https://virgool.ir/feed/@abed.mohammadi.irیا راهی میسازیم..یا راهی میسازیم..fa2026-11-12 13:53:59https://files.virgool.ir/upload/users/423176/avatar/avatar.pnghttps://virgool.ir/@abed.mohammadi.irhttps://virgool.ir/@abed.mohammadi.ir/کار-تیمی-waackzqufuooچه بسیار تعاریف توضیحاتی که درباره کار تیمی تاکنون ارائه شده.از تعریف های ماندگار و پر مفهوم تا ساده و عامیانه,اما وقتی شما وارد یک کار تیمی می شوید بیش از هر چیز به گذشت نیاز دارید به توان شنیدن. شنیدن حرفهای تکراری و تکراری در هر سمت یا جایگاه, وقتی تیمی کار می کنید باید ایمان داشته باشید. ایمان به اینکه همه به یک اندازه پارو می زنند.در هر سمت یا جایگاه لازم نیست برای بررسی میزان توان و درصد انرژی یک نفر دست از کار بکشید به بررسی جزئیات و وظایف یکدیگر بپردازیم.باید ایمان داشته باشیم.باید توان شنیدن داشته باشیم, باید با چشم های باز و گوش هایی به وسعت بینهایت شنیدن را مهم‌ترین کار خود بدانیم وقتی یک تیم هستیم باید انقدر به هم تیمی هایمان اطمینان کنیم و اطمینان دهیم که ما اولین وآخرین نفر برای گفتن باشیم.برای تیم بودن لازم است از خیر غرور و تکبر و دروغ و نیرنگ و حیله و نفاق و تمام چیزهای شر بگذریم.شاید برای تیم بودن فقط انسان بودن کافی باشد.چون انسان بودن با تیم بودن عجین شده است ما وقتی تیم شدیم به طبیعت غلبه کردیم وقتی تیم شدیم غذای بهتری خوردیم و سقف بهتری بنا کردیم. اجداد ما بی‌شک از زندگی انفرادی عبور کرده بودند که ما هستیم.شاید لازم باشد چند هزار سال به عقب برگردیم تا تیم بودن را مرور کنیم.جایی میان اجدادمان وقتی از شکار خرگوش به شکار فیل رسیدند.وقتی برای حفاظت از خودشان ببر را شکار و درخت های تنومند را به خانه تبدیل کردند،با هم.تیم بودن حسی درون ماست اگر نگران جایگاه و عنوان و مقام ها نباشیم..اگر خودمان باشیم..خود بی پیرایهاجداد ما وقتی تیم شدن را یاد گرفته اندعبد.معبد.مMon, 14 Mar 2022 13:35:29 +0330https://virgool.ir/@abed.mohammadi.ir/کار-تیمی-اما-چگونه-eirqvfdmtd7w J. Richard Hackman (جی ریچارد هکمن)وقتی شروع به بررسی تیم ها کرد، در ایران سال ۴۸- ۴۹ بود یا همان سال ۱۹۷۰.همان سالی که آرژانتین در یک سانحه ریلی ۱۴۲ کشته به جای گذاشت...اما او تحقیقی را شروع کرد که حدود ۴۰ سال زمان می برد.تحقیقی که نتیجه اش رمز موفقیت تیم ها یعنی هدف، ساختار و حمایت بود.کار تیمی همیشه با چالش و مشکلاتی رو به روست. چالش های پیچیده و عمیق.اما اگر بدانیم عوامل این چالش ها چیست و با دقت بر آنها تمرکز داشته باشیم، می توانیم به موفقیت های چشمگیری برسیم.پایه و اصل هر تیمی را می توان هدفی که به تیم نیرو می دهد، دانست.اگر تیم هدف مشخصی نداشته باشد و نداند برای چه چیزی تلاش می کند، نمی تواند دوام داشته باشد. هدف باید پر از چالش، اما دست یافتنی باشد.باید به خاطر بسپاریم که تیم های قوی از اعضای با مهارت و تخصص های بالا تشکیل نمی شوند بلکه بهترین و قوی ترین تیم ها از افرادی با مهارت های فنی و روابط اجتماعی متعادل تشکیل شده اند.اگر شما یک تیم دارید و برای هدفی پر چالش تلاش می‌کنید، باید ایجاد یک ذهنیت مشترک در میان اعضای تیم را در دستور کار خود قرار دهید.اما در نهایت، نه کم اهمیت، باید به تامین منابع مالی مورد نیاز برای انجام کار توجه کنیم. کمتر تیمی به هر چیزی که می خواهد دست پیدا می کند.اما رهبران همیشه راهی برای تامین نیاز ضروری تیم و برطرف کردن مشکلات دارند.شاید ما در سخت ترین دوران برای انجام کار تیمی زندگی میکنیم..اما اگر از بازی تیم قایق سواری در رودهای خروشان لذت میبرید به خودتان افتخار کنید.پی نوشت. او J. Richard Hackman (جی ریچارد هکمن) بود که در سال 2013 برنده جایزه علمی انجمن روانشناسی ایالت متحده امریکا شد.این جایزه به دلیل مشارکت برجسته او در روانشناسی سازمانی و اجتماعی به ایشان اهدا شد.وی استاد روانشناسی دانشگاه هاروارد که کارهای میدانی, گاهی او را به کابین خلبان هواپیما می برد تا خدمه را در تلاشی تقریباً 50 ساله برای تعیین پویایی کار تیمی و رهبری مؤثر مشاهده کند. هکمن در 8 ژانویه 2013 بر اثر سرطان ریه در بوستون،ماساچوست درگذشت.پی نوشت 2.متن فوق برداشتی شخصی از مقلات ریچارد هکمن بود.عبد.معبد.مSun, 13 Mar 2022 23:55:29 +0330https://virgool.ir/@abed.mohammadi.ir/موج-شکن-vxtn1nyxp2lgموج شکن ساز های از جنس بتن یا سنگ یا ترکیبی از هر دو که برای محافظت از تاسیسات ساحلی است، که در برابر خطر امواج بنا می‌شود.موج شکن ها همچنین برای ایجاد ورودی مطمئن کشتی‌ها به آب راه ها در بنادر و در کنترل انرژی امواج موثر است.در چند دهه گذشته استفاده از سازه های شکل پذیر در ساخت موج شکن ها رواج بیشتری پیدا کرد.این سازه ها در رویارویی با امواج تغییر شکل داده و بر اساس شرایط محیطی به پایدار ترین حالت ممکن میرسند. در این سازه ها این عقیده که لایه های محافظ باید در برابر امواج پایدار باشند نقص شد و به سازه اجازه داده میشود تغییر شکل را تا رسیدن به مقاوم ترین وضعیت ادامه دهد.حالا در #کسب_و-کار ما به موج شکن هایی با آخرین متد روز دنیا نیاز داریم برای حفظ امنیت ساحل،برای کاهش انرژی موج های مخالف و برای حفاظت از تمام مجموعه.موج شکن ها در کسب و کار می توانند آدمهایی باشند که در مقابل امواج یا افکار منفی ایستاده، آنهارا شکسته، و به آرامی به قلب مجموعه -جایی که مهم ترین تصمیمات در آنجا اتخاذ میشود- می رساند.تا در آنجا بهترین تصمیم برای آنها گرفته شود.بهترین تصمیم برای حفظ #تیم . آیا شما برای مجموعه خود موج شکن ساخته اید؟؟!!موج شکن در کسب و کار شاید شاه کلید #موفقیت باشد.پی نوشت: مطلب فوق برداشتی شخصی از مطاعه مقالات علمی سایت www.civiltech.ir درضمینه طراحی و ساخت موج شکن بوده است.پی نوشت دو:عکس ها از www.cubipod.com و www.joc.com دریافت شده.پی نوشت سه: ما مشغول پیشرفتیم شما چطور؟عبد.معبد.مThu, 16 Dec 2021 23:33:46 +0330https://virgool.ir/@abed.mohammadi.ir/شما-در-محل-کار-بازی-میکنید-imxsucppj1bkتازگی ها محکوم شدم به مدیریت یه استارتاپ..از بیخ قرار نبود اینجوری بشه ولی شد، استارتاپه دیگه.. اینقدر آهسته رشد.کرد که متوجه عمق فاجعه نشدم..مثل رشد یه گیاه ..اروم ولی مستمر.. من هم باید رشد میکردم..مثل یه گیاه..اما حالا..یه سوال بزرگ دارم..بازی های جمعی در محیط کار چه منافع و مضراتی داره؟چند شبی رو در جستجو این جواب با دوستان اهل علم و جناب گوگل گرانقدر صبح کردم..حالا خیالم آسوده تر شده از اینکه منافع بازی در محل کار به مضراتش میچربه..اما مدیریت بسیار دشواری داره..و اینکه بازی هایی مثل مافیا هرچند هم جمعی باشه رو نمی پسندم..فکر میکنم این مدل بازی ها در ناخود آگاه همکارانم اثر مطلوبی نمیزاره..حالا کنار شما هستم و دست یاری به سمت شما دارم..اگر تجربه، پیشنهاد یا نظری در مورد این موضوع دارید حتما من رو در جریان بذارید.. باشد که بیشتر بشنوممبذول باشید.عبد.معبد.معبد.مThu, 03 Jun 2021 11:50:17 +0430