https://virgool.ir/feed/@bayramlou•I am a business Designer and CEO Coaching •Building future in my passion,job and dream •Founder:https://wetrainceo.comfa2026-11-12 00:02:45https://files.virgool.ir/upload/users/527960/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@bayramlouhttps://virgool.ir/@bayramlou/آیا-شما-یک-مدیرعامل-هستید-fp634smqtzhvکوچینگ مدیران عاملآیا شما یک مدیرعامل هستید ؟ اگر به سوال بالا پاسخ بله داده اید - تبریک می گویم!شما مسئول رشد و رفاه جامعه‌ای هستید که به آنها خدمت یا محصول ارائه میدین، با آن ها کار میکنید و حتی سود مالی پرداخت میکنید.شما خودتان به عنوان مدیرِ عامل و مسئولیت پذیر چه میخواهید ؟ دانستن آنچه که می خواهید و مسئولیتی که قبول کرده‌اید بدان معنی است که نیمه راه را رفته‌اید. شما می دانم، به کمک یک کوچ شفاف‌تر میکنید در نتیجه روشن‌تر میدانید، در حالی که نیمه راه را رفته‌اید ، خلق و به دست آوردن آنچه می خواهید داستان دیگری است.برای رفتن به سطح بعدی به یک تفکر جدید، به مهارتهای جدید و به اقدامهای جدید احتیاج دارید که به این معنی است که باید تغییر کنید. به همین دلیل شما به یک کوچ مدیرعامل حرفه‌ای نیاز دارید.من خواسته خودم‌رو به دست آوردم و مسئولیت خودم‌رو بجا آوردم به یک کوچ نیاز ندارم.شما همچنان به یک کوچ حرفه‌ای نیاز دارید، چرا ؟چون همیشه در مرحله بالاتر، یک نسخه بهت وجود دارد و شما توانمندی تبدیل شدن به یک نسخه بهتر و رفتن به لِوِل بعدی‌رو دارید. شما به عنوان شخصی که در راس سازمان قرار دارید، شخصی بیشترین تاثیر را در زندگی شخصی و حرفه‌ای کارکنانش دارد،شما واقعا میتوانید همیشه در حال رشد نباشید؟ یا دنبال کشف نسخه بهتر خودتون نباشید ؟ چرا هر مدیر عامل به کوچ نیاز دارد؟"چون هیچ مدیرعاملی خیلی خوب نیست ، هر مدیرعاملی می تواند بهتر شود"در طول همکاری با کوچ مدیر عامل نتایج واقعی، قابل مشاهده و قابل اندازه گیری به دست خواهید آورد. برخی از این نتایج بلافاصله جوانه میزنند ، در حالی که بروز برخی دیگر زمان بر است، اما در نهایت شما می توانید از کوچ خودتان انتظار داشته باشد که خواسته‌های شما را شفاف‌تر کند و شما را برای رفتن به لِوِل بعدی خودتان همایت کند.برای تجربه فرایند ناب کوچینگ، یک جلسه کوچینگ حرفه‌ای هدیه من به شما، لطفا اینجا کلیک کنید.Ali asghar BayramlouAli asghar BayramlouFri, 08 Jan 2021 23:10:24 +0330https://virgool.ir/@bayramlou/کوچینگ-مدیران-عامل-um4lw69a4dusکوچینگ مدیران عامل خواننده اپرا در اوج کار خود با یک کوچ صدا کار می کند، اینجا حساس ترین جایی است که به کمک نیاز دارد.ورزشکاری که به اوج حرفه خود رسیده است برای حفظ جایگاه بهترین حالت خودش با یک کوچ حرفه‌ای کار می‌کند. مدیر عامل حرفه‌ای هم برای اوج گرفتن و هم در اوج ماندن با یک کوچ مدیرعامل همکاری می کند.مفهوم "نیاز" به یک کوچ مدیرعامل همیشه کاملاً مثبت نبوده است. کوچ‌ها به اشکال مختلف بیش از یک قرن وجود داشته‌اند ، اما در روزهای اولیه کوچینگ مدیران عامل و مدیران اجرایی، تقریباً به عنوان یک فرآیند اصلاح کننده دیده می‌شد. چیزی که یک شرکت هنگام سرمایه گذاری روی یک مدیرعامل از این تخصص استفاده میکرد یا فقط برای خروج از شرایط بحرانی.همه اینها اکنون تغییر کرده است زیرا افراد و سازمان ها می توانند تأثیرات مثبت و عظیم کوچینگ را ببینند. این تفکر اکنون بیشتر در راستای این است که: "ما در حال سرمایه گذاری روی این شخص هستیم که دارای حسن نیت و پتانسیل‌های بسیار خوبی است. استخدام یک کوچ مدیر عامل به شما اطمینان می دهد که این سرمایه برای همه سودمند خواهد بود. "امروزه ، اگر نشانه‌ای برای حرفه‌ای بودن وجود داشته باشد ، داشتن کوچ به عنوان نشان افتخار یا نشانه ای از کسی که واقعاً حرفه‌ای شده است و قصد دارد در یک مسیر صعودی حرکت کند ، تلقی می شود. اریک اشمیت ، استیو بنت ، اپرا وینفری ، استیو جابز و باراک اوباما همگی نمونه هایی از افراد حرفه ای در بالای بازی خود هستند که خرد کار با کوچ را می دیدند.در نتیجه ، شرکتها و افراد بیشتری با کوچ کار می کنند ، و آنها در این موضوع را مخفی نمیکنند. اگر اوسین بولت ، سریع ترین مرد جهان ، با یک کوچ دوومیدانی کار می کند ، پس چرا دیگران که رده بالای حرفه خود هستند نیز با کوچ‌های حرفه‌ای کار نکنند؟برای تجربه فرایند ناب کوچینگ، یک جلسه کوچینگ حرفه‌ای هدیه من به شما، لطفا اینجا کلیک کنید.Ali asghar BayramlouAli asghar BayramlouWed, 06 Jan 2021 18:08:33 +0330https://virgool.ir/@bayramlou/مدل-کوچینگ-مدیران-عامل-DOER-enz3onrbzkn0مدل کوچینگ DOERDOER CEO COACHING MODELRISE AND SHINEمدل کوچینگDOERبا شعارRISE and SHINE(اوج بگیر و بدرخش) برای خدمت به مدیران عامل توسط علی بایراملو طراحی شده است. قدرت مدلDOERبرای اوج گرفتن مدیران عامل، ریشه در باور ما از پتانسیلها و استعدادهای انسانی دارد که در حرکت و خروج از نقطه امن شکوفا میشوند.D= Discovery(کشف)شناسایی چیزهایی که هستند، اما ناشناخته مانده اند، یعنی کشف. بعد ازمرحله کشف از مدیرعاملی به مدیِر عامل بودن ارتقاء درجه خواهید داشت. چه چیزهایی را کشف خواهی کرد ؟ -پتانسیلهای پنهانی که داری. -اوج میگیریم و میانبر های فراوان را به سمت خواستهات پیدا میکنیم. -عمیق میشیم و موانع رسیدن به خواستهات را پیدا میکنیم. -خواسته ات را از ناخواسته ات جدا میکنیم و به موهبت شفافیت دست پیدا میکنی و درک میکنی واقعا چه میخواهی.O= Objective(هدف)هدف گذاری برای جلسه، بله قطعا آخر هر یک جلسه دست آورد خواهیم داشت.هدف گذاری طولانی مدت و اقدامهای روزانه.E= Execute(برنامه اجرایی و اجرا کردن)تحلیل چیزی که هستیم، نقاط قوت و ضعف ما که خروجی این تحلیل قدمهای درست برای پیش روی خواهد بود. بهعنوانیکمدیِرعاملمهمترازدرستانجامدادنکارها،کاردرست را انجام دادن است.R= Rise and Shine(اوج بگیر و بدرخش)با تحلیل اقدامهای انجام شده و بهبود آنها اوج خواهیم گرفت، هرچقدر اقدام و مسئولیت پذیری بیشتر باشد ارتفاع ما هم بیشتر خواهد شد. درخشش در اوج اتفاق می افتد، با ساختن عادتهای فردی و سازمانی،در نهایت با سیستم سازی قدم هایی که تایید شده.نقطه قوت مدل کوچینگ مدیران عاملDOERنتایج پایدار است، که با شفافیت شروع میشود و با سیستم سازی تحول ایجاد میکند. قدرت مدل کوچینگ مدیران عاملDOERبا شفافیت شروع میشود و بعد از چهار مرحله به یک نتیجه نهایی کاملا مشخص و دقیق منتهی میشود و تک تک قدمها بعد از موفق بودن به سیستم تبدیل میشود.این بدان معناست که هر چیزی که از جلسه مربیگری بیرون بیاید شانس زیادی برای ماندگاری دارد.Ali asghar BayramlouAli asghar BayramlouSat, 02 Jan 2021 18:31:28 +0330