احکام جدید بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با اعمال افزایش سالانه حقوق، مرحله سوم متناسب‌سازی و مبلغ ثابت پیش‌بینی‌شده صادر شده است. همچنین در تیرماه ۱۴۰۵، دستورالعمل تازه‌ای برای اصلاح نحوه تأثیر «فوق‌العاده خاص» در احکام افرادی ابلاغ شد که در همین سال بازنشسته می‌شوند.
نکته: اصلاحیه تیرماه شامل بازنشستگان قدیمی نمی‌شود و بیشتر به نحوه محاسبه حقوق افرادی مربوط است که تاریخ بازنشستگی آن‌ها در سال ۱۴۰۵ قرار دارد. در ادامه، اجزای حکم جدید، حداقل حقوق، نحوه اجرای متناسب‌سازی و روش بررسی حکم را توضیح می‌دهیم.
احکام افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب‌سازی بازنشستگان و موظفین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری در تاریخ ۱۶ فروردین ۱۴۰۵ صادر شد و حقوق فروردین نیز بر مبنای همین احکام جدید محاسبه و پرداخت شد.
این ارقام به معنای افزایش یکسان دریافتی همه بازنشستگان نیست. مبلغ نهایی هر حکم به حقوق قبلی، سابقه خدمت، گروه شغلی، وضعیت شاغل مشابه، مزایای مشمول کسور و اطلاعات ثبت‌شده در پرونده فرد بستگی دارد.
حقوق بازنشستگان، موظفین و ازکارافتادگانی که تا پایان سال ۱۴۰۴ مشمول صندوق بازنشستگی کشوری بوده‌اند، ۲۰ درصد نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. این افزایش، ضریب سالانه حقوق محسوب می‌شود و باید در شرح حکم جدید قابل مشاهده باشد.
برای مثال، اگر حقوق مشمول افزایش فرد در آخرین حکم سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰ میلیون تومان بوده باشد، افزایش ۲۰ درصدی آن به‌تنهایی حدود ۴ میلیون تومان خواهد بود. البته این محاسبه صرفاً یک مثال ساده است و کسورات، مزایا و سایر اجزای حکم می‌توانند دریافتی نهایی را تغییر دهند.
علاوه بر افزایش ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال (معادل ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان) به حقوق بازنشستگان مشمول اضافه شده است. این مبلغ مستقل از درصد افزایش سالانه در شرح حکم حقوقی درج می‌شود؛ بنابراین افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ را نباید فقط حاصل ضرب حقوق قبلی در عدد ۱٫۲ دانست، چرا که مبلغ ثابت و نتیجه متناسب‌سازی نیز در حکم فرد اثرگذار هستند.
مرحله سوم متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ بر مبنای ۳۰ درصد مابه‌التفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و هم‌تراز اجرا شده است. تغییرات مربوط به هر جزء نیز باید به‌صورت جداگانه در شرح حکم حقوقی درج شده باشد. بر اساس قانون برنامه هفتم، متناسب‌سازی طی سه مرحله اجرا می‌شود:
سال اول: ۴۰ درصد مابه‌التفاوت؛
سال دوم: ۳۰ درصد مابه‌التفاوت؛
سال سوم: ۳۰ درصد باقی‌مانده تا هدف ۹۰ درصد.
سال ۱۴۰۵ مرحله سوم این برنامه محسوب می‌شود. منظور از مابه‌التفاوت، اختلاف میان حقوق بازنشستگی هر فرد و ۹۰ درصد میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و هم‌تراز است. مبلغ متناسب‌سازی باید به‌صورت ردیفی جداگانه در حکم بازنشستگی قابل تشخیص باشد.
پس از اعمال افزایش حقوق، حکم بازنشستگان و موظفین با ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول نباید از ۱۶۸ میلیون ریال، معادل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، کمتر باشد.
این رقم «حداقل حکم حقوقی متناسب با ۳۰ سال سابقه» است؛ بنابراین نباید آن را بدون توجه به شرایط فردی، برای تمام بازنشستگان با هر میزان سابقه‌ای یکسان در نظر گرفت. سابقه کمتر یا بیشتر از ۳۰ سال، نوع حکم، وضعیت وظیفه‌بگیری و مقررات خاص هر پرونده می‌تواند بر محاسبات اثر بگذارد.
همچنین مبلغ حکم با مبلغ واریزی یکسان نیست. ممکن است پس از کسر بیمه تکمیلی، اقساط وام، کسورات رفاهی یا سایر بدهی‌ها، دریافتی خالص از مبلغ درج‌شده در حکم کمتر باشد.
در ۳۰ تیر ۱۴۰۵، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل جدیدی برای نحوه اعمال فوق‌العاده خاص در احکام بازنشستگی خبر داد. بر اساس این دستورالعمل، ستونی با عنوان «فوق‌العاده خاص ۱۴۰۵» و مبلغ ثابت ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال (۳,۰۵۹,۷۶۰ تومان) در سامانه احکام صندوق تعریف شده است. این ضابطه از اول فروردین ۱۴۰۵ اعمال می‌شود.
نکته: این خبر به معنای اضافه‌شدن کامل این مبلغ به حقوق ماهانه همه بازنشستگان نیست. مبلغ فوق‌العاده خاص در فرایند محاسبه معدل حقوق بازنشستگی اثر می‌گذارد. اگر تأثیر این فوق‌العاده در محاسبه حقوق فرد کمتر از ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال باشد، مابه‌التفاوت آن تا حد تعیین‌شده به حقوق بازنشستگی اضافه خواهد شد و حکم فرد باید اصلاح شود.
این اصلاحیه به‌طور مشخص برای افرادی اعلام شده که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته می‌شوند. بنابراین باید میان دو گروه تفاوت قائل شد:
در نتیجه، بازنشسته‌ای که سال‌ها قبل بازنشسته شده است، نباید صرفاً با استناد به خبر اصلاح فوق‌العاده خاص انتظار داشته باشد مبلغ ۳۰٬۵۹۷٬۶۰۰ ریال به‌صورت کامل و جداگانه به حقوق ماهانه او اضافه شود.
متناسب‌سازی یک افزایش ثابت و مساوی برای تمام بازنشستگان نیست. مبلغ آن بر اساس اطلاعات هر پرونده محاسبه می‌شود. مهم‌ترین عوامل مؤثر عبارت‌اند از:
مبلغ آخرین حکم حقوقی سال ۱۴۰۴؛
سنوات خدمت قابل قبول؛
گروه، رتبه و طبقه شغلی؛
دستگاه محل خدمت؛
حقوق شاغل مشابه و هم‌تراز؛
فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی؛
مبالغ متناسب‌سازی مراحل قبل؛
وضعیت بازنشستگی، ازکارافتادگی یا وظیفه‌بگیری؛
تاریخ برقراری حکم بازنشستگی.
به همین دلیل، دو بازنشسته با حقوق قبلی مشابه ممکن است در سال ۱۴۰۵ افزایش متفاوتی دریافت کنند.
حکم جدید را می‌توان از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری یا خدمت «حکم بازنشستگان کشوری» در پیشخوان۲۴ مشاهده کرد. صندوق اعلام کرده بود که پس از صدور احکام، اطلاعات آن‌ها در سامانه‌های عملیاتی بارگذاری می‌شود.
برای مشاهده حکم می‌توان مراحل زیر را انجام داد:
وارد درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری شوید.
گزینه مربوط به «فیش و حکم حقوقی» را انتخاب کنید.
وارد حساب کاربری خود شوید.
سال ۱۴۰۵ را انتخاب کنید.
آخرین حکم حقوقی یا حکم اصلاحی را باز کنید.
فایل حکم را دریافت یا ذخیره کنید.
شرح اقلام حکم را با آخرین حکم سال ۱۴۰۴ مقایسه کنید.
در صورت صدور حکم اصلاحی بابت فوق‌العاده خاص، بهتر است علاوه بر حکم اولیه سال ۱۴۰۵، آخرین نسخه بارگذاری‌شده را نیز بررسی کنید.
پس از دریافت حکم، فقط مبلغ نهایی را نگاه نکنید. ردیف‌های زیر را با دقت بررسی کنید:
مبلغ حقوق قبل و بعد از افزایش سالانه؛
ضریب افزایش ۲۰ درصدی؛
مبلغ ثابت ۲۷٬۵۴۰٬۰۰۰ ریال؛
ردیف افزایش متناسب‌سازی؛
سنوات خدمت ثبت‌شده؛
گروه یا طبقه شغلی؛
مشخصات دستگاه محل خدمت؛
کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد در صورت استحقاق؛
کسورات قانونی و اختیاری؛
تاریخ اجرای حکم؛
وجود حکم اصلاحی برای بازنشستگان سال ۱۴۰۵.
مبلغ متناسب‌سازی باید جدا از سایر اقلام در حکم مشخص باشد. مقایسه ردیف‌به‌ردیف حکم سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ روش دقیق‌تری نسبت به مقایسه صرف مبالغ واریزی است.
اگر مبلغ حکم با سوابق یا شرایط شما همخوانی ندارد، ابتدا این موارد را بررسی کنید:
آخرین نسخه حکم را دریافت کرده‌اید یا نسخه قدیمی را مشاهده می‌کنید؟
سابقه خدمت به‌درستی ثبت شده است؟
ردیف افزایش سالانه درج شده است؟
مبلغ ثابت در حکم وجود دارد؟
متناسب‌سازی در ردیفی مستقل درج شده است؟
شاغل مشابه و هم‌تراز به‌درستی تعیین شده است؟
حکم اصلاحی فوق‌العاده خاص برای بازنشستگان سال ۱۴۰۵ صادر شده است؟
پس از این بررسی، موضوع را از طریق واحد پاسخ‌گویی صندوق بازنشستگی کشوری یا مدیریت بازنشستگی دستگاه محل خدمت پیگیری کنید. بهتر است تصویر حکم سال قبل، حکم جدید، فیش حقوقی و مدارک مربوط به سابقه یا گروه شغلی را در اختیار داشته باشید.
کاهش مبلغ واریزی همیشه به معنای اشتباه در حکم نیست؛ ممکن است اقساط وام، بیمه تکمیلی یا سایر کسورات افزایش یافته باشد. بنابراین حکم حقوقی و فیش واریزی باید جداگانه بررسی شوند.
افزایش سالانه حقوق یک افزایش عمومی است که در سال ۱۴۰۵ با ضریب ۲۰ درصد اعمال شده است. اما متناسب‌سازی با هدف کاهش فاصله حقوق بازنشسته با حقوق شاغل مشابه و هم‌تراز انجام می‌شود؛ بنابراین:
افزایش سالانه بر مبنای حقوق قبلی محاسبه می‌شود؛
متناسب‌سازی به وضعیت شاغل مشابه و هم‌تراز وابسته است؛
مبلغ ثابت، جزء دیگری از تغییرات حکم سال ۱۴۰۵ است؛
حداقل حکم، کف تعیین‌شده برای افراد مشمول با سابقه مربوط را مشخص می‌کند.
جمع ساده درصد افزایش سالانه و درصد متناسب‌سازی روش درستی برای محاسبه رشد حقوق نیست. عبارت «۳۰ درصد متناسب‌سازی» به معنای افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق فرد نیست؛ بلکه ۳۰ درصد مابه‌التفاوت محاسبه‌شده تا هدف قانونی را پوشش می‌دهد.
احکام جدید بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ شامل سه مؤلفه اصلی افزایش ۲۰ درصدی حقوق نسبت به پایان سال ۱۴۰۴، مبلغ ثابت ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان به‌صورت جداگانه و مرحله سوم متناسب‌سازی معادل ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا هدف ۹۰ درصد است.
حداقل حکم برای بازنشستگان و موظفین دارای ۳۰ سال سابقه قابل قبول، ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده است. در تیرماه ۱۴۰۵، دستورالعمل دیگری برای اصلاح نحوه تاثیر فوق‌العاده خاص در احکام افرادی ابلاغ شد که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته می‌شوند. این اصلاحیه را نباید به معنای افزایش یکسان حقوق تمام بازنشستگان دانست. بهترین راه برای مشخص‌شدن مبلغ واقعی افزایش، دریافت آخرین حکم از درگاه خدمات الکترونیکی صندوق و مقایسه ردیف‌های آن با حکم پایان سال ۱۴۰۴ است.
بله؛ احکام افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب‌سازی در ۱۶ فروردین ۱۴۰۵ صادر و حقوق فروردین بر اساس احکام جدید پرداخت شد.
افزایش عمومی حقوق نسبت به پایان سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰ درصد است. علاوه بر آن، مبلغ ثابت و مرحله سوم متناسب‌سازی نیز در حکم افراد مشمول اعمال می‌شود.
حداقل حکم برای بازنشستگان و موظفین با ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول، ۱۶۸ میلیون ریال یا ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
خیر؛ ۳۰ درصد مربوط به بخشی از مابه‌التفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و هم‌تراز است، نه ۳۰ درصد کل حقوق.
برای بازنشستگان مشمول، مبلغ ثابت ۲۷٬۵۴۰٬۰۰۰ ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، در کنار افزایش سالانه در نظر گرفته شده است.
خیر؛ دستورالعمل اعلام‌شده در تیرماه ۱۴۰۵ مشخصاً درباره نحوه محاسبه حقوق افرادی است که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته می‌شوند.
مبلغ حکم پیش از اعمال برخی کسورات نمایش داده می‌شود. اقساط وام، بیمه تکمیلی و سایر کسورات می‌توانند مبلغ واریزی خالص را کاهش دهند.
حکم حقوقی از بخش «فیش و حکم حقوقی» در سامانه پیشخوان 24 و درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری قابل مشاهده و دریافت است.
