https://virgool.ir/feed/@golboo_rajabiکارشناس برندکارفرمایی حصین. دانشجوی مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران.fa2026-11-11 15:26:51https://files.virgool.ir/upload/users/1437124/avatar/FIoolw.jpeghttps://virgool.ir/@golboo_rajabihttps://virgool.ir/HasinGroup/متاورس-و-اچ-آر-ogo0zleocm19سلام به همه.احساس کردم در کامیونیتی منابع انسانی ایران داره توجه کمی به تکونولوژی جدید، متاورس، می‌شه.فکر می‌کنم تغییرات بسیار گسترده‌ای در راه باشه که ما باید خودمون رو براش آماده کنیم.قطعا در مورد متاورس شنیدین و می‌دونین چیه ولی به زبان خیلی ساده، به زودی قراره، با استفاده از یه سری هدست (که در حال حاضر قیمتی حدود ۳۰۰ دلار دارن)، قدم به دنیای مجازی بذاریم، ینی اسکرین رو رد کنیم و به جای تماشای دنیای مجازی، وارد اون بشیم.حجم اتفاقات جدیدی که در راهه، واقعا بزرگه و احتمالا به عنوان کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنن، یکی از سوالاتی که در ذهنمون ایجاد می‌شه اینه که فرآیندهای منابع انسانی، استخدام، محل کار و سازمان‌های کوچیک و بزرگ چه تغییراتی رو پیش رو دارن؟از نکات هیجان انگیز ترکیب متاورس و دنیای اچ‌آر، بسیار بزرگ‌تر شدن بازار کاره.دیگه مهم نیست توی کدوم شهر یا کشور کار کنین، یا اینکه به علت معلولیت و بیماری نتونین حضوری جایی بیاین، مهم نیست اگرشما ارائه دهنده‌ی جلسه هستین یا فقط شنونده‌...حتی مهم نیست اصلا ایرانی باشین یا نه! اصلا این قاره رو تاحالا دیدین یا نه؟چالش۱: چجوری حقوق بدیم؟ چجوری قرارداد ببندیم؟از سال قبل خیلی از شرکت‌ها و تیم‌ها دارن در بستر بلاکچین و با یه سری رمز ارز (مثل بیتکوین و اتر و...) حقوق کارکنان رو پرداخت می‌کنن. و البته قراردادهای هوشمند (Smart contract) که قوانین و وکلای خاص خودشون رو دارن.برای مثال NBA در حال حاضر داره حقوق‌های بازیکنان رو با بیتکوین می‌ده.چالش۲: ورود VR Headset به ایران یه سری چالش مشخص برای شرکت‌های ایرانی خواهد داشت. کدوم شرکت‌ها شروع کننده‌ استفاده از هدست‌ها هستند؟ آیا استفاده از اون‌ها به کار همه‌ی شرکت‌های بزرگ و کوچیک میاد؟ همون طور که می‌دونیم ۳۰۰ دلاربرای هر نفر، هزینه‌ای نیست که قابل چشم پوشی باشه.چالش۳: چند نفر از کارکنان هر شرکت، پذیرای تکنولوژی جدید هستن؟ آیا استفاده از هدست‌ها برای همه‌ سنین، و همه افراد بازار کار امکان پذیره؟ آیا از الان باید به فکر استخدام بیشتر از نسل جدید (Z Generation) باشیم؟چالش۴: همونطور که می‌دونین آدم‌ها در متاورس برای خودشون یک آواتار انتخاب می‌کنن. چالش بعدی چالش بایاس‌های مصاحبه‌ست. چقدر آواتار کاندیدا شباهت به خودش داره؟ چجوری بایاس‌های مصاحبه رو کاهش بدیم؟چالش۵: آیا متاورس، سلامت روانی کارکنان رو تحت تاثیر قرار می‌ده؟ توهمات بصری، مشکلات بینایی و افسردگی ناشی از کمبود ارتباط فیزیکی، اضطراب ناشی از پذیرش تکنولوژی جدید... چالش‌های جدیدی هستن که احتمالا کارکنان رو درگیر خودشون می‌کنن.چالش۶: چه مشاغل جدیدی در اچ آر خواهیم داشت؟ آیا به تیم حقوقی جدیدی برای قرارداد‌های هوشمند و کیف پول‌های هوشمند نیاز داریم؟ آموزش متاورس و حتی برگذاری ایونت‌ها و جلسات، ما رو سمت استخدام چه کسانی می‌بره؟چالش۷: احتمالا نیاز داریم آیین‌نامه‌ها و رفتار‌نامه‌‌های جدیدی طراحی کنیم. تعاریف جدیدی در مورد حقوق افراد، هرسمنت، رفتارسازمانی و... در راهه.به نظر میاد که مدیران منابع‌ انسانی باید به متاورس فکر کنن و فرهنگ و زیرساخت لازم برای تغییر‌های بزرگ رو آماده کنن.انقلاب دیگری در این لحظه شروع شده!"In the future, working together will be one of the main ways people use the metaverse." Zuckerbergگلبو رجبیکارشناس برندکارفرمایی شرکت حصین?گلبو رجبیگلبو رجبیWed, 05 Jan 2022 11:46:53 +0330