https://virgool.ir/feed/@fata.bayatifa2026-11-12 06:09:41https://files.virgool.ir/upload/users/70464/avatar/rAAJAK.pnghttps://virgool.ir/@fata.bayatihttps://virgool.ir/@fata.bayati/مدیری-که-خودش-اولین-دشمن-سازمانشه-wcl0ic1rmbtpهمیشه یکی از دغدغه های من و چالش هایی که داشتم کار کردن با مدیرهایی بوده که آدم های کاملا فنی هستند و با وجود اینکه تو حوزه کاریشون واقعا متخصصن و کاربلدن اما در جایگاه یک مدیر ضعفهایی دارن که مانع اصلی رشد کسب و کارشونه.یک مدیری که فقط آدم فنی هست و از دنیای آدم ها و نحوه ی برقراری ارتباط باهاشون چیزی نمیدونه، دائما دغدغه اینو داره که بیزینسش رو رشد بده و فقط و فقط به تبلیغات و فروش فکر میکنه...از نظر همچین مدیری هیچ چیزی جز فروش اهمیتی نداره که آخه!فقط باید بفروشیم تا رشد کنیم، حالا چجوری بفروشیم؟!(تفکر غالب جناب مدیر)-سیستمی که انتظار داره آدما خودشون هر روز پر از هدف و انگیزه و با هیجان بیان سرکار.-دائما هم باید چک کنیم که کسی با کسی توطئه نکنه و صحبت و خنده ای نباشه و همه صحبت ها باید کاملا کنترل بشه (نهایت دانش و استراتژی برخی مدیران ایرانی!) --تو همچین مجموعه ای دوست داریم تغییر کنیما ولی اعتقادی به تغییر نداریم، دوست داریم کارای جدید کنیم ولی نیازی نیست با همون قبلیا داریم میریم جلو دیگه، آخه چرا خودمونو به زحمت بندازیم؟ای بابا!ما فقط باید بفروشیم که رشد کنیم، تغییر و خلاقیت و ایده پردازی سوسول بازی ای بیش نیست(:_هیچ کسی بهتر از خودمون نمیتونه به رشدمون کمک کنه ما اعتقادی به مشاور و منتور و راهنما نداریم چون همشون حرف الکی میزنن فقط خودمون بارمونه):تو همچین سازمانایی هیچ روح و حس و انگیزه ای وجود نداره و رفته رفته آدما یاد میگیرن که فقط ساعت پر کنن و روزاشونو معمولی بگذرونن و رشد خاصی برای آدما اتفاق نمیفته.آدما تبدیل به ربات میشن و به حداقل عملکرد و درآمد راضی میشن و وقتی برنامه ای برای انگیزه دادن و ساختن تصویر ازآینده کاری تو اون سازمان وجود نداره آدما اون سازمان رو رفته رفته ترک میکنن.پس دائم باید آگهی استخدام جابینجا و ای استخدام و هزار جای دیگه تمدید بشه چون ما بلد نیستیم با آدما چجوری رفتار کنیم و حفظشون کنیم و رشدشون بدیم تا اونام کنار ما رشد کنن و حالشون از بودن کنار ما خوب باشن...این سازمانا گاها متخصص فراری دادن آدمان و یا کور کردن ذوق و خلاقیتشون._تو این سازمانها کارهای خوب آدمها دیده نمیشه و هیچ جمله مثبت انگیزه بخشی نمیشنون ولی اشتباهاتشون حتما تذکر داده میشه و بازخواست میشن.و....(البته سازمانها ممکنه برخی از این موارد و یا همشونو داشته باشن.)مدیرهایی که تک بعدی و به شدت خشک هستن و اعتقادی به انعطاف پذیری ندارند، نیروها رو از دادن ایده های جدید و خلاقانه منصرف میکنند و با گیرهای رفتاری و ذهنی خودشون مانع بال و پر گرفتن سازمانشون میشن.اونها دنبال دلیل عدم رشد سازمانشون و همه جا میگردن بجز ساختارهای ذهنی خشک و محدود کننده خودشون!اونها غافلند که سرعت رشد و پویایی یک سازمان رو پویاییه مدیر اون سازمانه که تعیین میکنه، سازمان شما از تفکرات و باورهای شما تغذیه میشه و با سرعت تغییر خودتون پیش میره!خیلی وقتها سازمان ما فقط به تبلیغات و استراتژی مارکتینگ نیاز نداره و مشکل در تیم سازی و ارتباط با افراده ومدیریت ضعیف افراد و استعدادهاشون و حتی روحیاتو انگیزشون مشکلی هست که خیلی وقتها جدی گرفته نمیشه..تا زمانیکه که اهداف و نگرشهای شما در ذهن افراد سازمان تزریق و القا نشه شما به تنهایی نمیتونید قدم های بزرگ رو رقم بزنید و سینرژی و انرژی جمعی سازمان برای قدم های مهم و اساسی استفاده کنید و همین باعث فرسایشی شدن کار و طولانی شدن زمان رسیدن به اهداف مهم سازمان میشه و حتی شاید هیچ وقت تحقق پیدا نکنه.خیلی وقتها پذیرا بودن و گوش شنوا داشتن گره از خیلی مشکلات باز میکنه..مواردی که به کرات دیدم و تلاش کردم که حل بشن و سازمان موثرتر پیش بره اما گاهی همراه نبودن مدیران انگیزه ی تو رو کم میکنه و وقتی تلاش هات رو بیهوده میبینی خنثی بودن رو انتخاب میکنی.تجربه من از همکاری با مدیران فنی Fatemeh BayatiFatemeh BayatiWed, 09 Sep 2020 22:58:54 +0430https://virgool.ir/@fata.bayati/میدونم-چرا-این-روزا-حال-دل-خیلیا-خوب-نیست-vz4al6nltuzbبا اینکه هر روز امکانات بیشتری داریم که زندگی راحت تری بسازیم اما انگار اینا تضمین نمیکنه که شادتر هم باشیم...حال خوب حس خوب و شادی عمیق این روزا خیلی گرانبها شده...دنیایی که تورو به سطحی نگری و ظاهرگرایی افراطی تشویقت میکنه دنیایی که تورو به سمت اهداف جعلی سوق میده ...رقابت سنگین برای دیده شدن برای جلب توجه و نظر بقیه...هر روز امکانات بیشتر که خودت رو نشون بدی و جوری نشون بدی که آدما بپذیرنت و بهت توجه کنن...نه اینکه بد باشه خودتو نشون بدی اصن همه ی آدما دوست دارن که دیده بشن.. اما این دیده شدنه و تلاشی که براش میکنیم اگه باعث بشه از خود واقعیمون فاصله بگیریم اونجاست که کار میلنگه..!!!و همه اینا رضایت از خود و راضی بودن و کافی بودن رو سخت تر میکنه و سخت تره اینکه بتونی خودتو همونجوری که هستی بپذیری...وقتی به الگوهای رایج جامعه که مال تو نیست و تحمیل جامعس نزدیک تر میشی از خود واقعی درونیت دورتر میشی و رشته های نامرئی اتصالت به منشأ درونیت کم میشه و دیگه چیزی نیست ک هدایتت کنه و حالتو خوب کنه...چرا این روزا حالمون خوب نیست؟!Fatemeh BayatiFatemeh BayatiSun, 15 Sep 2019 23:01:50 +0430https://virgool.ir/@fata.bayati/دنیای-درون-من-gwlez0der4ssدنیای درون من...گاهي در درون من يك جنگجو زندگي ميكندكه ميل به دريدنميل به خشونت و میل به نابود كردن دارد...و گاهي يك دخترك جاه طلب زندگي ميكند كه ميل به ديده شدن و شكوه ميل به پیشرفت و تعالی دارد...گاهی یک انسان پر از هیاهو میشوم...گاهی خسته و ساکت...گاهی میل به اکتشاف چیزهای جدید دارم پر از هیجانم و میل ب دانستن بیشتر همچون آتشی شعله ور در من زبونه میکشد... گاهی هم آرام و بی توجه...قله ها و دره های احساسات و تفکرات من در زندگيم جريان دارد... براستي كه زندگي با تمامي اين فراز و نشيبهايش عجيب زيباست...!!!!!!Fatemeh BayatiFatemeh BayatiSun, 15 Sep 2019 02:05:00 +0430