https://virgool.ir/feed/@iiieمهندسی صنایع ایران، عماد مهندسی کشور: iiiex@yahoo.comfa2026-11-11 12:49:03https://files.virgool.ir/upload/users/1845347/avatar/iM4Jup.pnghttps://virgool.ir/@iiiehttps://virgool.ir/@iiie/استخدام-در-تبریز-huabog2zi2zvشرکت داروسازی زهراوی از پسران دانش آموخته مهندسی صنایع دعوت به همکاری به عنوان کارشناس مهندسی صنایع، برنامه ریزی و کنترل موجودی نموده است.مسلط به Excelعلاقه مند به برنامه ریزی و کنترل موجودیدقیق، منظم و پیگیرسن: 25 تا 35 سالمتقاضیان می توانند از طریق نشانی ها employment@zahravi.com و info@zahravi.com ارسال رزومه داشته باشند.تجربه مرتبط مزیت تلقی می شود بنابراین اگر سابقه کار ندارید ولی به توانمندی خود اعتماد دارید اقدام داشته باشید.employment@zahravi.com, info@zahravi.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشوراعتماد به توانمندی های خود زمانی شکل می گیرد که به جای قضاوت کلی درباره خودمان، شواهد واقعی را ببینیم. تجربه هایی را به یاد بیاوریم که در آنها مساله ای را حل کرده ایم، چیزی تازه آموخته ایم یا با وجود دشواری ادامه داده ایم. این تجربه ها نشان می دهند توانایی ها فقط استعدادهای ذاتی نیستند؛ مهارت هایی هم هستند که با تمرین و پشتکار رشد می کنند.همچنین بهتر است هدف های بزرگ را به گام های کوچک و قابل انجام تقسیم کنیم. هر بار که یکی از این گام ها را برمی داریم، اعتمادمان بر پایه تجربه ای واقعی تقویت می شود. اشتباه کردن یا نتیجه نگرفتن هم نباید به معنای ناتوانی تعبیر شود؛ می توان آن را فرصتی برای فهمیدن این دانست که چه چیزی نیاز به یادگیری یا تغییر دارد. مقایسه مداوم خود با دیگران معمولا اعتماد به نفس را تضعیف می کند، چون شرایط و نقطه شروع افراد یکسان نیست. اگر پیشرفت خود را با گذشته خودمان بسنجیم و در کنار پذیرش محدودیت ها برای رشد تلاش کنیم، اعتماد به توانمندی هایمان واقع بینانه تر و پایدارتر خواهد شد.مهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانThu, 05 Nov 2026 16:10:55 +0330https://virgool.ir/@iiie/بازگویی-مسیر-تحصیلی-و-شغلی-bervmn5dqmzsمهندس مریم نصراوی قصد دارند روز پنجشنبه ساعت 17 در جمع دانشجویان باشند. (14 آبان)ایشان ورودی 1393 و 1397 دانشگاه الزهرا و دانشگاه صنعتی امیرکبیر هستند و سابقه یک سال کارآموزی و کارشناسی در بخش بازرگانی دیجیکالا را دارند. اکنون نیز دو سال است که کارشناس بهینه سازی عملیات و لجستیک در فروشگاه زنجیره ای افق کوروش شده اند.مسیر تحصیلی و شغلیورود به بازار کاربازگویی تغییر کار و فعالیتبکارگیری مهندسی صنایع در شغل فعلیبرنامه ریزی این جلسه به همت دانشجویان دانشگاه علم و صنعت ایران صورت گرفته است.نشانی zaya.io/room در زمان جلسه لینک ورود می‌شود.zaya.io/roomجلسات اشتراک تجربه های تحصیلی و شغلی فرصتی فراهم می کند تا تجربه ها و انتخاب های گذشته را با دقت بیشتری مرور کنیم و بفهمیم چه عواملی ما را به مسیر فعلی رسانده اند. وقتی درباره موفقیت ها، دشواری ها و تصمیم های مهم خود صحبت می کنیم، شناخت روشن تری از توانایی ها، علاقه ها و ارزش های مان به دست می آوریم و می توانیم تشخیص دهیم کدام تجربه ها هنوز بر انتخاب های امروزمان اثر می گذارند.شنیدن روایت دیگران نیز کمک می کند ببینیم مسیر تحصیلی و شغلی همیشه خطی و بی مانع نیست و تغییر مسیر، تردید یا شکست لزوما به معنای عقب ماندن نیست. چنین گفتگوهایی می توانند ایده ها و چشم اندازهای تازه ای پیش روی ما بگذارند و تصمیم گیری برای آینده را آگاهانه تر کنند. در نتیجه، این جلسات فقط مرور گذشته نیستند؛ راهی برای معنا دادن به تجربه ها و استفاده از آنها در ساختن گام بعدی اند.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانWed, 04 Nov 2026 18:22:06 +0330https://virgool.ir/@iiie/کارآموز-مدیریت-پروژه-های-تبلیغات-شوید-nmltsv6vscdhرایزن، ارائه دهنده خدمات تبلیغات، مستقر در بلوار جمهوری شهر یزد دعوت به 2 ماه کارآموزی حضوری و پاره وقت نموده است.ساعت حضور را نیز 8:30 تا 16 اعلام نموده است و خود را متعهد می داند که در طول دوره، با فرایندهای مدیریت پروژه، برنامه ریزی و پیگیری فعالیت ها، هماهنگی بین واحدها، مدیریت محتوا و اقدامات این نوع از کسب و کارها آشنا شوید.اگر مسئولیت پذیر، قادر به پیگیری و منظم و یادگیرنده هستید، رزومه خود را در تلگرام به شناسه rayzanads ارسال نمایید.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشوریادگیرنده بودن فقط به این معنا نیست که کسی همیشه در حال درس خواندن یا اطلاعات جمع کردن باشد؛ بیشتر در شیوهٔ برخورد او با تجربه ها و ندانستن ها دیده می شود. فرد یادگیرنده وقتی با موضوعی تازه روبرو می شود، کنجکاوی نشان می دهد و به جای اینکه وانمود کند همه چیز را می داند، سوال می پرسد و برای فهمیدن پاسخ وقت می گذارد.چنین فردی از بازخورد فرار نمی کند، حتی اگر شنیدن آن خوشایند نباشد. تلاش می کند میان انتقاد منصفانه و قضاوت بی فایده تفاوت بگذارد و از نکته های مفید برای بهترشدن استفاده کند. اگر در کاری اشتباه کند، معمولاً فقط خودش را سرزنش نمی کند؛ به این فکر می کند که چه چیزی باعث خطا شده و دفعهٔ بعد چه کاری را می تواند متفاوت انجام دهد. به همین دلیل، اشتباه برایش پایان کار نیست، بلکه فرصتی برای اصلاح روش و یادگیری بیشتر است.یکی دیگر از نشانه ها این است که فرد یادگیرنده می تواند نظرش را با دیدن شواهد تازه تغییر دهد. او به دانسته های فعلی خود وابسته نمی ماند و پذیرفتنِ «نمی دانم» را نشانه ضعف نمی بیند. همچنین آموخته هایش را در عمل بکار می گیرد؛ چون یادگیری فقط دریافت اطلاعات نیست، بلکه باید در فهم، تصمیم گیری یا رفتار او تغییری ایجاد کند.یادگیرنده بودن به معنای بی تردید بودن یا همیشه با انگیزه بودن هم نیست. ممکن است فرد گاهی خسته یا سردرگم شود، اما معمولا پس از مکث دوباره راهی برای ادامه پیدا می کند: از کسی کمک می گیرد، روش دیگری را امتحان می کند یا هدفش را به بخش های کوچک تر تقسیم می کند. در مجموع، نشانه اصلی یادگیرنده بودن این است که فرد نسبت به رشد خود مسئولیت پذیر است و تجربه های خوب و بد را فرصتی برای فهمیدن و بهترشدن می بیند.مهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 03 Nov 2026 12:59:39 +0330https://virgool.ir/@iiie/همکاری-با-دانشجویان-uzlkap0v6ei7واحد نوآوری کارخانه انتخاب علاقه مند است دانشجویان فرصت حضور در پروژه های فناورانه را کسب کنند.رشته های مورد نیازمهندسی صنایع، برق، مکانیک، تاسیسات، انرژی، کامپیوتر، هوش مصنوعی، آمار، مکاترونیک، مدیریت و ارتباط تصویری (گرافیک)برای اقدام رزومه خود را تا 15 آبان به نشانی satari.p@entekhabgroup.com ارسال نمایید.satari.p@entekhabgroup.comکارخانه نوآوری فضای برای کارخانه تولیدی نیست؛ فضایی برای کارآفرین ها و تیم های نوپا است. ممکن است داخلش فضای کار اشتراکی، شتابدهنده، مشاور، رویداد و کارگاه آموزشی، و گاهی کافه یا امکانات جلسه باشد. فضایش معمولا پرجنب و جوش و مناسب آشنایی و همکاری با آدم های فعال در کسب و کارهای نو است؛ اما بسته به مجموعه، هزینه، شلوغی و کیفیت خدمات فرق می‌کند. البته هدف از آن فقط فراهم‌کردن دفتر نیست، بلکه ایجاد ارتباط و کمک به تبدیل ایده به محصول یا کسب و کار است. بعضی از این مجموعه ها در ساختمان های قدیمی کارخانه یا انبار راه اندازی شده اند و فضای داخلی شان را به دفتر، محل برگزاری رویداد و فضاهای همکاری تبدیل کرده‌اند. کارخانه نوآوری آزادی یک نمونه از این دست موارد است.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 03 Nov 2026 11:37:41 +0330https://virgool.ir/@iiie/عضوگیری-برای-gamein-nskk9umolazpرویداد دانشجویی Gamein با خاستگاه دانشگاه صنعتی شریف برای برگزاری در سال 1405، همکار اجرایی می پذیرد.عضوگیری برای این دوره تیم‌ های زیر را دربر می گیرد:طراحی و گرافیکایده پردازی و پی رنگبازاریابیفنی و توسعه نرم افزارجذب حامی مالیموضوع Gamein شبیه سازی واقعیت های کسب و کار است تا کاربرد آموخته ها را از طریق بازی در چالش های کسب و کار بازسازی کند.اگر تمایل دارید بخشی از این تجربه باشید، تقاضای خود را برای بررسی تا پایان روز سه شنبه 12 آبان ارسال نمایید.zaya.io/link963مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانMon, 02 Nov 2026 23:58:33 +0330https://virgool.ir/@iiie/شیوه-ارتقای-مستمر-دانش-و-مهارت-ypbkdurz9c8uارائه دکتر مجید ایوزیان در دوشنبه شب ساعت 20 می تواند به دانشجویان در رفع ابهامات مسیر تحصیلی و شغلی کمک کند. (11 آبان)مهندس صنایع با تاثیرگذاری بالابهره گیری از دوران تحصیل برای ایجاد رزومه مناسببرای یادآوری حضور در نشانی zaya.io/room ثبت شماره نمایید.zaya.io/roomمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورارائه یک فرد باتجربه می تواند به دانشجویان کمک کند تا مسیر تحصیلی و شغلی خود را با دیدی روشن تر و واقع بینانه تر بررسی کنند. چنین فردی با بیان تجربه های شخصی، تصمیم هایی که گرفته، دشواری هایی که با آنها روبرو شده و راه هایی که برای عبور از آن ها پیدا کرده است، تصویری ملموس از آینده ای ارائه می دهد که شاید برای دانشجویان هنوز مبهم باشد. شنیدن این تجربه ها نشان می دهد که مسیر شغلی همیشه خطی و از پیش تعیین شده نیست و تغییر رشته، یادگیری مهارت های تازه یا بازنگری در انتخاب ها می تواند بخشی طبیعی از پیشرفت باشد.همچنین فرد باتجربه می تواند درباره ارتباط میان رشته تحصیلی و فرصت های شغلی، مهارت های موردنیاز بازار کار و تفاوت میان تصورات دانشگاهی و شرایط واقعی حرفه توضیح دهد. این آگاهی به دانشجویان کمک می کند علاقه ها و توانایی های خود را بهتر بشناسند، درباره انتخاب درس ها یا ادامه تحصیل آگاهانه تر تصمیم بگیرند و برای ورود به بازار کار برنامه ریزی کنند.پرسش و پاسخ مستقیم نیز فرصتی فراهم می کند تا دانشجویان ابهام های خاص خود را مطرح کنند و پاسخ هایی متناسب با نگرانی هایشان بگیرند. در نتیجه، چنین ارائه ای می تواند هم به کاهش سردرگمی و نگرانی کمک کند و هم انگیزه دانشجویان را برای برداشتن گام های عملی در مسیر آینده افزایش دهد.مهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانMon, 02 Nov 2026 09:11:22 +0330https://virgool.ir/@iiie/نیاز-به-دستیار-مدیریت-و-تحلیل-داده-trnvvdkw2wpzفرصت اقدام برای موقعیت شغلی دستیار مدیریت و تحلیل داده در دفتر تهران سازمان برنامه جهانی غذا، امروز (9 آذر) پایان می یابد. (نیازمند 5 سال تجربه)wd3.myworkdaysite.com/recruiting/wfp/job_openings/job/Teheran-Iran-The-Islamic-Republic/Data-Management-and-Analysis-Assistant_JR127705مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورBACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENTThe Data Management and Analysis Assistant leads on data collection, cleaning, processing, and analysis activities to enable timely production of market price analyses, reports, and data products. The role ensures high data quality, the production of visualization tools, and leading the team with routine and ad‑hoc statistical tasks in line with established procedures.Education: Completion of secondary school education required. Post‑secondary training or coursework in statistics, data analysis, economics, information management, or a related field is A MUST. Experience: Minimum of five years of progressively responsible experience in data management, statistics, or analytical support. Demonstrated experience working with large quantitative datasets. Practical experience supporting statistical analysis or estimation techniques.Knowledge & Skills: Proficiency in spreadsheet software and basic statistical tools. Experience with data visualization and reporting tools is an advantage. Familiarity with data quality principles and structured data workflows. Knowledge of, or exposure to, market analysis or VAM‑related data is desirable. Good understanding of the local context in Iran.Languages: Fluency in the duty station language required. Working knowledge of English required.مهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانSat, 31 Oct 2026 11:30:17 +0330https://virgool.ir/@iiie/جذب-کارشناس-سیستم-ها-و-روش-ها-dkka0zfpkafnشرکت ساختمانی نکسا برای بررسی وضعیت جاری فرایندهای سازمان و ارائه فرصت های بهبود و راهکارهای اجرایی به فردی با 5 تا 10 سال تجربه نیاز دارد.شرح وظایفتجزیه و تحلیل، عارضه یابی و جاری سازی فرلیندهای سازمانیانجام ممیزی و ارزیابی فرایندها و استانداردها و تدوین گزارشمدل سازی فرایندها و تعیین شاخص های فرایندیبررسی وضعیت جاری سازی فرایندها و ارائه فرصت های بهبود و راهکارهای اجراییتعامل با کاربران پورتال سازمانی و پیگیری حل مسائل و مشکلاتهمکاری با تیم های فنی در پیاده سازی نرم افزارهای سازمانی و انجام تست های فنی مرتبطشناسایی و تدوین مستندات مورد نیاز سازمان از جمله دستورالعمل و شناسنامه فرایندآموزش فرایندها به کاربران نهایی و پشتیبانی پس از اجراشرایط احرازسن 30 تا 40 سالآشنایی با اصول مدیریت فرایند و مبانی ارزیابی عملکردآشنایی با الزامات استاندارد سیستم مدیریت کیفیت ISO9001 و APQCآشنایی با مفاهیم مدیریت زمان و برنامه ریزیتسلط بر Excel, Visio, PowerPoint و Wordمهارت های فردیروحیه کار تیمی و مهارت در برقراری ارتباطتوانایی حل مساله و روحیه خلاقصبور و با حوصله، با فن بیان مناسب برای انتقال موثر اطلاعاتتفکر سیستمی و توان تحلیل فرلیندهادقیق، پیگیر و مسئولیت پذیرعلاقه مند به یادگیری و بهبود مداوم، آموزش پذیر و محققاگر علاقه مند به همکاری با مجموعه ای حرفه ای و در حال رشد هستید، رزومه خود را با ذکر عنوان شغلی به نشانی hr@nexagroup.net ارسال نمایید.hr@nexagroup.netمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانSat, 31 Oct 2026 08:58:57 +0330https://virgool.ir/@iiie/جذب-کارشناس-ارشد-سیستم-ها-و-روش-ها-در-سداد-k0k5fza1pkfvمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمعماری فرایندهای سازمان، تصویری منسجم از این است که سازمان چگونه کار می کند و برای مشتریان و ذینفعان خود ارزش ایجاد می کند. این معماری فرایندهای اصلی سازمان، ارتباط میان آنها، مسئولیت ها و منابع موردنیازشان را نشان می دهد. برخلاف نمودار یک فرایند منفرد، معماری فرایندها نمایی کلان دارد و مشخص می کند فعالیت های پراکنده چگونه در کنار هم به اهداف سازمانی خدمت می کنند.معمولا فرایندهای سازمان در سه گروه کلی دیده می شوند. فرایندهای اصلی مستقیما در ایجاد و ارائه محصول یا خدمت نقش دارند؛ مانند طراحی محصول، فروش، تولید یا ارائه خدمت و پشتیبانی مشتری. فرایندهای پشتیبان، منابع لازم برای اجرای فرایندهای اصلی را فراهم می کنند؛ مانند مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، امور مالی و تدارکات. فرایندهای مدیریتی نیز جهت گیری و کنترل سازمان را بر عهده دارند؛ مانند برنامه ریزی راهبردی، مدیریت عملکرد، مدیریت ریسک و بهبود مستمر. این دسته بندی بسته به نوع سازمان می تواند متفاوت باشد.معماری معمولا از چند سطح تشکیل می شود. در سطح بالایی، زنجیره های ارزش یا حوزه های اصلی فعالیت سازمان دیده می شوند. در سطح بعد، هر حوزه به فرایندهای کلان تقسیم می شود؛ برای مثال، «مدیریت سفارش» می تواند شامل دریافت سفارش، بررسی اعتبار، آماده سازی، ارسال و رسیدگی به درخواست های پس از فروش باشد. سپس هر فرایند کلان به زیرفرایندها و فعالیت های دقیق تر شکسته می شود. این ساختار سلسله مراتبی کمک می کند مدیران هم نمای کلی سازمان را ببینند و هم در صورت نیاز، جزئیات اجرای کار را بررسی کنند.نکته مهم این است که فرایندها معمولا در مرز یک واحد سازمانی متوقف نمی شوند. ممکن است انجام یک سفارش از فروش آغاز شود، به امور مالی و عملیات برسد و در نهایت به خدمات پس از فروش ختم شود. بنابراین معماری فرایندها باید ارتباط میان واحدها، نقاط تحویل کار، اطلاعات موردنیاز و مسئولیت هر نقش را روشن کند. در این نگاه، سازمان نه فقط مجموعه ای از واحدها، بلکه شبکه ای از فرایندهای به هم پیوسته است.برای طراحی معماری فرایندها، ابتدا اهداف و راهبرد سازمان مشخص می شود و سپس فرایندهای لازم برای تحقق آن اهداف شناسایی می شوند. پس از آن، فرایندها دسته بندی و ارتباطشان ترسیم می شود و برای هرکدام مالک، ورودی، خروجی، مشتری، شاخص عملکرد و سامانه های پشتیبان تعیین می شود. این معماری باید با واقعیت کار سازمان سازگار باشد؛ اگر بیش از حد کلی باشد برای تصمیم گیری کاربرد ندارد و اگر بیش از حد جزئی باشد نگهداری و به روزرسانی آن دشوار می شود.معماری فرایندها در تصمیم گیری های مهم کاربرد دارد. برای نمونه، به سازمان کمک می کند فعالیت های تکراری یا بدون ارزش را پیدا کند، اثر تغییر یک فرایند بر سایر بخش ها را بسنجد، مسئولیت ها را شفاف کند و فناوری اطلاعات را بر اساس نیازهای واقعی کار طراحی کند. همچنین مبنایی برای سنجش عملکرد و بهبود مستمر فراهم می کند؛ زیرا می توان مشخص کرد هر فرایند چه نتیجه ای باید ایجاد کند و با چه شاخص هایی سنجیده شود.در نتیجه، معماری فرایندهای سازمان صرفا مجموعه ای از نمودارها نیست؛ چارچوبی مدیریتی برای پیوند دادن راهبرد، ساختار سازمانی، افراد، فناوری و شیوه انجام کار است. ارزش آن زمانی آشکار می شود که به صورت منظم به روزرسانی شود و در تصمیم های روزمره و تغییرات سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.مهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 12:05:20 +0330https://virgool.ir/@iiie/دعوت-به-همکاری-کارشناس-مدیریت-فرایند-ordl9ebthcjoبه منظور انجام یک پروژه در حوزه مدیریت فرایندهای کسب و کار (BPM) در یک شرکت مستقر در ناحیه نوآوری دانشگاه صنعتی شریف، از افراد متخصص و علاقه‌مند با حقوق و مزایای مکفی دعوت به همکاری شده است.حوزه فعالیتمصاحبه با ذینفعان، بررسی اسناد و تحلیل فرایندهای کسب و کارطراحی، بهبود و مستندسازی فرایندها در بستر نرم افزار Visual Paradigmپیاده سازی فرایندها در بستر نرم افزارهای مدیریت فرایند (BPMS)مدل سازی فرایندها با استانداردهای BPMN و DMNانجام تحلیل فرایندکاوی و شناسایی گلوگاه های فرایندیتحلیل شاخص های فرایندی و تهیه گزارش های مدیریتیتحلیل نقش ها و مسئولیت ‌ها (ماتریس RACI)تهیه شناسنامه فرایندها و مستندات مرتبطانتظاراتتسلط در مفاهیم تحلیل، طراحی، بهبود و مدیریت فرایندهای کسب و کارتسلط در نرم افزارهای مدیریت فرایند مانند Visual Paradigmتسلط با مجموعه نرم افزارهای Officeآشنایی با بانک های اطلاعاتی SQL Server و MySQLتسلط بر Python و ابزارهای تحلیل دادهآشنایی با وب سرویس هاتوانایی برگزاری و مدیریت جلساتروحیه کار تیمی، علاقه مند به یادگیری و پیشرفتاز واجدین شرایط درخواست شده است رزومه خود را به نشانی bpmsharif@gmail.com ارسال نمایند.bpmsharif@gmail.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:30:22 +0330https://virgool.ir/@iiie/استخدام-مدیر-توسعه-کسب-و-کار-bkbitnon9wghمرکز تحقیق و نوآوری همراه اول به دنبال فردی است که بتواند فرصت های همکاری جدید را شناسایی کند، ارتباطات تجاری را توسعه دهد و فرایند شکل گیری همکاری ها را از شروع تا اجرا پیش ببرد.این موقعیت شغلی مناسب کسی است که در مذاکره، ایجاد رابطه و توسعه کسب و کار قوی باشد و بتواند بین نیازهای بازار و اهداف تجاری ارتباط موثری ایجاد کند. مسئولیت هاشناسایی نرم افزارهای اندرویدی و شرکت هایی که می توانند پارتنر تجاری مناسبی باشندبرقراری ارتباط با بنیانگذاران، مدیران محصول و مدیران کسب و کار نرم افزارهامعرفی محصول و ارزش پیشنهادی آن به شرکای بالقوهشناخت نیازها، دغدغه ها و اولویت های هر شریک و طراحی مدل همکاری مناسبمذاکره درباره شرایط و مدل تجاری همکاریمدیریت فرایند مذاکره از اولین ارتباط و جلسه تا نهایی شدن توافقتهیه و هماهنگی قراردادهای همکاری و پیش بردن فرایند امضای قراردادهماهنگی میان پارتنر و تیم فنی برای Integration و راه اندازی SDK اندرویدمدیریت و توسعه ارتباط با شرکا پس از شروع همکاریبرنامه ریزی و اجرای فعالیت های مشترک PR, Co-Marketing و اطلاع رسانیجمع آوری بازخورد از شرکا و بازار و انتقال آن به تیم محصولشناسایی فرصت های جدید برای توسعه و رشد شبکه پارتنرهای تجاری به دنبال چه کسی هستندفردی با مهارت بالا در ارتباط گیری، مذاکره و ساختن رابطه های حرفه ایتوانمند در مذاکره با بنیانگذاران، مدیران محصول و مدیران کسب و کاردارای تجربه در Business Development, Partnerships, B2B Sales یا نقش های مشابهتوانمند در پیشبردن یک همکاری از نقطه صفر تا قرارداد و اجرادارای درک مناسب از محصولات تکنولوژی و مدل کسب و کار نرم افزارهاتوانمند در توضیح یک محصول فنی به زبان ساده، شفاف و تجاریدارای استقلال بالا و Ownership مناسب در پیش بردن کارهاتوانمند در همکاری نزدیک با تیم های فنی، محصول، مارکتینگ و حقوقی آنچه امتیاز محسوب می شودتجربه کار با نرم افزارهای اندرویدی یا SDKهای موبایلآشنا با اکوسیستم Android و فرایند Integration یک SDKسابقه همکاری با استارتاپ ها، اپلیکیشن ها یا پلتفرم های دیجیتالتجربه مذاکره و بستن قراردادهای B2Bتجربه PR, Partnership Marketing یا Co-Marketing برای ارسال رزومه نشانی gr.mohammad69@gmail.com معرفی شده است و لازم است عنوان آن Business Development Manager انتخاب شود.gr.mohammad69@gmail.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:24:48 +0330https://virgool.ir/@iiie/استخدام-مدیر-کارخانه-vqbulhfrerj3شرکتی واقع در استان البرز از افراد دارای 5 سال سابقه مدیریت کارخانه ترجیحا در صنعت خودرو دعوت به پیوستن به تیم مدیریتی نموده است.شایستگی هاتوانایی رهبری و هدایت تیمتفکر سیستمی و نگرش فرایندیتوانایی مدیریت بحران، مدیریت زمان، مدیریت تغییر و برنامه ریزیآشنایی با تکنیک های مدیریت استراتژیکتوانایی بالا در تحلیل مسائل برون و درون سازمانیمسلط به سیستم های مدیریت کیفیتدارای روحیه تحول گرا و نتیجه گراآشنایی با فرایندهای تولید در حوزه های ریخته گری، جوشکاری، تراشکاری و...شرح وظایف و مسئولیت هاهمکاری و مشارکت در تدوین اهداف کلان سازمان و برنامه های راهبردیتعیین اهداف اجرایی کارخانه بر اساس اهداف سازمان با همکاری مدیران زیر مجموعه و ارائه برنامه کوتاه مدت و مشخص نمودن نتایجنظارت بر اجرای برنامه ها منطبق بر اهداف کلان و راهبردهااطمینان از اثربخشی و کارایی فرایندها منطبق با شاخص های فرایندهای تعیین شدهنظارت بر عملکرد واحدهای تولید، برنامه ریزی تولید، انبار، تعمیر و نگهداریشناسایی و تحلیل مشکلات در حوزه عملیات کارخانه، رفع توقفات تولید و ارائه راهکار و تصمیم گیری جهت بهبود آنتعهدات: حقوق توافقی، خودروی سازمانیاز متقاضیان همکاری در درخواست شده است رزومه خود را تا 20 آبان از طریق واتساپ ارسال نمایند: 09353297129مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:18:07 +0330https://virgool.ir/@iiie/استخدام-کارشناس-بهبود-فرایند-ouxooggcigdpشرکت داده پردازی کیسان علاقه مند به جذب تمام وقت فردی است که تجربه کار در شرکت های فناوری محور داشته باشد و بتواند در تحلیل، مدل سازی و بهبود فرایندهای سازمانی نقش موثری ایفا کند.مسئولیت هاتحلیل و مدل سازی فرایندها با استاندارد BPMNشناسایی گلوگاه ها، دوباره کاری ها و فرصت های بهبودطراحی و پیگیری اقدامات اصلاحی و بهبود فرایندهامستندسازی و به روزرسانی رویه ها و شناسنامه های فرایندیهمکاری در تعریف و پایش KPI و SLAشفاف سازی نقش ها و مسئولیت ها با استفاده از RACIهمکاری در ارزیابی بلوغ فرایندی و اقدامات مرتبط با تعالی سازمانی شرایط احرازتجربه کار در شرکت های فناوری محورآشنایی مناسب با مدیریت فرایند و BPMNتوانایی تحلیل مسائل، مستندسازی و ارائه راهکارهای بهبودمهارت ارتباطی مناسب و توانایی تعامل با ذی نفعان مختلفآشنایی با KPI, SLA, RACI و OKR (مزیت) محل همکاری: کارخانه نوآوری آزادی (اکباتان)اگر تحلیل مسائل، بهبود فرایندها و نحوه ایجاد تغییرات موثر در نحوه انجام کارها را می دانید درخواست همکاری شما از طریق hr@keysuntsp.com دریافت می شود.hr@keysuntsp.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:14:20 +0330https://virgool.ir/@iiie/دو-فرصت-شغلی-در-عرصه-bpm-و-bpms-fbbaxaxu72jnشرکت مادر انتشارات خیلی سبز در مسیر اجرای چند پروژه سازمانی، در حال توسعه تیم سیستم ها و فرایندها است. پروژه ها با تمرکز بر دو محور اصلی است:ارتقا و توسعه زیرساخت خودکارسازی فرایندهای سازمان (BPMS) با هدف بهبود تجربه اجرای فرایندها و ماشینی کردن آنهاچابک و بهینه سازی فرایندهای کسب و کار با تمرکز بر حذف فعالیت های غیرضروری، کاهش پیچیدگی ها و افزایش کارایی فرایندها برای پیشبرد این پروژه ها، فرصت همکاری با افراد متخصص فراهم شده است. 1- کارشناس سیستم ها و فرایندها (BPM)با تمرکز بر تحلیل، عارضه یابی، مدل سازی، بازطراحی و بهبود فرایندهای کسب و کار 2- کارشناس BPMSبا تمرکز بر پیاده سازی و ماشین کردن فرایندها، طراحی فرم ها و گردش کار، تعریف قواعد کسب وکار و توسعه راهکارهای خودکارسازی تحلیل و بهبود فرایندها و پیاده سازی نرم افزاری آنها، دو تخصص مکمل با مسئولیت ها و مهارت های متفاوت اند. در حالی که تمرکز نقش اول بر تحلیل و بهبود فرایندهاست، نقش دوم مسئول تبدیل طراحی فرایند به راهکارهای عملیاتی در بستر BPMS است. واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به m.nemati@kheilisabz.com ارسال کنند.m.nemati@kheilisabz.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:10:28 +0330https://virgool.ir/@iiie/جذب-کارشناس-در-مشهد-edjtrcersyhhشرکت دارویی واقع در شهرک صنعتی توس مشهد از مهندسین صنایع واجد شرایط دعوت به همکاری نموده است.سن: حداکثر 26 سالتفکر تحلیلی و توانایی بالا در حل مسالهنظم، دقت و مسئولیت پذیری در پیشبرد امورمهارت در برنامه ریزی و پیگیری دقیق فرایندهاگذر از مرحله سربازی حقوق و مزایا: توافقی (متناسب با توانمندی ها)‌متقاضیان می‌توانند رزومه خود را در تلگرام به شناسه salianbehbooddarou ارسال نمایند.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:06:32 +0330https://virgool.ir/@iiie/تحلیل-رقابت-کشتیرانی-و-سیاست-های-کاهش-آلودگی-dq56n8gohxgrدکتر افشین منصوری، استاد مدیریت عملیات و زنجیره تامین دانشگاه برونل لندن روز دوشنبه 4 آبان از طریق دانشگاه علم و صنعت ایران به تحلیل رقابت بین خطوط کشتیرانی و بررسی مداخلات سیاستی برای کاهش آلودگی ناشی از فعالیت های حمل و نقل دریایی پرداخت.Analyzing Liner Competition and Policy Interventions to Mitigate Excess Emissions in Maritime ShippingAfshin MansouriBrunel University of LondonLiner shipping companies operate within a high-pressure global logistics network where strict scheduling is paramount. A major driver of environmental inefficiency in this sector is the competition for limited port berthing slots, typically allocated via a First-Come, First-Served (FCFS) discipline.This triggers a destructive “race to the port,” as vessels stray from economical slow-steaming speeds to secure earlier access, leading to significant fuel waste and emissions. While traditional maritime research often focuses on bunker management and route optimization, this study provides a comprehensive analysis of vessel competition as a primary source of environmental externalities.We argue that port competition counteracts the environmental benefits of slow-steaming, creating a systemic inefficiency that hampers the industry’s progress toward global net-zero targets.To rigorously analyze this phenomenon, we formulate vessel competition for port priority as a War of Attrition (WoA). This evolutionary game framework, used to model biological conflicts, is ideal for maritime operations where the “cost of fighting” is the fuel consumption penalty of speeding and the “prize” is reduced port waiting time.We address the complexity of these interactions across two modelling layers:Symmetric Contests (Budget-Constrained Game): For vessels with similar specifications, we model the competition as a budget-constrained game. Following the logic of noisy players in competitive contests, we distinguish between high-intensity races—where slot value exceeds the cost of maximum effort—and low-intensity encounters. The latter are governed by a mixed-strategy equilibrium defined by a truncated exponential distribution, which reflects the practical reality of carriers randomising their speed to remain competitive without exceeding economic fuel limits.Asymmetric Contests (Two-Stage Game): To capture real-world disparities in vessel size (300 to 23,964 TEU) and starting positions, we utilize a two-stage game framework to analyze Subgame Perfect Equilibria (SPE). This accounts for the trade-off where larger vessels face more aggressive fuel penalties for speeding but possess higher slot valuations due to their substantial daily operating costs.The framework is validated through an extensive simulation using empirical data (bunker prices at roughly 500 USD/mt and voyage lengths averaging 841 nm). The data reveals an average fuel waste of 2.591 metric tons per competitive port-call. Notably, slot valuations can reach 44,819 USD in high-demand scenarios; this provides the practical context for our parameter choices, 12 demonstrating that the financial incentive to minimize port dwell-time often justifies the severe fuel penalty incurred during the “race.”We evaluate three interventions: mandatory speed limits, emission taxes, and financial incentives. Our findings indicate that strict speed limits (e.g., below 21 knots) can be counterproductive. Due to the cubic relationship between speed and fuel consumption, and aligning with the debate on speed reduction versus optimization, forcing a vessel significantly below its design speed can actually increase total voyage fuel consumption.Ultimately, we advocate for a “carrot and stick” approach:The Stick: Emission taxes to deter vessels from speeding and to mitigate the associated environmental costs of competition.The Carrot: Financial incentives in the form of discounts on port charges for coordinated arrival management.This approach is explicitly justified as it decouples port priority from sailing speed, removing the structural incentive for the race while maintaining operational efficiency.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 27 Oct 2026 10:02:43 +0330https://virgool.ir/@iiie/نیاز-به-مدیر-ارشد-محصول-zadgviobq0daمسیریاب بلد به دنبال همکاری است که مساله های مهم کاربران و کسب و کار را بشناسد، فرصت های محصول را پیدا و اولویت بندی کند و در کنار تیم های طراحی و فنی، از کشف مساله تا عرضه و سنجش نتیجه، مسئولیت پیشبرد محصول را بر عهده بگیرد.آنچه برای این موقعیت شغلی نیاز استتجربه مدیریت و توسعه محصولات دیجیتال و مسئولیت پذیری در قبال نتایجتوانایی در استفاده پیشرفته از هوش مصنوعی برای ساخت سریع و آزمودن ایده ها و نتیجه گیری و جمع بندی در مورد ایده ها و فرصت هاتجربه غنی در تدوین و اجرای استراتژی محصول بر اساس اهداف کسب و کار، تنظیم سنجه ها و اهداف کمی و کیفی در سطوح مختلف و سنجش وضعیت استراتژی و اهدافتوانایی اولویت بندی فرصت ها و تصمیم گیری درباره دامنه کار با توجه به اثر، هزینه، ریسک و محدودیت هاتوانایی تعریف دقیق مساله و نیازمندی ها و همکاری نزدیک با تیم های طراحی و فنی برای رسیدن به راه حل مناسبتوانایی هماهنگ کردن تیم ها و ذینفعان، توضیح منطق تصمیم ها و پیشبرد کارهاتوانایی کار در شرایط ابهام، شکستن مسئله های بزرگ به قدم های قابل اجرا و پیگیری نتیجه پس از عرضهاگر تجربه و توانایی های مرتبط را دارید و مشتاقید در توسعه محصولی نقش داشته باشید که بخشی از تصمیم های روزانه میلیون ها نفر است، رزومه خود را به careers@balad.ir ارسال نمایید.careers@balad.irمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 20 Oct 2026 09:43:13 +0330https://virgool.ir/@iiie/دعوت-به-تحلیل-عملکرد-cgbevtdjphrdتیم ارزیابی و نظارت در گروه صنعتی گلرنگ از افراد توانمند و با تجربه دعوت به همکاری نموده است.عنوان شغلی و سطح سازمانی متناسب با سوابق، تخصص و شایستگی های فردی خواهد بود.مسئولیت های کلیدیتحلیل عملکرد مالی و غیرمالی شرکت های تابعهارائه گزارش های مدیریتی شامل روند گذشته و پیش بینی آیندهطراحی و پایش KPI و OKRهای مالی و غیرمالیشناسایی و تحلیل ریسک در ابعاد راهبردی، مالی، عملیات و ...ارزش گذاریطراحی، تحلیل و مدل سازی مالی شامل برنامه ریزی سناریوتحلیل صنعت، بازار و محیط کسب و کارشایستگی های کلیدیروحیه کارتیمی، مسئولیت پذیری، خودانگیختگیتسلط پیشرفته بر Excelآشنایی با ابزارهای تحلیل و گزارش گیری Power BI و ...تجربه کار در محیط های چند کسب و کاری (مزیت)تجربه تهیه و ارزیابی طرح های توجیهی پروژه ها و مطالعات اقتصادی (مزیت)سوابق شغلی در حوزه FP&A (مزیت)محل فعالیت: دفتر مرکزی (پارک ساعی)ارسال درخواست از طریق نشانی hamze.ehsan@golrang.com امکان پذیر است.hamze.ehsan@golrang.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 20 Oct 2026 08:57:47 +0330https://virgool.ir/@iiie/نیاز-به-تحلیلگر-کسب-و-کار-d4emufoknvxnمجموعه فعالی در خیابان میرداماد به فردی با نگاه داده محور نیاز دارد تا بتواند پل ارتباطی موثری بین نیازهای کسب و کار و راهکارهای فنی ایجاد کند.تبدیل داده های خام به گزارش های تحلیلی و بینش های عملیاتیشناسایی گلوگاه های فرایندی و ارائه راهکارهای بهبودکمک به مدیران ارشد در اتخاذ تصمیم های کلان و راهبردی مبتنی بر دادهدر صورت تمایل به همکاری تمام وقت و حضوری، رزومه خود را به نشانی gheshlaghi.iust@gmail.com ارسال نمایید.در صورت نیاز قبل از اقدام گفتگو و سوالات خود را مطرح نمایید.gheshlaghi.iust@gmail.comمهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانTue, 20 Oct 2026 08:49:15 +0330https://virgool.ir/@iiie/دعوت-به-همکاری-با-تولیدکننده-پوشاک-eb4jrumnmb8nاز کارجویانی که دارای دانش و تجربه مرتبط هستند درخواست شده است برای بارگذاری رزومه فارسی خود اقدام کنند.مدیر سیستم ها و روش هامدیر برنامه ریزی تولیدکارشناس ارشد منابع انسانیمدیر فروش آنلاینمدیر بازاریابی محل کار این مشاغل، تهران است.survey.porsline.ir/s/DO2ERjquبرای اینکه کارجو بتواند دانش و تجربه اش را در برابر یک فرصت شغلی به درستی بسنجد، باید ابتدا از برداشت کلی و احساسی فاصله بگیرد و آگهی شغلی را به مجموعه ای از انتظارهای مشخص تبدیل کند. عنوان شغل به تنهایی معیار مناسبی نیست؛ ممکن است دو موقعیت با عنوان یکسان، مسئولیت ها و سطح تخصص متفاوتی داشته باشند. بنابراین بهتر است شرح وظایف، مهارت های ضروری، ابزارها و فناوری های موردنیاز، میزان استقلال در کار، نوع تعامل با دیگران و شاخص های موفقیت در آن نقش با دقت بررسی شوند. اگر آگهی روشن نیست، اطلاعات وب سایت شرکت، محصولات و خدمات آن، تجربه کارکنان یا گفتگو با فردی آشنا با آن حوزه می تواند تصویر دقیق تری از نیاز واقعی شغل به دست دهد.پس از روشن شدن انتظارهای شغل، کارجو باید برای هرکدام از آنها شواهدی از توانایی خودش پیدا کند. صرفا گفتن اینکه «در این مهارت خوب هستم» کافی نیست؛ باید بتوان توضیح داد این مهارت کجا و چگونه بکار رفته، چه مسئولیتی بر عهده فرد بوده و نتیجه کار چه بوده است. برای نمونه، اگر آگهی مدیریت پروژه می خواهد، تجربه مرتبط می تواند شامل برنامه ریزی زمان بندی، هماهنگی اعضای تیم، پیگیری هزینه ها یا تحویل به موقع یک پروژه باشد. اگر تجربه کاری رسمی وجود ندارد، نمونه کار، پروژه دانشگاهی، فعالیت داوطلبانه، کار شخصی یا حتی مسئولیتی در یک گروه کوچک نیز ممکن است شواهد معناداری فراهم کند. مهم این است که کارجو بتواند سهم واقعی خود را از نتیجه کلی جدا کند و آن را روشن و صادقانه شرح دهد.سنجش دانش نیز باید فراتر از آشنایی با اصطلاحات باشد. کارجو می تواند از خود بپرسد آیا فقط نام یک ابزار یا مفهوم را می داند، آیا می تواند آن را در موقعیتی معمولی به کار ببرد، یا توانایی حل مساله های پیچیده تر و توضیح انتخاب هایش را هم دارد. پاسخ به این پرسش ها نشان می دهد سطح دانش تا چه اندازه با سطح مورد انتظار شغل هماهنگ است. برای محک زدن توانایی، می توان یک تمرین عملی انجام داد، نمونه کاری ساخت، مساله ای مشابه مسائل واقعی آن نقش را حل کرد یا از خود خواست مراحل فکر و تصمیم گیری را با صدای بلند توضیح دهد. در بسیاری از مشاغل، توانایی انجام کار و توضیح منطق آن از حفظ کردن اطلاعات مهم تر است.همه شرایط آگهی اهمیت یکسان ندارند. بعضی موارد برای انجام روزمره کار ضروری اند و برخی دیگر مزیت محسوب می شوند. کارجو باید تشخیص دهد کدام مهارت ها واقعا شرط اصلی انجام مسئولیت ها هستند و کدام یک را می توان پس از استخدام آموخت. اگر در چند مورد ترجیحی تجربه ندارد، این به خودی خود به معنای نامناسب بودن برای موقعیت نیست؛ به خصوص اگر در مهارت های اصلی قوی باشد و بتواند توان یادگیری خود را نشان دهد. در مقابل، اگر در بخش مهمی از مسئولیت های محوری تجربه یا دانش کافی ندارد، بهتر است این فاصله را جدی بگیرد و بررسی کند آیا می تواند با آموزش، تمرین یا تجربه ای کوتاه آن را جبران کند.برای دقیق تر شدن این ارزیابی، کارجو می تواند کنار هر نیاز شغلی یادداشتی برای خودش بنویسد: چه شواهدی برای آن دارد، میزان تسلطش چقدر است و چه چیزی هنوز باید یاد بگیرد. این کار لازم نیست به جدول یا فهرستی رسمی تبدیل شود، اما باید نتیجه ای روشن داشته باشد. مثلا ممکن است مشخص شود که فرد در تحلیل داده تجربه عملی دارد، اما در ارائه نتیجه به مخاطب غیرتخصصی کمتر تمرین کرده است؛ یا در ارتباط با مشتری توانمند است، اما هنوز با نرم افزار خاصی که شرکت استفاده می کند کار نکرده است. چنین تفکیکی مانع از آن می شود که فرد به خاطر چند کمبود کوچک، تمام توانایی هایش را نادیده بگیرد یا برعکس، با اعتمادبه نفس کلی، شکاف های مهم را نبیند.تجربه را نیز نباید فقط با تعداد سال های کار سنجید. چند سال حضور در یک شغل لزوما به معنای کسب تجربه عمیق نیست؛ همان طور که تجربه کوتاه تر ممکن است دربرگیرنده مسئولیت های واقعی و یادگیری فشرده باشد. بهتر است کارجو به نوع مساله هایی که حل کرده، میزان مسئولیتی که پذیرفته، پیچیدگی کارها، مقدار استقلالش و نتیجه ای که ایجاد کرده توجه کند. همچنین باید میان «مشارکت در یک کار» و «مالکیت بخشی از آن» تفاوت بگذارد. در مصاحبه، بیان دقیق این تفاوت هم صداقت را نشان می دهد و هم تصویر قابل اعتمادتری از توانایی فرد ارائه می کند.مقایسه با شرایط بازار و سطح شغلی هم مفید است. اگر فرصت برای فرد تازه کار است، انتظار معمولا این نیست که همه کارها را از روز اول بدون راهنمایی انجام دهد؛ توان یادگیری، پایه دانشی و مسئولیت پذیری ممکن است اهمیت بیشتری داشته باشد. در موقعیت های ارشدتر، معمولا انتظار می رود فرد درباره تصمیم های پیچیده تر، اثر کار بر نتایج سازمان، هدایت دیگران یا مدیریت ابهام تجربه داشته باشد. بنابراین باید توانایی خود را در برابر سطح همان موقعیت سنجید، نه در برابر تصویر کلی و گاه غیرواقعی از «فرد کاملا آماده».نظر دیگران نیز می تواند ارزیابی را دقیق تر کند. مدیر پیشین، همکار، استاد، مربی یا فردی باتجربه در همان حرفه ممکن است نقاط قوت و ضعف کارجو را بهتر از خود او ببیند. بهتر است به جای پرسیدن پرسش کلیِ «فکر می کنی برای این کار مناسبم؟»، درباره رفتارها و نمونه های مشخص سؤال شود؛ مثلا آیا فرد در تحویل کار دقیق است، در حل مساله استقلال دارد یا در توضیح دستاوردهایش روشن صحبت می کند. بازخورد مشخص معمولا از تعریف یا انتقاد کلی ارزشمندتر است.در نهایت، هدف این سنجش رسیدن به پاسخ قطعیِ «کاملاً مناسب هستم» یا «اصلاً مناسب نیستم» نیست. هدف آن است که کارجو تصویری واقع بینانه از تناسب خود با فرصت به دست آورد: کدام توانایی ها را با شواهد می تواند ثابت کند، کدام موارد را باید تقویت کند و کدام شکاف ها برای این شغل تعیین کننده اند. اگر بخش عمده مسئولیت های اصلی را می تواند انجام دهد و برای کمبودهای محدود برنامه یادگیری دارد، معمولاً ارزش دارد برای فرصت اقدام کند. در رزومه و مصاحبه نیز باید توانایی ها را با مثال های واقعی توضیح دهد، درباره مواردی که هنوز در حال یادگیری است صادق باشد و نشان دهد چگونه برای جبران آنها اقدام می کند. این رویکرد هم از خودکم بینی جلوگیری می کند و هم مانع ادعای بیش از اندازه می شود.مهندسی صنایع، عماد مهندسی کشورمهندسی صنایع ایرانمهندسی صنایع ایرانSat, 17 Oct 2026 11:11:43 +0330