در این مقاله Matt Gonzales
در مورد اهمیت احساس تعلق کارمندان صحبت می کند.
تعلق، بررسی می کند که افراد در تعامل با بقیه سازمان چه احساسی دارند. این یک حالت ذهنی و عاطفی از احساس دیده شدن، ارزش گذاشتن و حمایت کردن است. آیا کارمند احساس می کند که صدایی دارد؟ آیا احساس ارزشمندی و دیده شدن می کند؟ آیا می تواند خود واقعی خود را نشان دهند و مورد حمایت قرار گیرد؟
عوامل زیادی در رابطه با محیط کاری یک شرکت وجود دارد که باید در نظر گرفته شود تا کارکنان احساس تعلق واقعی داشته باشند. سازمان ها باید در رویه ها، فرایندها و سیاست های شرکت به تفاوت های فیزیکی، ذهنی و عاطفی کارمندان توجه کنند و عدالت را رعایت کنند. عدالتی که تضمین می کند همه کارکنان فرصت های یکسانی برای انجام بهترین کار خود دارند.
نادیده گرفتن عدالت اجتماعی میتواند سوگیری‌های ناخودآگاه را افزایش دهد که میتواند بر فرهنگ یک شرکت تأثیر منفی بگذارد و منجر به کاهش احساس تعلق کارمندان شود. برای کارمندان مهم است که احساس کنند در محل کار به آنها تعلق دارند، مهم نیست که پیشینه، نژاد، جنسیت یا ارزش‌هایشان چقدر با همسالانشان متفاوت است.
تحقیقات نشان داده است که نداشتن حس تعلق در محل کار می تواند برای کارمندان آزاردهنده باشد. این احساس میتواند کارمندان و شرکت‌ها را تحت فشار قرار دهد. محیطی که در آن آنها از بودن خود احساس ناراحتی می‌کنند می تواند فرهنگ محیط کار را از بین ببرد و برعکس اگر کارمندان در سازمان احساس راحتی کنند و خود واقعی شان باشند شرکت ها از نظر فرهنگی و مالی پیشرفت می کنند.
مطالعات نشان می‌دهد که وقتی کارکنان احساس تعلق ندارند، بهره‌وری کاهش می‌یابد و نوآوری آسیب می‌بیند و میتواند باعث خروج بالای کارمندان و ایجاد فرهنگ های سمی شود. همچنین زمانی که فرد در سازمان دچار افسردگی، اضطراب شود و سلامت روانش کاهش یابد و احساس تعلقش به سازمان ضعیف شود بر عملکرد کاری اش تاثیر منفی می گذارد. این شرایط می تواند منجر به اختلال در رفتارهای اجتماعی و برقراری ارتباط با دیگران شود و چرخه ای از رویدادها را ایجاد می کند.
احساس تعلق واقعاً به این بستگی دارد که آیا شما به کارمندان خود اعتماد دارید یا نه؟ کلید ایجاد تعلق و اعتماد، احساس شنیده شدن است و کسانی که در منابع انسانی کار می کنند باید هماهنگ شوند، گوش کنند و پیگیری کنند.
شما چه تجربیات خوب و بدی از این احساس تعلق دارید؟
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/spring-2023/Pages/why-belonging-matters.aspx
