منتشر شده دقت کنیم با توجه به فراوانی آنها متوجه خواهیم شد که جابجایی در نیروی خدماتی بسیار زیاد است.کاریران در پی جستجو با کارفرمایان مختلف مبنی بر اینکه چه دلیلی برای این همه جابجایی در استخدام نیروی خدماتی در بین کارفرمایان وجود دارد به این نتیجه رسیده است که بسیاری از افرادی که برای شغل نیروی خدماتی درخواست می دهند و در شغل مربوطه مشغول به فعالیت می شوند فاقد هر گونه تخصص لازم هستند و هیچ دوره ای را در این خصور نگذرانده اند.شغل نیروی خدماتی یکی از ضروری‌ترین و کاربردی‌ترین مشاغل است و هر شرکت، سازمان و کسب‌وکاری برای نظافت و حفظ بهداشت و نظم محیط به استخدام نیروی خدماتی نیاز پیدا خواهد کرد. بنابراین بازار کار خوب و متنوعی برای کارگران خدمات و نظافتچی‌ها وجود دارد و این شغل محدود به یک حوزه فعالیت نیست.مسیر شغلی نیروی خدماتی :شما برای اینکه بتوانید در مسیر شغلی نیروی خدماتی فعالیت کنید نیاز به حداقل مدرک دیپلم خواهید داشت. مهمترین عامل برای این مسیر شغلی علاقمندی و توانایی فرد در انجام وظایف مشخص است. وظایفی چون :آشنا بودن به فرآیندهای نظافت و نحوه استفاده از ابزارهای نظافت و شوینده‌های مختلفتوانایی جسمانی لازم برای کارهای فیزیکیتوانایی کار کردن به‌صورت ایستاده به مدت طولانیتوانایی بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین تا 10-15 کیلوگرم در صورت لزومامکان انجام امور نظافتی و خدماتی به مدت طولانیآشنایی با تشریفات پذیرایی های اداریبرای اینکه یک نیروی خدماتی شویم چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم: البته در این بین بسیاری از افراد کارجو هم فکر می کنند که فرصت شغلی نیروی خدماتی یک کار ساده است که نیاز به هیچ مهارت یا توانایی ندارد در حالی که همچون بسیاری از مسئولیت ها این فعالیت کاری نیز دارای ویژگیهایی است که افرادی که می خواهند در این حوزه فعالیت کنند باید آن را به درستی فرا گرفته باشند تا بتوانند در سازمان یا شرکت مورد نظر به خوبی از عهده وظایف خود بر آیند. توجه به دستورالعمل‌های داده‌شده توسط مدیریت و انجام کارها دقیقه طبق آن‌هازمان‌بندی خوب و انجام به‌موقع وظایف و کارهاتوانایی اولویت‌بندی کارها و انجام آن‌ها به ترتیب اهمیت و ضرورتتوانایی انجام چند کار به‌صورت هم‌زمانتوانایی انجام امور پذیرایی اداریوظیفه‌شناسی و تعهد کاری بالا و عدم نیاز به نظارتدقت و توجه به جزئیات و ریزبینیخوش‌برخورد و خوش‌رو و داشتن روابط عمومی خوبوظایف و مسئولیت های شغلی نیروی خدماتی :تهیه و پذیرایی نوشیدنی های گرم و سردپذیرایی از مدیران، کارکنان و مهمان ها در طول روزنظافت و حفاظت از وسایل و لوازم آبدارخانه بصورت روزانهتهیه لیست و خرید مایحتاج آبدارخانهنظافت محیطی شامل گردگیری، جارو کردن و کشیدن تیتمیز کردن میزها، کمدها، پارتیشن، سقف اتاق، تابلوها و شیشه‌های محل کارشستشو با مواد پاک کننده و ضدعفونی کردن سرویس بهداشتینظافت راهروها و راه‌پله های ساختمانانتقال زباله ها و مواد دور ریختنی و غیرقابل مصرف به خارج از مجموعه با تایید مدیریت و کارهایی دیگر که هر سازمانی با توجه به شرایط خود تعریف کند و ملزم به اجرای آن باشند.جابجایی اثاثیه و ابزارهای موردنیاز پرسنلانتقال مواردی که باید به انبار انتقال داده شود یا اینکه دور ریخته شودکمک به برگزاری و همچنین حمل میز و صندلی ها در صورت مهمانی، مراسم و یا جشن‌هایی که در محل کار شما انجا می شودنصب بنر، تابلو و اعلانات برای اطلاع‌رسانی دیگرانخرید لوازم التحریر و سایر ملزومات اداری برای پرسنل با تایید مسئول تدارکاتارسال و جا‌به‌جایی اسناد و مدارک بین واحدهای داخلی یا بیرون سازمان و کارهایی دیگر که هر سازمانی با توجه به شرایط خود تعریف کند و ملزم به اجرای آن باشند. مشاغل گروه نیروی خدماتی:برای گروه مشاغل خدماتی براساس نوع فعالیت، مشاغل مختلفی تعریف شده است و وجود دارد. در اینجا لیستی از این مشاغل را برای آشنایی اشاره می کنیم:سرپرست امور خانه داری و سرایداری:نظارت بر امور نظافتی کارکنان هتل ها، بیمارستان ها، ادارات و دیگر مراکزسرپرست امور باغبانی و فضای سبز:طراحی، سازمان‌دهی، هدایت و هماهنگی فعالیت‌های کارگران تزیین مناظر و باغداری، مانند کاشت و نگهداری از درختان، بوته‌ها و گل‌های تزیینی و چمن و به کار بردن کود، سموم آفت‌کشی و سایر مواد شیمیایی، طبق جزییات مشخص‌شده در قرارداد. در برخی موارد هماهنگی فعالیت‌های کارگران پله‌دار کردن تپه‌ها، ساخت دیوارهای حائل، ساخت راه باریکه، نصب پاسیو و کارهای مشابه در برنامه‌های طراحی مناظر. مرور قرارداد برای حصول اطمینان از انطباق خدمات، تجهیزات و نیروی کار با مفاد قرارداد؛ پاسخ به سؤالات و درخواست‌های مشتریان احتمالی در مورد روش‌ها، وسایل و مواد و دامنه قیمتی خدمات؛ و تهیه ارزیابی قیمت خدمات بر اساس میزان کار، وسایل و مواد مورد نیاز و هزینه‌های دستگاه‌ها.پیشخدمت منزل:اجرای مجموعه‌ای از وظایف نظافتی سبک برای نظافت و حفظ نظم و ترتیب منازل شخصی یا مراکز تجاری، هتل‌ها، رستوران‌ها و بیمارستان‌ها. اجرای وظایفی مانند مرتب کردن رختخواب‌ها، تعویض رومیزی، روتختی و ملحفه‌ها، نظافت اتاق‌ها و راهروها و جارو کردن.سرایدار و نظافتچی:حفظ نظافت و نظم و ترتیب ساختمان‌ها. اجرای وظایف نظافتی سنگین، مانند نظافت کف، شستن قالیچه‌ها، شستن دیوارها و دفع زباله‌ها. احتمالاً رسیدگی به موتورخانه و آب‌گرم‌کن‌ها، انجام وظایف روزمره حفظ و نگهداری، مطلع کردن مدیریت ساختمان از نقاط مورد نیاز تعمیرات و برف‌روبی و نظافت پیاده‌رو.کارگر ساده باغبانی:تزیین مناظر و باغداری املاک با استفاده از دست یا ابزار و ادوات برقی. این کارگران معمولاً کارهای مختلفی را انجام می‌دهند ازجمله مجموعه‌ای از وظایف مانند ایجاد چمن، چمن‌زنی، هرس، کاشت گل و گیاه، آبیاری، کود دهی، کندن زمین، جمع‌کردن علف‌های هرز و برگ‌های ریخته شده، نصب آب‌پاش و بنایی یا نصب دیوار با بلوک‌های بتنی پیش‌ساخته.باغبان و درخت آرا:بریدن و دور انداختن شاخه‌های مرده یا اضافی درختان یا بوته‌ها برای جلوگیری از ورود به جاده‌ها، پیاده‌روها یا منافع عمومی، یا برای حفظ زیبایی ظاهری، سلامت و ارزش درختان. هرس کردن یا رسیدگی به درختان و بوته‌ها با استفاده از شیوه‌های دستی، چنگک‌های هرس‌کنی و انواع قیچی‌های باغبانی. استفاده از کامیون‌های بالابر و هرس‌کن‌های برقی. ممکن است لازم باشد حفره‌های درون درختان را برای حفظ سلامت درختان پر کند.از دیگر مشاغل مربوط به نیروی خدماتی می توان به مشاغل زیر اشاره کرد:نیروی تشریفات ادارینیروی خدمات ادارینیروی نظافت و ابدارچینیروی خدمات و نگهبانویژگیهایی که یک نیروی خدماتی باید از آنها برخوردار باشد:چگونگی صحبت و رفتار با مدیران و سایر پرسنل سازمانپوشش مناسب و مرتب نیروهای خدماتینحوه حرکات غیرکلامی (زبان بدن) نیروهای خدماتی در حضور مدیران، پرسنل و یا مهمانانمهارت معرفی شرکت یا سازمان و مدیر خود به دیگران و در خارج از سازمانطرز خطاب کردن افراد و برقراری ارتباط مناسب با افراد سازمانلذت بخش کردن محیط کار برای خود یا همکاراننحوه خوردن و آشامیدن در حضور دیگراننحوه پذیرایی مناسب از کارمندانکلمات ممنوعه که هرگز نباید در گفتار خود بکار ببرندمهارتهای استقبال و بدرقه مشتریان، ارباب رجوع به شکل حرفه ای تیپ شخصیتی مناسب برای نیروی خدماتی کدام است؟ تیپ شخصیتی ESFJ براساس آزمون تیپ شخصیتی MBTI برای این شغل مناسب تر است هرچند که افراد بسیاری با تیپ های شخصیتی مختلف با افزایش برخی از مهارتهای خود در این شغل هم می توانند موفق باشند. از نظر درآمد این شغل جزو شغل های کم درامد می باشد هر چند که هیچ شرکتی بدون داشتن نیروی های خوب خدماتی نمی تواند موفق عمل کند. با این موجود در صورت فعالیت خوب و مناسب نیروهای خدماتی و نشان دادن توانایی های خود می توانند انتظار پاداش و امکانات رفاهی بیشتری را از سوی کارفرمای خود داشته باشند.تحصیلات موردنیاز نیروی خدماتی:برای فعالیت در این شغل نیاز به تحصیلات بالا نمی باشد و فرد می تواند با داشتن حداقل مدرک دیپلم در این شغل فعالیت کند ، بیشتر از تحصیلات این شغل نیاز به توانایی بدنی مناسب دارد تا فرد به خوبی بتواند انجام وظیفه کند.فرصت شغلی و بازار کار نیروی خدماتی:هیچ شرکت کوچک یا بزرگی نیست که نیاز به نیروی خدماتی نداشته باشد بنابراین برای شغل نیروی خدماتی همیشه کار وجود دارد مهمترین موضوع برای نیروهای خدماتی انتخاب درست و تلاش برای اثبات توانایی های خود می باشد. البته داشتن توانایی بندی خوب نیز داری اهمیت می باشد.نسبت جنسیتی متقاضی شغل نیروی خدماتی:برای شغل نیروی خدماتی هم زنان و هم مردان می توانند به خوبی فعالیت کنند هرچند برخی شرکت ها به سبب نوع فعالیت یا تنوع جنسیتی انها ممکن است نیاز به نیروی اقا یا خانم داشته باشند در غیر این صورت محدودیتی برای فعالیت در این بخش برای جنس خاصی نیست.میزان درآمد شغل نیروی خدماتی: تقریبا براساس آمار و ارقام موجود و تحقیقات انجام شده، حقوق افرادی که در زمینه نیروی خدماتی فعالیت می کنند به طور معمول حداقل حقوق ممکن را در سازمان ها و اداره جات نیروهای خدماتی دریافت می کنند اما این نیروها در صورت نشان دادن توانایی ها و انجام وظایف مناسب خود می توانند با افزایش حقوق مواجه شوند.نتیجه:همانگونه که به طور کامل توضیح داده شد، شغل نیروی خدماتی یکی از شغل های پرتقاضا در بازار کار است که افراد با حداقل تحصیلات امکان کار کردن در این حوزه را خوهند داشت شاید تحصیلات برای این فعالیت کاری چندان اهمیت نداشته باشد اما مهارتها و تجربیات زیادی وجود دارد که می تواند به افراد در راستای بهبود فعالیت کاری خود و همچنین استخدام در شرکت های بزرگ کسب کنند. همچنین با توجه به فعالیت بدنی و ساعت کاری خاص نیروهای خدماتی این شغل جز شغل های سخت می باشد که نیاز به امادگی بدنی و روحی مناسبی است تا بتوانند در این شغل به خوبی فعالیت کنند.kariran.irkariran.irTue, 28 Sep 2021 16:31:49 +0330https://virgool.ir/@kariran.ir/کدام-تست-های-شخصیت-شناسی-برای-حضور-موفق-در-شغل-مناسب-هستند-dyujlskfzfm6احتمالا وقتی که شما می خواهید وارد فضای کاری شوید یا اینکه در کار و شغل خود در حال فعالیت هستید اما رضایت کافی را ندارید، دنبال علت آن می گردید. از سوی دیگر اگر کارفرما باشید و از میزان بهره وری کارکنان خود رضی نباشید می خواهید بدانید که چرا این موضوع پیش آمده است؟در چند سال اخیر مشخص شده است که میزان بهره وری و رضایت شغلی نسبت مستقیم با تیپ شخصیتی فرد و میزان مهارت اون در این شغل با توجه به تیپ شخصیتی فرد دارد.در این مطلب می خواهیم انواع تست های شخصی شناسی مناسب برای شغلها تحت عنوان آزمونهای صنعتی-سازمانی را معرفی کنیم. البته آزمونهای بسیار زیادی وجود دارد حتی آزمونهایی مختص شغلهای خاص ولی در این مطلب به معرفی مهمترین آنها و ویژگی هر یک خواهیم پرداخت.سبک تفکر – نیمرخ اندیشه برتر (NAB)بدون شک سرمنشاء رفتارها، نگرش ها، احساسات، سلیقه ها و برخوردهای ما ذهن ما است. شناسایی سبک تفکر غالب خودمان به ما کمک می کند تا دریابیم در موقعیت های مختلف چرا به شیوه ای خاص و احتمالا متفاوت از دیگران عمل می کنیم. چرا سبک زندگی ما، سبک حل مسئله ما، سبک مدیریت ما و بسیاری دیگر از رویه های ما با دیگران فرق می کند؟ این آزمون پنجره ای به سوی ذهن شما می گشاید و این امکان را می دهد تا خودتان را زیر ذره بین قرار داده و شما را با سبک غالب فکری خود آشنا می کند. این آزمون به زبانی ساده تفسیرهای زیر را در اختیارتان قرار می دهد.خلاقتک بعدیچند بعدیمثبت گرامحافظه کارگذشته نگرآینده نگرفردگرامشارکتیکل نگرجزء نگرتفکر راهبردیتفکر کاربردیواقع بینانهآرمانگرایانه و …آزمون حل تعارض (CRQ)اختلاف سلیقه، عقیده و رویه جزء جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسان است. ما انسانها دوست داریم به شیوه خودمان عمل کنیم، اما در این مورد در تضاد با دیگرانی واقع می شویم که همانند ما فکر نمی کنند، مانند ما نمی خواهند حل مسئله کنند، مثل ما تحلیل نمی کنند و دوست دارند از روش خودشان مسائل مشترک مان را حل کنند. شیوه غالب حل این تضادها و تعارض ها نکته ای اصلی است که در هر فردی متفاوت است. شما شیوه حل تعارض تان چگونه است؟ شما از منظر دیگران در زمان رو به رو شدن با تعارض چگونه دیده می شوید؟ در این آزمون به صورت آنلاین به زبانی بسیار ساده با روش حل تعارض خودتان آشنا می شوید و اطلاعاتی در زمینه های زیر بدست می آورید:طبیعی دانستن تعارضتوجه به فضا و موقعیتشفاف سازی دریافت و برداشت هاتوجه به نیازها به جای خواسته هاایجاد رابطه همکاری مثبتتمرکز بر آینده با تکیه بر تجربیات قبلیارائه گزینه هایی برای سود متقابلهدف گذاری گام به گام تا عملایجاد توافق های مبتنی بر سود متقابلملاحظه کاری و مراعات بیش از حدمیزان اثر بخشی شما در حل تعارضشخصیت شناسی حرفه ای NEOP-IRآیا دوست دارید به مجموعه ای از صفات و ویژگی های خودتان در زندگی اجتماعی و حرفه ای تان پی ببرید؟ آیا دوست دارید بدانید که شما در جامعه از نگاه دیگران چگونه دیده می شوید؟ آیا می خواهید بدانید که در محل کارتان با چه ویژگی هایی حضور می یابید؟ پی بردن به مجموعه زیادی از صفت ها و ویژگی های شخصیتی همراه مان امری هیجان انگیز است که همه ما را کنجکاو می کند تا خودمان را در آینه دیگران دیده و پی به نقاط ضعف و قوت خودمان ببریم. در این آزمون شما با تفسیری ساده، روان و کوتاه با مجموعه ای از خصلت های خود و (یا اطرافیان تان) آشنا خواهید شد. موارد زیر تنها بخشی از این صفات و ویژگی ها را به صورت آنلاین به شما نشان خواهد داد:اضطرابخصومتافسردگیهوشیاری نسبت به خودآسیب پذیریشایستگینظم و ترتیبوظیفه شناسیتلاش برای موفقیتخویشتن داریمحتاط در تصمیم گیریتخیلزیبا شناختیاحساساتاعمالعقایدصمیمیتجمع گراییقاطعیتهیجان خواهیهیجانهای مثبتاعتمادسادگینوع دوستیتواضعدرک دیگرانو …تست تیپ شناسی شخصیتی MBTI صنعتی – سازمانیعملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان است. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف باید آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت ها به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم. در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر به اطلاعات بسیار ارزشمندی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید:ویژگی های مثبت شغلیویژگی های قابل تامل (منفی) شغلیرضایت شغلیسبک رهبریتوصیه های شغلینکات کلی و کاربردی شخصیتیتیپ شناسی شخصیتینگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و …آزمون تست هالند ( آزمون استعداد شغلی)شناسایی رغبت ها، ارزش ها، توانمندی ها، مهارت ها و استعدادهای هر فرد می تواند راهگشای فعالیت های بعدی وی باشد. بدون شک یکی از کاربردی ترین آزمون های موجود در این زمینه آزمون تیپ شناسی شغلی و استعدادی جان هالند است. در این آزمون شما می توانید پی به تیپ شناسی شغلی و استعدادی خود برده و دریابید که از چه ویژگی هایی برخوردارید؟ چه ارزش هایی برای شما مهم است؟ تحصیلات تا چه میزان برای شما حائز اهمیت است؟ در برابر بیکاری تا چه میزان می توانید سازگار باشید؟ توقعات و انتظارات شغلی شما نسبت به بقیه تیپ ها به چه ترتیب می باشد؟ انتظارات پیشرفت شغلی شما در چه میزانی قرار می گیرد؟ و اصولا جزء کدام یک از تیپ های شناخته شده زیر می باشید و تفسیر مربوطه را به زبانی بسیار ساده و علمی به صورت آنلاین دریافت نمایید.تیپ اجتماعیتیپ قراردادیتیپ متهورتیپ جستجوگرتیپ واقع گراتیپ هنریغربالگری سلامت PID-5این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.افسردگیبی ثباتی هیجانیتکرار غیر عادیترس از جداییشکاکیاضطرابیسردی و بی عاطفه گیصمیمیت گریزکناره گیرلذت گریزیرو راست نبودنخود بزرگ پنداریپرخاشگریتمایل به بازی گرفتن دیگرانعدم ابرازگری عاطفیمسئولیت ناپذیریکمال گرایی خشکخطر پذیریحواس پرتیآزمون هوش فرامادی ( معنوی)انسان موجودی است که همواره خود را در ارتباط با هستی جستجو می کند. ارتباط فرامادی انسان در طول تاریخ بشریت همواره پررنگ و قابل توجه بوده است. این که آدمی خود را در برابر طبیعت بیکران تنها احساس نمی کند و پشتوانه ای معنوی برای خود در نظر می گیرد امری است بدیهی. هوش معنوی به ما کمک می کند به زندگی مان در ارتباط با هستی معنا ببخشیم و همواره خودمان را جزئی از هستی احساس کنیم. در این آزمون شما می توانید به تفسیری ساده، علمی و کاربردی در ارتباط با شرایط تان در این زمینه دست یابید.حس پیوستگیالهام و شهودتجربه های فرامادیتوکلمعنا داریمعناجوییهستی آگاهیپرهیزگاریشکیباییگذشتآزمون هوش هشتگانه گاردنر (MIA)بدون شک هر مدیر آگاه و کارآمدی مثل هر انسان دیگری از توانمندی های هوشی متفاوتی برخوردار است. این که کدام یک از ابعاد هوشی شما نسبت به سایر حوزه ها برتر بوده و رشد یافته تر باشد، حکایت از آن دارد که در آن حوزه جنابعالی از قابلیت و توانمندی بالاتری برخوردارید. بدون شک این قابلیت و توانمندی موجب بهبود کیفی عملکرد شما در آن حوزه خواهد شد. به عنوان مثال مدیری که هوش بین فردی برتری دارد نسبت به مدیر دیگری که هوش درون فردی بالاتری دارد می تواند در مدیریت خود موفق تر باشد. در این آزمون شما به گزارشی کوتاه از توانمندی های هوشی خود در زمینه های هشتگانه زیر دست خواهید یافت.هوش موسیقیاییهوش منطقی- ریاضیاتیهوش بین فردیهوش درون فردیهوش طبیعت گراهوش فضایی – ترسیمیهوش کلامی – زبانیهوش حرکتی – بدنیآزمون هوش هیجانیعواطف و هیجانات جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ما است. ما انسانها ها در برخورد با یکدیگر احساسات و هیجانات خود را به گونه های مختلفی ابراز می کنیم. سرمنشاء بسیاری از اختلافات، مشکلات بین فردی، دلخوری ها و رنجیدگی ها، عشق و علاقه ها و دوری و نزدیکی ها به همین عامل برمی گردد. به اینکه آیا ما می توانیم هیجانات و احساسات دیگران را درک کنیم؟ آیا می توانیم هیجانات و احساسات خود را تنظیم کرده و مدیریت کنیم؟ آیا می توانیم آستانه تحمل مان را بالا ببریم؟ و آیا می توانیم برخوردها و رفتارهای دیگران را درک کنیم؟ این ها و دهها محور دیگر از جمله مواردی هستند که در این آزمون به آن دست می یابید. مواردی مثل:خوش بینیشادکامیحل مسئلهواقع گراییانعطاف پذیریتحمل استرسکنترل تکانه هاروابط بین فردیهمدلیمسئولیت پذیری اجتماعیاستقلالخود شکوفاییخود ابرازیحرمت نفسخود آگاهی هیجانیآزمون هوش فرهنگیجامعه بشری، جامعه ای متنوع و متکثر است. تنوع قومیتی، فرهنگی، نژادی، زبانی، مذهبی و … همواره ما را در سازگاری با یکدیگر به چالش می کشد. در این چالش افرادی موفق تر هستند که از هوش فرهنگی بالاتری برخوردارند و قادرند به نوعی سازگاری بین فرهنگی دست یابند. این افراد به خوبی می دانند که چگونه باید به ارزش های فرهنگی احترام گذاشته، باورهای فرهنگی را شناخته و مد نظر قرار دهند. آن ها همچنین قادرند ضمن اجتناب از قالب های فکری با درک پویایی های بین فرهنگی شرایطی را فراهم آورند که مبتنی بر استراتژی برد- برد باشد. شما می توانید با پاسخگویی به این آزمون به چگونگی هوش فرهنگی خودتان پی برده و نقاط ضعف و قوت خود را در زمینه های زیر پیدا نمایید.کلیشه های فرهنگیپذیرش فرهنگیفراشناختشناخت بین فرهنگیانگیزش بین فرهنگیرفتار بین فرهنگیآزمون هوش اجتماعیانسان موجودی اجتماعی است. بنابراین بخشی از توانایی های هوشی خود را صرف مدیریت ارتباطات اجتماعی خود می کند. هوش اجتماعی باعث می شود زندگی بهتری را در کنار دیگران داشته باشیم. تعامل بهتری با دیگران داشته و برای رسیدن به اهداف مان بدانیم چگونه باید از دیگران کمک بگیریم و چگونه به دیگران کمک کنیم که به اهداف شان برسند. هوش اجتماعی موجب می شود توازنی میان منافع فردی و اجتماعی ما ایجاد شود. رشد و پیشرفت شغلی و حرفه ای، سطح ارتباطات اجتماعی و بسیاری موارد دیگر ناشی از داشتن یا نداشتن درجاتی از این هوش است. در این آزمون شما می توانید تفسیر وضعیت هوش اجتماعی تان را به زبان ساده و کاربردی از این زوایا به صورت آنلاین مورد مشاهده قرار دهید.درک تله های شناختیدرک انگیزه هامهارتهای شنیداریمهارتهای کلامیتصویر از خود اجتماعیدرک موقعیت های اجتماعیدرک زبان بدنحل مسئله اجتماعیتعامل اجتماعیفعالیت های اجتماعیاهداف اجتماعینوع دوستیسازگاری اجتماعیمهارتهای رفتار اجتماعیاجتماعی بودنآزمون هوش اقتصادیدر فرهنگ سنتی خودمان همواره صحبت از عقل معاش شده است. این که فرد چگونه می تواند هوش خود را در زمینه فعالیت های اقتصادی به کار گیرد؟ از آن برای درآمدزایی هر چه بیشتر، سرمایه گذاری هر چه بهتر، پس انداز کردن، ایجاد تعادل میان دخل و خرج و یا موارد مشابه استفاده کند. شما هوش اقتصادی تان چگونه است؟ چرا برخی از افراد زیاد کار می کنند ولی پیشرفتی ندارند؟ چرا برخی افراد همواره برای دیگران کار می کنند؟ نقاط ضعف و قوت شما در هوش اقتصادی تان چگونه است؟ در این آزمون شما می توانید هوش مالی و اقتصادی خودتان را زیر ذره بین قرار داده و به صورت آنلاین به تفسیری ساده، روان و کاربردی از آنچه که هستید در زمینه های زیر دست یابید.درآمد زاییرفتار اقتصادیبرنامه ریزی اقتصادیسرمایه گذاری اقتصادیدانش اقتصادیآزمون هوش سازمانیهر سازمانی به مثابه موجود زنده ای می ماند که در مقطعی از زمان شکل می گیرد، رشد می کند، به بالندگی می رسد، به حیات خود ادامه می دهد و یا اینکه دچار افت، شکست و ناکارآمدی می گردد. به همین دلیل افرادی که در یک سازمان مشغول فعالیت می گردند با درک این مهم زمینه ای را برای رشد و ادامه حیات سازمانی فراهم می آورند. اینکه پرسنل یک سازمان تا چه میزان می توانند به بقاء، سازگاری، رشد و توسعه و بالندگی سازمان کمک کنند امری است که به هوش سازمانی مربوط می گردد. شما با خودارزیابی از طریق این آزمون می توانید در زمینه های زیر به تفسیری ساده، روان و کاربردی اما کوتاه در مورد هوش سازمانی تان دست یابید.چشم انداز استراتژیکحس مشارکت و تعلقمیل به تغییرروحیه سازمانیهماهنگی اجراییآگاهی سازمانیهماهنگی سازمانی___________________________#کاریران#کاریابی#شغل#فرصت_شغلی#کار#آزمون#تست#آزمون_شخصیت_شناسی#آزمون_MBTI#آزمون_هالند#آزمون_هشتگانه_گاردنر#آزمون_نیمرخ_اندیشه_برتر#آزمون_حل_تعارض@karirancenter☎️021-91002050?https://kariran.ir/ https://www.instagram.com/kariran_ir/kariran.irkariran.irSat, 18 Sep 2021 16:52:47 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-دنبال-چه-شغلی-برای-خودمون-باشیم-شغل-مناسب-jdoi2ezv8mxjیکی از دغدغه های اصلی همه ما این است که چه شغلی می تواند مناسب باشد. البته شغل مناسب نیز بسیار نسبی است و ممکن است از نگاه افراد مختلف متفاوت باشد.برای یکی شغل مناسب یعنی درامد بالا، برای یکی امنیت شغلی نسان دهنده شغل مناسب است و یکی رضایت شغلی و …اما اگر بخواهیم از این جنبه نگاه کنیم که شغل مناسب می تواند چه نوع شغلی برای ما باشد، بسیاری از روانشاسان اینگونه اعلام کرده اند که شغل مناسب شغلی است که با توجه به تیپ شخصیتی خود بیشترین رضایت را برای ما ایجاد کند. در اینجا واژه تیپ شخصیتی بسیار کلیدی است که نشان می دهد باید شغل مناسب خود را براساس تیپ شخصیتی خود انتخاب کنیم.جان دوس پاسوس در خصوص شغل می گوید “مردم حرفه‌های خود را انتخاب نمی‌کنند؛ بلکه در محاصرۀ آن‌ها قرار می‌گیرند.” یا پال کلیترو ابراز می دارد “برای بسیاری از مردم، شغل چیزی بیشتر از درآمد است. آن بخشی مهم از وجود ماست. به همین خاطر تغییر حرفه به هر نوعی یکی از آزاردهنده‌ترین تجربیاتی است که می‌توانید در زندگی خود با آن مواجه شوید.”مری لورتا در بخشی دیگر درخصوص شغل می گوید “برای موفق شدن، اولین شرط این است که عاشق کار خود شوی.”اگر نگاهی به کتاب راهنمای فرد تنبل برای موفقیت نوشته ارنی زلینسکی بیندازیم به جمله ای بر می خوریم که می گوید “به این نگاه نکن که چه چیزی الهام‌بخش دیگر اعضای جامعه در انتخاب حرفه شغلی است؛ به این توجه کن که چه چیزی الهام‌بخش خودت است. همین تصمیم به تنهایی یک سوم از رضایت یا غصه تو در زندگیت را به دنبال خواهد داشت.”در بخشی دیگر راجر کاراس اشاره می کند “هیچ وقت شغلی که از آن لذت نمی‌بری را ادامه نده. اگر در کاری که انجام می‌دهی خوشحال باشی، خودت را دوست خواهی داشت و آرامش درونی خواهی داشت. و اگر این را داشته باشی، در کنار سلامت جسمانی، موفقیت‌های بسیار بیشتری از چیزی که بتوانی تصور کنی خواهی داشت.”اگر به همه این جملات قصار از بزرگان شغل و حرفه دقت کنیم می بینیم که همگی اشاره به این دارند که باید شغل خود را عاشقانه دوست داشته باشید و رضایت شغلی داشته باشید تا بتوانید در این شغل موفق باشید.ما در کاریران برای اینکه به شما کمک کنیم تا شغل مناسب خود را پیدا کنید، تست های مختلفی را طراحی کرده ایم که می توانید با کمک این تست های شخصیتی، خودتان را بشناسید و بدانید که در کدام شغل موفق خواهید شد.تست رایگان MBTI را هم برای شما در نظر گرفته ایم تا با انجام این تست بتوانید به راحتی متوجه شوید که شغل مناسب برای شما چه شغلی خواهد بود.پیشنهاد می کنیم که حتما در کاریران عضو شوید و اطلاعات خود را تکمیل کنید تا ما با توجه به شغل مورد نظرتان، شما را به کارفرماهای موردنظر معرفی کنیم.اگر می خواهید از سایر وضعیت خود در بخشهای مختلف شغلی و کاری و زندگی مطلع شوید، حتما در تست های ما شرکت کنید. این تست ها توسط شرکت دانش بنیان راز طراحی و اجرا شده است که یکی از همکاران کاریران محسوب می شود.لینک مطلب در سایت کار ایران https://b2n.ir/b37610kariran.irkariran.irWed, 15 Sep 2021 16:42:21 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-عنوان-کارشناس-حسابداری-چه-مهارتهایی-را-باید-یاد-بگیریم-akw7ufwfpkoyیکی از نیاز های مهم هر سازمانی داشتن نیروهای با تجربه در زمینه حسابداری می باشد که بتوانند وضعیت مالی سازمان را به خوبی کنترل و هدایت کنند بخش مالی سازمان به کمک کارشناسان حسابداری خود به کلیه حوزه های مالی شرکت رسیدگی می کنند، از محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان شرکت تا بیمه و مالیات و کلیه صورت حساب های مالی شرکت. بنابراین برای هر سازمان این بخش دارای اهمیت بسیار زیادی است.حسابداری نیز مانند بسیاری از مشاغل دیگر نیاز به مهارت‌های خاص و دانش و اطلاعات ضروری دارد که می‌تواند شما را به‌ سرعت به موفقیت برساند. حسابداری یکی از مشاغل حساس است که ممکن است کوچک ‌ترین اشتباه، ضررهای مالی جبران‌ناپذیری را ایجاد کند. در مقابل اگر حسابدار با درایت و با مهارتی باشید می‌توانید سود مجموعه را افزایش داده و در دراز مدت سهم بسیاری در افزایش سود داشته باشید.مهارتهای مورد نیاز کارشناس حسابداریهیچ سازمان و یا شرکتی نمی تواند بدون داشتن نیروی مناسب حسابداری فعالیت مناسب داشته باشد، بنابراین داشتن نیروهای خوب حسابداری برای بخش مالی از اولویت های هر سازمان، شرکت و یا ارگانی است.یک کارشناس موفق حسابداری باید به مهارتهای زیر آشنایی کامل داشته باشد:داشتن دانش حسابداری و تجربهتهیه و ارائه صورت های مالی اساسیمهارت ثبت دفاتر قانونیمهارت کار با کامپیوتر و نرم افزارهای حسابداریتسلط به قوانین مالیاتیتسلط به قوانین بیمه تأمین اجتماعی و قوانین کارمهارت محاسبات بهای تمام شده محصولات و خدماتمهارت کنترل موجودی‌ های جنسی و نقدیkariran.irkariran.irSat, 11 Sep 2021 16:59:41 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-حسابدار-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-cacbarjttmimحسابداری از آن دسته شغلهایی است که در تمام مراحل زندگی شخصی هم بسیار کاربرد دارد. مخصوصا در شرایط اقتصادی حال حاضر که لازم است برای قرون قرون پولهایی که خرج می کنیم حساب و کتاب داشته باشیم.حالا شغل حسابداری از جنبه های مختلفی نیز برای یک شرکت و سازمان اهمیت دارد. بنابراین یکی از شغلهای بسیار حساس و مهم محسوب می شود که هر شرکتی باید حتما به یک حسابدار خبره دسترسی داشته باشد. البته شرکتهای کوچک خدمات حسابداری را در بسیاری از مواقع به صورت پاره وقت استفاده می کنند ولی شرکتهای بزرگ حتی نیاز به چندین حسابدار با شرح وظایف مختلف دارند.در این مطلب سعی داریم تا شما را با شغل حسابداری و حسابدار آشنا کنیم.حسابداری به جز مهارت و تجربه نیازمند علاقه و بررسی این موضوع است که آیا اساسا فرد به ریاضیات، حساب و کتاب و سروکله زدن با ارقام و نمودارها علاقه دارد؟ آیا می تواند ساعت ها به بررسی اعداد ریاضی بپردازد؟حسابدار یکی از مهم‌ترین نقش‌ها در فعالیت کاری انسان ها در جوامع است، خواه یک شرکت بزرگ باشد یا یک کسب و کار کوچک، حسابداران وظیفه دارند ورود و خروج پول را ثبت کنند.حسابداران با پیروی از دستورالعمل‌های به روز مطمئن می‌شوند که کلیه معاملات دقیق است و همچنین از نظر قانونی نیز مشکلی نداشته‌اند. آنها می‌توانند به صورت تمام وقت برای یک شرکت کار کنند، یا به صورت قراردادی و پاره وقت کارهای حسابداری یا مالیاتی را انجام دهند. آنها همچنین می‌توانند برای افراد کار کنند تا در تصمیمات مالی، پر کردن اظهارنامه مالیاتی یا سایر مسائل مربوط به پول و درآمد به آنها کمک کنند.حسابداران برای ترسیم تصویری از سلامت مالی یک شرکت، از اعداد و صورت‌های مالی سازمان یا افراد استفاده می‌کنند. آنها با استفاده از مهارت خود در ریاضیات، حسابداری، حقوق و امور مالی، سود و زیان شرکت‌ها را تجزیه و تحلیل و بررسی می‌کنند. آنها اطلاعاتی از روند مالی شرکت فراهم می‌کنند که سرمایه گذاران و صاحبان مشاغل به آنها نیاز دارند، تا از طریق آنها بتوانند عملکرد شرکت در بازه‌های زمانی مشخص را بررسی کنند. این اطلاعات پایه و اساس گزارش‌های هر شرکت و روند قانونی بخش مالی آن هستند.مسیر شغلی حسابداری: شما برای اینکه بتوانید در مسیر شغلی حسابداری فعالیت کنید و به پیشرفت شغلی دست یابید، باید مسیر زیر را به ترتیب طی کنید:تحصیلات مرتبط را داشته باشید، کاردانی یا کارشناسی حسابداری می تواند برای این شغل مناسب باشد.برای رسیدن به این هدف باید وارد هنرستان فنی و حرفه ای شوید و دیپلم حسابداری دریافت کنید، سپس می توانید در دانشگاه به ادامه تحصیل در رشته حسابداری بپردازید.اکثر شرکت ها به دنبال نیروهای حسابداری هستند که حداقل تحصیلات کارشناسی داشته باشند بنابراین تلاش کنید مدرک کارشناسی خود را در این رشته کسب کنید.پیشنهاد می شود یک دوره کارآموزی حسابداری را بگذرانید، دوره کارآموزی دقیقا جایی است که می‌توانید برای آینده شغلی خود مهارت و تجربه کسب کنید. این دوره شما را آماده و با تجربه تر از قبل می کند و هم می‌تواند به شما کمک کند که با کارفرمایان رابطه بهتری برقرار کنید و توانایی‌های خود را به آنها ثابت کنید.حتی اگر تحصیلات مرتبط با حسابداری ندارید اما به این فعالیت علاقمند هستید می توانید دوره های اموزشی معتبر حسابداری شرکت کنید و گواهینامه پایان دوره دریافت نمایید. در سال های جدید بیش از آنکه مدرک تحصیلی اهمیت داشته باشد توانایی و مهارت اهمیت دارد. بنابراین فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد اما توانایی بالایی دارد به خوبی می تواند در این حوزه فعالیت کند.به خاطر داشته باشید که شرکت های بزرگ بسیاری هستند که برای فعالیت شما به عنوان حسابدار یا مدیریت مالی شرکت نیازمند تحصیلات آکادمیک در سطح کارشناسی ارشد دارند. بنابراین اگر به دنبال موفقیت های بزرگ تر و رسیدن به اعتبار بیشتری در این حوزه هستید باید تلاش کنید تحصیلات دانشگاهی خود را تکمیل نمایید.برای اینکه یک حسابدار موفق شویم چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم: از نام این شغل مشخص است یک حسابدار نیاز به توانایی در حوزه ریاضیات دارد او باید دارای مهارت‌های تحلیلی بسیار خوبی باشد و چون در سازمان در حال فعالیت است باید در برقرار نمودن ارتباط با افراد نیز تبحر داشته باشد. در مجموع برای این شغل مزیت بالا یعنی داشتن دانش مناسب مالی است.از جمله مهارتهایی که می توانیم برای یک حسابدار متصور شویم عبارتند از:مهارت‌های تحلیلیمهارت در استفاده از اکسلمهارت های مربوط به مالیاتهای مستقیم و غیرمستقیممهارتهای مربوط به مالیات ارزش افزودهمهارتهای مربوط به قوانین کار و تامین اجتماعیمهارتهای مربوط به صورت سود و زیانمهارتهای مربوط به ایجاد فاکتورهای فروشمهارتهای مربوط به اصول حسابداریوظایف و مسئولیت ها و شرح شغلی حسابدارییک حسابدار می تواند طیف وسیعی از فعالیت ها را در یک شرکت و سازمان انجام دهد. ممکن است در یک شرکت برحسب اندازه و نوع فعالیت، تمام وظایف توسط یک حسابدار انجام شود ولی در سک شرکت بزرگ ظوایف بین چند حسابدار تقسیم شود و وظایف مختلف توسط حسابداران متعدد انجام شود و شرح وظایف کاملا مشخص و واضح است و تمام فرآیندها توسط مدیر مالی بررسی و چک می شود.فعالیتهای همچون الزامات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان شرکت، حفظ داده‌های حقوق و دستمزد، تهیه و پردازش لیست ماهانه، تا همکاری با ممیزی‌ها و حسابرسان داخلی و خارجی برای تکمیل لیست را می توان برشمرد. بودجه‌ها، درآمدها، هزینه‌ها، پرداختی‌های حقوق و دستمزد، فاکتورها و سایر اسناد حسابداری را نیز حسابداران تهیه و بررسی می‌کنند. قراردادها و کمک‌های مالی سرمایه گذاران را بررسی می‌کند. صورت‌های سود و زیان و گزارش‌های ماهانه از این دو را تهیه می‌کند و همچنین لیستی از هزینه‌های ماهانه ارائه می‌دهد.روند درآمد و هزینه نیز توسط حسابدار تجزیه و تحلیل میشود و درباره بودجه با مدیران بحث و تبادل نظر دارد و بر روند هزینه‌ها و بودجه کنترل دارد. اطلاعات مالی از قبیل واریزی‌ها به حساب‌های شرکت را بررسی می‌کند و اسناد مربوط به قراردادها و معاملات مالی را بایگانی می‌کند. مغایرت‌های حسابداری را برطرف می‌کند. بر روی روند کار بخش حسابداری نظارت دارد. پایگاه داده‌های مالی، سیستم‌های نرم افزاری و بایگانی دستی را پیشنهاد، توسعه و نگهداری می‌کند.در مجموع هر فعالیتی که سروکار با بخش مالی و ورود و خروج پول و سرمایه داشته باشد، پای حسابدار در آنجا باید مشخص شود که همانگونه که اشاره شد در شرکتهای مختلف این وظایف می تواند توسط یک نفر یا تعدادی از حسابداران انجام شود.وظایف یک حسابدار را می توان به طور خلاصه به شرح زیر بیان کرد:ثبت اسناد حسابداری در دفاتر و یا نرم‌افزار حسابداریثبت اطلاعات کارکنان و محاسبه حقوق و دستمزد ماهیانه آن‌ها و پرداخت فیش حقوقی به آن‌هاتهیه و بررسی صورت‌های مالی و کسب اطمینان از درستی و انطباق آن‌ها با قوانین و مقررات مالی و محاسباتی جاری کشورمحاسبه بدهی مالیاتی، تهیه اظهارنامه مالیاتی و نظارت بر پرداخت صحیح و به موقع مالیات‌هاثبت درآمدها و هزینه‌های شرکت و کنترل حساب سود و زیان و ارائه گزارش‌های دوره‌ای در این خصوص به مدیریتتهیه، سازمان‌دهی و نگهداری گزارش‌های مالی قانونیارزیابی عملیات مالی و پیشنهاد بهترین روش‌ها به مدیریتپیشنهاد روش‌های کاهش هزینه، افزایش درآمد و بهبود سود مشاغل گروه حسابداری:برای گروه حسابداری براساس نوع فعالیت، مشاغل مختلفی تعریف شده است:مشاور امور مالیاتی اشخاص و شرکت‌هاتهیه لیست میزان مالیات برای اشخاص یا شرکت‌های تجاری اما این شخص پیش زمینه یا مسئولیت‌های یک حسابدار رسمی یا سوگند خورده را ندارد.تحلیلگر اطلاعات مالیتوسعه محصولات کمی مالی مورد استفاده در مطلع کردن اشخاص و مؤسسات مالی فعال در ذخیره، اعطای وام، سرمایه‌گذاری، دریافت وام یا مدیریت خطرپذیری. تحقیق روی روش‌های تحلیل مالی به‌منظور ایجاد الگوهای ریاضی مورد استفاده در توسعه ابزارهای تحلیلی و ابزارهای پیشرفته سرمایه‌گذاری مالی را برعهده دارد.بازرس و محقق امور مالیاجرا یا حصول اطمینان از مطابقت معاملات مالی و ملکی با قوانین و مقررات حاکم مالی و امنیتی مؤسسات. بررسی، تائید صحت، یا تشخیص اعتبار و صحت سوابق نیز می‌تواند از جمله وظایف این شخص باشد.تحلیلگر بودجهبررسی برآوردهای بودجه‌ای جهت کنترل کامل بودن، دقت و مطابقت با فرآیندهای تعیین‌شده و مقررات. تحلیل گزارش‌های بودجه‌ای و حسابداری به‌منظور کنترل میزان هزینه‌ها و پرداخت‌ها را انجام می دهد.تحلیلگر سرمایه‌گذاریاجرای تحلیل‌های کمیتی روی اطلاعات تأثیرگذار در طرح‌های سرمایه‌گذاری مؤسسات عمومی یا خصوصی.حسابدارحسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارش‌های مالی و صورت‌های حسابداری در شکل‌ها و مدل‌های خاص انجام می‌گیرد تا افراد ذی‌نفع درون‌سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجمع عمومی سازمان موردنظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند.حسابدار شخصی است که عملیات حسابداری را در مؤسسات و سازمان‌ها انجام می‌دهد. کار حسابدار به‌طور خلاصه، شامل سه مرحله ثبت، تهیه گزارش و ارائه آن است؛ یک حسابدار معمولاً اطلاعات مالی را ثبت و گزارش‌های مالی را تهیه و به مدیریت شرکت یا مراجع قانونی ارائه می‌کند.حسابرسدر شغل حسابرسی معمولاً شما به عنوان حسابرس صحت و کارایی یک سند یا گزارش مالی را ارزیابی می‌کنید.ارزیاب امور مالیارزشیابی دارایی‌های منقول و غیرمنقول به‌منظور تعیین ارزش مناسب و عادلانه. ممکن است لازم باشد مالیات‌ها را مطابق با برنامه زمانی از قبل تعیین‌شده ارزیابی نماید.تحلیلگر مالیتحلیلگران مالی برای شرکت‌های سرمایه گذاری، شرکت‌های بیمه، شرکت‌های مشاوره و سایر نهادهای دولتی و غیردولتی کار می‌کنند. آنها مسئول تلفیق و تجزیه و تحلیل بودجه‌ها و پیش بینی صورت سود هستند؛ همچنین مسئولیت تهیه گزارش‌ها را برعهده دارند و مدل‌هایی برای پیش بینی بازار از نظر مالی ارائه می‌کنند. تحلیلگران مالی در مورد شرایط اقتصادی و روند صنعت تحقیق می‌کنند.مدیر مالییک مدیر مالی مسئول ارائه راهنمایی‌های مالی و پشتیبانی مالی از مشتریان و همکاران است. بسیاری از کارفرمایان در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف در کارهای قبلی خود مدیریت مالی را تجربه می‌کنند. در شرکت‌های بزرگ، نقش مدیر مالی ممکن است بیشتر مربوط به تجزیه و تحلیل استراتژیک باشد، در حالی که در شرکت‌های کوچکتر ممکن است این فرد مسئول جمع آوری و تهیه حساب‌هایی از روند مالی شرکت باشد. مسئولیت‌های دیگر مدیر مالی می‌تواند شامل مدیریت بودجه، ارائه منابع جدید مالی و ارتباط با حسابرسان برای اطمینان از انجام درست روند حسابرسی به صورت سالیانه است.حسابرس ممیزیحسابرسان ممیزی خطرات مالی و تجاری را شناسایی و صورت‌های مالی را ارزیابی می‌کنند تا از همخوانی آنها با مقررات مطمئن شوند. این افراد ممکن است اظهارنامه‌های مالی، بودجه شرکت، پردازش داده و یا گزارش‌های مالیاتی را تهیه کنند.ویژگیهای شخصیتی که یک حسابدار باید از آنها برخوردار باشد: بدون شک فرد حسابدار باید ویژگی‌های شخصیتی مشخصی داشته باشد؛ بنابراین در این قسمت به ویژگی‌های شخصیتی مناسب یک حسابدار اشاره خواهیم داشت. این ۷ ویژگی شخصیتی در واقع معیارهایی برای انتخاب یک حسابدار حرفه ‌ای خوب هستند:انعطاف‌پذیر باشد: همان‌طور که همه ما می‌دانیم در عصر دیجیتال حضور داریم و هر لحظه ممکن است که کارفرما از حسابدار خود بخواهد در یک محیط کاری دیگر یا با یک نرم‌افزار جدید کار کند، انعطاف‌پذیری حسابدار برای پذیرفتن این تغییرات یک ویژگی شخصیتی بسیار ارزشمند برای هر فرد به‌حساب می‌آید.بسیار دقیق بوده و به جزئیات اهمیت دهد: از آن جا که یک حسابدار عمدتاً با اعداد و محاسبات سروکار دارد، باید دقت کافی را برای صحیح و دقیق نوشتن این اعداد داشته باشد. گاهی یک عدد اشتباه می‌تواند کسب و کار شما را به مرز نابودی بکشد؛ بنابراین دقت عمل لازمه شغل حسابداری است و یک حسابدار باید بسیار دقیق باشد.منظم و وقت‌شناس باشد: بسیار مهم است که یک حسابدار، منظم و وقت‌شناس باشد تا بتواند از وقتی‌که در اختیار دارد، حداکثر استفاده را داشته باشد و از زمان خودش بسیار بهینه استفاده کند.خلاقیت داشته باشد: در دنیای پیشرفت فناوری، حسابدار باید به‌اندازه‌ای خلاقیت داشته باشد که همواره ایده‌هایی جدید برای از میان برداشتن مشکلات مالی کسب‌وکار به کارفرما پیشنهاد کند؛ بنابراین خلاقیت داشتن در آینده شغلی یک حسابدار می‌تواند بسیار مهم باشد.در جمع‌آوری و سازماندهی اطلاعات قوی باشد: همان‌طور که قبل‌تر توضیح دادیم، توانایی برای جمع‌آوری اطلاعات برای یک حسابدار بسیار ضروری است؛ بنابراین افرادی که فاقد چنین ویژگی هستند، برای موفقیت در زمینه حسابداری به مشکل خواهند خورد.علاقه‌مند به شرایط کاری با ثبات است: تیپ شخصیتی افرادی که در زمینه حسابداری معمولاً موفق می‌شوند، شرایط کاری با ثبات را ترجیح می‌دهند.قابل‌اعتماد باشد: در هر سازمان، اطلاعات مهم و گاهاً محرمانه‌ای در اختیار حسابدار قرار می‌گیرد، بنابراین قابل‌اعتماد بودن یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های شخصیتی مناسب یک حسابدار است. حسابداری که خود را قابل‌اعتماد نشان دهد، در آینده با فرصت‌های کاری بزرگ‌تری مواجه خواهد شد؛ بنابراین قابل‌اعتماد بودن هم برای آینده شغلی حسابدار و هم برای کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است.تیپ شخصیتی مناسب برای حسابداری کدام است؟ واقعا چه شغلی مناسب ما است و چگونه می تواند به نتیجه مناسبی برای انتخاب شغل مناسب رسید. بی شک عوامل بسیار زیادی برای بهترین انتخاب وجود دارد از ویژگی های شخصیتی، توانایی ها و مهارت ها، وضعیت خانوادگی، شرایط و بحران های جامعه و غیره، همه و همه در این انتخاب می تواند نقش ایفا کنند اما یکی از مهمترین این عوامل که تا حدود زیادی می توان ویژگی های آن را بررسی کرد ویژگیهای شخصیتی درونی و بیرونی افراد است.MBTI : تیپ های شخصیتی مناسب شغل حسابداری بر اساس تست شخصیت شناسیESTJ : این تیپ شخصیتی در جمع آوری، سازماندهی و تحلیل اطلاعات توانمندند. آنها همچنین علاقه مند به سبک کاری سازمان یافته هستند.ISTJ : این تیپ شخصیتی دوستدار شرایط کاری با ثبات است. او در نگهداری حساب هزینه ها و درآمدها تبحر زیادی داشته و اجازه نمی دهد اشتباهی صورت گیرد.تحصیلات موردنیاز شغل حسابداری: برای کار در این رشته به حداقل داشتن دیپلم فنی و حرفه ای در رشته حسابداری یا داشتن گواهینامه های معتبر از آموزشگاه های معتبر در رشته حسابداری نیاز است و برای فعالیت و پیشرفت بیشتر شغلی فرد باید حتما تحصیلات تکمیلی خود را تا مقطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد ادامه دهد تا بتواند در شرکت های بزرگ و معتبر مشغول کار شود.فرصت شغلی و بازار کار حسابدار: رشد شغل حسابداری با سلامت اقتصاد کل گره خورده است؛ با رشد اقتصاد، تعداد شرکت‌هایی که برای مدیریت مالی، تهیه اظهارنامه‌های مالیاتی و گرفتن مشاوره نیاز به متخصصان دارند نیز افزایش می‌یابد. جهانی شدن مشاغل و اقتصادها، تغییر قوانین و مقررات ناشی از بحران‌های مالی، افزایش پاسخگویی و شفافیت به ذینفعان در مورد صورت‌های مالی و کلاهبرداری، تقاضای بالایی برای استخدام حسابداران ماهر ایجاد می‌کند. برای شناسایی فعالیت‌های مالی غیرقانونی، به حسابداران قانونی نیاز خواهد بود. به طور کلی، فرصت‌های شغلی برای حسابداران بسیار خوب است، به ویژه برای کسانی که دارای گواهینامه حرفه‌ای و یا مدرک فوق لیسانس در حسابداری هستند. دانش بالا در کار با نرم افزارهای حسابداری و حسابرسی و سیستم‌های اطلاعاتی، داشتن سابقه کار در این زمینه و آشنایی با قوانین فعلی نیز ویژگی ارزشمندی برای حسابداران به شمار می‌آید. به قدری تقاضا برای شغل حسابداری زیاد است که افراد بازنشسته نیز به عنوان افراد باتجربه دوباره دعوت به کار می‌شوند و در شرکت‌ها مشغول می‌شوند.نسبت جنسیتی متقاضی شغل حسابداری:برای شغل حسابداری هم زنان و هم مردان می توانند به خوبی فعالیت کنند و هیچ محدودیتی برای فعالیت در این بخش برای جنس خاصی نیست.میزان درآمد شغل حسابداری:تقریبا براساس آمار و ارقام موجود و تحقیقات انجام شده، حقوق افرادی که در زمینه حسابداری فعالیت می کنند متفاوت است هر چقدر تحصیلات دانشگاهی و سابقه فعالیت در این حوزه بیشتر باشد درآمد یک حسابدار بیشتر خواهد بود. برای کارمندان حسابداری ساده کمی بیشتر از حقوق پایه اداره کار معمولا در نظر گرفته می شود و برای کسانی که تحصیلات مناسب و سابقه خوب دارند این حقوق با توجه به توانایی، تجربه فرد می تواند به بیش از 15 میلیون در ماه برسد.نتیجه:اگر در ریاضیات و حساب و کتاب قوی هستید، به امور مالی علاقه دارید و همچنین با گزارش‌دهی‌های مرتب مشکلی ندارید، می‌توانید حسابدار موفقی شوید. باید علاوه بر مهارت، دانش خود را نیز روز به روز افزایش دهید و خود را در این حیطه به روز نگه دارید، چرا که کارفرمایان و سازمان‌ها به دنبال افرادی هستند که علم روز دنیا را در حسابداری دارند و همچنین می‌توانید از جدیدترین ابزارهای حسابداری استفاده کنند.kariran.irkariran.irSun, 05 Sep 2021 15:08:04 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-عنوان-مسئول-دفتر-چه-مهارتهایی-را-باید-یاد-بگیریم-pjv9ordekq2kهمواره یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از کارفرمایان، استخدام یک نفر مسئول دفتر یا منشی مطمئن است که بتواند بسیاری از کارهای دفتر را انجام دهد. از کارهایی همچون تماس های تلفنی گرفته تا انجام امور اداری و بایگانی می تواند جزو وظایف یک مسئول دفتر یا منشی باشد.پیشنهاد می کنیم که شرح وظایف یک مسئول دفتر یا منشی را حتما مطالعه کنید.البته در این بین بسیاری از افراد کارجو هم فکر می کنند که فرصت شغلی منشی یا مسئول دفتر نیاز به تجربه یا مهارت خاصی نیست و خیلی سریع می توان جذب این شغل شد در حالیکه نیاز است تا مهارتهای لازم در این خصوص نیز کسب شود.کاریران به شما کمک می کند تا علاوه بر آشنایی با این شغلها و مهارتها، بتوانید این مهارتهای لازم را از طریق موسسات معتبر همکار فراگیرید.در ادامه لیست مهارتها و دوره های آموزشی موردنیاز یک نفر به عنوان مسئول دفتر را ارائه می دهیم.قبل از ادامه، پیشنهاد می کنیم که مقاله زیر را مطالعه فرمایید: مهارتهای موردنیاز یک مسئول دفتر یا منشییک مسئول دفتر علاوه بر داشتن مهارتهای ارتباطی و روابط عمومی قوی، باید در استفاده از کامپیوتر و ابزارهای اداری توانایی خیلی خوبی داشته باشد. به طور کلی می توان گفت یک مسئول دفتر موفق باید با ابزارهایی همچون ابزارهای تایپ، گزارش گیری و موارد مشابه رابطه خوبی داشته باشد.یک مسئول دفتر یا منشی موفق باید به مهارتهای زیر آشنایی کامل داشته باشد:کار با نرم افزار مایکروسافت وردکار با نرم افزار اکسل (پیشنهاد می شود ولی واجب نیست)کار با نرم افزار پاورپوینتkariran.irkariran.irMon, 30 Aug 2021 17:18:46 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-مسئول-دفتر-یا-منشی-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-cm2fjhssxxxjمسئول دفتر، منشی، مدیر دفتر، همه اینها سمت هایی هستند که یک وظیفه را انجام می دهند، شاید فکر کنیم که این شغل پیش پا افتاده ای است و بدون هیچ تخصصی می توانیم به عنوان اولین شغلی اقدام کنیم. فکر میکنیم اولین تجربه کاریمان را می توانیم از این شغل به دست آوریم؟اما بد نیست قبل از اینکه به طور کامل به شرح وظایف، تخصص ها و مهارتهای موردنیاز یک مسئول دفتر یا منشی بپردازیم، اشاره کنیم که برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی فعالیت‌های مسئول مافوق، پاسخ‌گویی به تماس‌های تلفنی و مراجعات حضوری، مکاتبات اداری، ثبت و نگهداری اسناد و مدارک دفتر و کنترل هزینه‌ها و فعالیت‌های اداری از وظایف مهم مدیر دفتر یا منشی است.پس همین الان می توانیم متوجه شویم که اتفاقا این شغل یک شغل بسیار حساس محسوب می شود و فردی که به عنوان مسئول دفتر مشغول به فعالیت می شود به کلیه اطلاعات و اسناد مربوط به سازمان یا شرکت دسترسی دارد و باید به عنوان فردی امین در سازمان فعالیت کند و اطلاعات محرمانه را در اختیار هر کسی قرار ندهد.نکته بعدی که در این خصوص این شغل باید اشاره کنیم این است که منشی یا مسئول دفتر به عنوان اولین فردی است که با مجموعه بیرونی سازمان ارتباط برقرار می کند و تسلط این فرد بر مهارتهای ارتباطی، تسلط بر سازمان و شرکت و ارائه درست ارتباط، صبوری می تواند شرکت یا سازمان را در قامت یک شرکت فاخر و یا برعکس نشان دهد.به طور سنتی و در تمام دنیا خانم ها علاقه بیشتری برای انجام شغل منشی گری دارند. به دلیل اینکه این شغل با خصوصیات شخصیتی آن‌ها بیشتر وفق دارد و لذا در بیشتر سازمان ها و شرکت ها، مشاهده می شود که تعداد خانم های بیشتری در این سمت مشغول به فعالیت هستند.یک منشی خوب در این کار باید مهارت های نوشتاری و گفتاری بسیار خوبی داشته و در کار با کامپیوتر و تایپ متبحر باشد. همچنین منشی باید به جزئیات توجه کرده و بتواند فشار کاری زیاد را تحمل کند. اغلب منشی ها به صورت تمام وقت در محیط های اداری و دفاتر کار خصوصی مشغول فعالیت هستند.همانگونه که در بالا اشاره کردیم، برخلاف تصور عموم مردم، منشی تنها وظیفه پاسخگویی به تلفن ها و هماهنگ کردن ملاقات ها را ندراد. بلکه او به عنوان یک منشی حرفه ای نماینده مدیریت، اولین برخورد را با مراجعه کنندگان خواهد داشت؛ بنابراین، باید تلاش کند تا با هر کس مطابق موقعیت اجتماعی و شخصیتش رفتاری مناسب و قابل توجه داشته باشد و بتواند تصویری واضح از شرکت خود را در ذهن دیگران نمایان کند. اگر یک منشی خوب بتواند روابط عمومی و رفتار حرفه ای از خود بروز بدهد آن منشی موفق ترین منشی خواهد شد.فرق بین مسئول دفتر و منشی چیست؟در بسیاری از موارد، مسئول دفتر با منشی یکسان در نظر گرفته می شوند و افرادی که نیاز به این سمت شغلی دارند یکی از این عناوین را بدون توجه به تفاوت ها استفاده می کند. ولی آیا تفاوتی بین منشی و مسئول دفتر وجود دارد؟با وجود شباهت های کاری بسیاری که بین این دو شغل وجود دارد می توان گفت که مسئول دفتری وظیفه سنگین تری نسبت به منشی برعهده دارد چرا که وظیفه دفتر دار و مسئول دفتر کنترل کارمندان زیر مجموعه را نیز می تواند عهده دار باشد و به نوعی مشاور مدیرخود است.مسئول دفتر با توجه به وظایفی که برای این شغل در سازمان تعیین شده است امروزه باید مهارت های تخصصی تری نظیر ترجمه و زبان را نیز بداند. در برخی از شرکت ها نقش مسئول دفتر پررنگ تر است و علاوه بر انجام وظایف تعیین شده باید به مدیریت امور داخلی شرکت، هماهنگی های داخلی کارکنان و پاسخ به مراجعین تلفنی و حضوری نیز بپردازد.مسیر شغلی مسئول دفتر یا منشی:برای منشی یا مسئول دفتر شدن، معمولا نیاز به تحصیل در یک رشته خاص نمی باشد. البته به تازگی رشته های تخصصی مانند امور دفتری و منشی گری در برخی از دانشگاه های کشور راه اندازی شده است.عموما افراد دارای مدرک کاردانی، کارشناسی و یا کارشناسی ارشد در رشته های مختلف می توانند منشی یا مسئول دفتر شوند. البته رشته هایی مانند حسابداری، مدیریت، روانشناسی و … بیشتر برای شغل منشی گری مورد نظر کارفرمایان هستند.در برخی شرکتها و موسسات، مدرک منشی در درجه پایین تری از اهمیت قرار دارد و داشتن دیپلم کافی است. این قبیل شرکتها معمولاً برای ویژگیهای دیگر منشی (مثل داشتن روابط عمومی بالا و برخورد مناسب، وضعیت ظاهری و آراستگی، مهارتهای تایپ و پاسخگویی تلفن، توانایی انجام هماهنگی های فشرده و سنگین مثلا در زمان برگزاری همایشها و جلسات) اهمیت بیشتری قائلند.برای اینکه یک مسئول دفتر یا منشی موفق شویم چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم: همانگونه که اعلام شد برای هر شغلی نیاز به تخصص و مهارتهای لازم است. اینگونه نیست که شغل منشی گری نیاز به مهارت خاصی نیست. باید اینگونه بگوییم که برای اینکه بتوانیم به عنوان مسئول دفتر یا منشی در شرکتهای معتبر فعالیت کنیم، باید مهارتهای مختلفی را فرا بگیریم در کنار این مهارت ها نوع فعالیت شرکت نیز اهمیت دارد، چرا که ممکن است بر روی سطح مهارتهایی که مورد نیاز است تاثیر بگذارد. اما مهمترین مهارت هایی که مورد نیاز یک مسئول دفتر یا منشی خوب است را در زیر لیست می کنیم:مهارت های نوشتاری و گفتاری خوبمهارت سازماندهی و مدیریت زمانمهارت در تایپ، کار با برنامه های مورد نیاز کامپیوتری همچون نرم افزارهای ورد، اکسل، پاورپوینتآشنایی با دستور زبان و نحوه نامه نگاریدقت و توجه به جزئیاتتوانایی تحمل فشار کاری زیاد و انجام به موقع کارهاتوانایی کار تیمیرازداریوقت شناسیظاهری آراسته و مناسبصبر و حوصلهداشتن حافظه مناسب برای به خاطر سپردنیک مسئول دفتر یا منشی چه وظایفی بر عهده دارد ؟ وظایف مربوط به مسئول دفتر در بسیاری از آگهی های استخدام اشاره شده است. یعنی اگر یک آگهی استخدام مربوط به مسئول دفتر یا منشی را مشاهده کنیم، کلیه وظایف موردانتظار در آن آگهی درج شده است. برخی از این وظایف، مسئولیت های عمومی است که هر مسئول دفتر یا منشی باید با آنها آشنا باشد و توانایی آنها را داشته باشد، برخی دیگر نیز وظایفی است که خاص آن شرکت است و شرکت آگهی دهنده نیاز دارد تا آن وظایف نیز توسط مسئول دفتر انجام شود.اما وظایف عمومی یک مسئول دفتر یا منشی عبارتند از:نگهداری مستندات و پیام های کاغذی و الکترونیکیتنظیم و ثبت وقت ملاقات و جلسات مدیران و یادوآری آندریافت و رسیدگی به ایمیل های رسیده به حساب ایمیل عمومی شرکتپاسخگویی به نامه ها و ایمیل های ارجاع شده از سوی مدیریت و سایر کارکنانپاسخگویی به تلفن هاکار با ماشین فکس، سیستم های تلفن و ویدئو کنفرانس و سایر تجهیزات اداریتایپ نامه و تصحیح اشتباهات لغوی و گرامری آنهاکار با برنامه های کامپیوتری مانند Excel، Word، پایورپوینت و سایر برنامه های نرم افزاری دفتریاطلاع از مقررات حاکم و دستورالعمل های مرتبط با فعالیت‌ارتباط با کارکنان واحدهای مختلف سازمانی بر اساس سلسه مراتب اداریهماهنگی اتاق جلسات و اطمینان از آماده بودن تجهیزات و همچنین آمادگی خدمات برای پذیراییشماره‌ نمودن نامه‌های وارد و صادر شدهبرنامه‌ریزی و هماهنگی جهت انجام سفرها و مأموریت‌های کارکنان و مدیران سازمان شامل نحوه اعزام به ماموریت محل اسکانهماهنگی جهت خرید کالای اداری موردنیاز سازمانمحافظت و نگهداری از کلیه اسناد و حفظ و نگهداری اطلاعات محرمانهمشاغل گروه مسئول دفتر یا منشی : منشی می‌تواند در زمینه‌های مختلفی ( نظیر منشی شرکت ، منشی دفتر، منشی مطلب ، منشی املاک، منشی رستوران و … ) فعالیت نمایید برای همین جهت موفقیت در شغل خود باید علاوه بر مهارت‌های عمومی منشی‌گری، به مهارت‌های تخصصی در زمینهٔ کاری که تمایل به فعالیت در آن دارد نیز تسلط داشته باشد.البته نباید این را هم فراموش کنیم که عناوین شغلی بسیاری نیز وجود دارد که وظایف مربوط به منشی را انجام می دهند و همراه با آن وظایف تخصصی آن شغل را نیز اضافه کرده اند. در زری به برخی از این شغل ها هم اشاره می کنیم که اکثر وظایف اشاره شده در آنها با وظایف منشی یا مسئول دفتر یکسان است.کارمند صندوق مراکز بازیانجام عملیات مالی برای مشتریان در مراکز بازی و سرگرمی را برعهده دارد.کارمند مکاتباتنوشتن نامه در پاسخ به استعلام کالا، شکایت به صدمات و ضرر و زیان، درخواست اعتبار و سایر اطلاعات، بدهی‌های معوقه، صدور صورتحساب‌های اشتباه، یا نارضایتی از خدمات، جمع‌آوری اطلاعات برای تهیه پاسخ به مکاتبات و تایپ نامه‌ها همگی جزو مشئولیت های مربوط به این شغل است.منشی بایگانیبایگانی مکاتبات، کارت‌ها، فاکتورها، رسیدها و سایر سوابق به ترتیب حروف الفبا یا عددی یا بر اساس سیستم بایگانی موجود. پیدا کردن و خارج کردن این موارد از زونکن‌ها یا فایل‌ها در صورت نیاز از جمله وظایف مربوط به این شغل محسوب می شود.کارمند پذیرش هتل و مراکز تفریحیپذیرش مهمانان در هتل‌ها، متل‌ها و مراکز اقامتی با ثبت اطلاعات و دادن اتاق به آن‌ها، دادن کلید یا کارت کلید اتاق، دریافت و انتقال پیام‌ها، ثبت سوابق مهمان‌ها و تعداد اتاق‌های اشغال‌شده، رزرو تائید رزرو اتاق، صدور صورتحساب و تسویه‌حساب با مهمانان خروجی از وظایف مربوط به این شغل است.متصدی پذیرش و اطلاعاتپاسخ به سؤالات و کسب اطلاعات برای عموم، مشتریان، گردشگران و سایر افراد علاقه‌مند، ارائه اطلاعات در مورد فعالیت‌ها و خدمات نهادها، آدرس وزارتخانه‌ها، ادارات و کارکنان یک سازمان را می توانیم از مسئولیت های این شغل در نظر گرفت.دستیار اجراییارائه پشتیبانی اجرایی در سطح بالا با تحقیق، تهیه گزارش‌های آماری، رسیدگی به درخواست‌های اطلاعات و انجام وظایف دفتری مانند آماده کردن مکاتبات، پذیرش مهمانان، ترتیب دادن کنفرانس تلفنی و تهیه برنامه زمانی جلسات. آموزش، سرپرستی و نظارت بر منشی‌های رده پایین‌تر همگی وظایف دستایر اجرایی محسوب می شود.منشی حقوقیانجام وظایف مربوط به منشی‌گری که نیازمند تسلط بر اصطلاحات، فرآیندها و اسناد حقوقی می‌باشند. تنظیم اوراق و مکاتبات حقوقی مانند احضاریه، شکایات، پیشنهادات و غیره و کمک در تحقیقات حقوقی را باید منشی حقوقی انجام دهد.منشی پزشکیانجام وظایف مرتبط با منشی‌گری که نیازمند تسلط بر اصطلاحات پزشکی و فرآیندهای بیمارستانی، کلینیکی، یا آزمایشگاهی می‌باشند. تنظیم برنامه زمانی ویزیت‌ها، صدور صورتحساب و اخذ هزینه‌ها و تهیه و ثبت جداول و نمودارها، گزارشات و مکاتبات پزشکی.منشی اداری و دفتری، سکرترانجام وظایف روزمره منشی‌گری و اجرایی مانند تهیه پیش‌نویس مکاتبات، تنظیم برنامه زمانی ویزیت‌ها، سازمان‌دهی و حفظ فایل‌های مکتوب و الکترونیک، یا دادن اطلاعات به تماس‌گیرندگان از جمله وظایفی است که بارها در این مطلب به آنها اشاره شده است.کارمند دفتریانجام وظایف بسیار متنوع و متغیر که به دانش محدود سیستم‌ها و فرآیندهای مدیریتی نیاز دارند که امکان طبقه‌بندی آن‌ها در هرگونه گروه شغلی خاص اداری را غیرممکن می‌سازد. وظایف اداری بر اساس فرآیندهای اداری مؤسسات خاص تعریف و محول می‌شوند و می‌توانند شامل مجموعه‌ای از وظایف مثل پاسخگویی به تلفن، دفترداری، تایپ، تندنویسی، کاربری ماشین‌های اداری و بایگانی باشند.بازارکار منشی/مسئول دفترشما به عنوان منشی می توانید در بخش اداری یا دفتری هر سازمان یا شرکت دولتی و خصوصی مشغول به کار شوید. با کسب تجربه و مهارت بیشتر می توانید به رده های کارشناس یا مدیر اداری دست یابید.در خصوص وضعیت بازارکار و میزان استخدام شغل منشی گری در ایران، آمار و ارقام دقیقی منتشر نشده است اما به طور کلی با توسعه کسب و کار و رونق اقتصادی که به تبع آن فعالیت شرکت ها و سازمان ها افزایش یافته و کارآفرینی بهبود می یابد، نیاز اشخاص، شرکت ها و سازمان ها به کارکنان دفتری از جمله منشی نیز افزایش خواهد یافت.شخصیت های مناسب با شغل مسئول دفتر یا منشیدر یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و .. برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما براساس تحقیقات انجام شده، تیپ های شخصیتی که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.تیپ شخصیتی ISFJ براساس آزمونهای MBTI از جمله تیپ های شخصیتی است که برای شغل منشی یا مسئول دفتر مناسب هستند. این تیپ شخصیتی توان خوبی در سازماندهی داشته و توجه زیادی به جزئیات دارد.تیپ شخصیتی ESFP نیز برای این شغل می تواند مفید باشد.این تیپ شخصیتی دوست دارد با مردم در ارتباط باشد. این تیپ شخصیتی حداکثر تلاش خود را برای رفع خواسته های مراجعان انجام می دهد. او به جزئیات توجه زیادی دارد.تحصیلات موردنیاز شغل مسئول دفتر یا منشی: برای منشی دفتر حداقل مدرک تحصیلی دیپلم می تواند کارساز باشد ولی در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند تا حداقل مدرک کارشناسی در علوم پایه با یک تا دو سال سابقه فعالیت مناسب را در نظر بگیرند.نسبت جنسیتی متقاضی شغل مسئول دفتر یا منشی:نسبت جنسیتی مربوط به شغل منشی کاملا مشخص است و در بسیاری از موارد، کارفرمایان به دلیل تطابق وظایف و مسئولیت ها با تیپ های شخصیتی خانم ها، حضور خانم ها را در این سمت شغلی ترجیح می دهند. هر چند که در مواردی همچون محیط های کاری مردانه، محیط های کاری با ساعات کاری طولانی تر و حتی تا دیروقت از منشی ها و مسئولین دفتر آقا استفاده می شود.میزان درآمد شغل مسئول دفتر یا منشی: میزان حقوقی که اکثر کارفرمایان برای این شغل در نظر می گیرند، حقوق پایه است. ولی میزان حقوق مسئول دفتر مدیر عامل برحسب سابقه، تجربه، مهارت و صد البته نوع شرکت و فعالیت آن متفاوت است. این شغل نیازمند نظم و دقت، صبر و حوصله در کنار روابط عمومی مناسب است بنابراین کسانی که چنین فاکتورهایی را دارند می تواند با قرار گرفتن در این جایگاه درآمد مناسبی داشته باشند.البته برحسب میزان مسئولیتها و وظایف، درآمدهای مختلفی از سوی متقاضیان کار درخواست می شود. به خصوص در شغلهای تخصصی که نیاز به منشی های تخصصی دارند. مانند شغلهای مربوط به منشی هتل ها، شغلهای مربوط به منشی گری کلینیک ها مراکز درمانی.نتیجه:اگر فردی منظم و متبحر در انجام کارهای دفتری هستید و دنبال کارهای خیلی تخصصی نیستید، شغل منشی گری یا مسئول دفتری برای شما مناسب است. منشی در لغت به معنای ایجادکننده، بوجودآورنده و ابداع کننده‌ است. اما در کسب و کار و ادبیات روزمره منشی یا مسئول دفتر به شخصی گفته می‌شود که توسط شخص یا سازمانی استخدام گردد و از عهده وظایفی چون تنظیم برنامه روزانه مسئول، توانایی تنظیم جلسه‌ها، نامه نگاری، تنظیم انواع گزارش‌ها از فعالیت‌های مختلف، کار با کامپیوتر و اینترنت و تایپ متون فارسی و انگلیسی برآید. در برخی از شرکت ها نقش مسئول دفتر ها پر رنگ تر است و علاوه بر انجام وظایف قبلی به مدیریت امور داخلی شرکت، هماهنگی داخلی کارکنان و پاسخ به مراجعین تلفنی و حضوری نیز می پردازند.kariran.irkariran.irSat, 28 Aug 2021 18:08:40 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-عنوان-مدیر-توسعه-نرم-افزار-چه-مهارتهایی-را-باید-یاد-بگیریم-hce6twc5eiuaهمانگونه که در آگهی های استخدام مدیر توسعه نرم افزار مشاهده می کنیم، تمامی کارفرمایان به افرادی با مهارتهای خاصی نیاز دارند. بنابراین داشتن مهارت کافی برای استخدام و اشتغال در شغل مدیر توسعه نرم افزار کمک شایانی می کند.همانگونه که از نام این شغل مشخص است این شغل نیاز به دو نوع مهارت دارد یکی مهارتهای مدیریتی شامل مدیریت منابع انسانی، تشکیل تیم، مدیریت پروژه، زمان بندی و بودجه بندی و موارد مشابه و همچنین مهارتهای توسعه نرم افزار که با توجه به تکنولوژی مورد استفاده در هر سازمان و شرکتی متفاوت خواهد بود.به عنوان مثل، شرکتی در حال توسعه یک نرم افزار رومیزی با استفاده از تکنولوژی مایکروسافت دات نت است. مدیری که برای این شرکت باید در نظر گرفته شود علاوه بر مهارتهای مدیریتی لازم و تجربه و سابقه در این زمینه، لازم است تا تسلط کامل بر روی تکنولوژی دات نت و فریم ورکها و کتابخانه های آن داشته باشد.یا اینکه فرض کنید، شرکتی در حال توسعه یک وب سایت جامع است که با تکنولوژی های زبانهای برنامه نویسی PHP کار می کند. حال قطعا مدیر توسعه ای که برای این شرکت استخدام می شود باید تسلط و تجربه کافی در زمینه کدنویسی با زبان PHP و فریم ورکهای مربوظط به آن داشته باشد. علاوه مهارتهای مدیریتی در این زمینه نباید فراموش شود.با بیان این ویژگیها کاریران به شما کمک می کند تا علاوه بر آشنایی با این شغلها و مهارتها، بتوانید این مهارتهای لازم را از طریق موسسات معتبر همکار فراگیرید.گفتنی است از آنجایی که مهارتهای مربوط به بخش توسعه ای به نوع تکنولوژی مربوطه بسیار وابسته است لذا تنها بخشهایی از این دوره های آموزشی لیست می شود ولی از بخش آکادمی کاریران می توانید بسیاری از دوره های آموزشی دیگر را فرا گیرید.در ادامه لیست مهارتها و دوره های آموزشی موردنیاز یک نفر به عنوان مدیر توسعه نرم افزار را ارائه می دهیم.مهارتهای موردنیاز یک مدیر توسعه نرم افزارشما به عنوان یک مدیر توسعه نرم افزار نیاز دارید تا مهارتهای مختلفی را یاد بگیرید. از جمله مهارتهایی که باید به آنها تسلط داشته باشید تا در شغل و کار خود موفق باشید عبارتند از:مهارتهای فن بیان:مهارتهای مذاکره:مهارتهای مدیریت منابع انسانی:مهارتهای مدیریت پروژهمهارتهای فنی مورد نیاز باتوجه به تکنولوژی بکاربرده شده توسط شرکت متقاضی (زبانهای برنامه نویسی مختلف همچون Microsoft .NET، PHP، Python، Java و …)✅متن کامل این مقاله رو توی لینک زیر مشاهده کنید:https://b2n.ir/j37951اسمتون رو هم توی کامنت برای ما بنویسید تا کدتخفیف استفاده از همه دوره های موردنیاز رو براتون ارسال کنیم..❤️❤️kariran.irkariran.irTue, 24 Aug 2021 17:18:07 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-مدیر-توسعه-نرم-افزار-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-ovytrtsfkodmاگر به فرصت های شغلی منتشر شده در سایت های کاریابی مختلف مراجعه کنیم مشاهده می شود که یکی از شغلهایی که آگهی های زیادی برای آن منتشر شده است، کارشناس و مدیر توسعه نرم افزار است.شرکتهای معتبری همچون گلدیران?، شماران ? و بسیاری از شرکتهای دیگر نیاز به کارشناسو مدیر توسعه نرم افزار دارند.??پس یکی از شغلهایی که اگر برای یادگیری آن سرمایه گذاری کنیم و زمان بگذاریم، کارشناس توسعه نرم افزار است.✍?در این پست، به بررسی این شغل می پردازیم:?آشنایی با شغل مدیر توسعه نرم افزار?مسیر شغلی مدیر توسعه نرم افزار?مهارتهای موردنیاز مدیر توسعه نرم افزار?وظایف و مسئولیتهای مدیر توسعه نرم افزار?تیپ شخصیتی مناسب مدیر توسعه نرم افزار?فرصت شغلی و بازارکار مدیر توسعه نرم افزار?میزان درآمد شغل مدیر توسعه نرم افزار?برای مطالعه کامل این مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.https://b2n.ir/z83022??‍♂️لیست فرصت های شغلی این شغل رو هم توی پست بعدی ببینید و براشون درخواست بدید.#کاریران#مرکز_کار_ایران#کاریابی#شغل#کارشناس_توسعه_نرم_افزار#توسعه_نرم_افزار#برنامه_نویس#مدیر_توسعه_نرم_افزارkariran.irkariran.irSat, 21 Aug 2021 17:03:08 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-عنوان-کارشناس-فروشچه-مهارتهایی-را-باید-یاد-بگیریم-alngwshqmb10همانگونه که در آگهی های استخدام گرافیست مشاهده می کنیم، تمامی کارفرمایان به افرادی با مهارتهای خاصی نیاز دارند. بنابراین داشتن مهارت کافی برای استخدام و اشتغال در شغل گرافیست کمک شایانی می کند.کاریران به شما کمک می کند تا علاوه بر آشنایی با این شغلها و مهارتها، بتوانید این مهارتهای لازم را از طریق موسسات معتبر همکار فراگیرید.در ادامه لیست مهارتها و دوره های آموزشی موردنیاز یک نفر به عنوان طراح و گرافیست را ارائه می دهیم.قبل از ادامه، پیشنهاد می کنیم که مقاله زیر را مطالعه فرمایید:چگونه به عنوان یک کارشناس طراح و گرافیست در شرکتهای معتبر استخدام شویممهارتهای موردنیاز یک طراح و گرافیستیک گرافیست علاوه بر خلاقیت و ذوق هنری بالا، باید در استفاده از کامپیوتر و مهارت ارتباطی توانایی خیلی خوبی داشته باشد. به طور کلی می توان گفت یک گرافیست موفق باید علم تخصصی گرافیک، مهارت کار با نرم افزارهای گرافیکی و اطلاع از جدیدترین اطلاعات و اخبار مرتبط را داشته باشد.یک گرافیست موفق باید به مهارتهای زیر آشنایی کامل داشته باشد:تایپوگرافینشر رومیزی و حروف‌چینی، صفحه‌بندی، طراحی و چاپ با استفاده از کامپیوترطراحی عناصر هویت برند و آگهی (چاپی، وب، دیجیتال)طراحی ایمیل و خبرنامه‌های الکترونیکطراحی رابط کاربری (User Interface) یا طراحی تجربه‌ی کاربری (User Experience)طراحی وب‌سایتطراحی شبکه های اجتماعیطراحی بسته‌بندی محصولطراحی کتاب و صفحه‌آراییطراحی لوگوطراحی داخلی ساختمانطراحی مد و پوشاکچاپ دستی یا دیجیتالتخیل و خلاقیت: از ارکان اصلی ایده پردازی و انجام کارهای هنری خلاقیت است که یک گرافیست باید در این زمینه خود را تقویت کند.داشتن ذوق هنری و مهارت در طراحیداشتن اطلاعات کافی از حیطه ها و تخصص های مرتبط مانند روش های چاپ و عکاسیتوانایی مدیریت زمان و انجام کار مطابق با بودجه و زمانبندی آنآگاهی از آخرین تغییرات و اطلاعات در حوزه گرافیکمهارت خوب ارتباطیتوان بازاریابی خوبمهارت در کار با کامپیوتر و استفاده از نرم افزارهای گرافیکیحال برای اینکه به این مهارتها دست پیدا کنیم لازم است تا دوره های آموزشی لازم را بگذرانید و ابزارهای موردنیاز را یاد بگیرید.در زیر لیست مهارتها و ابزارهای موردنیاز را می توانید ببینید. کاریران تمامی این دوره ها را با همکاری موسسات مختلف و با تخفیف های ویژه ارائه می دهد تا با گذراندن این دوره ها، مهارت های لازم را کسب کنید و بتوانید راحت تر در شغل طراح و گرافیست مضغول به فعالیت شوید.مهارتهای مربوط به طراح و گرافیست:تسلط به نرم افزار فتوشاپ برای ویرایش تصاویرتسلط به نرم افزار ایلاستریتور برای تصویر سازیتسلط به نرم افزار افترافکتز برای ساخت انیمیشن های دوبعدی و موشن گرافیتسلط به نرم افزار 3D-MAX برای ساخت انیمیشن های سه بعدیگفتنی است که ابزارهای جایگزین متفاوت دیگری هم وجود دارد که می توان از آنها استفاده کرد. این ابزارهای اشاره شده به دلیل دسترسی راحت تر، منابع آموزشی بیشتر و نیز شناخت کافی نسبت به آنها توسط کارجویان و کارفرمایان معرفی شده است.ما را در تلگرام و اینستاگرام دنبال کنید @KARIRANCENTERKRAIRAN_IRWWW.KARIRAN.IRkariran.irkariran.irSun, 15 Aug 2021 16:04:48 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-یک-کارشناس-طراح-و-گرافیست-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-se0p0twgj10g“یک شرکت معتبر به یک نفر طراح و گرافیست خانم یا آقا با مهارتهای زیر نیاز دارد”. این جمله آشنا نیست؟ در اکثر سایتهای کاریابی با این فرصت شغلی مواجه شدیم و احتمالا سوال براتون پیش اومده که این چه نوع شغلیه؟ چه مهارتهایی باید بدونیم؟ چه افرادی میتونن توی این شغل استخدام شن و مواردی از این دست…توی این مطلب، میخواهیم به طور کامل شغل “کارشناس طراح و گرافیست” را تشریح کنیم.همانطور که می دانیم گرافیک یکی از رشته‌های پرطرفدار هنر محسوب می شود که در هنرستان و در دانشگاه تدریس می‌شود. گرافیست‌هایی که در حال حاضر مشغول به کار هستند به دو گروه کلی تقسیم می‌شوند:افرادی که در هنرستان در رشته گرافیک یا در شاخه کار و دانش در رشته گرافیک کامپیوتری تحصیل کرده‌اند و بعد وارد دانشگاه شده‌اند.افرادی که دیپلم دبیرستان دارند و با شرکت در کنکور هنر در رشته گرافیک درس خوانده‌اند.دارا بودن مدرک کارشناسی رشته گرافیک در دانشگاه (یا بالاتر) برای برخی شرکت‌ها جزء الزامات شغلی گرافیست محسوب می شود؛ در حالی که برای بعضی دیگر، داشتن دیپلم هنرستان نیز کفایت می‌کند.آخرین فرصت های شغلی طراح و گرافیست از شرکتهای معتبر را اینجا ببینید و درخواست دهید:مسیر شغلی طراح و گرافیست: در حال حاضر بازار کار خوب و بسیار متنوعی برای رشته گرافیک کامپیوتری و طراحی وجود دارد و فردی که در رشته گرافیک تحصیل کرده باشد با توجه به علاقه و مهارت‌هایش می‌تواند در حوزه‌های مختلفی مشغول به کار شود.تبلیغات یکی از پرکاربردترین و پردرآمدترین حوزه‌های فعالیت برای گرافیست ها است و اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام پروژه‌های تبلیغاتی خود به طراح گرافیک نیاز دارند. پس از آن، حوزه نشر و چاپ نیز یکی دیگر از حوزه‌های فعالیت گرافیست‌ها محسوب می‌شود. البته هر کسب و کار و سازمانی هم برای پیشبرد فعالیت‌‌های تجاری و تبلیغاتی خود، به صورت دائم یا موقت به طراح و گرافیست نیاز دارد.طراحی لوگو و آرم تجاری، طراحی روی جلد کتاب، طراحی پوستر، طراحی حروف، طراحی و صفحه‌آرایی روزنامه و مجلات نیز از جمله حوزه‌های فعالیت طراحان گرافیک هستند.امروزه که طراحی برای شبکه های اجتماعی نیز به عنوان یکی دیگر از شاخه های طراحی و گرافیک از رونق زیادی برخوردار شده است.طراحان گرافیک، ایده‌ها و پیام‌های الهام‌بخش و آگاهی‌دهنده را ازطریق آگهی، بروشور و دیگر ابزارهای ارتباطی به مخاطب انتقال می‌دهند.وظایف و مسئولیت های شغلی طراح و گرافیست: یک طراح گرافیست برای اینکه بتواند این شغل را به دست آورد وظایف و مسئولیت های زیر را خواهد داشت: بررسی نیازها و خواسته های مشتری و مشخص کردن ویژگی های سفارش اونکته: بسیاری از طراحان گرافیک، علاوه بر اینکه ممکن است در شرکتی مشغول به فعالیت باشند، می توانند به صورت فریلنسری نیز فعالیت و کار کنند. در این صورت، با مشتری در ارتباط خواهند بود. البته اگر در شرکتی مشغول به فعالیت باشند، آنجا نیز با مشتری که در اصل برآورده ساختن نیازهای کارفرما است در ارتباط خواهند بود.بودجه بندی و زمان بندی کارانتخاب مناسب ترین روش، مواد و سبک متناسب با طرح و سفارشی که می خواهند انجام دهند.ایجاد طرح های اولیه کار برای نشان دادن به مشتریبررسی استفاده از نرم افزارهای تخصصی کامپیوتری برای آماده کردن طرح هاتولید نسخه نهایی کار با رعایت کردن ویژگی های دقیق نوشتاری، اندازه و رنگانجام کار با در نظر گرفتن بودجه و زمان اختصاص یافته به آنبرای اینکه یک طراح و گرافیست موفق شویم چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم:یک گرافیست علاوه بر خلاقیت و ذوق هنری بالا، باید در استفاده از کامپیوتر و مهارت ارتباطی توانایی خیلی خوبی داشته باشد. به طور کلی می توان گفت یک گرافیست موفق باید علم تخصصی گرافیک، مهارت کار با نرم افزارهای گرافیکی و اطلاع از جدیدترین اطلاعات و اخبار مرتبط را داشته باشد.همانگونه که می دانید “یک گرافیست فردی است که بر مبنای سفارشی که به او می دهند و با تکیه بر هنر خود، پیام یا ایده ای را به کمک تصویر و حروف به مخاطب انتقال می دهد.” کار طراحی گرافیک، حیطه‌ها و تخصصهای مختلفی مانند زیر دارد:ارتباط بصری (Visual communication)- مانند طراحی پوستر، طراحی جلد، طراحی نشان (Logo)، طراحی صفحات وب، طراحی صفحات شبکه های اجتماعی و…تصویرسازی (Illustration)- مانند تصویرسازی برای کتابهای کودک، کتابهای علمی و آموزشی، تصویرسازی برای نشریات، طراحی نقشه، تصویرسازی برای ایجاد تیزرهای تبلیغاتی و …گرافیک محیطی – طراح گرافیک محیطی با طراحی یک نقشه مناسب که محل استقرار هر یک از بخش های یک محیط را با طرح و رنگ مناسب به خوبی نشان می دهد، نقش مهمی در راهنمایی افراد دیگر در استفاده از آن محیط دارد.این را هم باید اضافه کرد که طراحان علاوه ‌بر تسلط بر مهارت‌های عمومی، ممکن است در رشته‌ای خاص از گرافیک تخصص داشته باشند. تخصص‌های رایجی که یک گرافیست ممکن است با آن آشنا باشد عبارتند از:تایپوگرافینشر رومیزی و حروف‌چینی، صفحه‌بندی، طراحی و چاپ با استفاده از کامپیوترطراحی عناصر هویت برند و آگهی (چاپی، وب، دیجیتال)طراحی ایمیل و خبرنامه‌های الکترونیکطراحی رابط کاربری (User Interface) یا طراحی تجربه‌ی کاربری (User Experience)طراحی وب‌سایتطراحی شبکه های اجتماعیطراحی بسته‌بندی محصولطراحی کتاب و صفحه‌آراییطراحی لوگوطراحی داخلی ساختمانطراحی مد و پوشاکچاپ دستی یا دیجیتالتخیل و خلاقیت: از ارکان اصلی ایده پردازی و انجام کارهای هنری خلاقیت است که یک گرافیست باید در این زمینه خود را تقویت کند.داشتن ذوق هنری و مهارت در طراحیداشتن اطلاعات کافی از حیطه ها و تخصص های مرتبط مانند روش های چاپ و عکاسیتوانایی مدیریت زمان و انجام کار مطابق با بودجه و زمانبندی آنآگاهی از آخرین تغییرات و اطلاعات در حوزه گرافیکمهارت خوب ارتباطیتوان بازاریابی خوبمهارت در کار با کامپیوتر و استفاده از نرم افزارهای گرافیکی مهارت های دیجیتال موردنیاز یک طراح گرافیست: کامپیوتر امروزه رکن اصلی کارهای گرافیکی بوده و به توسعه آن کمک بسیاری کرده است.امروزه نرم افزارهای گرافیکی یکی از مهم ترین ابزارهای اصلی کار گرافیست است که به او در رسیدن به اهدافش کمک می کند. اگر به بررسی اجمالی آگهی های استخدامی گرافیست بپردازید، متوجه خواهید شد اکثر کارفرماها، شرکت ها و سازمان ها یکی از شرایط جذب گرافیست را تسلط بر نرم افزارهای مربوط به حوزه گرافیک می دانند.بنابراین اگر می خواهید در شغل گرافیست موفق باشید، به راحتی و سریعا بتوانید شغل مناسب و پردرآمدی را در حوزه تخصصی خود یعنی گرافیک پیدا کنید و یا اگر شاغل در این حوزه هستید و می خواهید پله های ترقی را سریعتر طی کنید، مطمئن باشید یادگیری نرم افزارهای گرافیکی یکی از راه های اصلی و مطمئن برای شماست.مهم ترین نرم افزارهای گرافیکی مورد نیاز یک گرافیست عبارتند از :PhotoshopFlashCorelPremiereIllustratorFireworksInDesignVisio۳D Studio MAXعلاوه ‌براین، طراحان حرفه‌ای گرافیک به ‌واسطه‌ی سواد بالای فنی می‌دانند که چگونه به بهترین شکل ابزارهای دیجیتال را در خدمت حل چالش‌های سازمانی به‌کار گیرند و بیشترین تاثیر را برجای گذارند.مزایا و معایب موقعیت شغلی گرافیست تمام وقت:کار در موقعیت شغلی طراح و گرافیست کامپیوتری مزایا و معایبی دارد که در زیر به برخی از آنها اشاره می کنیم.مزایا:منظم و مشخص بودن ساعات کار و حضور در شرکتدرآمد مطمئن و ثابت ماهانهفرصت رشد و کسب تجربهتمرکز بر یک حوزه و آرامش بیشترمعایب:قوانین و محدودیت‌های بیشترنیاز به ارتباطات بیشترمحیط اداری و کاری (در مقایسه با استودیو هنری)بازار کار گرافیست دورکار یا فریلنسر :خیلی از شرکت‌ها و سازمان‌ها به دلیل حجم کار کمتر به صورت موقت به طراح گرافیک نیاز دارند؛ به همین دلیل اقدام به جذب گرافیست پروژه‌ای می‌کنند. اگر مهارت و سرعت بالایی در انجام پروژه‌ها داشته باشید از طریق کار غیرحضوری و پروژه‌ای، درآمد بالاتر و بیشتری می‌‌توانید به دست آورید. از آن جا که اکثر مشتریان به طور موقت و دوره‌ای به طراح نیاز دارند طراحان گرافیک زیادی به صورت خوداشتغالی و پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. اگر مهارت‌های لازم را داشته باشید و دقت و ریزبینی، ذوق و خلاقیت و مدیریت زمان خوبی داشته باشید می‌توانید از طریق موقعیت شغلی گرافیست، درآمد بسیار خوبی کسب کنید.در این سبک اشتغال، مسئولیت تمام جنبه‌های کار، از پیدا کردن مشتری تا روابط عمومی و انجام سفارش و ارتباط با مشتری برعهده خود شخص گرافیست است. به همین دلیل، طراح فریلنسر، علاوه بر مهارتهای طراحی به مهارت‌های بیشتری مثل ارتباطات، مدیریت زمان، خودنظارتی، مشتری مداری و … هم نیاز دارد.مزایای کار گرافیست فریلنسر:عدم نیاز به حضور در یک مکان ثابتعدم محدودیت در ساعات و روزهای کاریساعات کاری منعطفآزادی و خلاقیت بیشتر در کارمعایب کار گرافیست فریلنسر:کار انفرادی و تکینیاز به پیدا کردن مشتریدرآمد نامشخص و متغیرمشاغل گروه طراح و گرافیست : کارگردان هنریوظیفه تدوین مفاهیم طراحی و روش‌های ارائه و هدایت کارکنان فعال در کارهای هنری، طرح‌بندی برنامه‌ها و کپی نوشته‌ها برای رسانه‌های ارتباطات بصری مانند روزنامه‌ها، مجله‌ها، کتاب‌ها و بسته‌بندی را برعهده دارد.هنرمند و استادکار صنایع دستیخلق یا بازسازی اشیاء دست‌ساز برای فروش یا نمایش با استفاده از تکنیک‌های متنوعی مانند جوشکاری، بافت، سفالگری و سوزنکاری را برعهده دارد.هنرمند هنرهای زیباخلق آثار هنری بدیع با استفاده از وسایل و تکنیک‌های متنوع مانند نقاشی و مجسمه‌سازی برعهده هنرمند هنرهای زیبا است.طراح انیمیشنیک طراح انیمیشن وظایفی همچون خلق جلوه‌های ویژه، پویانمایی، یا سایر تصاویر با استفاده از فیلم، کلیپ‌های ویدئویی، کامپیوتر، یا سایر ابزار وسایل الکترونیکی برای استفاده در محصولاتی مانند بازی‌های رایانه‌ای، فیلم‌ها، کلیپ‌ها و پیام‌های بازرگانی را برعهده دارد.طراح صنعتیتوسعه و طراحی تولیدات صنعتی مانند اتومبیل، لوازم‌خانگی و اسباب‌بازی‌هرا انجام می دهد. ترکیب استعدادهای هنری با تحقیق روی کاربرد محصولات، بازاریابی و مواد اولیه برای ایجاد کاربردی‌ترین و جذاب‌ترین طراحی از جمله وظایف طراح صنعتی محسوب می شود.طراح گرافیکطراحی و ایجاد تصاویر گرافیکی برای ارتقای فروش و برآوردن نیازهای بازرگانی مانند بسته‌بندی، نمایش، یا طراحی لوگو. استفاده از وسایل مختلف برای به خلق جلوه‌های هنری و زینتی برعهده این دسته از مشاغل است.طراح داخلی و دکوراسیونطراح داخلی و دکوراسیون هرچند جزو مشاغل مربوط به معماری محصوب می شود ولی در گروه و دسته مشاغل گرافیک نیز می گنجد که به صورت اجمالی به آن اشاره می شود. برنامه‌ریزی، طراحی و تزیین و تجهیز نمای داخلی ساختمان‌های مسکونی، بازرگانی، یا صنعتی را برعهده دارند. تدوین طرح‌های عملی، زیباشناختی و اجرایی برای اهداف موردنظر مانند افزایش بهره‌وری، فروش کالا، یا بهبود شیوه زندگی نیز توسط این افراد انجام می شود. می‌تواند در یک حوزه، سبک، یا بعد خاص از طراحی داخلی متخصص شود.تدوینگر فیلم و کلیپتدوین صدا، فیلم، یا کلیپ‌های تصویری برعهده این افراد است.تیپ شخصیتی مناسب برای طراح و گرافیست کدام است؟ در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی است. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.ممکن است افرادی با تیپ های شخصیتی مختلف در این شغل موفق باشند اما افراد با تیپ های شخصیتی خاص می توانند موفق تر باشند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند. این تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI طراحی و ایجاد شده است.INFJ ENFP INFP INTJ INTP ISFPویژگیهای شخصیتی این افراد عبارتند از:از تنهایی با خود انرژی می گیرند (درونگرایی)، کسی که بر واقعیت ها و جزئیات تمرکز می کند و نه ایده ها و مفاهیم (حسی)،براساس احساس و ارزش ها تصمیم گیری می کنند (احساساتی)ترجیح می دهند که به جای خودجوش و انعطاف پذیر بودن، برایشان برنامه ریزی شود و سازماندهی شوند. (ادراکی) تیپ‌های شخصیتی زیر بر اساس تست روان شناسی معتبر MBTI تعریف شده‌اند:INFJ: این افراد تیپ شخصیتی فریلنسری یا استقلال کاری دارند و می توانند با هنر خود بر دیگران تأثیر بگذارند، این افراد خلاق و توانا در خلق آثاری منحصر به فرد هستند.ENFP: این افراد تمایل به کار گروهی و کارهای چالشی و خلاقیتی دارند، این گروه به صورت فریلنسری هم کار می‌توانند انجام دهند اما حتما باید با دیگران تبادل نظر داشته باشند.INFP: این افراد دوست دارند نظرات خود را به صورت خلاقانه بیان کنند و در کار به فریلنسری بیشتر تمایل دارند، این افراد حتی اگر از هنر خود امرار معاش نکنند، هنرمندی را یک بخش وجودی خود می‌دانند.INTJ: این افراد از کارهای بکر و خلاق لذت برده و از شم خود برای آفرینش آثار گرافیکی استفاده می‌کنند ، این افراد کمتر تمایل به کپی برداری یا ایده برداری از آثار دیگران می‌پردازند و تمایل وافری به خلق آثار منحصر به فرد خود دارند.INTP: این افراد تمایل به تنهایی کار کردن یا با گروه کوچکی که دارای قریحه و استعداد خوبی هستند، دارند؛ این افراد تمایل بسیاری به کارهای مختلف و در نتیجه ارتباط با افراد مختلف‌اند ؛ کارهای فریلنسری و شرکت‌های فریلنسر برای این افراد تنوع خوبی ایجاد می‌کنند.ISFP: این افراد به کار با دست خود علاقه وافری دارند، استفاده از حواس پنجگانه برای ساخت آثاری بدیع و با ساختار شکنی از ویژگی‌های این افراد است.تحصیلات موردنیاز شغل طراح و گرافیست: برای ورود به شغل گرافیست علاقه مندان باید در کنار ویژگی های شخصی، دانش و تخصص لازم را کسب کنند. برخی از گرافیست ها به صورت تجربی وارد این کار شده اند. یعنی با دیدن دوره های آموزشی مرتبط در آموزشگاه های آزاد، طراحی گرافیکی را شروع کرده اند که برخی از آنها نیز به دلیل علاقه و پشتکار زیاد خود موفق هستند.دانش آموزان علاقه مند می توانند پس از مقطع راهنمایی وارد هنرستان در رشته گرافیک شده و در صورت تمایل در دانشگاه آن را ادامه دهند.در دانشگاه های مختلف کشور در گروه هنر رشته گرافیک (یا ارتباط تصویری) در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد وجود دارد که علاقه مندان به گرافیک می توانند وارد این رشته ها شده و آموزش رسمی ببینند.البته ذکر این نکته قابل تامل است که تجربه در کار گرافیک بسیار نقش مهمی را ایفا می کند. دانشجویان رشته گرافیک باید سعی کنند در حین تحصیل هم با انجام کارها و پروژه هایی توان و تجربه خود را افزایش دهند.فرصت شغلی و بازار کار طراح و گرافیست:موقعیت شغلی گرافیست از آن دست مشاغلی است که بیش از همه به تجربه و مهارت عملی نیاز دارد. به همین دلیل، فارغ التحصیل رشته گرافیک ابتدا به عنوان کارآموز یا دستیار مشغول به کار می‌شود و شاید در ابتدا حقوق و درآمد بالایی نداشته باشد. اما هرچه تجربه و مهارت و سابقه کاری طراح بالاتر برود و رزومه و پورتفولیوی غنی‌تری داشته باشد می‌تواند موقعیت‌های شغلی بهتر و تخصصی‌تری را به دست بیاورد.نسبت جنسیتی متقاضی شغل طراح و گرافیست :برای شغل طراح و گرافیست هم زنان و هم مردان می توانند به خوبی فعالیت کنند و محدودیتی برای فعالیت در این بخش برای جنس خاصی نیست.میزان درآمد شغل طراح و گرافیست:با توجه به اینکه برای فعالیت های کاری جدید در دوران جدید هر حوزه کاری برای تبلیغات خود و فعالیت های خود نیازمند گرافیست ها و طراحان می باشد تقریبا شرکتی را نمی توانید پیدا کنید که نیاز به گرافیست و طراح نداشته باشد به همین سبب بازار کار خوبی پیش روی علاقمندان به این حوزه می باشد میزان درآمد در این شغل کاملا به توانایی های فرد بستگی دارد هر چند داشتن تحصیلات نیز بسیار اهمیت دارد اما اولویت با توانایی کاری است هر چقدر این دانش و توانایی بیشتر باشد و شرکت اعتبار بیشتری داشته باشد درامد گرافیست ها نیز بیشتر خواهد بودالبته فراموش نشود که بسیاری از طراحان و گرافیست ها ترجیح می دهند که به صورت پروژه ای و فریلنسری هم کار کنند که در این صورت درآمدهای خیلی بالاتری خواهند داشت.نتیجه:شغل گرافیست و طراح یکی از مشاغل پرکاربرد است و تقاضای زیادی برای آن وجود دارد. گرافیستی که مهارت‌ها و تجربه بالا و همین‌‎طور ذوق و خلاقیت هنری خوبی داشته باشد می‌تواند به درآمد و حقوق ماهانه بالایی دست پیدا کند. امیدواریم این اطلاعات به شما کمک کند دید بهتری از درآمد و بازار کار رشته گرافیک پیدا کرده باشید و بتوانید شغل مورد نظرتان را پیدا کنید. شما چه تجربه‌ای در این مورد دارید؟ به نظرتان بازار کار رشته گرافیک واقعا خوب و پردرآمد است؟ چه سختی‌ها و موانعی در راه اشتغال طراحان وجود دارد؟ لطفا برای ما کامنت بگذارید و نظر و تجربیات ارزشمند خود را با ما به اشتراک بگذارید.kariran.irkariran.irWed, 11 Aug 2021 16:47:15 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/به-عنوان-کارشناس-فروش-چه-مهارتهایی-را-باید-یاد-بگیریم-z2mgy7mdzqvpبه عنوان کارشناس فروش،چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم؟ همانگونه که در آگهی های استخدام کارشناس فروش مشاهده می کنیم، تمامی کارفرمایان به افرادی با مهارتهای خاصی نیاز دارند. بنابراین داشتن مهارت کافی برای استخدام و اشتغال در شغل کارشناسی فروش کمک شایانی می کند. کاریران به شما کمک می کند تا علاوه بر آشنایی با این شغلها و مهارتها، بتوانید این مهارتهای لازم را از طریق موسسات معتبر همکار فراگیرید. در ادامه لیست مهارتها و دوره های آموزشی موردنیاز یک نفر به عنوان کارشناس فروش را ارائه می دهیم. قبل از ادامه، پیشنهاد می کنیم که مقاله زیر را مطالعه فرمایید: چگونه به عنوان کارشناس فروش در شرکتهای معتبر استخدام شویم مهارتهای موردنیاز یک کارشناس فروش شما به عنوان یک کارشناس فروش نیاز دارید تا مهارتهای مختلفی را یاد بگیرید. از جمله مهارتهایی که باید به آنها تسلط داشته باشید تا در شغل و کار خود موفق باشید عبارتند از: مهارتهای مربوط به بازاریابی: آشنایی با مفاهیم بازاریابی، بازاریابی میکس، بازار هدف، تقسیم بندی بازار، رقبا، تحلیل بازار و بسیاری از موارد دیگر مهارتهای فن بیان: یک کارشناس فروش باید مهارتهای کافی در فن بیان داشته باشد تا بتواند مشتری را متقاعد کند تا محصول یا خدمت مربوطه را خرید کند. مهارتهای مذاکره: در بسیاری از موارد یک کارشناس فروش نیاز دارد تا مذاکرات لازم را به خصوص در جلسات حضوری انجام دهد. مهارتهای لازم در مذاکره می تواند در موفقیت در مذاکره تاثیر بسیاری داشته باشد. مهارتهای فروش تلفنی: یک کارشناس فروش بسیاری از فرآیندهای فروش را به صورت تلفنی انجام می دهد که لازم است در این خصوص نیز مهارتهای لازم را کسب کند.https://b2n.ir/f17175————————————-#کاریران@karirancenter☎️021-91002050?https://kariran.ir/ https://www.instagram.com/kariran_ir/kariran.irkariran.irMon, 09 Aug 2021 16:29:13 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/آخرین-فرصت-های-شغلی-کارشناس-فروش-lco6jb6wbna2شرکت های اسنپ? در شهرهای تهران، مشهد، بوشهر، یزد و اصفهان، هلدینگ آرکا ?و شرکت صحاب? به چند نفر #کارشناس فروش حضوری نیاز دارند. توی این پست ما آخرین فرصت های شغلی اینها رو منتشر کردیم براتون... • استخدام کارشناس فروش حضوری (یزد) اسنپ فود - https://b2n.ir/m89757• کارشناس فروش و بازاریابی حضوری (مشهد) اسنپ فود - https://b2n.ir/r58202• کارشناس فروش و بازاریابی حضوری (اصفهان) اسنپ فود- https://b2n.ir/t37797• کارشناس فروش و بازاریابی حضوری (بوشهر) اسنپ فود- https://b2n.ir/x15715• کارشناس فروش حضوری ( تهران ) اسنپ فود - https://b2n.ir/g15032• استخدام کارشناس فروش در هلدینگ آرکا - https://b2n.ir/h49277• استخدام کارشناس فروش در شرکت صحاب - https://b2n.ir/z17653#کاریران#شغل#استخدام#کاریابی#کارشناس_فروش#آگهی_استخدام#فرصت_شغلیkariran.irkariran.irSun, 08 Aug 2021 15:47:43 +0430https://virgool.ir/@kariran.ir/چگونه-به-عنوان-کارشناس-فروش-در-شرکتهای-معتبر-استخدام-شویم-zwhxrch1czhqاگر به فرصت های شغلی منتشر شده در سایت های کاریابی مختلف مراجعه کنیم مشاهده می شود که یکی از شغلهایی که آگهی های زیادی برای آن منتشر شده است، کارشناس فروش است. شرکتهای معتبری همچون اسنپ فود، دیجی کالا و بسیاری از شرکتهای دیگر نیاز به کارشناس فروش دارند.پس یکی از شغلهایی که اگر برای یادگیری آن سرمایه گذاری کنیم و زمان بگذاریم، کارشناس فروش است. در این مطلب می خواهیم اطلاعات جامع و کاملی را از فرصت شغلی کارشناس فروش به شما بدهیم. حتما این اطلاعات را به طور کامل مطالعه کنید و گام به گام کارهایی که لازم است را انجام دهید تا به عنوان یکی از کارشناسان فروش بتوانید در یکی از شرکتهای معتبر مشغول به کار شوید.مسیر شغلی کارشناس فروش:شما برای اینکه بتوانید در مسیر شغلی کارشناس فروش فعالیت کنید و به پیشرفت شغلی دست یابید، باید مسیر زیر را به ترتیب طی کنید:تحصیلات مرتبط را داشته باشید. کاردانی یا کارشناسی بازاریابی می تواند یکی از رشته های مرتبط و مفید برای این شغل محسوب شود.مهارتهای لازم برای اینکه به یک کارشناس فروش خوب تبدیل شوید را یاد بگیرید.به عنوان کارشناس فروش یا کارمند فروش در یک شرکت مشغول به فعالیت شوید و تمامی تکنیکها و روشهای فروش را فراگیرید.پس از اینکه تجربه کافی در این زمینه به دست آوردید، می توانید به سمت سمت شغلی مدیر فروش قدم بردارید.فراموش نکنید که در حین تکمیل تجربه کاری خود، از کامل کردن آموزشهای خود غافل نشوید و هم سعی کنید مدارک دانشگاهی و هم یادگیری آموزشهای مهارتی موردنیاز به خصوص براساس نیاز بازار را در برنامه کاری خودتان قرار دهید.پس از اینکه چند سالی به عنوان مدیر فروش فعالیت کردید، می توانید به عنوان مدیر ارشد فروش هم فعالیت خود را ادامه دهید.مشاور در زمینه فروش پس از کسب تجربه های لازم و انجام فعالیتهای نظارت و مشاوره می تواند بمشا را به پختگی کامل در زمینه فروش برساند و یکی از افراد باتجربه در این زمینه محسوب شوید.نکته: یک کارشناس فروش علاوه بر مهارتها و تکنیک های فروش اعم از تکنیک های فروش حضوری، تلفنی و موارد مشابه باید روشها و تکنیک های بازارایبی دیجیتال را نیز فراگیرد و در برنامه خود داشته باشد.برای اینکه یک کارشناس فروش موفق شویم چه مهارتهایی را باید یاد بگیریم:همانگونه که اشاره شد برای اینکه بتوانیم به عنوان یکی کارشناس فروش موفق در شرکتهای معتبر فعالیت کنیم، باید مهارتهای مختلفی را فرا بگیریم. اما از آنجایی که شغل کارشناس فروش بسیار وسیع است و شرح وظایف مختلفی ممکن است در شرکتها از فردی که به عنوان کارشناس فروش استخدام می شود خواسته شود، لذا مهارتهای مختلف و متفاوتی را باید در نظر گرفت.به عنوان مثال، ممکن است در شرکتی نیاز به بازاریابی از طریق تلفن باشد و از فرد کارشناس فروش خواسته باشد که در زمینه بازاریابی تلفنی فعالیت کند، در این حالت قطعا باید کارشناس مربوطه مهارتهای بازاریابی تلفنی را به خوبی بلد باشد و اطلاعات کافی در این زمینه داشته باشد.البته در زیر لیستی از مهارتهایی که به طور عموم یک کارشناس فروش باید با آن آشنا شود و در این زمینه مهارتهای لازم را داشته باشد ارائه شده است.مهارتهای اولیه فروش و بازاریابیتکنیک ها و روشهای فروش و بازاریابی تلفنیآشنایی با اصول و فنون مذاکرهآشنایی با کسب و کارهای اینترنتیمهارت فن بیاناین مهارتها، مهارتهای اولیه ای است که هر کارشناس فروشی باید با آنها آشنا باشد اما همانگونه که اشاره شد بسیاری از مهارتهای دیگر است که یک کارشناس فروش برای افزایش موفقت خود در این شغل و نیز ارتقا و پیشرفت شغلی لازم است که مهارتهای دیگری را نیز فراگیرند. مانند مهارتهای دیجیتال مارکتینگ.اگر مهارت کافی در زمینه کارشناس فروش ندارید، دوره های آموزشی زیر را بگذرانید تا مهارتهای لازم را کسب کنید.وظایف و مسئولیت های شغلی کارشناس فروش:یک کارشناس فروش باتوجه به مهارتهای کسب کرده، در شرکتها و سازمانهای مختلف، وظایف متعددی را باید انجام دهد. بد نیست که در اینجا نگاهی به وظایف کلی یک کارشناس فروش بپردازیم:مشارکت و کمک در ایجاد برنامه فروشارتباط مستمر با مراکز توزیع و فروش یا عاملین فروش محصولات.مذاکره تلفنی با مشتریان و راهنمایی آن‌ها.مذاکره حضوری با مشتریان جهت معرفی محصولات و خدمات .ارتباط تلفنی یا حضوری با مشتریان در طی مدت‌زمان قرارداد تا تحویل محصول و خدمات.ثبت درخواست‌های تلفنی مشتریان در فرم مربوطه و امکان‌سنجی آن قبل از تعهد به مشتری.تنظیم قرارداد فروش برای مشتریان با هماهنگی با مدیریت و ارسال به مشتریان .شناسایی مناقصات مرتبط با محصولات و خدمات سازمان و اعلام آن به مدیریت جهت آماده‌سازی اسناد مناقصه .ارائه گزارش بازدیدها و جلسات برگزارشده با مشتریان به مدیر فروش به‌طور منظم .ارسال فرم نظرسنجی از مشتریان به مشتریان و پیگیری جهت دریافت نظرات مشتریان.دریافت بازخورد مشتریان ،ثبت و رسیدگی به آن‌هاهمکاری در شناسایی عاملین فروش و بازاریابانبه‌روزآوری لیست عاملین فروش و بازاریابانتهیه گزارش از عملکرد عاملین فروش و اطلاع نتایجپیگیری جهت تحویل محصول و خدمات به مشتریان مطابق زمان‌بندی توافق شده.صدور پیش‌فاکتور و فاکتور فروش برای مشتریان بر اساس لیست قیمت‌های اعلام‌شدهارتباط مستمر با مدیر برنامه‌ریزی در خصوص اعلام سفارش‌های دریافتی و هماهنگی جهت تحویل به‌موقع محصولاتهمکاری با سایر کارشناسان فروش جهت دستیابی به نتایج مورد انتظار.همکاری و هماهنگی با واحد مالی شرکت جهت وصول مطالبات مشتریان.همکاری و هماهنگی با تأمین‌کنندگان حمل‌ونقل جهت ارسال محصولات مشتریانحضور در نمایشگاه‌های مرتبط با محصولات و خدمات و شناسایی مشتریان و تهیه گزارش به مدیریت .پیگیری انجام اقدام اصلاحی یا پیشگیرانه به‌منظور حذف عدم انطباق بالفعل یا بالقوهپایش و اندازه‌گیری فرایندهای مرتبط با فروش و اقدام جهت بهبود.انجام سایر امور محوله از طرف مدیرفروشمشاغل گروه فروش:برای گروه فروش براساس نوع فعالیت، مشاغل مختلفی تعریف شده است و وجود دارد. در اینجا لیستی از این مشاغل را برای آشنایی اشاره می کنیم:سرپرست فروشندگان و کارکنان فروشگاهسرپرست فروشندگان و کارکنان فروشگاه، مسئولیت نظارت مستقیم بر فروشندگان در مراکز یا بخش‌های فروش خرد را دارد. وظایف این شغل می‌تواند شامل امور مدیریتی، مانند خرید، تعیین بودجه، حسابداری و رسیدگی به امور کارکنان، به علاوه وظایف نظارتی باشد.سرپرست کارکنان عمده‌فروشیسرپرست کارکنان عمده فروشی نظارت مستقیم بر فروشندگان در مراکز یا بخش‌ها به‌جز فروش خرد را برعهده دارد. وظایف محوله  شامل امور مدیریتی، مانند خرید، تعیین بودجه، حسابداری و رسیدگی به امور کارکنان، به علاوه وظایف نظارتی است.فروشنده قطعات یدکیفروشنده قطعات یدکی فروش قطعات و تجهیزات یدکی و جایگزین در تعمیرگاه‌ها یا فروشگاه‌های قطعات یدکی را برعهده دارد.فروشنده تک‌فروشیفروشنده تک فروشی مسئولیت فروش کالاهایی مانند مبلمان، وسایل نقلیه موتوری، لوازم برقی، یا لباس و اثاث در تک‌فروشی‌ها را برعهده دارد. شاید تابوی “نیاز به یک فروشنده” بر روی درب مغازه ها را دیده باشید، این فروشگاه ها، اصولا نیاز به فروشنده تک فروشی دارند.کارگزار آژانس تبلیغاتیمسئولیت فروش یا جستجوی بازار برای تبلیغات، شامل هنرهای گرافیکی، محل تبلیغات چاپی، علائم اختصاصی شده، یا زمان پخش آگهی‌های بازرگانی در تلویزیون و رادیو همگی برعهده کارگزار آژانس تبلیغاتی است. کسب مجوز برای تبلیغات شهری یا متقاعد کردن فروشندگان برای استفاده از آیتم‌های ویترینی برای ارتقا فروش نیز از جزو وظایفی است که کارگزار آژانس تبلیغاتی انجام می دهد.کارگزار فروش بیمهحتما شنده که تلفن شما زنگ بخورد و فردی پشت تلفن دنبال متقاعد کردن شما برای خرید بیمه از سوی شما باشد. فروش بیمه عمر، دارایی، سوانح، درمان، اتومبیل و سایر انواع بیمه همگی جزو وظایف کارگزار فروش بیمه است. ارجاع مشتریان به کارگزاران مستقل، انجام وظیفه به‌عنوان یک کارگزار مستقل، یا استخدام در یک شرکت بیمه جزو مواردی است که کارگزار فروش بیمه می تواند اناجم دهد.کارگزار خرید و فروش سهام و اوراق بهادارخریدوفروش اوراق بهادار در شرکت‌های سرمایه‌گذاری و تجاری و توسعه و اجرای برنامه‌های مالی برای افراد، شرکت‌های تجاری و سازمان‌ها را فردی با عنواتن کارگزار خرید و فروش سهام و اوراق بهادار انجام می دهد.کارگزار فروش خدمات مالیاز یک کارگزار فروش خدمات مالی انتظار انجام فعالیتهایی مانند تسهیلات، خدمات مالیاتی و مشاوره در مورد اوراق بهادار به مشتریان مؤسسات مالی و شرکت‌های تجاری را داریم.کارگزار آژانس مسافرتیبرنامه‌ریزی و فروش خدمات حمل‌ونقل و اقامتی به مشتریان آژانس‌های مسافرتی، تعیین مقصد، وسیله حمل‌ونقل، تاریخ مسافرت، هزینه‌ها و مدت و هزینه اقامت مورد نیاز را می توانیم از یک کارگزار آژانس مسافرتی بخواهیم.کارگزار انرژیخرید یا فروش انرژی به مشتریان را برعهده دارد.نماینده فروش محصولات فنی پیشرفتهنماینده فروش محصولات فنی پیشرفته، فروش کالا برای عمده‌فروشان یا تولیدکنندگان وقتی دانش فنی و علمی در حوزه‌هایی مثل زیست‌شناسی، مهندسی، شیمی و الکترونیک و موارد مشابه برای این کار الزامی باشد را برعهده دارد. این افراد علاوه بر دارا بودن اطلاعات و مهارتهای فروش، مهارتهای فنی لازم در آن زمینه خاص را نیز دارند.نماینده فروش تجاریفروش کالاهای عمده‌فروشان یا تولیدکنندگان به شرکت‌ها یا گروه‌هایی از افراد را برعهده دارد. این کار نیازمند دانش وسیع از آیتم‌های فروشی است و همچنین به این افراد، نمایندگان فروش سازمانی هم گفته می شود.پروموتر و تبلیغ‌کننده کالاقطعا هنگامی که به یک فروشگاه زنجیره ای مراجعه کرده اید، مشاهده می کنید که افرادی حضور دارند که در پشت میزهای تبلیغاتی به تبلیغات محصول خاصی می پردازند و از شما می خواهند که محصول مربوطه را تست کنید. این افراد در اصل همان پروموترها و تبلیغ کنندگان کالا هستند که یکی از زیرمجموعه های مشاغل فروش محصوب می شود.به نمایش گذاشتن کالاها و پاسخ به سؤالات مردم به‌منظور ایجاد علاقه عمومی در خرید کالاها را برعهده دارند.مانکن و مدلتصور می کردید که مدلهای مختلف که به نمایش لبایهای مختلف می پردازند نیز دسته ای از مشاغل فروش محسوب می شوند؟ مانکن ها برای نمایش لباس‌ها و سایر پوشاک در مقابل خریداران آتی در نمایشگاه‌های مد و لباس، در مقابل افراد خاص، در فروشگاه‌ها، یا در مقابل عکاسان. ژست گرفتن در مقابل عکاسان برای عکس‌های تبلیغاتی استفاده می شوند. همه این فعالیتها برای معرفی محصول که عمدتا پوشاک است بکار می رود که یکی از فرآیندهای فروش هم محسوب می شوند.·       کارگزار فروش و اجاره املاکاجاره، خرید و فروش املاک برای مشتریان توسط کارگزار فروش و اجاره املاک انجام می شود. انجام وظایفی مانند بررسی لیست املاک، مذاکره با مشتریان احتمالی، همراهی مشتریان برای بازدید از املاک، توضیح شرایط فروش و عقد قراردادهای ملکی را برعهده دارند. در کشور ما به این افراد بیشتر مشاوران املاک گفته می شود که چون بسیاری از وظایف فروش را برعهده دارند ججزو دسته های مشاغل فروش محسوب می شوند.مهندس فروشمهندسان فروش، فروش خدمات یا کالاهای تجاری که فروش آن‌ها مستلزم داشتن دانش فنی برابر با لیسانس مهندسی است را برعهده دارند.بازاریاب تلفنیایجاد تقاضا برای کالاها و خدمات از طریق تلفن را این افراد برعهده دارند.فروشنده دوره‌گردجالب است بدانید که حتی فروش خدمات یا کالاها در خیابان یا با استفاده از روش خانه به خانه نیز جزو مشاغل فروش محسوب می شود.ویژگیهایی که یک کارشناس فروش باید از آنها برخوردار باشد:باید به صورت حرفه ای عمل کند.از هر فرصتی برای مشتری یابی استفاده کند.حرفه بازاریابی و فروش را دوست داشته باشد.نگرش مثبتی نسبت به این شغل داشته باشد.به شدت فرد پیگیری باشد.از مهارت های ارتباطی لازم برخوردار باشد.علاقمند به یادگیری باشد.نگاه مشتری مدارانه ای داشته باشد.گوش شنوا داشته و توانایی خوب گوش دادن را در خود تقویت کند.صبور و بردبار باشد.کنجکاوی از ویژگیهای اصلی کارشناس فروش است.ابتکار و خلاقیت را چاشنی تمامی فعالیتها و کارهای خود کند.انعطاف پذیر باشد.دارای قدرت تحلیل اطلاعات باشد.اعتماد به نفس لازم را داشته باشد.خلق و خويي ملايم داشته و با صبوری با مشتری رفتار کند.پر انرژي و پرشور و مشتاق باشد.ارتباط با افراد را دوست داشته باشد.حس کمک به دیگران را داشته باشند تا پیشرفت و رشد کننددر تصميم گيري هايشان به تاثيرات آن روي ديگران بسيار اهميت دهند.از لحاظ اجتماعي از مقبوليت برخوردار هستندبه انتقاد كردن از خود توجه دارند ولي به ندرت آشكارا از كسي انتقاد مي كننداز احساس مسئوليت، آگاهي و ملاحظه كاري فراوان برخوردار باشند.اين اشخاص به خوبي ارتباط برقرار كرده و اغلب در صحبت با ديگران و متقاعد کردن آنها موفق و قوی ظاهر مي شوندباید اشخاص منظمی باشندایده آل گرا باشند.توانایی کلامی و نوشتاری خوبی داشته باشندمعمولا رهبران خوبی هستند و خلاقیت بالایی دارندتیپ شخصیتی مناسب برای کارشناس فروش کدام است؟اگر بخواهیم به  طور دقیق اعلام کنیم که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند شاید اشتباه کرده باشیم. بارها مشاهده شده است که افراد با تیپ های شخصیتی مختلفی توانسته اند در این شغل با موفقیت فعالیت کنند، اما براساس تحقیقات صورت پذیرفته، تیپ های شخصیتی که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.تیپ شخصیتی مناسب شغل کارشناس فروش بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI،  تیپ ENFJ است. این تیپ شخصیتی استقلال کاری و داشتن ارتباط با دیگران را دوست دارند. این افراد دوست دارند با استفاده از خلاقیت خود به دیگران کمک کنند تا اثربخشی خود را افزایش دهند. این تیپ شخصیتی از دنیای تجارت و بازرگانی لذت می برد و می خواهد در موقعیت رهبر باشد.برون‌گرا  E ،  رویا‌پرداز N،  منطقی F، ادراکیJاولین نکته جالب اینه که این افراد جزو  ۳ درصد  نوع انسان در جمعیت کل جهان محسوب می شوند.ویژگیهای شخصیتی این افراد عبارتند از:از وقت گذراندن با دیگران سرشار از انرژی می شوند (برونگرایی)،بیشتر روی ایده ها وکلیات تمرکز می کنند و کمتر روی واقعیت ها و جزئیات (رویا پردازی)،براساس احساسات تصمیم گیری می کنند (احساسی هستند)ترجیح می دهند به جای خود جوش بودن، برنامه ریزی کنند (برنامه ریز).خصوصیات بارز  اخلاقی افرادی که می خواهند در کارشناس فروش فعالیت کنند (تیپ شخصیتی ENFJ):این افراد پر از انرژی و شور زندگی، بسیار مهربان و مردم دوست هستند و از  خلاقیت بالا و توانایی کلامی و نوشتاری خوبی برخوردارند. مدیریت را به صورت ذاتی بلد هستند و کاریزمای فراوان و مهارتی استثنایی در برقراری ارتباطات شخصی و جمعی دارند. با رفتاری مسوولانه کمک به پیشرفت دیگران میکنند و هرگز در جلوی جمع از کسی انتقاد نمیکنند.معمولا میدانند کجا کدام رفتار مناسب است و در انجام کار،  بسیار صبورند. به خوبی می توانند آنچه را که در پیرامون می گذرد هماهنگ کنند و به جایی که در آن فعالیت میکنند بسیار وفادار هستند. ترجیح میدهند در یک سازمان منظم فعالیت کنند و به نظم و ترتیب اهمیت می دهند.از آنجایی که ایده آل گرا هستند، در انجام هر کاری دنبال نقاط مثبت دیگران می گردند و از آن به بهترین نحو بهره میبرند. اشخاصی منظم هستند و بر حل شدن مسائل و باز نماندن آنها تاکید دارند.نقاط قوت تیپ شخصیتی ENFJمهارت عالی در برقراری ارتباط و ارائه مطلبداشتن دید کلی نگرتعهد بالا در کارعلاقه مند به یادگیریشناسایی نیاز دیگران و کمک به آنهامدیریت عالیعاشق رسیدن به هدفنقاط ضعف تیپ شخصیتی ENFJعدم تحمل افراد نامنظم و ساختارهای ناکارامدتمایل به تصمیم گیری سریع،عدم علاقه در کار کردن در پروژه های نامتناسب با ارزشهای ذهنیایده آل نشان دادن افراد دیگرنادیده گرفتن آنچه مطلوب نیست،بی توجه به جزییاتافراد معروف تیپ شخصیتی ENFJ در دنیانلسون ماندلا: رهبر انقلابی و رئیس جمهور آفریقای جنوبیباراک اوباما: رئیس جمهور سابق آمریکامورگان فریمن: بازیگر مرد آمریکایی،اپرا وینفری: مجری آمریکایی برنامه تلویزیونی،مایکل جوردن: بازیکن افسانه‎ای بسکتبال آمریکا،گوته: نویسنده و فیلسوف آلمانی،اریش  فروم: جامعه‎شناس و روانشناس آلمانیاگر میخواهید بدانید که آیا برای شغل کارشناس فروش مناسب هستید همین الان تست زیر را انجام دهید و نتیجه را مشاهده کنید.تحصیلات موردنیاز شغل کارشناس فروش:فروشندگی دارای ابعاد گسترده و پیچیده ای است و به دانش و مهارت های گوناگون نیاز دارد که بسیاری از آنها در محیط های آموزشی خارج از دانشگاه و مدرسه تدریس می شود و برخی از آنها نیز باید از طریق تجربه کسب شود. اما فارغ التحصیلان رشته هایی مثل مدیریت بازرگانی در صورت ورود به حوزه فروش از نظر تخصصی و شناخت بازار و نحوه مذاکره و سایر موضوعات مرتبط از آمادگی تئوریک بیشتری نسبت به سایر حوزه ها برخوردارند. البته در دنیای واقعی تمام افراد در صورت داشتن علاقه مندی، تخصص و مهارت لازم می توانند وارد این شغل شوند و در برخی از موارد تنها افرادی خاص با تخصصی منحصر به فرد است که می توانند محصول خاصی را به فروش برسانند. به عنوان مثال در یک شرکت تولید کننده قطعات یدکی اتومبیل، مدیریت و عملیات فروش حتما باید توسط یک متخصص مکانیک خودرو صورت گیرد یا اینکه در یک شرکت فروشنده نرم افزارهای سازمانی، فروشنده، خود باید تخصص لازم در حوزه نرم افزار و فرایندهای سازمانی را داشته باشد. در این گونه موارد متخصصین فروش یا دارای تحصیلات مرتبط با صنعتی که در آن کار می کنند هستند و یا اینکه به صورت تجربی تخصص های لازم را کسب نموده اند.فرصت شغلی و بازار کار کارشناس فروش:کارشناسان و مدیران فروش می توانند در بیشتر سازمان ها و شرکت ها به خصوص در بخش بازرگانی و تجاری آنها مشغول به کار شوند. در واقع تمامی شرکتها که محصول یا خدمت تولید می کنند نیاز به فروش آن دارند و این کار فقط با داشتن یک تیم فروش امکان پذیر است. هر شرکتی از تولید کننده مواد غذایی گرفته تا وارد کننده لوازم التحریر برای ادامه بقاء نیاز به فروش محصولات خود دارد و با توجه به نوع بازاری که در آن فعالیت می کند به افراد متخصصی نیاز دارد تا بتوانند به شیوه های مرسوم فروش، محصولات و خدمات تولید شده را به بازار عرضه کرده و به فروش برسانند.نکته قابل توجه اینکه، همانگونه که بارها به آن اشاره شده است، فروشندگان هر صنعت علاوه بر تبحر و تخصص در مباحث مربوط به فروش، باید نسبت به حوزه تخصصی فعالیت خود اطلاعات کامل داشته باشند. به عنوان مثال فروشنده یک شرکت نرم افزاری باید خودش خیلی خوب بر امکانات و ویژگی های نرم افزاری که می فروشند احاطه داشته باشد، در غیر این صورت مشتری نیز اطمینان کافی به او نمی کند.در ایران با توجه به الزام قانونی دولت برای خصوصی سازی هرچه بیشتر شرکت های دولتی و تقویت بخش خصوصی و در نتیجه رقابتی تر شدن بازار نسبت به گذشته میزان تقاضای شرکت ها برای جذب متخصصین فروش و توسعه واحد های فروش و بازاریابی در چند سال گذشته افزایش پیدا کرده است و بالاتر از متوسط نرخ رشد اشتغال در کشور قرار گرفته است. نمود آن را می توانیم در آگهی های فرصت های شغلی منتشر شده بررسی کرد و دید.نسبت جنسیتی متقاضی شغل کارشناس فروش :برای شغل کارشناس فروش هم زنان و هم مردان می توانند به خوبی فعالیت کنند هرچند برخی شرکت ها به سبب نوع فعالیت انها ممکن است نیاز به نیروی اقا داشته باشند در غیر این صورت محدودیتی برای فعالیت در این بخش برای جنس خاصی نیست.میزان درآمد شغل کارشناس فروش:تقریبا براساس آمار و ارقام موجود و تحقیقات انجام شده، حقوق افرادی که در زمینه کارشناس فروش فعالیت می کنند متفاوت است. از حداقل حقوق گرفته تا حقوق های بسیار بالا در این شغل دیده شده است.اما یکی از مواردی که این شغل و میزان درآمد آن را متمایز می کند این است که بسیاری از شرکتها به افرادی که در شغل کارشناس فروش فعالیت می کنند، علاوه بر حقوق ثابت، مبلغی را نیز به عنوان درصد فروش درنظر می گیرند که در بعضی از موارد میزان درآمد این افراد را افزایش می دهد.نتیجه:همانگونه که به طور کامل توضیح داده شد، شغل کارشناس فروش یکی از شغل های پرتقاضا در بازار کار است که علاوه بر داشتن مدارک دانشگاهی مرتب، مهارتها و تجربه های لازم را نیز باید کسب کنید. تیپ شخصیتی ENFJ برای این شغل مناسب تر است هرچند که افراد بسیاری با تیپ های شخصیتی مختلف با افزایش برخی از مهارتهای خود در این شغل بسیار موفق بوده اند. از نظر درآمد نیز این شغل به عنوان یکی از شغل های پرآمد محسوب می شود.اگر تاکنون روی این شغل و دستیابی به آن سرمایه گذاری نکرده اید، اکنون بهترین زمان است که در این شغل به موفقیت دست یابید.برای دستیابی به شغل کارشناس فروش، فرآیند زیر را طی کنید:در تست شخصیت شناسی MBTI شرکت کنید تا با تیپ شخصیتی خود آشنا شوید.مهارتهای لازم را کسب کنید:در آزمونهای مهارت مربوطه شرکت کنید و گواهینامه کاریران را دریافت کنید.برای شغل کارشناس فروش در یکی از شرکتها درخواست بدهkariran.irkariran.irSat, 07 Aug 2021 14:57:21 +0430