https://virgool.ir/feed/@fathipourmortezafa2026-11-11 13:53:38https://virgool.ir/images/default-avatar.jpghttps://virgool.ir/@fathipourmortezahttps://virgool.ir/@fathipourmorteza/مرتضی-فتحی-پور-jfo41iz4wib0Morteza Fathipourملکرد شغلی مبحث بسیار مهم و ضروری برای سازمان ها و شرکت‌‏ها می‏‌باشد که اگر مورد توجه مدیران ارشد قرار گیرد، باعث رشد و تعالی سازمان شده و در صورت بی توجهی و یا کم توجهی به آن زمینه ساز سقوط و غیراثربخش شدن سازمان در حیطه کاری خود می‏‌گردد. در پژوهش حاضر ارزیابی ارتباط میان صـفات شخصـیت و عملکـرد شـغلی کارکنان مرکز آموزش مدیریت دولتی مورد بررسـی قـرار گرفتنـد. ایـن افـراد پرسشـنامه‌هـای صـفات شخصـیت (NEO) و انگیزش شغلی کارکنان را پاسخ دادند. بـه طـور همزمـان فـرم ارزیـابی عملکـرد شـغلی نیـز تکمیل شد. نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری تحلیل شد. نتایج ضرایب همبستگی به دست آمده میان متغیرهای صفات شخصیت و عملکرد شغلی بین نوروزگرایی و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنی‌‏دار وجود دارد و میان صفات خوشایندی و وظیفه‏شناسی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی‏‌دار وجود دارد؛ در حالی که نتایج درباره دو فرضیه‏ دیگر، رابطه معنی داری را نشان نمی‌‏دهد. در رابطه با نقش میانجی انگیزه در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد شغلی نیز نتایج حاکی از این است که نقش عامل انگیزه در تاثیرگذاری عوامل شخصیتی به طور کل معنی‏دار بوده اما برای تک تک آنها به صورت مجزا، معنی دار نبوده است.fathipourmortezafathipourmortezaSun, 04 Jun 2023 11:28:37 +0330