https://virgool.ir/feed/@hmehr|نویسنده محتوا| یادگیرنده SEo| علاقه‌مند به بازاریابی محتوایی|fa2026-11-11 13:07:11https://files.virgool.ir/upload/users/300839/avatar/Mizd0s.jpghttps://virgool.ir/@hmehrhttps://virgool.ir/@hmehr/سه-دوره-از-دوران-استعفا-که-لازم-است-بشناسید-qakumbszokpyاستعفا، عضو ماجراجو و شلوغ مسیر شغلی استتا حالا پازل داشتید؟ یکی از علاقه‌ها و سرگرمی‌های دوران کودکی تا همین حال حاضر بزرگسالی من پازل یا همان جورچین فرهنگستان ادب فارسی بوده؛ اینکه تکه‌های ریز و مقوایی را کنار هم بچینم و در نهایت به تصویر واحد و منسجم جعبه پازلم برسم، من را مشتاق جستجو و کشف تکه‌های مرتبط نگه‌داشته است.از آنجایی که جورچین‌ها تنوع زیادی در تعداد قطعات دارند، شباهت و اندازه یکسان آن رسیدن به یک تصویر منسجم را برای من چالشی می‌کند؛ برای همین معمولا از راهنمای جعبه استفاده می‌کنم تا کار برایم راحت‌تر پیش رود. در زندگی هم معماهای ساده و پیچیده میهمان اغلب ناخوانده زندگی ما هستند؛ گاهی از جنس مقوا و کاغذ مثل، پازل، و گاهی هم از جنس تعیین مبدا و مقصدهای حساس زندگی اند؛ مثل پیدا کردن مسیر شغلی.وقتی می‌خواهیم استعفا دهیم و شغل تازه‌ای را شروع کنیم، خود را در منطقه امن محل کار فعلی مقابل دنیایی ناشناخته و تاحدی ناامن می‌بینیم؛ یعنی، همانقدر که نمی‌دانیم چیدن پازل را با کدام تکه شروع کنیم، استعفا دادن هم برای ما تاحدی گیج‌کننده است؛ به قدری که می‌تواند تمام ارتباطات کاری فعلی را تحت تاثیر قرار دهد.این رفتن و گذر کردن از مسیر شغلی فعلی برای پیدا کردن مسیر جدید و ایستادن در نقطه شروع، برای ما بارها اتفاق افتاده است. گذری که مثل چیدمان قطعات پازل شروعی دارد و گاهی لازم است برای پیدا کردن جای درست خود در مسیر شغلی، بارها و بارها تجربه کنیم تا به نقش اصلی خود برسیم. برای این که به تعداد تجربه‌های مثبت خود اضافه کنیم، مشورت و جستجو می‌کنیم و از دوستان خود نظر می‌خواهیم. در این مقاله قصد دارم تا با شما مجموع کارهایی را که قبل، حین و بعد از خروج از سازمان انجام می‌دهیم، مرور کنم تا فرودی آرام را با روحیه‌ای بالا برای آغاز مسیری جدید داشته باشیم.آنچه در دوران «پیشا استعفا» می‌گذردتصمیم به خروج از سازمان در یک شب و ناگهانی اتفاق نمیفتد و مجموعه‌ای از عوامل و اتفاقات در یک یا چند ماه، ما را به استعفا و رفتن می‌رساند. در این مسیر، دغدغه‌ها و نگرانی‌های زیادی را دارید؛ برای هدایت هرچه بهتر شرایط، می‌توانید به آن از دوربین یک امر مرحله‌به‌مرحله نگاه کنید. پیدا کردن هر مرحله و کنار هم قرار دادن آن برای تشکیل تصویری واحد مثل جورچین به نقشه راه نیاز دارد. در ادامه پنج پرسش آوردم که پاسخ به آن به پیدا کردن هر محله و جواب ابهامات شما کمک می‌کند:از روز اول تا امروز چه‌ پروژه‌هایی را به ثمر رساندم؟چرا تصمیم به استعفا گرفتم؟در سایت‌های کاریابی چه می‌گذرد؟آخرین بار چه زمانی رزومه‌ام را به‌روز کردم؟چه چیزی را لازم است یاد بگیرم؟از روز اول تا امروز چه‌ پروژه‌هایی را به ثمر رساندم؟تسک‌هایی را که در این مدت شما مسئولش بودید یا در به سرانجام رسیدن آن نقش داشتید، مرور کنید. برای این کار چک‌لیستی را از پروژه‌هایی که شما رهبر آن بودید بسازید، آرشیوی که از آن دارید کمک می‌کند تا فعالیت‌های خود را از روز اول به راحتی با جزئیات به یاد آورید و نکته‌ای را از قلم نیندازید. این کار به شما از چند جنبه کمک می‌کند:با وجود تصمیم به استعفا، مرور آن یادآوری می‌کند که در این سازمان دستآوردهایی داشتید و بودن شما نقش موثری در پیشبرد پروژه‌ها داشته است؛هر یک از خرده تسک‌ها و فعالیت‌هایی که داشتید، به‌علاوه‌ حل مسئله‌های سازمان، آموخته‌هایی را برای شما داشته، مهارت تازه‌ای را یادگرفتید یا تجربه‌ای مرتبط را به دست آوردید؛ مرور این تجربیات کمک می‌کند تا بدانید نه‌تنها در این مدت به بی‌راهه نرفتید بلکه مسیر شغلی شما تکمیل‌تر شده است؛از این چک‌لیست می‌توانید موقع به‌روز کردن رزومه خود استفاده کنید، بعضی را می‌توان به‌عنوان مهارت‌ در رزومه بنویسید و به بعضی از آن را در جلسه مصاحبه به کارفرما بگویید؛وقتی به آخرین روز کاری خود رسیدید، می‌توان ضمن رعایت محرمانگی سازمان گزارشی را از پروژه‌هایی که مسئول آن بودید در شبکه‌های اجتماعی به ویژه لینکدین منتشر کنید. این کار هم به ساخت برند شما کمک می‌کند و هم گویای یک رزومه آنلاین برای کارفرمای آینده شما خواهد بود.گزارشی از دستآوردهای خود را با کاربران به اشتراک بگذاریدچرا تصمیم به استعفا گرفتم؟هر یک از ما دلیل متفاوتی برای استعفا داریم؛ ایجاد تغییر، توسعه فردی، رضایت درونی و شناخت دنیاهای دیگر تعدادی از این دلایل است. دانستن دلایل این تصمیم کمک می‌کند تا به رئیس فعلی دلیل منطقی ارائه کنیم و در جلسات مصاحبه‌های آینده صادق و محترم درباره محل کار قبلی خود صحبت کنیم.اگر براساس نیازهای درونی خود بخواهیم این دلایل را پیدا کنیم، می‌توان به موارد اینچنینی اشاره کرد:اگر روحیه جسورانه و کنجکاوی داشته باشید، روزمرگی و روتین کاری مانعی بر سر راه تجربه و کشف کردن است، از طرفی نیازتان را برای تجربه‌ای تازه در سامانی جدید بیدار می‌کند؛شاید کارفرما از کار شما رضایت کافی ندارد که درک دلایل آن دید واضحی از سطح مهارت‌هایتان و نقش رئیس می‌دهد؛شما هر چقدر از سازمان خود رضایت داشته باشید باز هم نقش معینی در پیشرفت شما دارد، گاهی دلیل جابه‌جایی شغلی ما نیاز به پیشرفت در نقطه‌ای جدید و با فرآیندی متفاوت است.در سایت‌های کاریابی چه می‌گذرد؟از همین الان یعنی، زمانی که هنوز به طور رسمی استعفا ندادید، سایت‌های کاریابی را بررسی کنید. با این کار:شرایط بازار کار را برای جابه‌جایی شغلی طبق مهارت‌های خود می‌سنجید؛از تازه‌ترین سطح حقوق و مزایا برای موقعیت خود خبردار می‌شوید؛زمینه‌های موجود را برای توسعه مهارت‌های خود پیدا می‌کنید؛سازمان‌هایی را که موقعیت باز دارند می‌شناسید؛با شناخت بازار کار، سطح مهارت‌های خود را ارتقا می‌دهید.آخرین بار چه زمانی رزومه‌ام را به‌روز کردم؟احتمالا مدت‌ها از آخرین روزی که رزومه خود را به‌روز کردید می‌گذرد و حالا وقتش رسیده تا رزومه را که، سند مهارت‌ها و تجربیات شما است، به‌روز کنید. برای همین، یا رزومه‌ای جدید با ذکر سابقه شغلی و مهارت‌های موجود بسازید یا رزومه فعلی خود را براساس تازه‌ترین تجربیات خود بروز کنید. مرتبط‌ترین موارد را به ترتیب نزدیک‌ترین بازه زمانی بیاورید و اگر تازه‌کار هستید، فعالیت‌های داوطلبانه و دانشگاهی خود را فراموش نکنید.چه مهارتی را لازم است یاد بگیرم؟از زمانی که تصمیم به ترک محل کار فعلی خود می‌گیرید، تقریبا دو یا سه ماه فرصت دارید تا مهارت‌های خود را ارتقا دهید. در این بازه زمانی می‌توانید با استفاده از دوره‌های آنلاین موجود داخلی و خارجی، یک دوره باکیفیت را درباره تازه‌ترین ترند مرتبط با حوزه کاری خود بگذرانید. فیدبک‌های دوستانه از رئیس، همکاران و دوستان شناخت بهتری به مهارتی که، تضمین کیفیت کارتان است، می‌دهد؛ می‌توانید از آنها بخواهید تا دوره‌ای مناسب را به شما معرفی کنند یا با استفاده از چت جی‌پی‌تی دوره خود را پیدا کنید. به هر روی، این فرصت را از دست ندهید تا رزومه خود را پربارتر به‌روز کنید.اتفاقی که در دوران «حین استعفا» میفتداگر در سازمانی حرفه‌ای کار می‌کردید، آستانه صبرتان لبریز نشده و البته می‌خواهید رابطه کاری فعلی را به رابطه‌ای دوستانه تبدیل کنید و همچنان با همکاران خود ارتباط داشته باشید، استعفا و ترک سازمان مراحلی دارد که انجام قدم‌به‌قدم آن شرایط را به سمت خروجی بی‌دردسر و بی‌حرف‌وحدیث پیش می‌برد. در ادامه فهرستی را آوردم که امیدوارم مرور آن به فرودی مطمئن کمک کند:با مرتبط‌ترین مدیر برای زمانبندی خروج توافق کنید؛یک فایل از مجموعه کارهای انجام شده را بسازید؛رزومه بفرستید؛در دوره آموزشی محبوبتان ثبت نام کنید؛با برنامه‌ریزی مالی هزینه‌های خود را مدیریت کنید.مثل چیدمان قطعات پازل، ساختن مسیر شغلی فرآیندی تجربه‌پذیر استبا مرتبط‌ترین مدیر برای زمانبندی خروج توافق کنیدحالا زمان آن فرارسیده تا رئیس خود را از تصمیم استعفا خبردار کنید. جلسه استعفا همان اندازه که چالشی است، با مدیریت هدفمند می‌توان آن را به توافقی بردبرد تبدیل کرد. اگر شما همان نیروی محبوب و مورد علاقه سازمان هستید، رئیس به راحتی استعفای شما را نمی‌پذیرد؛ در اینجا لازم است دلایل خود را که پیش از این برای خود مرور کردید، با او مطرح کنید تا انگیزه‌ها و هدف‌های شما روشن شود. توافق بعدی این جلسه، زمان خروج شما از سازمان است. معمولا این تاریخ یک تا دو ماه بعد از اعلام به رئیس است اما پروژه‌هایی که سرانجام آن وابسته به شماست، می‌تواند در تعیین آن نقش داشته باشد. در این مرحله، مرتبط‌ترین فرد را در جریان قرار دهید و تا روزهای آخر کمترین تعداد از همکاران خود مطلع کنید.یک فایل از مجموعه کارهای انجام شده را بسازیددرست‌تر این است که از روز اول به فکر ساختن این فایل باشید تا روز مبادا، فرآیند تحویل کارها راحت‌تر پیش برود؛ اما اگر به هر دلیل این فایل را ندارید، از بسترهای آنلاین مثل Google Sheet یا Drop Box کمک بگیرید و گزارش پروژه‌های خود را از روز اول بنویسید. در این فایل از نوشتن جزئیات کوچک و مهم غافل نشوید، به هر حال کسی علاقه ندارد بعد از پایان همکاری، از طرف همکاران سابق مورد سوال قرار بگیرد؛ این موارد وابسته به جایگاه شما متفاوت است، مثلا یکی از آنها شماره تلفن‌های ضروری است که در صورت جاافتادن می‌تواند اولین خواب بعد از آخرین روز کاری را بهم بریزد.رزومه بفرستیداگر در مرحله قبل رزومه خود را به‌روز کردید و چند روزی را صرف چک کردن سایت‌های کاریابی گذاشتید، حالا زمان فرستادن رزومه از راه رسیده است. با فرض این احتمال که شما فردی خوش‌سابقه و باتجربه هستید، بین سه هفته تا یک ماه زمان لازم دارید تا شغل دلخواه خود را پیدا کنید. گذشته از این که فرآیندی زمانبر است و باید مصاحبه‌های بسیاری را تجربه کنید، حساب سرانگشتی هزینه‌های جاری و ضروری زندگی مثل پرداخت اجاره و قسط، خودبه‌خود به این فرآیند سرعت می‌دهد تا قبل از اولین موعد اجاره خانه شغل تازه خود را پیدا کنید؛ پس زودتر از آخرین خداحافظی خود از سازمان ارسال رزومه را جدی بگیرید.در دوره آموزشی محبوبتان ثبت نام کنیدبا مرور سایت‌های کاریابی و درک سرعت تغییر تکنولوژی، لازم است دانسته‌‌های خود را به‌روز نگه‌دارید تا همواره نیروی کار متفاوت و دلخواه سازمان‌ها قرار بگیرید. همچنین اگر می‌خواهید زمینه شغلی خود را تغییر دهید، این زمانبندی پیش از رفتن از سازمان فرصتی مناسب برای گذراندن یک دوره آموزشی مرتبط آنلاین است تا دست پر رزومه خود را به‌روز کنید و مسیر شغلی‌ تازه‌ای را برای خود بسازید.با برنامه‌ریزی مالی هزینه‌های خود را مدیریت کنیدهرکسی در زندگی خود فارغ از آن‌که، مجرد یا متاهل است، هزینه‌هایی جاری دارد و بیکاری می‌تواند هدایت آن را تاحدی دردسرساز کند. برای همین از الان برای مدیریت قسط و اجاره خانه برنامه‌ریزی کنید و اولویت خرج ماه‌ آینده خود را از ضروریات زندگی شروع کنید و به موارد کم‌اهمیت برسانید.آنچه در دوران «پسا استعفا» می‌گذردروز موعد فرارسید؛ از امروز نه سازمان به شما تعهدی دارد نه شما وظیفه‌ای برای انجام مسئولیت‌های خود دارید. این که از این روز به بعد چه کار کنید، به فراخور برنامه‌ریزی‌ها و سبک زندگی شما متفاوت است ولی در ادامه چند پیشنهاد ساده آوردم تا این دوران ساده‌تر بگذرد:«استراحت استراحت برای لذت از آسایش»؛ بعد از زمان طولانی فرصتی پیش آمده تا با نگاهی به عقب به خود فکر کنید، برای آینده کوتاه‌مدت برنامه بریزید، به کارهای عقب‌افتاده‌تان برسید و جریانی از حال خوب را به حرکت درآورید؛«مصاحبه مصاحبه تا پیدا کردن شغل»؛ اگر از همان دوران استعفا رزومه فرستادید، کم‌کم سروکله منابع انسانی سازمان‌ها پیدا می‌شود و از شما برای مصاحبه دعوت می‌کنند. در این دوران باز هم رزومه بفرستید، به مصاحبه بروید و از هر مصاحبه نکته و درسی تازه به مسیر شغلی خود اضافه کنید. تازگی هر روزه این مسیر، ویژگی مثبت آن است؛ هرچند که نمی‌دانید کدام سازمان به انتظار شما ایستاده و همین نداستن تا حدی اضطراب‌زا است ولی شناختن سازمان‌های مختلف، تجربه‌های متفاوتی را به همراه دارد؛«چون یاد می‌گیرم پس هستم»؛ از یاد گرفتن نترسید و مسیر یادگیری را در این دوران ادامه دهید. لابه‌لای فایل‌های فراموش شده خود در لب‌تاپ احتمالا یک دوره آموزشی متفاوت دارید که از این فرصت زمانی پیش آمده می‌توانید برای تماشای این دوره بهره ببرید؛«چون شنبه از راه رسد زبان‌خوانم»؛ اغلب ما به دنبال شنبه‌‌ای می‌گشتیم تا زبان خود را تقویت کنیم. اگر برحسب نوع شغل خود یا علاقه همواره نیاز تقویت زبان را در خود می‌بینید، فرصت یک تا دوماهه‌ای فراهم شده تا حداقل یکی از چهار مهارت زبان‌آموزی را چندقدمی ارتقا دهید.در این یادداشت سعی کردم سه دوره پیش از استعفا، حین استعفا و پس از استعفا را مرور کنم تا با داشتن یک چک‌لیست از مجموع قدم‌هایی که می‌توانید در این سه دوره بردارید، تکه‌های جورچین شغلی خود را راحت‌تر پیدا کنید، کنار هم قرار دهید و تصویری منسجم بسازید تا فرودی آرام و بی‌دردسر داشته باشید.حدیثه مهرپورحدیثه مهرپورMon, 17 Jul 2023 09:30:05 +0330https://virgool.ir/@hmehr/چگونه-به-مسیر-دیجیتال-مارکتینگ-راه-پیدا-کنید-vahjft83xkcfتا به حال شده است که در یک عصر دلگیر زمستانی پتو را با بی حوصلگی به گوشه ای پرت کنید و کلافه به خاطر سرگردانی بعد از تمام شدن دانشگاه از خودتان بپرسید: «حالا چی کار کنم.. از پسش برمیام..» و در تشخیص درست و غلط زندگی بمانید؟ تقریبا می توان گفت این وضعیت برای بیشتر فارغ التحصیل های دانشگاهی پیش می آید، مخصوصاً اگر در رشتۀ دلخواهشان درس نخوانده باشند یا بازار کار رشتۀ تحصیلیشان کساد و بی رونق باشد. اگر شما هم چنین شرایطی دارید، بدترین کار نگهداشتن خودتان در این وضعیت و بهترین کار آشنا شدن با ویژگی های شخصیتی و به دست آوردن خودآگاهی هست؛ اگر تصمیم گرفتید خودتان را از معلق ماندن دربیاورید باید با این مساله هم کنار بیایید که قرار نیست همۀ دانشجویان مرتبط با رشتۀ تحصیلیشان کار کنند و بلد بودن یک یا چند تا مهارت منافاتی با تحصیلات ندارد؛ به این معنا که اگر از این رشتۀ دانشگاهی پول درنیامد لااقل از این مهارت نان داشته باشید.خودآگاهی به این معنا است که دربارۀ ویژگی های شخصیتی خود، انگیزه ها، نقاط ضعف و قوت به یک دید 360 درجه برسید. احساسات خود را بشناسید و بدانید واکنش و رفتار شما در شرایط اضطراب آور چیست، چه علاقه و استعدادی دارید، کجا و در چه زمینه هایی احساس راحتی می کنید و چه نوع فعالیت هایی حال شما را بد می کند؟ به کودکی و نوجوانی خود بروید؛ با انجام چه کارهایی حال خوبی داشتید؟ در بازی های کودکانۀ خود بیشتر چه نقشی داشتید؟ معلمی در یک کلاس درس خیالی بودید یا گلر یک تیم محبوب فوتبال؟ در دوران نوجوانی هنر، ادبیات و تئاتر حال شما را خوب می کرد یا گذر زمان را با حل مسائل ریاضی و فیزیک حس نمی کردید؟ مثلا یکی از بازی های مورد علاقۀ من در کودکی قالیبافی خیالی بود و در دوران مدرسه از ادبیات و نوشتن لذت می بردم؛ امروز من بیراه با آن دوران نیست که به گلدوزی و بافتنی علاقه دارم و با نوشتن گذر ساعات را حس نمی کنم. برای همین ویژگی های شخصیتی، کودکی و نوجوانی خود را زیر و رو کنید و هر آنچه را که احساس راحتی می کردید روی کاغذ بنویسید و بعد با جستجو و مشورت با افراد آگاه مهارت مرتبط با روحیات خود را پیدا کنید.مسیر دیجیتال مارکترها از کدام طرف است؟در این مقاله می خواهم شما را با دیجیتال مارکتینگ و مسیر دیجیتال مارکترها آشنا کنم؛ یکی از آن مهارت های پرطرفدار این روزها که شاید نزدیکی زیادی با علاقه و ذات شما داشته باشد؛ پس اگر خود را فردی جستجوگر می ­دانید، به جای آن که منتظر جواب بمانید خودتان به دنبال جواب می روید، ارتباط خوبی با نوشتن دارید و از تعامل با افراد لذت می برید؛ با من همراه باشید تا بیشتر با مسیر شغلی دیجیتال مارکترها آشنا شوید.دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتال یکی از انواع استراتژی های بازاریابی است؛ این نوع از استراتژی با ابزارهای مرتبط با اینترنت سر و کار دارد، از سایت و شبکۀ اجتماعی تا ابزارهای تخصصی گوگل. اصلی ترین نکته ای که باعث بازاریابی می شود، نیاز و خواستۀ افراد است که به دنبال آن تقاضا شکل می گیرد و با کسب سود نیاز افراد هم رفع می گردد.پس از آن که به خودآگاهی و شناخت ویژگی های شخصیتی خود رسیدید، دربارۀ ابعاد مختلف دیجیتال مارکتینگ سرچ و جستجو کنید، مثلا؛ با سرچ در موتورهای جستجو با ابعاد و نقش های شغلی مرتبط با بازاریابی دیجیتال آشنا شوید؛ کارشناس تولید محتوا، کارشناس شبکۀ اجتماعی و کارشناس سئو از مهارت ها و شغل های مرتبط با مارکتینگ هستند. یک دیجیتال مارکتر باید در تمام این ها مهارت داشته باشد.صفحات مجازی دیجیتال مارکترها را دنبال کنید؛ آنها معمولا اطلاعات خوبی را دربارۀ شغل خود منتشر می کنند.کتاب بخوانید و دانش پایه ای خود دربارۀ مارکیتینگ تقویت کنید، مثلا؛ انواع استراتژی های بازاریابی را بشناسید؛ بدانید مارکترها فردی خلاق هستند یا کاملا خطی و در چارچوب؛ با ابعاد برنامۀ بازاریابی آشنا شوید؛ اگر رشتۀ دانشگاهی شما نامرتبط با فضای بازاریابی است، مطالعۀ حداقل جلد اول کتاب بازاریابی کاتلر لازم است. از آنجایی که شاخه های مارکتینگ متفاوت و متعدد با شرکت در دوره های آنلاین و رایگان، زمینۀ مورد علاقۀ خود را پیدا کنید و در همان زمینه متخصص شوید؛ می توانید از آموزش های رایگان یوتیوب، خان آکادمی و هاب اسپات استفاده کنید.6 نقش اصلی که به بقای کسب و کار شما کمک می کنند با افراد آگاه و خبرۀ این حوزه مشورت کنید.اگر جزو آن دسته از افراد هستید که دوست دارید در هر زمینه ای چند گام از بقیۀ افراد جلوتر باشید، پس برای مارکتر شدن زبان انگلیسی خود را تا می توانید تقویت کنید، خود را دربارۀ جدیدترین تحولات بازاریابی، استراتژی ها، روش ها و تازه ترین ابزارها به روز نگهدارید و همواره در حال یادگیری و مطالعه باشید. از اشتباه کردن نترسید، کار کنید و تجربه به دست آورید؛در نقش های مختلف مارکتینگ کارآموزی کنید، کار کنید و تجربه به دست آورید؛از مهارت های مرتبط با دیجیتال مارکتینگ رزومه بسازید؛ رمز اعتماد کارفرما به شما در هنگام شروع تولید محتوا است؛ با تولید محتوا در اینستاگرام و لینکدین هم نمونه کار برای ارائه به کارفرما داشته باشید و هم خود را به بقیۀ افراد بشناسانید.اینفوگرافیک مسیر مارکتر شدنحدیثه مهرپورحدیثه مهرپورThu, 24 Feb 2022 15:48:35 +0330https://virgool.ir/@hmehr/6-نقش-اصلی-که-به-بقای-کسب-و-کار-شما-کمک-می-کنند-pltc6ehkht3lاگر تا حدودی از تاریخ انسان ­های اولیه خبر داشته باشید، می­ دانید یکی از عوامل اصلی شکل­ گیری روستاها، شهرها و بقای انسان­ تقسیم کار بوده و هر کسی نقش ­ها و وظایف خودش را داشته است. وقتی تصمیم می­ گیرید تا کارآفرینی کنید و کسب و کاری را مطابق ایده و برنامۀ خودتان به راه بیاندازید، باید بدانید که به ثمر رساندن این کار بدون تشکیل تیم و حضور اعضای متخصص و کاربلد سخت ­تر خواهد بود؛ برای شروع کسب و کار هم باید مثل پدران و مادران اولیۀ خودتان عمل کنید و با تشکیل یک تیم طول عمر و بقای کار تازۀ تاسیس خود را بیشتر کنید. البته منظور از تشکیل تیم، یک تیم بزرگ و شلوغ در اندازۀ استارتاپ­ های مطرح نیست، همین اندازه که همۀ وظایف برعهدۀ یک نفر نیست و چیزی حدود پنج یا شش نفر عهده ­دار وظایف محوله هستند کفایت می­ کند.نقش دیجیتال مارکتینگ در رشد کسب و کار چیست؟یکی از بخش ­های اصلی هر کسب و کاری بازاریابی هست و با توجه به پیشرفت و سرعت تکنولوژی، بازاریابی دیجیتال یا دیجیتال مارکتینگ نقش موثری در رشد و رونق کسب و کار شما خواهد داشت. منظور از دیجیتال مارکتینگ هر نوعی از فعالیت بازاریابی در فضای اینترنت هست که با استفاده از ابزارهای مختلفی ازجمله شبکه­ های اجتماعی، وب­سایت، موتورهای جستجو، ایمیل و.. آن را انجام خواهید داد تا برای کسب و کار خود مشتریان وفادار بسازید.همان­گونه که پیش از این برای شما نوشتم لازمۀ رونق کسب و کار بازاریابی و دلیل بقای آن تشکیل یک تیم کوچک از افراد متخصص است، تیمی که قادر خواهد بود جمعی از مشتریان وفادار را گرد هم ­آورد. دیجیتال مارکتینگ هم ازجمله بخش­ های موثر است؛ به شما اطمینان می ­دهم اگر در تیم شما این چند نقش حضور داشته باشند و وظایف هر یک به­ درستی مشخص شده باشد، کسب و کار شما طول عمر بیشتری خواهد داشت.استراتژیست بازاریابیشما هر استراتژی بازاریابی را انتخاب کنید، به هر حال ماهیت اصلی آن پیدا کردن مشتری و راه رسیدن به او است. این امر تنها با حضور یک استراتژیست بازاریابی اتفاق می ­افتد؛ او کسی است که اشراف خوبی به بازار دارد و می­ تواند در آن راستا جهت­گیری درستی را به تیم اجرایی بدهد. او باید KPIها را تعیین کند و با اجرای استراتژی­ ها افزایش درآمد و ثبات برند را به همراه آورد. نقش­ های استراتژیست بازاریابی عبارت است از:· تشخیص جامعۀ هدف متناسب با کسب و کار؛· شناسایی بسترهای موجود در فضای دیجیتال جهت اجرای اهداف؛· فهم و درک درست از استراتژی کلمات کلیدی؛· تجزیه و تحلیل فضای بازاریابی و استراتژی محتوا؛· تعیین شاخصه­های KPI.کارشناس SEOحضور یک کارشناس سئو باعث می ­شود تا شما بهتر بتوانید استراتژی بازاریابی خود را عملیاتی کنید و به هدف خود دست یابید. او باید بتواند محتوای مدنظر شما را براساس شاخصه­ های موتور­های جستجو در جهت بهبود رتبه­ بندی وب­سایت آماده کند. او باید رزومۀ برنامه ­ریزی محتوایی در وب­سایت و شبکه­ های اجتماعی داشته باشد و خود را دربارۀ آخرین تغییرات سئو بروز نگه­دارد. وظایف سئوکار عبارت است از:· مدیریت ابزارهای کاربردی نظیر گوگل آنالیتیکس و سرچ کنسول؛· بهبود عملکرد محتوا در موتورهای جستجو؛· تعریف و تعیین استراتژی کلمات کلیدی و تحقیق دربارۀ آن؛· همسوسازی محتوای تولیدشده براساس استراتژی تعیین شده.کارشناس تولید محتواهنگامی که تیم دیجیتال مارکتینگ خود را طراحی می ­کنید حضور یک نفر در جهت پیاده ­سازی ایده ­ها و استراتژی بازاریابی لازم است. او باید بتواند:· در جهت اهداف بازاریابی دیجیتال وبلاگ طراحی کند؛· طراحی مارکتینگ پلن را عهده ­دار شود؛· استراتژی و محتوای وب را تعیین کند؛· ایمیل مارکتینگ را برعهده بگیرد؛· برنامه­ ریزی محتوایی را انجام دهد؛· با کارشناس سئو همکاری کند و از اصول سئو آگاهی داشته باشد.طراح گرافیکطراح گرافیک همان کسی است که جلوه­ های بصری کسب و کار شما را چه به صورت آفلاین چه آنلاین طراحی می ­کند. از جمله اعضای خلاق تیم است که ایده­ های نوآورانه در جهت اهداف تیم می­ دهد و طراحی محتواهایی نظیر تصویر و اینفوگرافیک را عهده ­دار است. او علاوه ­بر مهارت­ های فنی باید از مهارت مدیریت زمان و پروژه به خوبی برخوردار باشد. وظایف او عبارت ­اند از:· پردازش و طراحی ایده ­ها در کتاب­ های الکترونیک و اینفوگرافیک؛· طراحی تصاویر سفارشی و مخصوص کسب و کار شما؛· طراحی جلوه­ های بصری سایت. طراح و توسعه­ دهندۀ سایتاو کسی است که به قالب ­های گوناگون طراحی سایت برحسب نیاز کسب و کار شما مسلط است و به خوبی با نحوۀ کار با وردپرس آشنایی دارد. او باید با سئوکار و طراحی گرافیک همکاری داشته باشد و براساس نظرات آنان بتواند عملکرد سایت را در جهت تغییرات محتوا بهبود ببخشد. اگر او دانش کافی در زمینۀ front-end داشته باشد کمپین ­های بازاریابی شما پویاتر عمل می­ کنند.مدیر شبکه­ های اجتماعیامروزه شبکه ­های اجتماعی به مهم­ ترین بخش در راستای توسعۀ کسب و کار تبدیل شده­ اند و حضور یک مدیر باتجربه در این زمینه می­ تواند به کسب و کار شما رونق بدهد؛ زیرا مدیریت هوشمندانۀ شبکه­ های اجتماعی بخش مهمی از استراتژی بازاریابی شما را شکل می ­دهند. وظایف یک مدیر شبکه­ های اجتماعی عبارت است از:· استراتژی رسانه ­های اجتماعی را طراحی می­ کند؛· می ­داند با طراحی یک پست چگونه مخاطب را جذب کند؛· با اینفلوئنسران شبکه­ های اجتماعی ارتباط دارد؛· به دنبال افزایش تعامل و حفظ مشتری از طریق شبکه­ های اجتماعی است.چگونه میان تیم دیجیتال مارکتینگ و بقیۀ اعضای سازمان تعادل برقرار کنید؟حالا که با شش نقش کلیدی و موثر در تیم دیجیتال مارکتینگ آشنا شدید و دانستید هر کسی چه نقشی می تواند داشته باشد، شاید این سوال برای شما پیش بیاید که با وجود تعدد نقش ­ها و وظایف مختلف آنان چگونه تمام این کارها را در راستای اهداف تعیین شدۀ مارکتینگ به سرانجام برسانید و میان تیم بازاریابی دیجیتال خود با سایر بخش ­های سازمان تعامل و تعادل برقرار کنید؟ جواب سوال مدیر پروژه است.از آنجایی که تیم بازاریابی شما وظایف متعددی را از بخش ­های مختلف سازمان برعهده دارد و اولویت­ بندی این نیازها خود چالشی بزرگ است، مدیر پروژه می ­تواند رابط بین تیم مارکتینگ و سایر بخش ­های سازمان فعالیت کند؛ او باید به طور کلی هم بتواند تیم مارکتینگ را مدیریت کند و هم درخواست ­های بخش ­های دیگر را هدایت نماید. وجود یک مدیر پروژه متخصص تضمین­ کنندۀ تعادل در تمام سازمان شما است.یادآوری می کنم در یک تیم الزامی به حضور تمام این نقش ها نیست و خودتان بهتر می ­دانید که انسان­ های اولیه تقسیم کار را براساس نیاز خود انجام می­ دادند و شکل­گیری تیم، تقسیم کار در سازمان شما و تعیین نقش­ های متعدد برحسب نیاز کسب و کار شما می ­تواند کم یا زیاد شود.منبع: entrepreneurحدیثه مهرپورحدیثه مهرپورTue, 22 Feb 2022 11:36:58 +0330