https://virgool.ir/feed/@aryanborna1362fa2026-11-12 14:07:52https://virgool.ir/images/default-avatar.jpghttps://virgool.ir/@aryanborna1362https://virgool.ir/@aryanborna1362/پایایی-در-آزمون-تحقیقات-کمی-yl7yougpy926پایایی مقیاسی است که به وسیله آن درجه اعتماد به نتایج حاصل از آن آزمون تعیین می گردد. در حقیقت پایایی به مفهوم ثبات و سازگاری ابزار سنجش برای اندازه‌گیری مقوله یا مفاهیم انتزاعی مورد سنجش است. به عبارتی در صورت تکرار آزمون توسط افراد مختلف، نتایج مشابهی حاصل می‌گردد. پایایی تحقیق مشخص می‌کند که چگونه یک روش به طور مداوم اندازه گیری را انجام می‌دهد.چگونه یک روش به طور مداوم اندازه گیری را انجام می‌دهد.زمانی که یک روش مشابه را در همان شرایط تحقیق اعمال می‌کنید باید انتظار نتایج تقریباً مشابه نیز داشته باشید. میزان پایایی را می‌توان با مقایسه نتایج اندازه گیری در طول زمان تخمین زد. پایایی نتایج پژوهش بستگی به چند عامل دارد: ۱.طراحی پژوهش ۲.انتخاب روش‌های مناسب ۳.انتخاب درست نمونه‌ها ۴.حفظ انسجام پژوهش ۵.انجام پژوهش با دقت بالابرخی روشهای سنجش پایایی آزمون: ۱. تکرار آزمون ۲. معادل سازی ۳. دو نیم سازیحسین شهبازیحسین شهبازیWed, 08 Nov 2023 23:09:23 +0330https://virgool.ir/@aryanborna1362/جستار-تحلیلی-oxfpe0zyihmpدر این جستار، هدف نویسنده توضیح جز به جز یک موضوع برای افزایش درک و آسان کردن فهم مخاطب می باشد. در جستار تحلیلی اجزای مختلف موضوع به صورت جداگانه بررسی می‌شوند تا کل موضوع بهتر دریافت شود.این جستار مستلزم تسلط بر واژگان و عبارت هاو دادن اطلاعات دقیق پیرامون مفهوم ها است. تحلیل و تفسیر موضوع با ذکر استدلال های منطقی با هدف کشف ابعاد پنهان مسئله، ایجاد درک کامل از موضوع، شناخت نقاط قوت و ضعف و ارزیابی نظرات سایرین در این خصوص از موارد مد نظر در این جستار می باشد. هدف نهایی، ایجاد یک نگرش عميق و تزریق دانش کافی در مخاطب به منظور اشراف بر مسئله و آگاهی بخشی در راستای تصمیم گیری در شرایط خاص می باشد. در حقیقت این جستار مسیری را برای مخاطب به منظور تشخیص درست و غلط موضوعات باز می نماید و نیازمند تحقیقات مفصل پیرامون موضوع است. وجود دلایل و استنباط عاقلانه بر مبنای نتایج فعالیت‌های علمی بر اعتبار این جستار می افزاید و استفاده از منابع معتبر سبب استحکام ادعای نویسنده می گردد. برخی ویژگی های جستار تحلیلی: ۱. دسترسی به اطلاعات صحیح و کافی و عدم اتکا به حدس و گمان ۲. عدم ایجاد حس ناامیدی در مخاطب ۳. پرهیز از تحلیل هیجانی ۴. منصفانه بودن و داشتن نتیجه گیری ۵. رعایت انصاف در ذکر نکات مثبت و منفی ۶. چالشی بودن و عدم توجه به ملاحظات سیاسی و هرم قدرت ۷. وجود تفکر تحلیلیحسین شهبازیحسین شهبازیTue, 31 Oct 2023 23:23:27 +0330https://virgool.ir/@aryanborna1362/اثرگذاری-سبک-رهبری-تحول-آفرین-بر-خلاقیت-کارکنان-ge28opl1qmmdیکی از چالش‌های اصلی مدیران، استفاده از توانایی‌ها و استعدادهاي بالقوه افراد در نوآوری سازمانی است. رهبری از عوامل تاثیر گذار بر بروز خلاقیت است. رهبری تحول آفرین در اواخردهه ۱۹۷۰ میلادی به منظور توصیف یک گونه شناسی رهبری معرفی شد که مترادف با چشم‌انداز توسعه و نفوذ بود. رهبری تحول آفرین بیش از هر عامل دیگری در شرایط تغییر سریع، موثر است .این نوع رهبری با ترغیب ذهنی پیروان، تحریک افکار نوآور، ایجاد جو انعطاف پذیر در سازمان، احساس کارکنان را به چالش می کشد و به جستجوی دیدگاه‌های نوآورانه ترغیب می‌کند. رهبری تحول آفرین تلاش می‌کند تا ارتباط عاطفی با پیروان خود ایجاد کند و در صدد است از طریق نفوذ آرمانی(کاریزما)، الهام‌بخشی، ترغیب ذهنی و حمایت توسعه گرا،پیروان خود را در مداری فراتر از منافع زود گذر شخصی به حرکت درآورد تا به سطوح بالاتری از ارشدیت و آرمان ها دست یابند.حسین شهبازیحسین شهبازیTue, 24 Oct 2023 21:58:17 +0330