https://virgool.ir/feed/@fardakavanfa2026-11-12 04:42:55https://files.virgool.ir/upload/users/1190158/avatar/FJxWmB.pnghttps://virgool.ir/@fardakavanhttps://virgool.ir/@fardakavan/گزارش-گوگل-به-طور-غیر-قانونی-از-سال-۲۰۱۹-به-کارگران-موقت-خودش-دستمزد-کم-می-داده-است-g7t6jbsyxsfvیک تحقیق جدید از گاردین از رفتار گوگل با کارگران موقت خودش پرده برداشته است. در این گزارش می‌خوانیم: «گوگل در چندین کشور به کارگران موقت دستمزدی کمتر از میزان قانونی پرداخت می‌کرده است و برای دو سال در تصحیح مبالغ پرداختی تاخیر انداخت و کوشید تا این مشکل را پنهان نماید.»گاردین در گزارش خود ذکر کرده استکه مدارکی را مشاهده کرده که نشان می‌دهد گوگل از سال ۲۰۱۹ نسبت به این موضوع آگاه بوده است، و «به جای این‌که سریعا مشکلات را برطرف کند، این شرکت بر طبق مدارک موجود برای بیش از دو سال این مساله را ادامه داد چون نسبت به افزایش هزینه‌ها بر روی بخش‌هایی که شدیدا بر روی کارگران موقت وابسته هستند، احتمال شدت گرفتن دعاوی حقوقی، و همین‌طور بازخورد منفی رسانه‌ها بسیار نگران بوده است.»گوگل در سرتاسر امپراطوری فناورانه خودش به دلایل مختلفی کارگرانی را به صورت موقت استخدام می‌کند، و بسیاری از کشورها در اروپا و آسیا قوانینی دارند که کارفرما را مجبور می‌کنند دستمزدی برابر با دستمزد کارگران معمولی به این دسته از کارگران پرداخت کنند. گزارش گاردین ادعا می‌کند که گوگل برای مدت قابل توجهی از انجام دادن این کار سر باز می‌زده است و «بعد از آن‌که گاردین در این خصوص با گوگل تماس گرفت، شرکت گوگل به خطاهای خود اقرار کرده و گفته است که در این رابطه تحقیقاتی را انجام می‌دهد.»اسپایرو کارتسوس، مدیر ارشد بخش رعایت مقررات شرکت گوگل به گاردین گفته است: « با این‌که شرکت گوگل برای سال‌ها معیارهای نرخ مقایسه را تغییر نداده، اما در همین بازه زمانی نرخ واقعی دستمزد کارگران موقت چند نوبت افزایش یافته است. اکثر کارگران موقت دستمزدی بسیار بیشتر از معیارهای نرخ مقایسه دریافت می‌کنند. با این همه، واضح است که این پروسه مطابق با آن استانداردهای سطح بالایی که ما به عنوان یک شرکت رعایت می‌کنیم مدیریت نشده است. ما مشغول انجام دادن یک تحقیقات کامل هستیم، و متعهد هستیم تا به هر نوع مغایرت در پرداخت دستمزدها که تا کنون توسط گروه ما به آن‌ها رسیدگی نشده است رسیدگی کنیم. و یک تحقیق هم در خصوص دستورالعمل‌های انطباقی خودمان در همین رابطه انجام خواهیم داد. به طور خلاصه، ما می‌کوشیم تا متوجه بشویم در این میان چه مشکلی پیش آمده و چرا چنین اتفاقی رخ داده است، و در نهایت این مشکل را حل خواهیم کرد.»با این‌که گوگل به خاطر پردیس‌های مجلل و امتیازات سخاوتمندانه در حل کارگران تمام وقت خودش معروف است، اما این شرکت به تعداد کارگران تمام وقت خودش کارگران موقتی هم به شکل کاگران سطح پایین‌تر و تحت عنوان «نیروی کاری پنهان» استخدام می‌کند. بلومبرگ در سال ۲۰۱۸ به استخدام کارگران موقت توسط گوگل اشاره کرده بود و در گزارش خودش نوشته بود: «این کارگران غذا سرو می‌کنند و دفترهای کاری را تمیز می‌کنند. آن‌ها کد می‌نویسند، تماس‌های فروش را مدیریت می‌کنند، با کارمندان نوآموز کار می‌کنند، ویدیوهای یوتیوب را در جلسات به نمایش می‌گذارند، خودران‌ها را می‌آزمایند و حتی کل یک تیم را مدیریت می‌نمایند — دریایی از کارگران بااستعداد که به این شرکت ۷۹۵ میلیارد دلاری نیرو می‌بخشند ولی فقط بخش اندکی از مزایا و موقعیت‌های کارمندان و کارگران رسمی این شرکت در اختیارشان قرار می‌گیرد.»اکنون گاردین نوشته است: «بخش‌هایی که بیش از همه بر این کارگران موقت متکی هستند شامل بخش‌های استخدام، بازاریابی و ویمو، شرکت فرعی گوگل در حیطه اتومبیل‌های خودران می‌شوند.» گوگل در فرهنگ درونی خودش به این دسته از کارگرها از عنوان کارگران TVC استفاده می‌کند و جالب این‌که کارگران موقت گوگل حتی بیمه سلامت هم دریافت نمی‌کنند.این گزارش عنوان کرده است که یک حسابرسی درونی از کارمندان گوگل نشان می‌دهد که این شرکت بیش از هزار کارگر موقت در کشورهایی دارد که دارای قوانین پرداخت برابر هستند. اما به لطف ماهیت «موقتی» بودن کارگران موقت، تعداد قربانیان تاراج دستمزد در طول دو سال خیلی بیشتر از آن تعدادی است که در یک گزارش روزانه به ثبت می‌رسد. در یک گزارش داخلی در این شرکت اعلام شده است که تعداد کارگران تحت تاثیر این مشکل بین ۱۲ تا ۵۰ درصد کمتر از آن‌چه که باید حقوق می‌گیرند.بر مبنای گزارش گاردین، گروه «نیروی کار اضافی» گوگل که مسئول استخدام کارگران موقت هستند مشغول مذاکره در این خصوص بودند که در مورد کارگرانی که دستمزد کمتری می‌گیرند باید چه کار کنند، و نگرانی اصلی این گروه به جای اهمیت دادن به کارگران، کاهش اعتبار شرکت گوگل بوده است. این گزارش از قول آلان بری، مدیر بخش رعایت مقررات گوگل می‌نویسد: «هر زمانی اگر [کارگران موقت] متوجه بشوند [که دستمزدی کمتر از حد معمول به آن‌ها پرداخت می‌شود] قطعا درخواست جبران خسارت می‌کنند ولی دنبال برپایی دعوی قضایی نمی‌روند. بنابراین استراتژی باید بر اساس ارزیابی خطرات روابط عمومی و اعتبار درونی شرکت و همین‌طور ارزیابی خطرات لو رفتن نابرابری دستمزد بین جامعه کارگران موقت هدایت شود.»خب، به هر حال اکنون کارگران این موضوع را می‌دانند.منبع: ArsTechnicaفرداکاوانفرداکاوانMon, 13 Sep 2021 19:16:49 +0430