https://virgool.ir/feed/@Majid_Babakدانشجوی مقطع کارشناسی نرم افزارfa2026-11-11 11:51:53https://virgool.ir/images/default-avatar.jpghttps://virgool.ir/@Majid_Babakhttps://virgool.ir/@Majid_Babak/نکاتی-در-مورد-رزومه-نویسی-و-استخدام-bzvrdqmee63kتصور خیلی ها در رزومه نوشتن این است که یک بار آن را می نویسند و هر جایی که خواستند آن را ارسال می کنند که کار بسیار اشتباهی است.رزومه باید آپدیت باشد و برای هر جایی باید رزومه مناسب آنجا فرستاده شود.حتی برای دانشگاه ها از کشور های مختلف و حتی مقاطع تحصیلی مختلف باید رزومه مربوط به خودش ارسال شود. مثلا برای دانشگاه های کشور های اروپایی خیلی مهم است که شما از چه دانشگاهی فارغ التحصیل شدید و چه معدلی دارید و یا چه ثبت اختراعی دارید ولی در کشورهایی مثل کانادا ، استرالیا و کشورهایی که تمرکزشان بیشتر روی Research است برای آن ها خیلی مهم نیست که از کجا فارغ التحیل شدید، بلکه برای آن ها خیلی مهم است که شما روی چه مقالاتی کار کردید و بک گراند تحقیقاتی شما چقدر است.رزومه نوشتن برای مقاطع تحصیلی خیلی مهم است مثلا رزومه ای که در مقطع فوق لیسانس ارائه می شود با رزومه ای که در مقطع دکترا ارائه می شود کاملا متفاوت است و نباید یکسان باشد و رزومه ای که افراد برای بورسیه می خواهند اقدام کنند بسیار اهمیت دارد که به چه شکلی باشد. پس رزومه خیلی تعیین کننده است که شما یک جواب مثبت بگیرید.در اکثر دانشگاه های معتبر دنیا برای آن ها جالب نیست که کسی عکس خودش رو در رزومه بگذارد و برای آن ها اهمیتی ندارد.نوشتن رزومه برای کسی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده است تا کسی که چند سال سابقه کار دارد کاملا متفاوت است.رزومه یعنی فرد هر آنچه که تا به حال انجام داده است نه صرفا تجربه ی کاری.حتی بچه های مدرسه ای هم رزومه دارند سابقه تحصیلات، توانمندی ها و حتی اینکه فرد سطح زبان و دانش کامپیوتر او به چه شکل است و اینکه چه ورزشی می کند.تحصیل و تجربه کاری یک قسمتی از رزومه است هر مدرکی که فرد گرفته، رزومه شخص محسوب می شود ولی نسبت به اهداف او طبقه بندی این ها باهم متفاوت می شود. این که روی چه مهارتی مانور بدهد متفاوت است مثلا کسی که تازه فارغ التحصیل شده اینکه روی کدام یک از توانمندی هایش تمرکز کند و اینکه سابقه ی کاراموزی داشته و یا خیر متفاوت است.به طور کلی ما باید توانمندی این را داشته باشیم که با رزومه به عنوان یک کاتالوگ بیاییم و خودمان را بفروشیم، محصول خودمانیم و قضیه هم فروش است و تعارف هم نداریم.رزومه را فرد برای هر جایی که می فرستد باید متوجه باشد که رزومه را برای چه شرکتی می فرستد و در مورد آن شرکت و position که آن شرکت نیاز دارد کاملا آگاهی داشته باشد .تا حد امکان اگر می توانید بفهمید چه کسی قرار است رزومه ی شمارا بررسی کند مثلا وقتی که یک مدیر فروش رزومه شما را بررسی می کند خیلی متفاوت است که یک مدیر Human Resources) HR) رزومه را بررسی می کند، هر کسی رزومه را با توجه به مهارتش بررسی میکند.رزومه مانند یک تریلر فیلم است باید به شکلی باشد که کارفرما را جذب کند که آن را دعوت کند و فیلم کامل را از نزدیک ببیند.رزومه ابتدا توسط HR یا منابع انسانی چک می شود و HR بررسی اولیه را انجام می دهد و چیزی که برای HR مهم است این است که ایا آن فرد مهارت های لازم برای ورود به این تیم را دارد یا خیر مثلا اگر قرار است به تیم برنامه نویسی برود توانمندی team work بررسی می شود و مهارت های کلی را بررسی می کنند و اینکه روحیه ی این فرد با این تیم خاص همخوانی دارد و یا اینکه این فرد با اهداف سازمان هم راستا هست یا خیر.در واقع HR ارتباط بین مدیر و سیستم و افراد سیستم است.و اما بعد از اینکه رزومه شما از فیلتر HR رد شد شما به جلسه Interview دعوت می شوید. در این جلسه باید تاثیرگذاری خوبی داشته باشید. اصطلاح First Impression is the Last Impression به این منظور است که حس اولیه که از شما در جلسه Interview گرفته می شود کار تمام است و تا آخر همان باقی می ماند.در جلسه Interview باید پوشش مناسبی داشته باشید و خود را برای سناریو های مختلف آماده کنید(سوال های شخصی، رفتاری و...) و اینکه هرگز نباید راجب کارفرمای قبلی بدگویی کنید تاثیر منفی خواهد داشت.خلاصه اینکه در جلسه Interview کارفرما می خواهد بداند شخصی که درخواست استخدام داده است چرا باید بین 50 نفر دیگر که این درخواست را داده اند باید انتخاب شود.در جلسه Interview شخص باید از گفتن اینکه من تا حالا این رو کار نکردم و یا من این نرم افزار را نمی شناسم خودداری کند این ها امتیاز منفی هستند و فرد باید به صورت غیر مستقیم بگوید من با نرم افزار های شبیه این کار کردم که به معنای این است که اگر به من فرصت بدهید میتوانم این را هم یاد بگیرم.اقرار کردن در توانمندی ها مانند کم نشان دادن توانمندی ها، بد و منفی است در جلسه Interview باید بهترین خودتان را نشان دهید ولی در آن اقرار نباشد.و اما سوال هایی ممکن است مطرح شود:اگر از جایی اخراج شدیم ایا آن را در رزومه بیاوریم ؟ -اصولا این کار را نباید بکنیم.اگر در جلسه Interview کسی از ما در مورد اخراج شدن و... سوال پرسید و کار به اینجا رسید ایا ما باید صادقانه جواب بدهیم یا دروغ بگوییم؟ -در جلسه Interview از نقاط ضعف شما می پرسند و اینکه شما چه ضعفی دارید در اینجا فرد اگر علت اینکه از شغل قبلی بیرون آمده و یا اخراج شده را به عنوان نقطه ضعف بداند در این صورت هم راست گفته است که باعث شده از شغل قبلی بیرون بیاید و اینکه نشان می دهد که فردی صادق است.منبع: شرکت بین المللی ناپرولیتیمجید بابکمجید بابکFri, 15 Nov 2019 22:05:25 +0330