https://virgool.ir/feed/@abtyn.comآبتین: نام پدر فریدون است و صاحب برهان معنی آن را نفس کامل و نیکوکار و صاحب گفتار و کردار نیک و اسعدالسعداء آورده است.(لغت نامه دهخدا) http://www.abtyn.ir https://instagram.com/abtyn.irfa2026-11-11 04:19:03https://files.virgool.ir/upload/users/11434/avatar/1NqVEf.pnghttps://virgool.ir/@abtyn.comhttps://virgool.ir/@abtyn.com/httpabtyncom-wjsi2l6wtpwtسازمانی که دارای فرهنگ مناسب یادگیری و رشد می باشد.سازمانی که برای جذب استعدادها برنامه ای منسجم و ساختارمند دارد.جامعه ای که می داند چه کسی را چه وقت و به چه میزان تقدیر نموده و حمایت و قدرشناسی کند.سازمانی که فرهنگ بخشندگی، گشودگی، کمک به دیگران، روابط انسانی و دوستانه را ترویج و توسعه می دهد.و سازمانی که آموزش های مبتنی بر شایستگی، مسائل و توسعه را سرلوحه خود قرار داده و توانسته با ارتباطات، دلبستگی و اشتیاق بالا با شفافیت عملی و عملکردی بهترین فرصتهای برابر با رشد و سرآمدی را ایجاد نماید.راه های ارتباط با ما:http://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comSun, 01 Jul 2018 10:55:47 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpabtyncom-ynhdlqaqzjuh وقتی یک مرمتکار ژاپنی می‌خواهد جسم شکسته‌ای را مرمت کند،ترک‌های آن را با طلا پُر می‌کند.آن‌ها معتقدند که وقتی چیزی دچار صدمه می‌شود و آسیب می‌بیند،آن‌گاه بسیار زیباتر از پيش می‌شود.این هنر باستانی، اتصال طلایی یا کینتسوگی نام دارد.اما دلیل این کار چیست؟فلسفه‌ء این هنر بسیار گيرا و آموزنده است.کینتسوگی بر مفاهیمی مانند پذیرش کاستی‌ها و شکست‌ها در زندگی و خارج‌ نشدن از چرخه‌ زندگی تأکید دارد.حال چرا شکستگی را با طلا پُر می‌کنند؟کینتسوگی می‌گوید که شما بعد از شکست نه‌تنها دچار کاستی و ضعف نمی‌شوید بلکه بسیار ارزشمند شده و می‌درخشید.شکست‌ها، نتایج بسیار ارزشمندی‌ست که افراد موفق کوله‌باری از آن‌ها را جمع کرده‌اند.شکسته های شکست را به کوله بار زمان مریز که هر شکسته ز شکست ،تبسمی خوش باشد... با ما همراه باشید:http://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comSat, 30 Jun 2018 12:29:59 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpwwwabtynir-yxqbsumdyppo1- بجوئید تا بیابید و بدانید با زحمت و تلاش چیزی را از دست نمیدهید (اسوپ، افسانه‌نویس یونانی)۲- برنامه‌های توسعه مدیریتی ما در محل کار صورت می‌گیرد نه در کلاس‌های مختلف آموزشی. (ژوزف شرسن)۳- ترجیح می‌دهم که ملتم به سیاست‌های اقتصادی من بخندند تا اینکه از ولخرجیهایم گریان شوند. (پادشاه سوئد)۴- برای آنکه مدیر شوید باید از پایین شروع کنید هیچ استثناءی هم وجود ندارد. (هنری بلاک)۵- با هشت ساعت کار صادقانه در روز می‌توانید به ریاست برسید و روزی ۱۲ ساعت کار کنید. (رابرت فراست)با ما همراه باشید:http://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comThu, 28 Jun 2018 13:58:47 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpwwwabtynir-gej0t2xtcwvo این سوالات را از خود بپرسید و با این پرسشها مربی خود باشید!واقعا دنبال چی هستم؟✅(بینش)چه نکته مهمی درباره اش وجود دارد؟ ✅(ارزش)چگونه می شود به آن دست یافت؟✅(روش)چه چیزی مانع دستیابی به هدفم خواهد شد؟ ✅(مانع)چگونه متوجه موقعیت خودم بشوم؟ ✅(سنجش)http://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comWed, 27 Jun 2018 12:50:20 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpabtyncom-ydtn77gwh44w آیا می دانید کلمه رهبر یا Leader چه معنی و مفاهیمی را پیامبری می کند؟Learn: یادگیریEmpower: قدرت دادنAuthentic: اعتبار و قابل اعتماد بودنDetermination: تصمیم گیریEntrepreneurial: کارآفرین بودنResiliency: تاب آوریhttp://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_ir abtyn.comabtyn.comTue, 26 Jun 2018 12:18:38 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpwwwabtynir-ympa58ulewmeسالها پیش با مدیری آشنا شدم که قانون جالبی در مدیریت خود داشت.به کارکنان خود اعلام کرده بود هیچ کس حق ندارد در اتاق من در مورد یکی دیگر از کارکنان صحبت کند. مگر اینکه آن فرد را به همراه خود آورده باشد. اگر همراه نیاورده باشد، به این معنی است که صحبت او یا واقعیت ندارد یا یک طرفه است. نتیجه:در سازمان او، افراد به بلوغ رفتاری رسیده بودند.مجبور شده بودند روش انتقاد کردن رو در رو را یاد بگیرند.مجبور شده بودند ایرادهای خود را تا حد امکان برطرف کنند.کارکنان هرگز کار یکدیگر را زیر سوال نمی بردند.و در نهایت، وقت و انرژی بیهوده صرف چالشها و درگیریهای فردی نمی شد. با ما همراه باشید:http://www.abtyn.irhttps://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comMon, 25 Jun 2018 11:15:08 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpabtyncom-okakecbnrhx4هدف های عملی و شفافی را برای خود و دیگران تهیه کنید.اهداف توافق شده از سوی سازمان را به یکسری ارزش های گروهی تبدیل کنید. اهداف تعیین شده را به سرعت اجرایی کنید.با همه کارکنان ارتباط پیوسته و صمیمی داشته باشیدبا کارکنان مانند همسفرانی رفتار کنید که در سفری مهم و رویایی با شما همسفرند.با تمام سازمان هماهنگ و در تماس باشید.در شبکه ها و گروه های حرفه ای مدیران عضو شوید.هیچگاه همه اسرار حساس سازمان را برای کارکنان بازگو نکنید.به قوانینی که خود وضع کرده اید پایبند باشید و آنها را در همه حال رعایت کنید.با کارکنان رابطه بیش از حد، «افراطی» دوستانه و صمیمانه برقرار نکنید! https://instagram.com/abtyn.irhttps://t.me/abtyn_irhttp://www.abtyn.irabtyn.comabtyn.comSun, 24 Jun 2018 12:11:08 +0430https://virgool.ir/@abtyn.com/httpabtyncom-yobwndj01zphدوستی تعریف میکرد: یکی از نخستین بارهایی که به خارج از کشور رفته بودم، پیرمردی از من پرسید: بزرگترین رویای زندگی تو چیست؟گفتم: بازرگانیاما به دلیل شرایط اقتصادی حاکم بر کشورم، شغل تدریس را برگزیده ام.پیرمرد پرسید: رویاهایت را چند فروخته ای؟گفتم: مگر رویا فروختنی است؟گفت: تو رویاهایت را به سازمانی که تو را استخدام کرده و کارمند آنجا هستی فروخته ای. اگر ماهی 300 دلار حقوق بگیری یعنی سالی 3600 دلار و طی 30 سال حدود 110 هزار دلار.بنابراین تو بزرگترین رویای زندگیت را 110 هزار دلار فروختی! با ما همراه باشید:abtyn.comInstagram:https://instagram.com/abtyn.irTelegram:https://t.me/abtyn_irabtyn.comabtyn.comSat, 23 Jun 2018 14:27:37 +0430