https://virgool.ir/feed/@Jalili_Jamمتخصص مدیریت منابع انسانیfa2026-11-11 04:39:19https://files.virgool.ir/upload/users/257531/avatar/75rQn0.pnghttps://virgool.ir/@Jalili_Jamhttps://virgool.ir/@Jalili_Jam/آمار-بازدید-پست-های-من-در-سال-۹۹-k8mt3a3tqnnvدر طول تاریخ از اعداد استفاده کردیم تا اغلب داد و ستد کنیم و آن‌چیزی که شمردنی است را بشماریم. برای هر عدد واحد درست کردیم تا عددهای زندگی قاطی نشوند و از اعداد، شفاف‌تر استفاده کنیم؛ مثلا وقتی می‌گوییم ده هزار تومان به پول اشاره داریم و وقتی می‌گوییم ده هزار بلیط به بلیط!روز به روز که در زندگی جلو‌تر رفتیم عددها فرقی نکردند ولی این واحدها بودند که زیاد شدند. واحد کریپتو، واحد اصله درخت، واحد فاصله و …«واحد» یک توافق عمومی است برای شمردن؛ تا همانطور که گفتم شمردن‌ها قاطی نشود. مشاهده افراد دارای ثروت (اجتماعی یا مالی) به من ثابت کرده اینکه چه چیزی را بشماریم از اینکه چطور بشماریم مهم‌تر است. هرکس با واحد خاصی مسائل زندگی را می‌شمارد. اینطور به نظرم آمده که مشخص کردن واحد یعنی مشخص کردن اینکه من در زندگی برای چه چیزهایی ارزش قائلم و می‌خواهم چه چیزهایی را در زندگی بشمارم. https://cdn.virgool.io/annual-report/1399/gf4lqlx8m9bv-MHhLY.mp4 اعدادی که بدون واحد ثبت کردمبه ویدیویی که ویرگول برایم ساخته که نگاه می‌کنم میبینم که در سال ۹۹، من در مجموع ۱,۹۵۲ کلمه در ویرگول نوشتم و منتشر کردم و مخاطبین، پست‌های من را ۶ مرتبه پسندیدند و ۰ بار هم نظر خود را روی پست‌های من به اشتراک گذاشتند. در سال ۹۹، ۴ نفر در ویرگول من را دنبال کردند تا پست‌های بعدیم را بخوانند. این اعداد نشان میدهند من کاری کرده‌ام. هرکدام به واحدی وصل هستند. از خودم می‌پرسم من کدام واحد را شمارش کرده‌ام؟ کدامیک از واحدهای بالا از همه برای من مهم‌تر است؟ ادامه ویدیو را می‌بینم.آمار از اثر بیرونی می‌گویندطبق آمار پست‌های من ۱۴۶ بار خوانده شدند و ۴,۳۲۱ ثانیه صرف مطالعه آنها شده است، که با توجه به جمعیتی که در ایران به اینترنت دسترسی دارند، ویرگول به من می‌گوید که توانستم ۰/۰۰۰۰۵۹۲۴۰ ثانیه، سرانه مطالعه دیجیتال کشور را بالا ببرم.از طرف دیگر ویرگول به من می‌گوید که اگر قرار بود پست‌هایم را چاپ و به دست تک تک خوانندگان برسانم باید ۴۹۱ کاغذ مصرف می‌کردم.آن عددهای کوچک ابتدای ویدیو حالا تبدیل شده‌اند به عددهای بزرگ به اینکه من جلوی مصرف این تعداد کاغذ را گرفتم یا به اینکه من ۰/۰۰۰۰۵۹۲۴۰ ثانیه، سرانه مطالعه دیجیتال کشور را جابه جا کرده‌ام. واحد این عددها برای من ملموس‌تر است.واحد نوشتن چیست؟همه عددهای بالا و همینطور اثر بیرونی که روی خوانندگان و همینطور در مقیاس بزرگتر طبیعت و جامعه اطرافم گذاشتم اعدادی هستند که من دوستشان دارم و به آنها افتخار می‌کنم. اگر چنین ویدیویی دست شما نیز رسید به شما بابت تک تک اعداد تبریک می‌گویم.اثر هر نوشته تا حدودی معلوم است، اگر بنویسید جلوی قطع درخت را می‌گیرید، به سرانه مطالعه کشور اضافه می‌کنید و خوانندگانی جذب می‌کنید که شما را از طریق نوشته‌هایتان می‌شناسند و …به نظرم می‌رسد که نوشته‌های من و شما واحد ندارند ولی اثر بیرونی دارند.حانیه جلیلی جمحانیه جلیلی جمTue, 23 Mar 2021 06:57:34 +0430https://virgool.ir/@Jalili_Jam/تغییر-رشته-آری-یا-نه-ke6mj75oqqq0 حانیه جلیلی جم هستم، متخصص مدیریت منابع انسانی. و جزء معدود افرادی در این رشته، که همه مقاطع تحصیلات دانشگاهی یعنی لیسانس، فوق لیسانس و دکترا را بدون تغییر رشته و گرایش، درس خوانده ام.بر همین اساس، تجربه ام را به اشتراک می گذارم برای اینکه بگویم: اگر شما در موقعیت انتخاب رشته برای تحصیلات تکمیلی هستید؛ سعی کنید تا جای ممکن تغییررشته نداشته باشید. چرا؟ چون کسی که ده، یازده سال در دانشگاه یک رشته را دنبال کرده باشد، به عبارتی ۲۴۰ واحد درسی که معادل تقریباً ۳۸۰۰ ساعت آموزشی است، سر کلاس هایی نشسته باشد که تماماً مطالب مرتبط با یک رشته را دنبال می کند؛ همه این آموزش های مرتبط را گرفته و فقط در یک حوزه مطالعه، کار علمی و تحقیق انجام داده .... این فرآیند به عمیق شدن دانش فرد، فوق‌العاده کمک می‌کند. تغییر رشته نداشتن سبب می شود علم شما از یک حالت مقدماتی، سطحی و مقطعی تبدیل شود به دانشی که به اصطلاح در مغزتان نهادینه شده و بر تار و پود جانتان بنشیند.دوران مدرسه را به یاد بیاورید که روز امتحان بچه های درسخوان را چطور دست می انداختیم : فلانی انقدر ریاضی خوانده که قیافه اش شبیه ریاضی شده ! یا بس که تاریخ خوانده شکلش هم تاریخی شده!واقعاً هم همین است. به نظر من یک شخصیت علمی معتبر باید شکل رشته‌اش باشد. باید ظاهر و باطنش نماد آن علم باشد. همه ما این جور آدم ها را زیاد دیده ایم. افراد متخصص یک رشته مثلاً پزشک‌ها که تیپ شخصیتی و لایف استایل مخصوص خودشان را دارند. یا هنرمند ها، مهندس ها و معلم ها به همین شکل. و هر چقدر هم که سنوات تحصیل یا کار کردن در یک رشته بیشتر می‌شود فرد بیشتر و بیشتر غرق حال و هوای آن خواهد شد. پس آدمها نوع زندگیشان، قالب فکری، نوع لباس پوشیدن و حتی حرف زدنشان (به خاطر مفاهیم و اصطلاحاتی که برایشان جا افتاده و ناخودآگاه به کار می‌برند) نماد رشته ای است که در آن تخصص پیدا کرده و به موفقیت رسیده اند. اگر به اهمیت این موضوع پی ببریم، یعنی اهمیت تغییر رشته ندادن؛ و به خود، اطرافیان و فرزندانمان کمک کنیم که رشته تحصیلی را بر اساس علاقه و استعداد ذاتی و با آگاهی و شناخت کامل طوری انتخاب کنیم که هرگز مجبور به تغییر رشته نشویم؛ با آثار مثبتی مواجه خواهیم شد که به چند مورد از آن ها اشاره می کنم:۱- مانع می شود از اینکه فرد غیبت کند، کلاس ها را به اصطلاح بپیچاند و در کل به زور درس بخواند. چون در تمام طول تحصیلش با علاقه و اشتیاق درس می‌خواند و به جای اینکه یک رنج و عذاب دائمی را تحمل کند، از تک تک ساعت های عمرش لذت می برد.۲- از طولانی شدن سال های تحصیل، ترک تحصیل وانصراف دادن جلوگیری می شود. زیاد می بینیم افرادی را که برای یک لیسانس گرفتن به جای چهار سال، پنج شش سال زمان می گذارند و تازه چند ترم هم مرخصی می‌گیرند که هم خودشان و هم اطرافیانشان را از این درس خواندن خسته می کنند.۳- اینکه دانشجو وقتی علاقه داشته باشد طبیعتا پیشرفت هم می‌کند. ترغیب می‌شود بیشتر از درسی که دانشگاه به او ارائه می دهد مطالعه کنند. یا حتی ارشد و دکترای رشته اش را بخواند.۴- مهمتر اینکه وقتی درسش تمام شد می رود در رشته خودش کار می کند. چیزی که اکنون معضل بزرگی در جامعه ما ست یعنی کار کردن در رشته غیر مرتبط با تحصیلات.۵- مورد بعدی عمیق شدن دانش فرد و تبدیل شدن او به یک شخصیت علمی معتبر در حوزه کاری است. که وجهه و اعتبار خوبی به او می دهد و باعث موفقیت شغلی اش خواهد شد.۶- آخرین موردی که می خواهم به آن اشاره کنم از آثار بلند مدت این مسئله برای جامعه است. اینکه از ترویج و اشاعه علوم زرد یا شبه علم ها جلوگیری می کند.این موضوع خیلی مهم است و دوست دارم در یک فایل صوتی یا یادداشت مجزا در موردش صحبت کنم. چون خیلی ها نمی دانند که متاسفانه ما گرفتار مدیریت زرد، مارکتینگ زرد، روانشناسی زرد و از همه بیشتر گرفتار پزشکی و طب زرد شده ایم. اینها یعنی چه؟ یعنی هر توصیه، راهکار یا ادعایی که از نظر علمی اثبات نشده. که معمولاً هم از طرف افراد بدون صلاحیت و بدون تحصیلات مرتبط دانشگاهی عنوان می‌شود. فقط با هدف شهرت جلب مشتری و کسب درآمد. و در رسانه ها خیلی زیاد منتشر شده و دست به دست می چرخد. ما اغلب متوجه نیستیم که این توصیه های دم دستی، چه آسیبی به افراد جامعه وارد می کند. چقدر پول و وقت مردم را هدر می دهد و چه صدمه های روانی یا جسمی که اشخاص ناآگاه به خاطر عمل‌کردن به این راهکارهای غیر علمی یا بعضا خرافی دچارش می شوند. امیدوارم به موضوع انتخاب رشته برای خود و فرزندانمان بیشتر دقت کنیم و بیشتر وقت بگذاریم تا با شناخت و آگاهی باشد و متناسب با استعداد و علاقه تصمیم بگیریم. از طریق این لینک ها با من در ارتباط باشید. منتظر نظرها و پاسخگوی سوال های شما خواهم بود.https://www.instagram.com/haniyejalilijam/https://t.me/h10jalili , haniyejalilijam@gmail.comحانیه جلیلی جمحانیه جلیلی جمSun, 11 Oct 2020 17:18:42 +0330https://virgool.ir/@Jalili_Jam/۳-اقدام-ضروری-قبل-از-شروع-پروژه-های-منابع-انسانی-whd9nele0fizاگر به عنوان مشاور منابع انسانی فعالیت های پروژه ای انجام می دهید و اگر نمی خواهید نتیجه همه زحماتتان به باد برود! قبل از شروع کار اصلی حتما این مراحل را طی کنید:اول: ارزیابی ذهنیت و دیدگاه کارفرما نسبت به مدیریت منابع انسانی و اصلاح آن در صورت نیازقبل از هر اقدامی سعی کنید بفهمید صاحب کسب و کار، مدیر ارشد یا هر شخصی که طرف قرارداد شماست، نسبت به مدیریت منابع انسانی چه ذهنیتی دارد. زیرا همین ذهنیت و دیدگاه است که انتظارات او را به وجود می آورد و فایدهء این کار آگاهی شما از انتظارات و خواسته های واقعی طرف مقابل است. انتظاراتی که گاه برای فرد به قدری بدیهی و مسلم به نظر می رسند که نیازی به بیان شفاف آنها نمی بیند و همین مسئله در مراحل بعدی باعث اختلاف و نارضایتی خواهد شد. حتی درست زمانی که انتظار تایید و تشویق دارید!دوم: کشف موانع اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفع آن هادر هر کسب و کاری ممکن است عوامل مزاحمی وجود داشته باشند که بر عمکرد مدیریت منابع انسانی و اقدامات مربوط به آن تاثیر سوء بگذارند، سرعت پیشرفت را کم کنند و یا به کلی مانع تحقق اهداف شوند. مانند هم جهت نبودن اهداف و استراتژی های سازمان با سیاست ها و اقدامات منابع انسانی و یا هم سو نبودن اقدامات منابع انسانی با اهداف رشد و توسعه فردی کارکنان، مقاوت در برابر تغییر، نبود مهارت کافی برای اجرای اثربخش برنامه ها، ناتوانی در سنجش کمی آثار و نتایج اقدامات منابع انسانی در بلند مدت و ... . متخصصان 30 مورد از این موانع را لیست کرده اند که وجود هر کدام از آن ها به تنهایی کافی است تا سنگی باشد پیش پای هر مدیر یا مشاور منابع انسانی که با خوشبینی و امیدواری منتظر است تا فعالیت هایش به زودی تغییرات مثبتی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. مهم است که با هوشیاری و تشخیص به موقع، موانع را رفع و از هدر رفتن وقت، انرژی و هزینه جلوگیری کنیم.سوم: نظرسنجی از کارکنان قبل و بعد از هر پروژه منابع انسانیاگر موضوع دانش مدیریت منابع انسانی کارکنان هستند، پس نه تنها تبادل نظر با کارکنان و شناخت دیدگاه های آن ها ضروری به نظر می رسد؛ بلکه در بسیاری از موارد می تواند مفید و راهگشا هم باشد. مهم تر اینکه نظرسنجی دو مرحله ای از کارکنان بهترین روش برای ملموس کردن و مستند سازی نتایج ارزشمند فعالیت های شماست. اسنادی مبنی بر وجود مسئله یا کمبودی که قبلا توسط عده ای احساس و بیان شده است، و رضایت همین افراد از تغییرات به وجود آمده و شرایط جدید؛ مهر تاییدی بر اثربخشی اقدامات شما خواهد بود.در مورد این سه اقدام، متخصصان مدیریت منابع انسانی پس از بارها آزمون و خطا، روش های اجرای مشخص، پرسشنامه های استاندارد و نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج را تدوین کرده اند که توضیح و آموزش آن ها از حوصلهء این یادداشت خارج است اما در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می توانید با من در ارتباط باشید.https://t.me/h10jalili , haniyejalilijam@gmail.comحانیه جلیلی جمحانیه جلیلی جمSun, 13 Sep 2020 15:06:07 +0430https://virgool.ir/@Jalili_Jam/بازار-کار-چیست-bmkhh9wtx16nهمگی اصطلاح بازار کار را بسیار شنیده ایم و در صحبت های روزمره زیاد استفاده میکنیم اما اغلب تعریف علمی آن را نمیدانیم و در نتیجه از کاربردهای مهم آن نیز غافل هستیم. این یادداشت برای گروه های زیر مفید است:۱- مدیران ارشد و میانی۲- مشاوران و کارشناسان منابع انسانی۳- افراد درگیر انتخاب رشته دانشگاه۴- فارغ التحصیلان و کارجویان • به نظر شما آیا در بازارکار، پیدا کردن و استخدام خلبان برای یک ایرلاین به اندازه ی پیدا کردن یک نفر به عنوان نیروی اداری، راحت است؟• از طرف دیگر آیا برای شغل خلبانی همانقدر تقاضا و فرصت استخدامی وجود دارد که برای شغل حسابداری موجود است؟• به نظر شما دلیل اختلاف زیاد حقوق و دستمزد در مشاغل مختلف چیست؟ • چرا کارفرمایان حاضرند برای بعضی مشاغل چندین برابر حقوق شغل های دیگر پرداخت کنند؟ یک مفهوم داریم با عنوان (عرضه و تقاضای نیروی انسانی در بازار کار) که به لحاظ تئوری مشابه عرضه و تقاضا در علم اقتصاد و مکانیزم بازار است. یعنی همان طور که گفته می شود با کاهش عرضه و افزایش تقاضا برای یک محصول، قیمت آن افزایش پیدا میکند و با افزایش عرضه و کاهش تقاضا، قیمت کاهش پیدا میکند؛ در مورد عرضه و تقاضای یک شغل در بازار کار هم همین فرمول صادق است. یعنی در حالتی که عرضه ی یک تخصص یا مهارت در بازار کار زیاد است و تقاضا برای آن کم است، از دو جهت به نفع کارفرما است. اول اینکه پیشنهاد دهنده و تعیین کننده میزان حقوق و دستمزد کارفرما خواهد بود و دوم اینکه از بین تعداد زیادی داوطلب حق انتخاب دارد. اما در شرایط عکس که تقاضا برای یک مهارت یا تخصص بیشتر از عرضه آن است، برگ برنده در دست متقاضی شغل است. پس کسی که قرار است برنامه ریزی منابع انسانی انجام دهد باید نسبت به شرایط بازار کار و وضعیت عرضه و تقاضای هر کدام از مشاغل مورد نیاز سازمان به ویژه مشاغل کلیدی و حساس، مطلع و آگاه باشد و یا با تحقیق و بررسی این آگاهی را کسب کند. این اطلاعات کمک میکند تا شما به عنوان یک مدیر برای برنامه ریزی منابع انسانی سازمان، موضع خود را در مورد هر کدام از موقعیت های شغلی مشخص کنید و تصمیم بگیرید که از چه راهبردی استفاده کنید. آیا باید برای آموزش و توسعه یا حفظ و سیانت نیروی انسانی خود سرمایه گذاری کنید ویا اینکه بهتر است سریعا برای کارمندیابی و جایگزینی با بهره گیری از منابع خارجی، اقدام کنید.همچنین شما که دغدغه ی انتخاب رشته دانشگاهی پول ساز و آینده دار را دارید؛ اگر انتخاب مورد نظرتان شما را به شغلی می رساند که عرضه آن در بازارکار کم و تقاضای کارفرمایان برای ان زیاد است پس به انتخاب خود شک نکنید. و چنانچه در حال جستجوی شغل ایده آل خود هستید حتما در روزمه تان مهارت های کم عرضه و پرتقاضا را برجسته کنید و در جلسه ی مصاحبه در مورد آن ها صحبت کنید. امیدوارم این مطالب برای شما مفید واقع شده باشد. در یاد داشت بعدی در مورد ماهیت برنامه ریزی منابع انسانی و مراحل آن می نویسم.از طریق ایمیل و تلگرام پذیرای نظرها و پاسخگوی سوال ها خواهم بود.https://t.me/h10jalili , haniyejalilijam@gmail.comحانیه جلیلی جمحانیه جلیلی جمTue, 01 Sep 2020 23:19:35 +0430