https://virgool.ir/feed/@finesoft.irفاین سافت به عنوان اولین فروشگاه تخصصی نرم افزارهای ایرانی کسب و کار افتخار دارد تا فروشگاهی جامع و کامل با محصولاتی متنوع از معتبرترین برندهای نرم افزاری را برای فروش به صاحبین صنوف عرضه کند.fa2026-11-12 11:12:39https://files.virgool.ir/upload/users/44748/avatar/XxJSG2.pnghttps://virgool.ir/@finesoft.irhttps://virgool.ir/@finesoft.ir/اتاقی-که-در-جهان-کلمات-غرق-می-شوید-xgc91hdp2ykr«امانوئل موریوکس» هنرمند فرانسوی ساکن توکیو-ژاپن- که یک اتاق ژاپنی ساخته است. او با استفاده از ۱۴۰ هزار تکه کاغذی آویزان شده از سقف پروژه «جهان کلمات» را اجرا کرده است.این تکه های کاغذی حروف و سمبل های سیستم نوشتاری ژاپنی (هیراگانا) هستند.یکی از دلایل هنرمند برای اجرای جهان کلمات یک سنت قدیمی است که شامل نوشتن آرزوها بر روی کاغذ و آویزان کردن آنها از شاخه های بامبو است.هیراگانا دارای ۴۶ حروف پایه است و به گفته هنرمند تماشای این هیراگاناهای شناور ، احساسات بی پایان بدون سکون را تداعی می کنند.بازدیدکنندگان در تونل های رنگی حروف ژاپنی غوطه ور می شوند.او در سال ۲۰۱۷ جنگل اعداد را اجرا کرده بود.یکی از دلایل هنرمند برای اجرای جهان کلمات یک سنت قدیمی است که شامل نوشتن آرزوها بر روی کاغذ و آویزان کردن آنها از شاخه های بامبو است.هیراگانا دارای ۴۶ حروف پایه است و به گفته هنرمند تماشای این هیراگاناهای شناور ، احساسات بی پایان بدون سکون را تداعی می کنند.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتWed, 11 Sep 2019 21:28:14 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/استفاده-از-پرینت-سه-بعدی-برای-ساخت-قطعات-یدکی-هواپیماها-ru28absk99zcنیروی هوایی آمریکا که هواپیماهای آن پروازهای طولانی مدت دارند، به‌تازه‌گی با استفاده از فناوری پرینت سه بعدی، زمان و هزینه ساخت قطعات یدکی موردنیاز خود را کاهش داده است. پایگاه هوایی Travis که در کالیفرنیا واقع است با پرینت کاورهای کاسه توالت فرنگی، زمان ساخت این قطعات را از یک سال به کمتر از دو روز کاهش داده است. پرینت سه بعدی به نیروی هوایی آمریکا اجازه داده است تا هواپیماهای قدیمی خود را برای مدت زمان طولانی در سرویس نگه دارد و بدین‌ترتیب در هزینه‌های خرید هواپیماهای جدید و جایگزینی قطعات یدکی قدیمی‌تر صرفه‌جویی کند.به گفته وب‌سایت UPI، واحد 60th Maintenance Squadron نیروی هوایی آمریکا در پایگاه هوایی Travis، اولین واحدی است که تاییدیه پرینت ”قطعات غیرسازه‌ای“ را دریافت کرده است. قطعات غیرسازه‌ای، قطعاتی هستند که تحت تنش‌های ناشی از پرواز قرار ندارند و شکسته‌شدن احتمالی آنها، جان خدمه پرواز یا ایمنی خود هواپیما را به خطر نمی‌اندازد. کاور کاسه توالت یکی از آنهاست.واحد مذکور نیروی هوایی آمریکا، مجهز به یک پرینتر سه بعدی صنعتی Stratasys F900 است که قادر به پرینت قطعات پلاستیکی با ابعاد ۳۶ در ۲۴ در ۳۶ اینچ است. قطعات موردنظر، با استفاده از رزین خاصی به نام Ultem 9085 ساخته می‌شوند که به گفته سایت UPI از پلاستیک معمولی محکم‌تر است.در سال ۲۰۱۸ گزارشی منتشر شد مبنی بر اینکه عمر متوسط هواپیماهای نیروی هوایی آمریکا تقریبا ۲۸ سال است. این مدت زمان، به اندازه‌ای طولانی هست که در طی آن، تولید یک هواپیما متوقف شود یا خطوط مونتاژ آن بسته شود و یا حتی اینکه سازندگان قطعات یدکی آن، کار خود را تعطیل کنند. در برخی موارد، این‌گونه هواپیماها، به قبرستان هواپیماها در پایگاه هوایی Davis Monthan فرستاده می‌شوند.برای مثال، با آنکه خط مونتاژ آخرین هواپیمای لاکهید C-5 Galaxy در سال ۱۹۸۹ بسته شده، اما نیروی هوایی آمریکا همچنان از هواپیماهای 52 C-5M Super Galaxiey استفاده می‌کند و فعلا برنامه‌ای برای بازنشستگی زودهنگام آنها ندارد. بنابراین استفاده از قطعات پرینت شده در این نوع هواپیماهای قدیمی بسیار می‌تواند سودمند باشد. قطعاتی که در هر بار، فقط یکی دوتا از آنها سفارش داده می‌شود معمولا می‌توانند بسیار گران قیمت باشند؛ ضمن اینکه برای ساخت آنها باید مدت زمان طولانی منتظر ماند. یکی از خلبانان به وب‌سایت UPI گفته است که درخواست ساخت کاور کاسه توالت می‌تواند تا یک سال طول بکشد. اما حالا واحد 60th Maintenance Squadron قادر است تا در هر ۷۳ ساعت دو تا کاور کاسه توالت پرینت کند.نیروی هوایی آمریکا در حال حرکت به سمت تکنولوژی‌های ساخت افزایشی (additive manufacturing) است. پرینت سه بعدی این پتانسل را دارد که خطوط تامین را کوتاه‌تر کند و هزینه‌ها را کاهش دهد؛ اما باید فاکتورهای مهم کارآیی و ایمنی آنها نیز در نظر گرفته شود.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتWed, 11 Sep 2019 21:15:42 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/روانشناسی-رنگ-ها-در-بازاریابی-و-برندینگ-c4ewxorstemxسازمان ها برای ایجاد یک برند سازمانی که نشان دهنده ی محصول، خدمات ارایه شده و شرکت های زیر مجموعه ی آن است، از اجزا و عوامل زیادی نظیر نام، نماد، رنگ ها تشکیل شده اند.چالش بازاریابان ایجاد یک برند با ویژگی های متفاوت از نظر دیداری است که بتواند شناخت، حس وفاداری به برند را ایجاد کند. بازاریابان می دانند که رنگ نقش بسیار مهمی برای بیان موقعیت و اهداف شرکت دارد و نگرش و در درک بازارهدف تاثیرگذار است.رنگ ها جدا از تاثیری که بر افراد می گذارند می توانند برروی کسب و کار و برندینگ شما و نحوه ی تفکر مشتری در مورد شما نیز تاثیر بگذارد. نتیجه ی بسیاری از تحقیق در خصوص تاثیر رنگ ها ثابت کرده که برخی رنگ ها تاثیر بیشتری را در ایجاد واکنش های مطلوب از سوی مخاطب دارند.هم چنین بازاریابان به منظور استفاده بهتر ازرنگ ها باید این نکته را مد نظر قرار دهند که انتخاب یک رنگ برای سازمان، تاثیر ماندگاری بر درک مخاطبان از آن سازمان دارد.نکته مهم دیگر اینکه رنگ می تواند تاثیر عاطفی داشته باشد و احساسات و توجهات مشتریان را به خود جلب نماید. برای مثال کیفیت، قدرت و یا زنانه و مردانه بودن محصول یا خدمت را تحت تاثیر قرار می دهد.رنگ قرمز :رنگ قرمز که در نشان تجاری شرکتهایی همچون ویرجین ، کوکاکولا و ردبول مشاهده میشود، باعث افزایش فشار خون و متابولیسم بدن شده و قابلیت و امکان مشاهده شدن آن ، بسیار بالا است. این رنگ ، نماد انرژی بوده و شرکت ها و مؤسسات هرگاه که از این رنگ ها » اینجا را کلیک کنید « یا » همین الان بخرید « بخواهند مردم را به تصمیم گیریهای سریع تهییج کنند ، همچون استفاده می کنند.رنگ قرمز احساس شهوانی در افراد ایجاد می کند و در زمینه تبلیغات به دلیل اینکه انرژی را منتقل می کند ، می توان از آن برای تبلیغ نوشیدنی های انرژی زا ، بازیها ، خودروها ، ورزش و فعالیتهای فیزیکی بالا استفاده کرد.رنگ قرمز کم رنگ به معنای عشق ، اشتیاق ، حساسیت ، رنگ صورتی معرف دوستی ، تحمل و رنگی زنانه است ، رنگ قرمز تیره منتقل کننده مفهوم قدرت ، تصمیم جدی ، خشم ، رهبری ، دلاوری ، اشتیاق ، سوء نیت ، غضب و نهایتاً رنگ قهوه ای ایجاد احساس ثبات کرده و رنگی مردانه است.رنگ زرد:زرد رنگی شاد، دوستانه، پر جنب و جوش و نمادی از خوش طبعی و لذت در زندگی است. این رنگ درخشان درست مثل پرتقال به شما احساس گرمی و روشنایی می بخشد. زرد نقش بسزایی در جلب توجه مشتریان دارد، به ویژه زمانی که با رنگ سیاه ترکیب می است. زرد برای محصولاتی که با ذرت، لیمو و کرم ضد آفتاب ارتباط دارند، بسیار » قیمت ارزان « شود. در بازار، رنگ زرد نشانه ای مناسب است.رنگ نارنجی :رنگ نارنجی در نشان تجاری شرکتهایی همچون مک دونالد ، خطوط هوایی الاتحاد و الخلیج دیده می شود. رنگ نارنجی دارای انرژی رنگ قرمز و شادی رنگ زرد است. این رنگ ، معنای جدیت، شیدایی، شادی، خلاقیت، تصمیم، جذابیت، موفقیت، تشویق، انگیزش را منتقل کرده و نماد قوت و استقامت است.نارنجی برای چشم انسان ، ایجاد احساس گرما می کند ، اما نارنجی مثل رنگ قرمز تحریک گر نیست. رنگ نارنجی باعث می شود ، اکسیژن بیشتری برای مغز تأمین شود ، و باعث تأمین نیرو و افزایش فعالیتهای ذهنی می شود. نارنجی در ارتباط با غذای سالم ، باعث افزایش اشتها می شود.نارنجی خیلی خوب دیده می شود و برای جلب توجه افراد در تبلیغات و بسته بندی ها ، می توان از آن استفاده کرد. این رنگ مهمترین ابزارهای طراحی را به وضوح نشان می دهد. نارنجی برای مواد غذایی و اسباب بازی خیلی خوب است. رنگ نارنجی تیره ، مفهوم تقلب و بی اعتمادی ، نارنجی – قرمز معنای اشتیاق ، خواسته ، سلطه و علاقه مندی را می دهد. رنگ طلایی ، احساس پرستیژ و کیفیت بالا را منتقل می کند .رنگ سبز :رنگ سبز در نشان تجاری شرکتهای دارویی و بهداشتی و شرکتهای تولید کننده محصولات سبز مشاهده می شود. این رنگ ، رنگ طبیعت است و در مقابل رنگ قرمز قرار دارد. رنگ سبز نماد رشد ، توازن و هماهنگی ، تازگی ، حاصلخیزی ، ایمنی ، قدرت معالجه ، ثبات ، پایداری و امید است.این رنگ برای چشم انسان ایجاد آسایش و راحتی می کند. رنگ سبز تیره ، نماد پول ، جهان مالی ، بانکداری ، بورس است و معادل واژه های جاه طلبی ، حرص و حسادت است. رنگ سبز – زرد ، احساس بیماری ، ترسویی ، ناسازگاری، حسادت و رنگ سبز – آبی ، مفهوم حفاظت و معالجه را منتقل می کند. رنگ سبز زیتونی ، رنگ صلح است .رنگ آبی :رنگ آبی در نشان تجاری سازمانهایی همچون سازمان مدیریت صنعتی ، ایران خودرو ، هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ، آب معدنی دماوند بوده و این رنگ احساس عمق ، ثبات ، تجربه ، صداقت ، وفاداری ، خرد ، آگاهی ، هوش ، ایمان و اعتقاد ، عظمت ، هوشیاری را منتقل می کند.این رنگ متابولیسم بدن را آرام می کند. این رنگ برای بسته بندی و نشان تجاری شرکت های تولید کننده محصولات پاک کننده ، فیلترهای تصفیه آب ، مایعات تمیز کننده ، نوشیدنی ها ، خطوط هوایی و هواپیماها ، تهویه های هوا ، سفرهای دریایی و آب معدنی بسیار مناسب است.این رنگ ، رنگی مردانه است و مخالف رنگهای قرمز ، نارنجی و زرد می باشد. استفاده از این رنگ در محصولات پیشرفته (High Tech) اشاره به دقت این محصولات دارد. این رنگ برای محصولات غذایی و آشپزی اصلاً مناسب نیست و دلیل آن این است که اشتها را از بین می برد. رنگ آبی تیره معنای دانش ، قدرت ، یکپارچگی ، اهمیت و رنگ آبی روشن مفهوم سلامتی ، معالجه ، آسودگی ، درک ، نرمی و ملایمت را منتقل می کند .رنگ ارغوانی :این رنگ در نشان تجاری شرکت یاهو و مؤسسه حمایت از کودکان سرطانی محک مشاهده می شود. ارغوانی ثبات رنگ آبی را بعلاوه انرژی رنگ قرمز داراست. این رنگ نماد سلطنتی بودن ، قدرت ، اصالت ، لوکس بودن ، جاه طلبی ، زیاده روی ، خرد ، مقام ، استقلال، خلاقیت ، راز و افسانه می باشد. بچه ها ، رنگ ارغوانی را به رنگهای دیگر ترجیح می دهند. رنگ ارغوانی برای محصولات مربوط به کودکان و زنان مناسب است. رنگ ارغوانی تیره معنای افسردگی و ناکامی و رنگ ارغوانی روشن احساس رومانتیک و دلتنگی را می دهد .رنگ قهوه ای:این رنگ با زمین، جنگل، گرمی و راحتی مرتبط می شود و نمادی از یک زندگی سالم و کار روزانه است. قهوه ای به نوعی ابراز میل به تملک و رفاه مادی است. قهوه ای رنگی مردانه است و احساس حرفه ای بودن و جایگاه اجتماعی را القاء می کند. از این رنگ می توان برای تمام کالاهای مردانه استفاده کرد.رنگ سفید:این رنگ در نشان تجاری شرکتهای تولید کننده محصولات لبنی و شرکتهای تولید کننده دستمال کاغذی همچون کلینکس مشاهده می شود. این رنگ به مفهوم روشنی ، نیکی ، پاکی ، خلوص ، تجرد ، کمال ، پاکیزگی و ایمان است. سفید نماد شروع موفق ، سادگی، امنیت ، خونسردی و تمیزی بوده و برای نشان دادن سادگی در محصولات پیشرفته (High Tech) کاربرد دارد. این رنگ برای سازمانهای خیریه ، بیمارستانها و پزشکان ، محصولات دارویی ، محصولات رژیمی ، کم چرب و محصولات لبنی بسیار مفید است .رنگ سیاه :رنگ سیاه ، در بسیاری از نشان های تجاری همچون آدیداس ، پوما ، نایک ، موتورولا و اورئال وجود داشته و نماد قدرت ، لطافت و ظرافت ، تشریفات ، رسمی بودن ، اعتبار و سلطه جویی می باشد .نظرسنجی در خصوص ویژگی های ادراکی از رنگها :همچنین در تحقیقی ، براساس نظرسنجی از ۵۴۰ نفر ، در خصوص رنگ متناسب با واژه های صداقت ، امنیت ، سرعت ، ارزان بودن، کیفیت بالا ، تکنولوژی پیشرفته ، اعتبار ، شجاعت ، ترس ، سرگرمی و رنگ مورد علاقه مردان و زنان سؤال شده است .نتایج تحقیق نشان می دهد که حدود ۳۴ درصد افراد صداقت را معادل رنگ آبی ، ۲۱ درصد سفید و ۱۱ درصد سبز ارزیابی کرده اند و سایرین رنگهای دیگر را انتخاب کرده اند. در مورد واژه امنیت ، رنگ آبی با ۲۸ درصد ، رنگ سیاه با ۱۶ درصد و رنگ سبز با ۱۲ درصد هم ردیف واژه امنیت شناخته شده اند .۷۶ درصد پرسش شوندگان ، رنگ قرمز را به معنای سرعت دانسته اند و ۷ درصد افراد رنگ زرد را به این مفهوم ارزیابی کرده اند. ۲۶ درصد پاسخ دهندگان ، رنگ نارنجی ، ۲۲ درصد زرد و ۱۳ درصد قهوه ای را به معنا و مفهوم ارزان بودن ارزیابی کرده اند .در مورد واژه کیفیت بالا ، ۴۳ درصد آن را سیاه ، ۲۰ درصد آبی و ۹ درصد آن را رنگ سفید دانسته اند. ۲۶ درصد پاسخ دهندگان رنگ سیاه را معادل تکنولوژی پیشرفته ، ۲۳ درصد رنگ آبی را و همین میزان درصد ، رنگ خاکستری را هم معنا ارزیابی کرده اند .۴۳ درصد پاسخ دهندگان رنگ آبی و ۲۴ درصد افراد رنگ سیاه را هم معنای اعتبار دانسته اند. در خصوص واژه شجاعت ، ۲۹ درصد پاسخ دهندگان آن را ارغوانی و ۲۸ درصد قرمز و ۲۲ درصد آبی معرفی کرده اند. رنگ مترادف سرگرمی از نظر ۲۸ درصد افراد نارنجی، ۲۶ درصد زرد و ۱۷ درصد ارغوانی و ۱۶ درصد قرمز بوده است .و نهایتاً ۳۵ درصد زنان رنگ مورد علاقه خود را آبی ، ۲۳ درصد ارغوانی و ۱۴ درصد سبز اعلام کرده اند ولی ۵۷ درصد مردان رنگ مورد علاقه خود را آبی ، ۱۴ درصد سبز و ۹ درصد سیاه دانسته اند. جالب توجه اینجاست که رنگ ارغوانی مورد علاقه هیچ مردی نبوده است!محققان در امور بازار و بازاریابی به این نتیجه رسیده اند که رنگ حتی بر روی عادات خرید مردم نیز تأثیر میگذارد. کسانی که تنها از سر هوا و هوس خرید میکنند در برابر رنگهای قرمز, نارنجی, سیاه و آبی مایل به ارغوانی عکسالعمل بهتری از خود نشان میدهند.برای مطالعه مقالات مدیریت و بازاریابی به فاین بلاگ مراجعه کنید.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتSat, 27 Jul 2019 00:42:59 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/چگونه-رفتارهای-مطلوب-در-کودک-را-افزایش-دهیم-xq7dooilrmvk بسیاری از والدین دوست دارند که فرزندان آنها رفتارهای خوب و صحیح انجام دهند و از انجام رفتارهای نامطلوب دوری نمایند. اما اینکه چگونه یک رفتار خوب در فرزندان ما شکل بگیرد و در مقابل رفتار نامطلوب در آنان از بین برود را یاد ندارند.ما در این بخش به راههای ایجاد و افزایش رفتارهای مثبت می پردازیم تقویت مثبت:در تقویت مثبت زمانی كه رفتار مطلوب را در كودك مشاهده كردیم، محركی را كه برای كودك مطلوب است ارائه می‌كنیم. برای مثال از تشویق، جایزه دادن، لبخند زدن، توجه كردن، در آغوش گرفتن و … استفاده می‌نمایی تقویت منفیدر این روش، در صورت ارائه رفتار مطلوب از جانب كودك، محركی كه برای او نامطلوب و آزار دهنده است را حذف می‌كنیم.روش‌های ایجاد رفتار مطلوب:الف) قرار دادن الگو یا سرمشق اجتماعی: والدین بهترین الگو و سرمشق برای كودكانشان هستند بنابراین یكی از بهترین روش‌ها برای ایجاد رفتار مناسب (آموزش رفتار مناسب) همراه شدن والدین با كودك است كه در این صورت می‌توان برای تحكیم این رفتار آموخته شده از تقویت‌كننده‌ها استفاده كردب) شكل‌دهی گام به گام رفتار: در این روش، رفتار هدف به بخشهای كوچك‌تری تقسیم شده و هر بخش برای تثبیت شدن تقویت می‌گردد. در اینجا والدین برای تقویت كردن نباید منتظر بمانند كه رفتار بطور كامل نمایان شود. حتی در برخی موارد می‌بایست رفتاری را كه كاملا درست نیست تقویت كرد. این روش برای استفاده مناسب از توالت بسیار موثر استج) نشان دادن علامتی برای رفتار مطلوب: . به وسیله این روش جهت یادآوری به كودك قبل از اینكه رفتاری را انجام دهد، علامتی را نشان می‌دهیم. بدین ترتیب دیگر از گفتار برای تاكید به كودك جهت انجام رفتار مورد نظر استفاده نمی‌كنیم. مزیت این روش بر گفتار این است كه اگر از گفتار استفاده كنیم حالتی مانند غر زدن پیش‌ خواهد آمد و در مواردی كودك آزرده خواهد شد، درصورتی كه استفاده از علایم از آنجایی كه حالتی مانند بازی دارد، كودك را مشتاق به انجام رفتار مورد نظر می‌‌نماید. زنجیره کردن رفتار:این روش شباهت زیادی به روش شکل دهی رفتار دارد با این تفاوت که در شکل دهی رفتار والدین و یا معلمان از تقویت رفتارهای ساده ی کودک ، آن را به رفتار های پیچیده می رسانند اما در روش زنجیره سازی از کنار هم گذاشتن چند رفتار و از به هم وصل کردن آنها به یکدیگر یک رفتار پیچیده ایجاد میشود.به عنوان مثال اگر می خواهیم به فرزندان خود نماز را آموزش دهیم ابتدا باید اذکار نماز ( رکوع، سجود و … ) را به آنان یاد دهیم سپس از کنار هم گذاشتن و وصل کردن آنها ، نماز به دانش آموزان آموزش داده شودكاهش و حذف رفتار نامطلوب در کودکان:الف) روش آستانه:در این روش محرك ناخوشایند كه موجب رفتار نامطلوب می‌گردد تا حدی به كودك ارائه می‌گردد كه رفتار نامطلوب ظاهر نشودمثال: كودكی را تصور كنید كه دارو یا غذای مخصوصی (محرك ناخوشایند) را نمی‌خورد و اگر از او بخواهیم كه این كار را انجام دهد شروع به گریه و زاری (رفتار نامطلوب) می‌كند. در این زمان باید ارائه دارو یا غذا به كودك را از كمترین حد شروع كرده و سپس به مرور زمان میزان آن را افزایش دهیم، به نحوی كه كودك آزرده نگردد.ب) روش محروم كردن:در این روش محركی را كه برای كودك خوشایند است در زمان انجام عملی نامطلوب حذف می‌كنیم ج) تنبیه:تنبیه از نامطلوب‌ترین روشهایی است كه برای تغییر رفتار استفاده می‌شود. تنبیه زمانی اتفاق می‌افتد كه كودك رفتار نامطلوبی انجام داده و در مقابل، محرك ناخوشایندی از سوی والدین دریافت می‌دارد باید توجه داشته باشید كه تنبیه عوارض جانبی زیادی دارد، لذا تا حد امكان از انجام دادن آن باید خودداری كرد و به ازاء آن از روش محروم كردن استفاده نمودبی توجهی یکی از نیازهای اساسی کودکان مورد توجه قرار دادن خود در نزد والدین می باشد و گاها رفتارهایی از آنان سر می زند که قصد اولیه آنها از انجام این اعمال ارضای این نیاز فطری می باشد لذا پدر و مادر قرار نیست تمامی اشتباهات کودکان را مورد توجه قرار دهند و به اصطلاح “بزرگ نمایی ” نمائید . بلکه بهتر است که از تربیت خاموش استفاده کنندقهر کردن. گاهی اوقات والدین می پرسند که مدت این قهر چه میزان می باشد .در واقع باید گفت : زمان خاصی را نمی توان تعریف کرد چرا که خلق و خوی کوکان با یکدیگر فرق می کند لذا همان قدر که در نگاه فرزندان خود آثارندامت و پشیمانی را ملاحظه کردید باید ارتباط والد- فرزندی برقرار شود:.جریمه کردن کودکان در مقابل رفتارهای غلط خود و متناسب با توانشان جریمه می شوند .علاوه بر آن جریمه باید با رفتار اشتباه کودک همخوانی داشته باشد . به عنوان مثال اگر کودک اتاقش را کثیف کرد او را ملزم می نمائیم اتاق خود را تمیز کند لذا تمیز کردن کل منزل متناسب با رفتار و در توان کودک نمی باشد .جبران کردن :اگر دانش آموزی که در کلاس درس و یا در منزل باعث کثیفی محیط شد او را ملزم می نمائیم که نه تنها باید قسمتی را که کثیف نموده است را تمیز کند بلکه قسمت های دیگر را نیز برای جبران این رفتار اشتباه خود پاکیزه نماید روش‌های نگهداری رفتار:در نظر داشته باشید كه ممكن است كودكی رفتاری را آموخته باشد و آن را به طور صحیح انجام دهد. در اینجا لازم است كه والدین برخوردی موثر با این رفتار كودك داشته باشند تا مبادا زمانی از بین برود.در اینجا انواع روش‌های تقویت را با ذكر مثال برمی‌شماریم:تقویت نسبی ثابت: در این نوع تقویت، كودك برای تعداد معینی از رفتارهای مطلوبی كه انجام می‌دهد تقویت می‌گردد.مثال: والدین به كودك خود می‌گویند كه بعد از هر ۴ نمره خوبی كه كسب كرد برای او یك جایزه می‌خرند.همانطور كه گفته شد این روش در ابتدای كار بسیار مفید می‌باشد اما اگر برای نگهداری رفتار از این نوع تقویت استفاده كنیم كودك پرتوقع و رشوه‌گیر می‌شود و به علاوه آنكه اگر زمانی به دلایلی بعد از ۴ نمره خوب جایزه دریافت نكرد، رفتار مطلوبش كاهش پیدا می‌كند.تقویت نسبی متغیر:در این زمان تقویت نسبت به تعداد رفتارهای مطلوب انجام می‌گیرد اما مشخص نیست كه ارائه تقویت بعد از چه تعداد رفتار مطلوب انجام می‌شود.مثال: كودكی را در نظر بگیرید كه قرار است نمرات خوبی در درس ریاضی كسب كند. والدین او ممكن است كه یك بار بعد از گرفتن ۴ نمره خوب و یك بار بعد از گرفتن ۶ نمره خوب به او پاداش دهند. موضوعی كه در اینجا مهم است این است كه تعداد رفتارهایی كه بعد از آن كودك تشویق می‌گردد برای او مشخص نمی‌گردد.تقویت فاصله‌ای ثابت: در این نوع تقویت، كودك بعد از مدت زمانی ثابت تقویت دریافت می‌دارد.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتTue, 25 Jun 2019 10:46:23 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/۵-شرکت-هوشمند-سال-۲۰۱۹-c4vrhjgloqfs سردبیران «Technology Review» ، وابسته به مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) ، هر ساله ۵۰ شرکت هوشمند دنیا را شناسایی کرده و در وب‌سایت خود معرفی می‌کنند.وجه تمایز این شرکت‌ها، ادغام فناوری‌های نوآورانه و طرح تجاری کارامد است. آن‌ها در راه ایجاد فرصت‌های جدید هوشمند هستند!در این مطلب به سراغ ۵ مورد اول این لیست رفته و ۵ شرکت هوشمند دنیا را به شما معرفی خواهیم کرد. آمازون (Amazon):ویژگی برجسته و شگفت‌انگیز آمازون، موفقیتش در سرویس پردازش صدای «الکسا» است. با استفاده از الکسا می‌توانید در وب جستجو کنید، موسیقی پخش کنید و حتی نور و حرارت منزل خود را تنها با صحبت کردن تنظیم کنید! بایدو (Baidu):بایدو در سال ۲۰۱۵ خبر توسعه یک موتور تشخیص صدا به نام «دیپ اسپیچ ۲» را منتشر کرد. دیپ اسپیچ ۲ از روش یادگیری عمیق (Deep Learning) برای تشخیص کلمات استفاده می‌کند و دقت آن گاهی از یک انسان بیشتر است! ایلومینا (Illumina):بزرگ‌ترین شرکت توالی سنجی دی.ان.ای، امیدوارانه در حال گسترش فناوری‌اش در زمینه تشخیص بیماری است. این فناوری می‌تواند بسیاری از انواع سرطان را قبل از بروز علائم آنها تشخیص دهد! تسلا موتورز (Tesla Motors):امسال تسلا در زمینه فناوری هدایت خودکار خود می‌درخشد! بر اساس گفته‌های مؤسس این شرکت، ایلان ماسک، احتمال تصادف رانندگان با استفاده از سیستم هدایت خودکار تسلا، ۵۰ درصد کاهش می‌یابد. آکویون انرژی (Aquion Energy):آکویون در حال افزایش سرمایه با استفاده از باتری‌های نوآورانه خود است و به یک استارت‌‌آپ موفق در یک صنعت سخت تبدیل شده است. در میان سرمایه‌گذاران آکویون ، افراد و شرکت‌های سرشناسی چون «بیل گیتس» ، «کلینر پارکینس کوفیلد بایرز» ، «شل» و «توتال» به چشم می‌خورد.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتMon, 03 Jun 2019 22:17:26 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/صاحبان-تکنولوژی-در-مورد-ارزهای-دیجیتال-چه-نظری-دارند-ki3mnd3fubsp  بیل گیتس – بنیانگذار مایکروسافت“من فکر می کنم این یک سفرهیجان انگیز اجباری است اما دولت ها می خواهند که بر حریم آن تسلط داشته باشند. بیت کوین هیجان انگیز است، زیرا نشان می دهد چقدر ساده و راحت است. بیت کوین بهتر از ارز های سنتی است، زیرا شما مجبور نیستید که به صورت فیزیکی آن را حمل کنید و البته، برای معاملات بزرگ، پول فیزیکی بسیار آزاردهنده خواهد بود.”نظر اریک اشمیت – مدیر عامل سابق گوگلپاسخ فنی درباره بیت کوین این است که بیت کوین یک ارز رمزنگاری شده موفق است. «بیت کوین» دستاوردی بزرگ در دنیای دیجیتال است که تاکنون اتفاق نیافتاده است.نظر وارن بافت – سرمایه گذار مطرحاز آن دور بمانید. این یک سراب است. آنچه که قطعا به وقوع می‌پیوندد، یک پایان بد خواهد بود.نظر محمدجواد آذری جهرمی – وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات ایرانبیت کوین ( ارزهای دیجیتال ) آینده پرداخت کشور را متحول میکند و این موضوع در کشور تنها در مرحله مطالعات اولیه است.نظر تیم دراپر – کارآفرین و سرمایه گذار بزرگدر پنج سال آینده، اگر به یک استارباکس یا مک دونالد بروید و قصد خرید یک برگر یا قهوه را با پول‌های سنتی داشته باشید، صندوقدار به شما خواهد خندید. نیاز به یک ارز جهانی واقعاً احساس می‌شود.نظر مارک زاکربرگ – مالک فیس‌بوکارزهای دیجیتال و بلاک چین می‌توانند قدرت را از سیستم‌های متمرکز گرفته و آنها را به نزد مردم بازگردانند. من علاقه بسیاری به تحقیقات گسترده‌تر و نگاهی عمیق‌تر به آنها و مطالعه نقاط ضعف و قوت و درنتیجه استفاده حداکثری از آنها دارم.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتFri, 31 May 2019 22:13:48 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/افسانه-های-امروزیانیاک-اولین-کامپیوتر-دنیا-mfxwwjpw5faf اولین کامپیوتر یا به قولی ماشین حساب تمام الکترونیک در تاریخ ۱۳ فوریه ۱۹۴۶ در دانشگاه معتبر پنسیلوانیای امریکا متولد شد. این کامپیوتر که انیاک (ENIAC) نام داشت به وسیله مهندس جوانی به نام “پرسپراکرت”، که امروزه لقب پدر کامپیوتر جهان را به خود گرفته است، طراحی شد. به بهانه شصتمین سال تولد اولین کامپیوتر با او به گفت وگو پرداختیم:قبل از انیاک، ماشین های محاسبه چطور کار می کردند؟یک آدم با یک مداد و یک کاغذ می تواند دو عدد ۱۰ رقمی را در زمانی حدود ۱۰ ثانیه جمع بزند. با یک چرتکه این زمان را می شود تا ۴ ثانیه کاهش داد. در آن زمان ماشین MARC1 دانشگاه هاروارد که آخرین محاسبه گر الکترومکانیکی بود، این زمان را به ۳ ثانیه رساند. زمانی هم که دانشجوی کارشناسی ارشد بودم، دانشگاه پنسیلوانیا دو ماشین تحلیلگر داشت که در واقع کپی های ماشین های تحلیل مکانیکی دانشگاه MIT بودند.ماشین های محاسباتی مکانیکی آن زمان چه کارهایی می توانستند انجام دهند؟می توانستند معادلات دیفرانسیل خطی را حل کنند. آن دستگاه ها خیلی مکانیکی بود. باید با پیچ گوشتی و چکش، دنده های مختلف را روی بخش اصلی ماشین جاگذاری می کردند. ماشین یک سیستم مکانیکی ،جمع آورنده داشت که حاصل ضرب دو ورودی را به خروجی منتقل می کرد و همین طور عملیات های جمع و تفریق را انجام می داد. دقت محاسبه را هم سرخوردن چرخ دنده های ماشین روی بخش جمع آورنده تعیین می کرد. همین مشکلات باعث شد که با خود بگویم ای کاش می شد جمع آورنده های الکترونیکی ساخت و یک ماشین محاسباتی الکترونیکی به وجود آورد.اولین کامپیوتر را چطور تولید کردید؟چندین موتور و تقویت کننده و مدار الکترونیکی را با بیش از ۴۲۰ لامپ خلأ به یکدیگر وصل کردیم که وسیله عجیب و غریبی شد. آن زمان رادیوها تقریباً ۵ لامپ داشتند، تلویزیون ها هم حداکثر ۳۰ لامپ استفاده می کردند. من مطمئن بودم می شود روشی پیدا کرد که برای محاسبات اعداد نیازی به چرخ دنده های مکانیکی نباشد و همه چیز به صورت الکتریکی انجام شود. در ریاضیات نظریه یی هست که می گوید با دو جمع آورنده می توان یک عمل ضرب انجام داد. درباره این موضوعات با همکارانم صحبت کردم و سپس با همکاری آنها ساخت انیاک را شروع کردیم.قدرت اولین کامپیوتر در آن زمان تا چه حد بود؟انیاک اولین محاسبه گر الکترونیک دیجیتال بود و می توانست یک عملیات ریاضی را ۵۰ هزار بار سریع تر از ماشین مکانیکی MARC1 دانشگاه هاروارد و ۱۰۰ هزار برابر سریع تر از یک انسان انجام دهد. این نسبت برای محاسبات پیچیده تر حتی بیشتر هم می شد.پس این دروغ است که انیاک فقط می توانست جمع و تفریق و ضرب و تقسیم را انجام دهد؟این که وظیفه ماشین حساب است. انیاک یک کامپیوتر بود و می توانست معادله دیفرانسیل سه بعدی مرتبه ۲ را به راحتی حل کند. ما به وسیله انیاک تصمیم داشتیم برای جنگ جهانی جدول های مسیر توپ و موشک را محاسبه کنیم. این محاسبات را آن زمان صدها نفر با ماشین های رومیزی انجام می دادند.چطور اسم “کامپیوتر” را برای اولین ماشین محاسبه گر الکترونیکی انتخاب کردید؟به آن چندصد نفر که با ماشین حساب، محاسبه های پیچیده را انجام می دادند، کامپیوتر می گفتند و این اسم روی ماشینی که از کار بیکارشان کرد، ماند.امکانات تان برای ساخت اولین کامپیوتر چقدر بود؟یک اتاق ۱۰ در ۱۶ متر در دانشکده برق فیلادلفیای غربی در طبقه اول به همراه چند نفر دستیار.می گویند زمانی که انیاک شروع به کار می کرد، لامپ های فیلادلفیا کم نور می شد، درست است؟افسانه محض است. احتمالاً محصول فکر یک ژورنالیست است. ما ولتاژ را به طور مستقیم از شبکه برق اصلی می گرفتیم و برای این کار یک منبع برق ۱۵۰ کیلووات در اختیار داشتیم.انیاک از چه تجهیزاتی تشکیل شده بود؟تقریباً هرچه لامپ خلأ در بازار بود جمع کردیم. در حالی که می توانستیم با چند نوع لامپ مخصوص کارمان را انجام دهیم ولی چون نتوانستیم از آنها به تعداد کافی پیدا کنیم از لامپ خلأ به عنوان تقویت کننده مدارهای الکترونیکی انیاک استفاده کردیم. تجربه نشان داد که اگر از بعضی قطعات انیاک در ولتاژهای پایین استفاده کنیم، بیشتر دوام می آورند. بعضی مدارها را هم از بازار خریدیم و بعضی دیگر را هم خودمان ابداع کردیم. واحد ریاضی اصلی انیاک، انباشتگر نام داشت که مجهز به ۲۰ گردشگر اعداد ۱۰رقمی بود و عملیات ریاضی و نگهداری موقت اطلاعات را انجام می داد. یعنی چیزی شبیه به رجیسترهای CPU های امروزی . می گویند بعضی افراد مدام اطراف انیاک می چرخیدند و بخش های سوخته و خراب آن را عوض می کردند؟این هم افسانه است. ما هر دو روز یک لامپ خلأ را که می سوخت در عرض چند ثانیه عوض می کردیم و اصلاً نیازی به چند نفر برای این کارها نبود. انیاک از تعداد زیادی مدارهای قابل تعویض درست شده بود و تعمیر و نوسازی برخی بخش های آن ساده بود.IBM کامپیوتر کوانتومیِ 58 کیوبیتی خود را عرضه می‌کندخواندن چند نفر روی انیاک کار می کردند تا ساخته شد؟تقریباً ۵۰ نفر، شامل ۱۲ مهندس و متخصص و عده زیادی افراد فنی که نیمه وقت مشغول به کار بودند. من هم به عنوان مهندس ارشد تمام وقت در آنجا بودم. در آن زمان چند سال داشتید؟قرارداد فعالیتم را دقیقاً روز ۲۴ سالگی ام امضا کردم، یعنی در ۹ مه ۱۹۴۳. اولین محاسبه یی که با انیاک انجام دادید چه بود؟انیاک برای محاسبه جدول های مسیر توپ و موشک طراحی شد ولی وقتی به دنیا آمد، جنگ تمام شده بود. اولین پروژه واقعی را برای محاسبات بمب هیدروژنی با آن انجام دادند. چه خاطره جالبی از کار با انیاک دارید؟قضیه موش ها بامزه بود. ما می دانستیم که موش ها عایق سیم های الکتریکی را می خورند. برای همین قبل از ساخت انیاک چند عایق سیم را در قفس موش ها انداختیم تا ببینیم کدام را نمی خورند و از آنها در ساخت انیاک استفاده کردیم. فکر می کردید یک روز انیاک به اندازه لپ تاپ کوچک شود؟کسی فکر نمی کرد که قطعات الکترونیکی تا این حد کوچک شوند. در واقع جالب است که می بینم حاصل عمرم تا این حد کوچک شده است.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتWed, 29 May 2019 23:48:59 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/مشتری-وفادار-قهر-کرده-به-چه-کسانی-گفته-می-شود-sbbve22snjiw اگر قرار باشد مرتب به مشتریان جدید شما اضافه شود و مشتریان فعلی شما هم حفظ شود، بعد از مدتی دیگر وقت سرخاراندن هم نخواهید داشت. پس شما به مرور زمان تعدادی از مشتریان فعلی (مشتریان قدیمی) خود را از دست می دهید اما چون آنها را دیگر نمی بینید به مرور آنها را از یاد می برید و هیچ ابزاری هم برای شناسایی این دسته از مشتریان ندارید !!!!حال تصور کنید که بتوانید در عین حالی که مشتری جدید جذب می کنید بتوانید مشتریان قدیمی خود را نیز حفظ کنید و آنهایی را که خیلی وقت است به شما مراجعه نکرده اند را نیز تشویق به مراجعه دوباره کنید. قطعا سرعت پیشرفت شما در کسب و کارتان چند برابر خواهد شد.حتما می توانید تعریف مشتریان وفادار قهر کرده را حدس بزنید …..درست است،  مشتری وفادار قهر کرده کسی است که چندین بار به شما مراجعه کرده است، فاصله بین مراجعات او مناسب بوده است (زود به زود به شما مراجعه می کرده) ولی مدت زیادی است که از او خبری نیست ! شاید بتوان علت عدم مراجعه تعدادی از مشتریان را توجیه کرد، آنهایی که محل زندگیشان عوض شده، از این شهر رفته اند و حالا به دلیل مسافت زیاد نمی توانند به شما مراجعه کنند.اما چه بلایی سر بقیه آمده است ؟؟؟فرض کنید که فروشگاهی دارید که در فاصله هزار متری شما ۱۵ فروشگاه دیگر با زمینه کاری شما وجود دارد، پس مشتری شما ممکن است با کوچکترین اتفاقی تصمیم بگیرد که دیگر از شما خرید نکند و مشتری رقیب شما شود، دلیل این تصمیم می تواند یکی از دلایل زیر باشد :شما یا یکی از پرسنل شما او را ناراحت کرده ایدقیمت شما کمی بالاتر از جای دیگر بوده استمشتری برای ایجاد تنوع این کار را کرده استیکی از دوستانش جای جدید را به او توصیه کرده استمشتری خدمتی را می خواسته که شما به او ارائه نمی کردیدیادگیری همتا به همتا در سازمانخواندنبا تمام تلاشی که می کنید، این اتفاق ها باز هم خواهد افتاد، حالا این هنر شماست که این مشتریان را پیدا کنید و آنها را تشویق به مراجعه دوباره کنید و دلیل اینکه شما را ترک کرده اند را کشف کنید.باشگاه مشتریانراه اندازی باشگاه مشتریان، بستری است که می تواند بصورت هوشمند این مشتریان را شناسایی کند، دلیل ترک آنها را پیدا کرده و با ایجاد و ارسال آفر های هرفمند آنها را تشویق به مراجعه مجدد کند.در یک باشگاه مشتریان حرفه ای، می توانید آفر هایی تعریف کنید که بصورت هدفمند فقط برای مشتریان وفادار قهر کرده شما ارسال شود، بطور مثال مشتریانی که ۴ بار از شما خرید کرده اند، بصورت میانگین هر ۳۰ روز یکبار مراجعه می کردند و حالا دو ماه است که از آنها خبری نیست !می توانید به آنها بگویید گه اگر تا ۱۰ روز دیگر به شما مراجعه کنند حاضرید بابت خریدشان به آنها ۱۰% اعتبار بیشتر بدهید و یا هر آفر تشویقی دیگرهرگز قانون ۲۰/۸۰ کسب و کار را فراموش نکنید !هشتاد درصد از سود شما از تنها بیست درصد از مشتریانتان بدست می آید.پس بهتر است راهی پیدا کنید که این ۲۰% را به خود وفادار کنید و کاری کنید که تعداد آنها روز به روز بیشتر شود.امکانات باشگاه مشتریان به شما کمک می کند تا بدون صرف وقت، انرژی و هزینه زیاد، به راحتی و بصورت اتوماتیک و هدفمند مشتریان را تشویق به مراجعه و خرید کنید.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتWed, 29 May 2019 23:47:37 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/اشتباه-های-بزرگ-زبان-بدن-mgh6qnaklsuz “زبان بدن یک ابزار بسیار قدرتمند است. ما قبل از اینکه سخن بگوییم، زبان بدنمان سخن می گوید، و ظاهرا ۸۰ درصد از آنچه در یک محاوره می فهمید با زبان بدن خوانده می شود نه کلمات!”دبورا بول؛ نویسنده و مدیر خانه اپرای سلطنتی میگوید:بدن ما زبان خاص خودش را دارد و حرف هایی که می زند همیشه خوب و خوشایند نیست. زبان بدنتان احتمالا جزئی از شخصیت شما گشته، و این نکته ایست که ممکن است تا به حال به آن فکر نکرده باشید. اگر این موضوع درست باشد، وقت آن رسیده تا فکری به حال آن کنید چرا که ممکن است حرفه و شغل خود را از بین ببرید.شرکت تَلنت اسمارت با آزمایش بیش از یک میلیون آدم دریافت ۹۰ درصد از آنهایی که دارای هوش عاطفی/هیجانی بالا هستند، واقف به قدرت سیگنال های غیر گفتاری خود در ارتباطات می باشند.دکتر تراویس برادبری رئیس این شرکت می نویسد؛ وقتی دارید سخت کار می کنید و برای رسیدن به هدفتان هر کاری انجام می دهید، هر چیزی که موجب پیشرفت شما می شود، قدرتمند بوده و راه شما برای رسیدن به موفقیت را هموار می سازد. فقط حواستان باشد که قربانی هیچ یک از اشتباهات فاحش زبان بدن که در ذیل می آید نشوید:۶ اشتباه فاحش۱-ژست اغراق آمیز؛ باعث می شود که شما در حال بسط دادن واقعیت (خالی بندی) دیده شوید. بهتر است دست های خود را آزاد کرده و کف دستتان را نشان دهید تا با این کار نشان دهید که چیزی برای مخفی کردن ندارید.شفافیت زنجیره تأمین و مزایای آنخواندن۲-دست به سینه؛ یک سد فیزیکی ایجاد می کند و نشان از آن است که در مواجهه با حرفی که طرف مقابل می زند باز و پذیرا نیستید. فرقی نمی کند که گفتگوی شما لذت بخش بوده و لبخند بزنید چرا که طرف مقابلتان این حس را پیدا می کند که می خواهید او را در محاوره مغلوب کنید. حتی اگر شما در حالت دست به سینه راحت تر هستید، برای ارتباط برقرار کردن بهتر باید این ژست را عوض کنید.۳-نا هماهنگی؛ میان حرف ها و وضعیت فیزیکی بدنتان موجب می شود که طرف مقابل حس کند که یک جای کار ایراد دارد و این سوء ظن در او ایجاد شود که در صدد فریب او می باشید، هر چند که ندانید چرا و چگونه. به عنوان مثال، یک لبخند عصبی و رد کردن یک پیشنهاد در یک محاوره به شما کمک نمی کند چیزی را که می خواهید بدست آورید بلکه طرف مقابل را بر آن میدارد که نتواند با شما کار کند؛ چرا که او فکر می کند چیز دیگری در نظر دارید.۴-فاصله گرفتن و دور ایستادن از دیگران؛ یا وارد نشدن در گفتگو حاکی از آن است که شما به بحث پیش رو علاقه ای نداشته و راحت نیستید و احتمالا حتی به گوینده ی سخن اعتمادی ندارید. سعی کنید وارد گفتگو با کسی که سخن می گوید شده و به نشان گوش دادن به حرف های او سر خود را آرام تکان دهید. این نشان دهنده تمرکز و توجه کامل شما به وی می باشد.افسانه های امروزی:انیاک اولین کامپیوتر دنیاخواندن۵-خمیده و افتاده بودن؛ نشان دهنده این است که خسته شده و هیچ علاقه ای به جایی که در آن هستید ندارید. شما هیچ وقت به رئیستان نمی گویید: “من نمی فهمم چرا باید به حرف های تو گوش بدم”، اما اگر خمیده باشید، لزومی به گفتن آن نیست چرا که وضعیت بدنتان با صدای بلند و خیلی شفاف این حرف را می گوید!“مغز انسان قدرت جسم را با فضایی که وضعیت بدنی طرف مقابل وی در آن اشغال می کند، یکسان می کند! صاف ایستادن و به عقب کشیدن شانه ها یک حالت قدرتمندانه است. این وضعیت فضای بیشتری از مغز طرف مقابل را پر می کند و بر عکس آن وقتی شانه ها افتاده، فضای کمتر را اشغال کرده و منعکس کننده قدرت کمتر است. حفظ حالت خوب؛ فرمان به احترام بیشتر داده و تعهد دو طرف در محاوره را ارتقا می دهد.”۶-اجتناب از تماس چشمی؛ ایجاد کننده حالتی است که دارید چیزی را مخفی می کنید و این سوء ظن را بر می انگیزد. کمبود تماس چشمی همچنین حاکی از فقدان اعتماد به نفس و علاقمندی بوده که شما خواهان ارتباط در یک جلسه کاری نیستید. ارتباط چشمی پایدار، از سوی دیگر، به معنای فرافرستادن اعتماد به نفس، رهبری، قدرت، و هوش است.فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتWed, 29 May 2019 23:42:19 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/چرا-ما-ایرانی-ها-کار-تیمی-بلد-نیستیم-b7suws6vixoa کار تیمی چیزی که خیلی در استارتاپ ها و در سازمان های پیشرو زیاد میشنویم، همه میگن کار تیمی خیلی مهمه و باید بهش توجه بشه ، بعدش کلی کارگاه آموزشی و رویداد می زارن که کار تیمی رو یاد بدن،قطعا کار تیمی برای موفقیت یک استارتاپ یا سازمان جزو عوامل کلیدی هستش ،ولی واقعا چقدر تو ایران کار تیمی جواب می ده و چرا اینقد ما ایرانی ها در انجام کار تیمی ضعف داریم؟یکی از ریشه های این موضوع برمی گرده به سیستم آموزشی ما. کار تیمی یکی از چیزایی هستش که از دوران کودکی باید به فرد آموزش داده شه ولی هیچ موقع جزو مباحثی نبوده که در الویت باشه. این ساختار از دوره ابتدایی تا پایان دانشگاه وجود داره و نهایت کار تیمی هم که در این مدت شاید بشه دید در سر جلسه امتحان و تقلب هایی که بچه ها بین خودشون رد و بدل می کنن و فرد با این سطح از آموزش وارد فضای کار در استارتاپ ها و سازمان ها میشه و کار تیمی تنها یکی از چیزایی که در کنار خیلی موارد باید یاد بگیره.بحث بعدی تاثیر گذار ،موضوع فرهنگ هستش ، در فرهنگ ما به فرد از کودکی یاد داده میشه که فقط خودش مهمه ، مادری که لقمه ای نون و پنیر برای تغذیه مدرسه برای فرزندش میزاره بهش تاکید می کنه که یه موقع به دوستات ندیا ، همش رو خودت بخور ، از همون موقع پایه های فرهنگ به اشتراک گذاری داشته ها رو داره از بین می بره.قسمت بعدی فرهنگ اجتماعیه که درست به فرد آموزش داده نمیشه ، اون فرد می بینه که پدرش به راحتی چراغ قرمز رو رد می کنه ، در صف نونوایی خودش رو جا میزنه و کلی مثال دیگه که در نتیجه همه این کارها چی می بینه؟ اینکه پدرش میگه:” دیدی چیکار کردم و چه زرنگ بودم، باید تو این جامعه اینجوری بود پسرم، اگه اینجوری نباشی حقت رو می خورن” . فرد با این طرز فکر بزرگ میشه و پیچوندن و حق دیگران ضایع کردن رو زرنگی و باهوشی خودش می دونه ، این فرد در آینده در محیط کار هم در حال از زیر کار در رفتن و محول کردن کارهاش به دیگران خواهد بود ، واقعا ازین فرد با این فرهنگ و با این روحیه میشه انتظار کار تیمی داشت؟با توجه به نکاتی که گفتم فکر می کنم متوجه میشیم که چرا ما در کار تیمی مشکل داریم، فرهنگ و روحیه کار تیمی چیزی که به عوامل زیادی مثل خانواده ، جامعه ، سیستم آموزشی و … بستگی داره.، شکل دهی دوباره و ساختار فردی که به این صورت رشد کرده و بزرگ شده با کارهایی مثل آموزش در سازمان ها و استارتاپ ها هم فرآیندی سخت و دشوار خواهد بود،اگر می خواهیم این موضوع رو به طور اساسی و از پایه حل کنیم ، باید سیستم آموزشی رو اصلاح کنیم و کار تیمی رو از کودکی آموزشش رو شروع کنیم. با توجه به ساختار و فرهنگ موجود جامعه کاری دشوار و زمان بری خواهد بود ولی نشدنی نیست.منبع:https://finesoft.ir/blogفروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتMon, 06 May 2019 14:42:10 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/ویژگی-های-مشترک-کارآفرینان-موفق-mkrfgbeuawoi اگر شما تصمیم به شروع کاری دارید یا مدتی است که شرکتی را اداره می کنید، باید به ویژگی هایی که بین تمام کارآفرینان مشترک است، توجه داشته باشید.موفقیت بلندمدت تابع شانس یا شرایط نیست، بلکه حاصل کار سخت و فداکاری هایی است که یک کارآفرین انجام می دهد. تمام افرادی که در رقابت، از دیگران پیشی گرفته و استارتاپ هایی موفق را راه اندازی کرده اند و یا توانسته اند که کسب و کارهای کوچک را به امپراتوری های بزرگ تبدیل کنند، ویژگی های مشترکی دارند که تمام افراد می توانند آن ها را یاد بگیرند و از آن ها بهره ببرند.۱.پرشور و حرارت بودن:شاید این عادت به نظر شما واضح و مبرهن به نظر برسد، اما شما شگفت زده خواهید شد وقتی بدانید که چگونه بسیاری از کارآفرینان برای دست یابی به ثروت شروع به کار می کنند، در حالی که به این ایده اعتقادی ندارند یا حتی علاقه ای به محصول خود نشان نمی دهند. به هرحال اداره کردن یک کسب و کار، کار دشواری است اما در صورتی که شما عاشق انجام دادن آن باشید این سختی کمتر به نظر می رسد. مدت زمانی که شما برای پیشرفت استارتاپ خود کار می کنید، درصورتی که شرکت شما  به هدف خود برسد، کاری طاقت فرسا که شما را آزار می دهد نخواهد بود.۲٫انگیزه داشتن:مدیریت یک استارتاپ اغلب به معنای آن است که اگر شما تنها کارمند آن استارتاپ نباشید، قطعا کارمندی در جمع کوچکی از کارکنان خواهید بود. هیج کارفرمایی وجود نخواهد داشت که از درست به انجام گرفتن کارها اطمینان حاصل کند یا هیچ محدودیت زمانی ای توسط عوامل خارجی تعیین نمی شود تا شما را وادار به انجام دادن کارها کند. هم چنین هیچ پیامد زودهنگامی وجود نخواهد داشت اگر شما به جای کارکردن تصمیم به دیدن یک فیلم کنید. با این حال علی رغم این که ممکن است عواقبی مانند از دست دادن شغل وجود نداشته باشد اما احتمال رخ دادن پیامد های دیگری وجود دارد. شرکت شما تنها به اندازه ای که برای آن  کار و تلاش می کنید ، موفق خواهد بود. برای به موقع انجام دادن یک کار با کیفیتی مناسب، یک تعهد قوی مورد نیاز است. ” به تعویق انداختن کارها” باید یک واژه تعریف نشده برای شما باشد. به عنوان یک کارآفرین شما باید خود به سمت موفقیت حرکت کنید. درواقع این نیروی محرکه باید از درون خودتان نشات بگیرد نه از عوامل بیرونی.۳.حساب شده عمل کردن:قبل از انجام هرکاری، بنشینید و برای روز، هفته و ماه جاری برنامه ریزی کنید. اهداف شرکت خود را مشخص کنید و تعریف کنید که موفقیت برای شما دقیقا به چه معناست. مشخص کنید که در ۹۰ روز آینده شرکت شما باید هر هفته ۱۰۰۰۰ واحد را به فروش برساند یا روزانه بیش از ۱۰۰۰۰۰ نفر از وب سایت شما دیدن کنند یا ارزش شرکت شما به بیش از یک میلیون دلار برسد. هدف های کوتاه مدتی تعیین کنید که با انجام دادن وظایف عملی، به شما در رسیدن به نقاط عطف مسیر کاری تان کمک کند. شما نمی توانید یک شبه شرکتی بسیار سودآور تاسیس کنید. بنابراین باید گام به گام با تعیین هدف های کوتاه مدت به اهداف بلند مدت خود دست یابید.۴.تحصیلات و آموزش دیدن:بیشتر افراد موفق هیچ گاه ادعا نمی کنند که پاسخ تمام سوالات را می دانند. آن ها تیمی از افراد با تخصص های مختلف که توانایی استخراج ایده های گوناگون را دارند، تشکیل می دهند. آن ها مقالات و کتاب ها را به طور منظم به منظور پیشگام بودن در زمینه های مختلف نوظهور مطالعه می کنند. آن ها با هدف یادگیری مهارت های جدید و بهبود مهارت های قبلی، در کنفرانس ها، رویدادها و کارگاه های آموزشی شرکت می کنند.به طور مثال بیل گیتس یکی از شناخته شده ترین کارآفرینان در سراسر دنیاست. او به شدت به مطالعه کتاب ها علاقه مند است. بعضی تخمین زده اند که او در طول یک هفته، یک کتاب می خواند. هم چنین انتخاب های او بسیار گسترده اند: از کتاب های مربوط به کسب و کار کلی گرفته تا کتاب ها ی تاریخی. نیازی نیست که شما به سرعت او برسید. درواقع او کسی است که تمام کارآفرینان باید از او تقلید کنند. مهم نیست که شما یا کسب و کارتان تا چه اندازه موفق هستید، هیچ گاه تصور نکنید که همه چیز را می دانید. همواره به دنبال عقاید و نظراتی باشید که دانسته هایتان را به چالش می کشند.سرسختی:هر استارتاپی در مسیر خود با موانع زیادی مواجه می شود. زمانی که هیچ چیز طبق برنامه ریزی پیش نمی رود یا به شکست کامل می انجامد، بیشتر کارآفرینان موفق راه خود را از سایر گروه جدا می کنند.  کارآفرینان باهوش می دانند که شکست و هرفرصت از دست رفته ای، شانسی برای یادگیری و پیشرفت چه در زمینه شخصی و چه در زمینه کاری است. آن ها به جای سرزنش کردن خود به خاطر مشکلاتی که وجود دارد، بررسی می کنند که کجای کار اشتباه بوده است و برای اجتناب از تکرار آن ها برنامه ریزی می کنند. آن ها افرادی را که به خاطر ترس از شکست، کناره گیری می کنند را نادیده گرفته  و در مواجهه با مشکلات رشد می یابند.هیچ ضمانتی برای موفقیت یک استارتاپ وجود ندارد. در حقیقت فقط ۵۰ درصد از کسب و کارها از ۵ سال اول موفق بیرون می آیند. شما می توانید از طریق مطالعه زندگی افرادی که به موفقیت رسیده اند شرایط را به نفع خود تغییر دهید. در مدت زمانی کوتاه شما به عادات آن ها دست خواهید یافت. عاداتی که به شما اجازه می دهند بارها و بارها به موفقیت برسید.منبع:https://finesoft.ir/blogفروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتMon, 06 May 2019 14:40:12 +0430https://virgool.ir/@finesoft.ir/آشنایی-با-نرم-افزار-مدیریت-تولید-و-لزوم-استفاده-از-آن-pknwim2lk5wo نرم افزار مدیریت تولید یکی از کاربردی‌ترین نرم افزارها در میان مهندسان و تولیدکنندگان است که با برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت به مدیران کمک بزرگی در جهت پیشبرد فعالیت‌های آنها می‌کند. نرم افزار مدیریت تولید یکی از کاربردی‌ترین نرم افزارها در میان مهندسان و تولیدکنندگان است که با برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت به مدیران کمک بزرگی در جهت پیشبرد فعالیت‌های آنها می‌کند. برنامه تولید مهم‌ترین بخش هر سازمان تولیدی است که از کارهای مهم آن می‌توان به هماهنگی واحد تولید و فروش و برنامه ریزی صدور دستور اشاره کرد. سازمان‌های مهندسی همواره با مشکلات و محدودیت‌هایی مانند نیروی انسانی، ماشین الات صنعتی، تامین مواد و ... رو به رو بوده‌اند. روند تولید زمانی که طبق برنامه خاصی پیش رود موفقیت‌آمیز خواهد بود و اهداف مدیریت را پیش خواهد برد. اما زمانی که طبق برنامه نباشد با مشکلاتی روبرو می‌شود که می‌توان با استفاده از یک برنامه نرم افزاری مدیریت این مشکلات را از بین برد و در جهت برنامه‌ریزی تولید اطلاعات، راه‌کارهای مفیدی به دست ـورد.نرم افزار مدیریت تولید در برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت برای مدیران بسیار کاربردی و مهم است.امکانات این نرم افزارها شامل:• بروز سازی • برنامه ریزی تولید • صدور برگ کالای تولید • ثبت توقف تولید • ثبت اطلاعات برگشتی • گزارش تولید محصول • گزارش وضعیت خطوط تولید بر مبنای دستورات • ... همچنین این نرم افزار برای بهبود کارایی در حین تولید آزمون‌های کیفی از محصول مورد نظر می‌گیرد تا کنترل کیفیت محصول خود را رد و یا تایید کند.نرم افزار مالی و حسابداری چیست؟نرم افزار مالی و حسابداری در یک سازمان به معنای تجزیه و تحلیل، جمع اوری، ثبت، طبقه بندی و ارائه گزارش‌هایی برای افراد درون و برون سازمانی است هدف از این کار مقایسه سازمان خود با سازمان‌های دیگر داخلی و حتی در سطح بین المللی است که به سهامداران و مدیران اجازه می‌دهد تا گزارشات و عملکرد سازمان‌های مورد نظر را ببینند.نرم افزار مالی و حسابداری از مهم ترین ابزاری است که برای این منظور استفاده می‌شود و وظیفه جمع اوری و یکپارچه سازی عملیات و فعالیت‌های انجام شده درون سازمان و گزارش آن را به عهده دارد. این نرم افزارها امروزه کارایی بسیار بالایی داشته و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای رقابت و پیشی گرفتن از یکدیگر به این نرم افزارها احتیاج دارند.برخی از امکانات این نرم افزارها شامل:• سرعت بالای نرم افزار و کاربرد آسان • پوشش‌دهی دقیق انواع گزارش‌ها برای سازمان‌های مربوطه و ذی‌نفع • تطبیق‌پذیری بالا برای سازمان‌های کوچک و بزرگ • تصمیم‌گیری سریع بر اساس گزارش‌ها • گزارش‌های دقیق برای مدیران و حسابرسانلزوم استفاده از نرم افزار مدیریت انبار در سازمان هااگر چه مدیریت حسابداری برای شرکت‌ها بسیار مهم است ولی بدون وجود مدیریت انبار برای سازمان مشکلات زیادی به وجود خواهد آمد. با استفاده از نرم افزار مدیریت انبار می‌توان به راحتی کنترل و مدیریت کالاها، صدور فاکتورها، قیمت تمام شده و همچنین کنترل ورود و خروج کالاها از انبار را بررسی کرد.برخی از امکانات این نرم افزار شامل موارد زیر است: • دسته بندی کالاها • تعیین نقطه سفارش • صدور رسید و حواله • انتقال انبار • قیمت‌گذاری • صدور سند حسابداری • امکان تخصیص شناسه • امکان تایید رسیدها • قیمت گذاری، حواله مرجوئی و مغایرت با انبار به صورت اتو ماتیک • تعیین واحد سنجش کالامنبع:https://finesoft.ir/blog/ فروشگاه اینترنتی فاین سافتفروشگاه اینترنتی فاین سافتMon, 06 May 2019 12:36:26 +0430