https://virgool.ir/feed/@Routin-newsروتین خبر ، اخبار روز،آخرین اخبار،اخبار داغ،خبر روز,اخبار امروز،اخبار جدید،جدیدترین اخبار,خبرهای روز،خبرهای داغ,خبر جدید،خبرهای جدید،اخبار زنده,خبر فوری،خبر داغfa2026-11-11 08:03:29https://files.virgool.ir/upload/users/1201606/avatar/D32krr.pnghttps://virgool.ir/@Routin-newshttps://virgool.ir/@Routin-news/فاش-شدن-راز-پشت-پرده-خلق-شخصیت-محبوب-داش-سیا-الهام-از-یک-کارشناس-خودرویی-که-اکنون-به-بلاگر-پرطرفدار-تبدیل-شده-است-gffeeb4ytwhzدر سال‌های پایانی دهه ۱۳۷۰، زمانی که تکنولوژی و شبکه‌های مجازی هنوز در ایران به شکل امروز نبودند، محمد جواد آقازمانی به عنوان یکی از برجسته‌ترین کارشناسان و منتقدان خودرویی کشور شناخته می‌شد. دانش عمیق او در زمینه خودروها و علاقه به انتقال این دانش به عموم مردم، او را به شخصیتی محبوب در میان کسانی تبدیل کرده بود که به دنبال اطلاعات تخصصی و عملی درباره خودروها بودند. آقازمانی با رویکردی ساده و قابل فهم توانسته بود پل ارتباطی میان دانش تخصصی و جامعه‌ی عمومی ایجاد کند و در این راه تاثیر بسزایی داشته باشد.در همین دوران، تیمی از هنرمندان و کارگردانان ایران به رهبری بهرام عظیمی تصمیم گرفتند انیمیشنی بسازند که به موضوعات اجتماعی مهم مانند راهنمایی و رانندگی بپردازد و به شیوه‌ای جذاب و آموزنده این مفاهیم را به مخاطبان منتقل کند. این انیمیشن، که بعدها با نام "سیا ساکتی" شناخته شد، هدف داشت تا با ایجاد شخصیتی آگاه و مردمی، بتواند نقش مؤثری در ارتقای فرهنگ رانندگی در ایران ایفا کند.در یکی از جلسات ایده‌پردازی این انیمیشن، اعضای تیم سازنده به این نتیجه رسیدند که باید شخصیت اصلی را براساس فردی واقعی و مورد احترام جامعه خلق کنند تا بتواند بهتر با مخاطبان ارتباط برقرار کند. در اینجا بود که نام محمد جواد آقازمانی به عنوان الگوی شخصیت اصلی مطرح شد. تیم سازنده با توجه به محبوبیت و تخصص او در زمینه خودروها، تصمیم گرفتند تا با او تماس بگیرند و از تجربیات و ویژگی‌های شخصیتی او برای خلق شخصیت "داش سیا" الهام بگیرند.محمد جواد آقازمانی با اشتیاق به این پیشنهاد پاسخ داد و در چندین جلسه با تیم سازنده شرکت کرد. ویژگی‌های شخصیتی او، از جمله صداقت، شوخ‌طبعی، و توانایی انتقال مفاهیم پیچیده به زبانی ساده و قابل فهم برای عموم، به طور مستقیم در توسعه شخصیت "داش سیا" تأثیر گذاشت. این همکاری نزدیک، نتیجه‌ای درخشان داشت و باعث شد شخصیت "داش سیا" به فردی تبدیل شود که مردم به راحتی با او ارتباط برقرار کرده و از طریق او مفاهیم مهمی مانند رعایت قوانین و مقررات را بیاموزند.به این ترتیب، شخصیت "داش سیا" که با الهام از محمد جواد آقازمانی خلق شده بود، به سرعت در میان مخاطبان انیمیشن محبوبیت پیدا کرد. این شخصیت نه تنها به عنوان یک قهرمان مردمی شناخته شد، بلکه به نمادی از دانش، تخصص، و مسئولیت‌پذیری تبدیل گردید که توانست جایگاه ویژه‌ای در فرهنگ عمومی ایران به دست آورد. همکاری محمد جواد آقازمانی با تیم سازنده "سیا ساکتی" نشان‌دهنده اهمیت استفاده از تجربیات واقعی و تخصص‌های موجود در جامعه برای خلق شخصیت‌هایی است که می‌توانند تاثیر عمیقی بر جامعه بگذارند و در ترویج فرهنگ و آگاهی نقش مؤثری ایفا کنند.اکنون، محمد جواد آقازمانی به عنوان یک بلاگر موفق در فضای مجازی شناخته می‌شود و صفحه اینستاگرامی او [@mr.aghazamani] (https://www.instagram.com/mr.aghazamani) یکی از پربازدیدترین صفحات مرتبط با خودرو در ایران است، جایی که او به اشتراک‌گذاری تجربیات و دانش خود ادامه می‌دهد و همچنان تاثیرگذار است.اخبار روتیناخبار روتینSat, 22 Nov 2025 21:27:33 +0330https://virgool.ir/@Routin-news/orbi-city-u0gc5wu4q87s? ??????? ?? ???? ???? ?????? ?????! ?We are Manager of Private Hotel In ORBI CITY ???? ????? for our ?????? ???? for 2 people and ?????? ???? for 4 people. ?? Only for 140 Georgian Lari per night, you can book the ?????? ????, and for 280 Georgian Lari per night, the ?????????? is all yours. ?? Don't miss out on this opportunity to have a ??????????? and ????????? ???? at Orbi City Batumi Hotel. ?? We are looking forward to ????????? you and providing you with ????????? services, creating ?????????????moments in Batumi. ?? Stay connected with our manager and rent an apartment in Orbi City. Simply use the link below to contact us via WhatsApp: ?? WhatsApphttps://wa.me/message/4ZHM2SATAPNDJ1? Our manager is always ready to ?????? you in selecting and booking an apartment that best meets your needs. Take advantage of this opportunity for a ?????? stay at Orbi City. Remember, we are available to ???????? with you in any language, and we will respond promptly. Feel free to reach out to us. We look forward to hearing from you! ??اخبار روتیناخبار روتینThu, 20 Jul 2023 13:23:00 +0330https://virgool.ir/@Routin-news/متین-توانا-مدیر-جوان-و-موفق-فوتبال-ایران-در-تیر-راس-اسپانیایی-ها-sxcajxbjhdfuمتین توانا متولد ۱۳۷۶ با سن کم اما تجربه زیاد پا به عرصه مدیریت فوتبال گذاشت و بسیار موفق بوده است.این جوان موفق مشاورباشگاه های ایران مدیریت عاملی باشگاه رایکا و شهدای بابلسر را به عهده داشت.اخبار روتیناخبار روتینMon, 09 Jan 2023 14:02:26 +0330https://virgool.ir/@Routin-news/متین-توانا-به-مدت-۳سال-مدیر-اکادمی-نکس-استار-کادیز-اسپانیا-منصوب-شد-ndmksp4w0mwoمتین توانا متولد ۱۳۷۶،اهل قآئمشهر، که مدتی کوتاه در اوایل همین فصل مدیر داخلی تیم شهد ای بابلسر را به عهده داشت. و در حضور پیمان منیری، نقش کلیدی در تیم شهد ای بابلسر را داشت که بعد از گرفتن سکان هدایت منصف، و حوادثی که برای او ایجاد شد! از این تیم جدا شد!ویدیو : اینجا کلیک کنیداخبار روتیناخبار روتینMon, 09 Jan 2023 06:40:45 +0330https://virgool.ir/@Routin-news/وبینار-فروش-زیاد-یا-سود-زیاد-چالش-بزرگ-کسب-و-کارها-nlov2g6ydlz3دکتر رضا ابیاک دکتری تخصصی مدیریت بازاریابی از انگلستان مدرس MBA ,DBA دانشگاه تهران دارای بورد تخصصی بازاریابی از کانادا مشاور رسمی سازمان مشاوره مدیریت مولف 3 کتاب در حوزه فروشتوضیحات وبینارفروش به عقیده بسیاری قلب تپنده هر مجموعه ای است.در بازار رقابتی امروز که همه با تمام قوا در حال کار هستند تا مشتریان خود را افزایش دهند و مشتریان ناامید دیگران را به سمت خود جذب کنند، هر مجموعه برای اینکه بتواند فروش خود را تضمین نموده و در راستای افزایش آن گام بردارد نیازمند ابزارهای متعددی است که یکی از مهم ترین این ابزارها فروشندگان هستند.تا به حال دقت کرده اید که چرا بعضی از فروشندگان بسیار موفق می شوند ولی عده ای دیگر، یک فروشنده معمولی با درآمد پایین باقی می مانند؟ دلیلش این نیست که نمی خواهند یا نمی توانند.بلکه دلیلش نداشتن دانش کافی و عدم آشنایی با مهارت های مهندسی فروش است. هر فروشنده ای اگر می خواهد به قله های موفقیت برسد باید ابتدا با فلسفه فروش آشنا شود، سپس مهارت های ارتباط و جذب مشتریان، روش های اعتماد سازی، نحوه شخصیت شناسی، اصول وفنون مذاکره موفق و استراتژی های فروش را فرا بگیرد.برندسازی شخصی یک فرآیند است و نه یک پروژه. برندسازی شخصی، آغاز و پایان ندارد. نمی‌توانید از امروز آن را آغاز کنید و یک سال دیگر بگویید دیگر برند من ساخته شده و من هیچ کاری ندارم. می‌توانم بشینم و نان برندم را بخورم. شما همواره درگیرِ فرایند برندسازی باقی خواهید ماند. شاید در هر مقطع، فعالیت‌های متفاوتی انجام دهید و دغدغه‌هایتان تغیر کند، اما در نهایت، همواره درگیر فرایند برندسازی باقی خواهید ماند.ما قصد داریم در این وبینار ، زوایای مختلف برندسازی شخصی را بررسی کنیم و دیدگاه‌های موجود در این حوزه را با شما به اشتراک بگذاریم.سرفصل‌های وبینارضرورت برندسازی شخصیفرآیند جذب و استخدام نیروی فروشحفظ، نگهداشت و آموزش نیروی فروشادراکات و تصورات غلط در مورد برندسازی شخصیفرآیندسازی و ورک فلوی سازمان فروشمدل گزارش گیری فروشتعاریف و مفاهیم پایه برندسازی شخصینقشه راه ساخت برند شخصیمخاطبیناگه هنوز شک داری که این‌ وبینار میتونه کمکت کنه، لیست مخاطبین این وبینار رو از دست نده:مدیرانبرنامه ریزان سازمانیصاحبان کسب و کاردانشجویان حوزه مدیریتعلاقمندان به یادگیری در حوزه های مدیریتی و کسب و کارو هر کسی که دغدغه افزایش توانمندی خود برای استفاده بهینه از دانش و ابزارهای مدیریتی دارد.سوالات متداولنحوه ثبت نام؟جهت ثبت نام فقط کافیه شماره تلفن و نام و نام خانوادگی خودتان را داخل فرم وارد کنید تا کارشناسان ما با شما هماهنگی لازم را انجام دهند‌.وبینار چگونه برگزار می‌شود؟بعد از تکمیل ثبت نام به شما نام کاربری، رمز ورود و لینک ورود به وبینار داده می‌شود که توصیه می‌شود 15 دقیقه قبل از برگزاری وبینار حتما آنلاین شوید.آیا با گوشی هم میتوانم وارد وبینار شوم؟شما علاوه بر سیستم های خانگی میتوانید با تلفن همراه خود نیز به سادگی به وبینار وارد شده و از محتوای آن ها استفاده کنید.آیا میتوانم در وبینار بعدی شرکت کنم؟اگر شما به هر دلیلی نمی‌توانید در این وبینار شرکت کنید نگران نباشید ما می‌توانیم وبینار بعدی را به شما اطلاع دهیم.فقط کافیه که فرم زیر را تکمیل کنید.اخبار روتیناخبار روتینThu, 14 Apr 2022 16:50:12 +0430https://virgool.ir/@Routin-news/دومین-سمینار-بازاریابی-و-فروش-حرفه-ای-zsckarkhttsmهمراه با اعطای مدرک رسمی از مرکز آموزش بازرگانی ایران و مؤسسه IQS  انگلستانسرفصل های سمیناربررسی شرایط امروز بازار ایران  ، مدیریت بازارداری  ، معماری محصول ، روش های قیمت گذاری ، مدیریت شبکه نمایندگی های فروش ، مدیریت سازمان فروش  ، فروش شخصی و سازمانی ، مدل فروش AIDAS  و ...اساتید دورهدکتر رضا ابیاک  ، دارنده کرسی سولوشن مدیریت بازاریابی و فروش در ITCC انگلستان ، عضو هیأت علمی گروه BRS Academy  امریکا .دارای سابقه همکاری با برندهایی نظریر کرمان خودرو ، بیمه سامان ، بانک ملت و پارسیان ، گروه سن ایچ ، کاله ، گلستان ، نستله ، پخش قاسم ایران ، پخش البرز ، تاژ ، LG ، اسنوا ، دوو ، HP ، کناف ، سپاهان باطری و ...دکتر کامران صحت ، مدرک DBA گرایش بازاریابی از لندن مدرک MBA گرایش بازاریابی از لندن دارای سابقه همکاری با مرسدس بنز ، کیاموتورز،هاکوپیان ، نوین چرم ،  مارال چرم ، گلدیران، سونی ، تکنو ،ایساتیس ،  سیهاوی ، بانک  ملت  ، صادرات ، پاسارگاد ، بیمه البرز،  پارسیان نفت و گاز پارس، هگزان ، مپنا  دنیای اقتصاد ، آسیا و ...دکتر سید حمیدرضا عظیمی ، دکترای مدیریت بازرگانی از دانشگاه علامه طباطبایی ، ارایه مشاوره و آموزش در زمینه بازاریابی محتوایی (Content Marketing) و بازاریابی ویروسی  برای اولین بار در ایران به صاحبان کسب و کار، کارشناس برنامه‌های رادیویی در رادیو اقتصاد ، برگزاری دوره آموزشی مکاتبات و مذاکرات تجاری در مراکز آموزشی متعددآقای مسعود محمدی ، مشاور ارشد بازاریابی ، متخصص بازاریابی چریکی ، مشـاور و محقق بـازاریـابی، تدوینگر و طراح کمپین های IMBC ، بنیانگذار استاندارد WSGO در حوزه بازاریابی اینترنتی . دارای سابقه همکاری با زرین غزال (پارسیرنگ)، شرکت ایرانیان اطلس، شرکت ایران اطلس کیش، موسسه راما اسپا، شرکت ورتا، مجتمع تجاری میلاد قایم، گلسا،  شرکت آرین سازه و ...abiak.irاخبار روتیناخبار روتینThu, 14 Apr 2022 16:46:40 +0430https://virgool.ir/@Routin-news/دکتر-رضا-ابیاک-قانون-شماره-7-از-قوانین-بازاریابی-پیام-هایتان-را-هدف-گذاری-کنید-vheatzlzyek5فروش شما با کارایی بیشتری خواهد بود به دلیل این که شما مشتری درستی را با محصول درستی،با پیام درست در مسیری درست هدف گذاری می کنید.شما گفته ی قدیمی در بنگاه های املاک را شنیده اید-“سه اصل مهم در املاک موقعیت، موقعیت ، موقعیت است.”در بازاریابی سه اصل مهم هدف گذاری، هدف گذاری، هدف گذاری است.برای خلق پیام هایی هدفمند،اول باید مخاطبینتان را شناسایی کنید-با چه کسی صحبت می کنید؟می توانید از داده های گسترده ای (مشخصات جمعیت شناختی، روانشناختی، رفتاری – به قانون 6 رجوع کنید) برای تقسیم مشتریانتان به گروه های متمایز براساس شخصیت ها،نیازها یا اقدامات مشابه استفاده کنید.با این تدبیر ،هر گروه نسبتاً نیاز های مشابه دارد،پس شما می توانید فرض کنید که آن ها به طور مداوم به یک فن بازاریابی پاسخ می دهند. آن ها تقریباً عکس العمل ها ،احساسات وایده های مشترکی در رابطه با یک پیام خاص دارند. آن ها تقریباً به کمپین بازاریابی که بر یک محصول خاص،فروخته شده در قیمت داده شده،و پخش و ترویج شده به یک روش خاص پاسخی نسبتاً قابل پیش بینی می دهند.برای ان که این رویکرد واقعا موثر واقع شود،شما باید در رابطه با هر یک از اهداقتان چند مورد را درک کنید:• چه شباهت هایی در گروه وجود دارد؟ چطور افرادی در گروه اند؟چه چیزی بین انها مشترک است؟• چه تفاوت هایی بین گروه ها وجود دارد؟گروه ها چگونه بین خود تمایز قائل می شوند؟• بزرگی هر گروه چقدر است؟آیا شما می توانید اندازه گروه را به طوری معقول براورد کنید؟ایا این می تواند معتبر باشد؟• هر گروه تا چه اندازه قابل دسترسی است؟یا راهی مستقیم(یا غیر مستقیم)برای رسیدن به گروه وجود دارد؟از این نوع هدف گذاری برای تقویت تمرکز و نفوذ فعالیت های بازاریابی خود استفاده کنید.دانستن این که چگونه گروه های مختلف مشتریان مشکلاتشان را درک می کنند به شما کمک می کند پیامتان را واضح تر تعریف کنید. دانستن رفتارها به شما کمک می کند فعالیت مناسب بازاریابی را انتخاب کرده تا مشتریان خود را بدست آورید.به طور مثال ،فرض کنیم شما دارید یک سخت افزاربه شرکت های متوسط می فروشید.در هریک از این شرکت ها چند نفر هستند که شما باید پیام ها را دریافت کنید تا فروش صورت گیرد. مدیر ارشد اطلاعاتی کسی که مسئول تاثیر تجاری مسئله است.نائب رئیس فناوری کسی که مسئول موضوعات عملیاتی و فنی است ، و مدیر فناوری اطلاعات کسی که واقعا بر اجرا و نگه داری مداوم متمرکز است. پیام شما به شرکت باید یکپارچه باشد-ما میتوانیم به شما کمک کنیم مشکلتان را حل کنید(به عنوان مثال).ارتباطات فردی با هر یک از شنوندگان هدف باید با نیازها،ادراک و چالش های کسب و کار منحصر به فردشان آمیخته شود.شما نمی خواهید با اتحادیه ی سازمان های صنعتی در رابطه با جدول زمان بندی نگه داری و برنامه های به روز رسانی صحبت کنید و احتمالاً برای مدیر فناوری اطلاعات گزینه های مالی اهمیت ندارد.تکنولوژی همچنین به شما امکان هدف گذاری پیام هایتان را در مسیری که قبل از داشتن اینترنت حتی تصورش هم نمی کردیم می دهد.یکی از چالش هایی که بازاریاب ها با آن مواجه اند چگونه اداره کردن لیست مشتریان است. شما چطور لیستتان را به شکلی با معنا بدون این که به رقابت های متعدد،تداخل و گاهی لیستی زاید ختم شود تفکیک می کنید؟امروزه با ابزار های خودکار بازاریابی،می توانید مستقیماً مشتریانتان را “برچسب گذاری ” کنید تا نشان دهید آنها چه کار کرده اند،جدیداً چه چیزی خریده اند،در وبسایت شما چه کاری انجام داده اند و الی آخر.با این اطلاعات شما می توانید ارتباطاتتان را خاص آن ها هدف گذاری کنید.می توانید با مشتریانتان در موضوعاتی که برای آن ها مهم است ارتباط برقرار کنید.در این صورت پیام های شما موثرتر است زیرا که مشتریان به آنچه شما برای گفتن دارید علاقه مندند.هدف گذاری به طور چشم گیری توانایی شما را در بستن معامله افزایش می دهد.کمک می کند شما درآمد و سود آوری را افزایش دهید.فروش شما با کارایی بیشتری خواهد بود به دلیل این که شما مشتری درستی را با محصول درستی،با پیام درست در مسیری درست هدف گذاری می کنید.بالاخره،نکته همین نیست؟abiak.irاخبار روتیناخبار روتینThu, 14 Apr 2022 16:37:02 +0430https://virgool.ir/@Routin-news/لایو-مشترک-دکتر-رضا-ابیاک-و-کارچارت-موضوع-لایو-برند-کارفرمایی-rh0mudtd4dq6لایو مشترکسازمان خود را به آهنربایی قوی برای جذب افراد با استعداد تبدیل کنید ..به بهانه برنامه لایو در #اینستاگرام در خصوص #برند_کارفرمایی از شما کمک میخوام..اگر امروز به دنبال شغل و پوزیشن استخدامی میگشتید ، آیا باز هم حاضر بودید برای شرکت فعلیتان کار کنید ؟در بهترین حالت ، پاسخ بله هست …اما سایر افراد هم در خصوص شرکت شما همین تفکررودارند …؟یا سایر همکاران شما هم در مورد شرکتتون همین تصویر و پاسخ رو دارند ..و همین تصویر #برند کارفرمایی رو دارند !آقای مدیر عامل ،کارکنان شما در خصوص شرکت شما ، در فضاهای مجازی و شبکه های اجتماعی چه چیزی میگن !؟داشتن برند محصول و فرایند #برندسازی محصول یا خدمت دیگر یک مزیت نیست بلکه الزام و واجب تر از نان شب هست..امروز ساخت برند کارفرمایی قوی، در استراتژی کارمند یابی و البته تکنیک حفظ کارکنان یک مزیت برای پیشی ازرقبا هست..مدیران فکر میکنند ساخت یک صفحه در یعنی ساخت برند کارفرمایی…اصلا اینطور نیست ..برند کارفرما همان شهرت، مقبولیت و محبوبیت شماست ..که اگر آنرا تصویر و تعریف نکنید و به ادعای خود عمل نکنید و به وعده خودتون ، پایبند نباشید ، دیگران این کار را بر خلاف میل شما انجام میدهند…برندینگ کارفرما به معنای خلق #استراتژی است که در امتداد #فرهنگ حاکم بر سازمان است …این به این معنی هست که در طی فرایند برندینگ کارفرما باید #تصویر شفاف و واقع بینانه از محیط کار سازمان خود رو به همه نیروهای موجود یا متقاضیان کار ارائه بده…به نظر من برند کارفرمایی حتی ازتعیین حقوق و دستمزد و مدل جبران خدمت وعمل به وعده های جبران خدمت در روز مصاحبه و عمل به تمام در باغ سبزها و خوش قولی و شفافسازی های سازمانی شروع میشه من حالا لطفا کمک کنید . چه امور و عناصری در ساخت برند کارفرمایی تاثیر داره ..منتظر نقطه نظرات ارزنده شما هستم …لطفا با بیان تجربیات و دغدغه هاتون ، به من کمک کنیدabiak.irاخبار روتیناخبار روتینThu, 14 Apr 2022 16:22:13 +0430https://virgool.ir/@Routin-news/متین-توانا-جوان-ترین-مدیر-فوتبالی-دنیا-با-۲۴-سال-سن-zrtverk8vqegطبق همین گزارشات، این جوان ایرانی ( متین توانا ) ، جوان ترین مدیر یک باشگاه آذربایجانی در طول تاریخ است. این چهره قائم مقام باشگاه آلیانس باکو ، مشاور باشگاه چوکا تالش ، نماینده تام الااختیار باشگاه شهدا ساری میباشد.طبق همین گزارشات، این جوان ایرانی ( متین توانا ) ، جوان ترین مدیر یک باشگاه آذربایجانی در طول تاریخ است. اخبار روتیناخبار روتینSun, 10 Apr 2022 18:38:53 +0430https://virgool.ir/@Routin-news/دکتر-رضا-ابیاک-qsi7zmw9fedkمن دکترغلامرضا ابیاک در 27 مهر 56 در شهر آمل ( به سبک تمام بیوگرافیها : در خانواده ای مذهبی متولد شدم..)پس از طی تحصیلات راهنمایی در مدرسه نمونه – تیزهوشان – در استان مازندران و ادامه تحصیل در دبیرستان البرز در اولین دوره رشته مهندسی پزشکی در ایران پذیرفته شدم.به دلیل شرایط مالی و اقتصادی ناچار به فعالیت های پاره وقت حین تحصیل بودم و جذب بازار کار و وارد حوزه بازاریابی و فروش تجهیزات پزشکی شدم. از همانجا پویایی و جذابیت رشته بازاریابی و فروش برای من رو به شروع مجدد تحصیلات عالی در رشته مدیریت بازاریابی سوق داد و نهایتا در سال 2008 موفق به اخذ مدرک دکترای تخصصی Ph.D. در رشته مدیریت بازاریابی از انگلستان با معدل A و موضوع رساله ( تز) دکترای تخصصی – تطبیق تئوریهای نوین علم بازاریابی با رسوم کاسبی در بازار بزرگ تهران شدم.همچنین در طی این دورا ن موفق به بهره مندی از فرصت مطالعاتی 6 ماهه انجمن بازاریابی و تبلیغات کانادا AMACA در MAY 2007 شدم.حدودا 20 سال سابقه مدیریت اجرایی و پست اجرایی دپارتمان بازاریابی و فروش در شرکتها و سازمانهای مختلف را در کارنامه عملیاتی خود دارم.قریب به 15 سال سابقه مشاوره و تدریس درون سازمانی با سمت رسمی مشاور بازاریابی و فروش به مجوز صادره به شماره MC/4572 از سازمان مشاوره مدیریت ایران در شرکتها و برندهایی نظیر:گلستان ، کاله ، سولیکو، میهن ، پگاه ، پخش البرز، پخش رازی ، پخش هجرت ، پخش فردوس ، قاسم ایران ، تاژ ، گلرنگ ، سن ایچ ، سایه سمن ، ایران خودرو ، کرمان موتور ، ایساکو ، بانک تجارت ، بانک رفاه ، بیمه البرز، بانک کشاورزی ، لیزینگ بانک ملت ، لیزینگ بانک پارسیان ، هواپیمایی شاهین، شرکت ال جی ، اسنوا ، گروه انتخاب ، سپاهان همراه ، سپاهان باطری، توان باطری،مازرون فوم، …..و نیز بیش ا ز ده سابقه تدریس دردانشگاهها ، مرکزآموزش عالی ، موسسات آموزشی :دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهراندانشکده مدیریت دانشگاه تهرانشهرک علمی تحقیقاتی اصفهانمرکز رشد دانشگاه امیرکبیرپارک علم و فناوری دانشگاه تهرانمرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایرانسازمان مدیریت صنعتیمرکزآموزش عالی آزاد ماهانمرکزآموزش عالی آزاد شایگانمرکزآموزش عالی آزاد مشاورانمرکزآموزش عالی آزاد مدرسه کسب و کار تهران(شرح کامل در فایل رزومه)…و نیز مدیریت اجرایی موسسه آموزش عالی شایگان – تحت نظارت وزارت علوم ، …-مجری رسمی دوره های MBA و DBAو نیز تالیف کتب بازاریابی و فروش :استراتژی بازاریابی محصولسرپرستی و کار تیمی در سازمان فروشتحلیل شخصیت در مذاکرات فروشو نهایتاانتخاب به عنوان استاد برگزیده به عنوان پرسونال برند ایرانی در حوزه مدرسین بازاریابی و فروش در کنفرانس و جشنواره برندهای انسانی ایرانی درسال 1391 به انتخاب هیات داوران و ارزیابان جشنواره IRANIAN HUMAN BRANDING در سال 2013 را در رزومه خود دارم..اخبار روتیناخبار روتینSat, 18 Sep 2021 20:35:31 +0430