10 نکته که باید قبل از امضای قرارداد خود بررسی کنید!
احتمالاً در طول زندگی خود قرارداد کاری امضا کرده اید، قبل از اینکه دوباره روی خط نقطه چین امضا کنید، مطمئن شوید که چگونه قراردادهای کاری را به درستی بررسی کنید.
امضای قرارداد کار تعهدات قانونی بین شما و کارفرما را مشخص می کند، بنابراین قبل از امضای هر قرارداد کاری باید شرایط و جزئیات آن را به دقت بررسی کنید و در صورت لزوم با کمک یک وکیل حرفه ای، از درک کامل و دقیق شرایط و تعهدات خود و کارفرما اطمینان حاصل کنید.
در ادامه 10 نکته کلیدی را که باید قبل از امضای قرارداد کار در نظر بگیرید را معرفی می کنیم:
1. عنوان شغلی و وظایف مربوطه
هنگام بررسی قرارداد کاری خود، مطمئن شوید که عنوان شغلی و وظایف پیشنهادی با آنچه در مصاحبه و فرآیند مذاکره صحبت کرده اید مطابقت دارد.
به احتمال زیاد عنوان و وظایف همانطور که انتظار دارید خواهد بود اگر نه قبل از امضای قرارداد، شرایط خود را با مدیر استخدام یا مدیر منابع انسانی خود در میان بگذارید، ممکن است هنگام تنظیم قرارداد شما اشتباه کرده باشند.
2. حقوق
از موارد مهم دیگری که قبل از امضای قرارداد خود باید به آن توجه داشته باشید مسئله حقوق و مزایا است. هنگام بررسی قرارداد، شرایط پرداخت باید با آنچه در طول مذاکرات پیشنهاد شده یا مورد بحث قرار گرفته است، مطابقت داشته باشد.
برخی از کارفرماها مشوق‌های مبتنی بر عملکرد (مثلاً پاداش) را به کارکنان خود پیشنهاد می‌کنند که بر پرداخت تأثیر می‌گذارد.
اگر در طول فرآیند مصاحبه و مذاکره با کارفرمای خود درباره این مشوق ها صحبت کرده اید، حتما این جزئیات مهم را در قرارداد خود لحاظ کنید.
همچنین در قرارداد شرایط زمانی پرداخت حقوق را بررسی کنید، فرض کنید قرارداد خود را بدون تنظیم برنامه پرداخت ماهانه امضا کرده اید اگر انتظار دارید دو بار در هفته حقوق دریافت کنید و به آن نیاز دارید کارفرمای شما هیچ تعهدی برای رفع نیازهای شما ندارد.
3. تاریخ استخدام
قرارداد کاری باید دارای تاریخ استخدام باشد، قبل از امضا تاریخ استخدام را حتما بررسی کنید فرض کنید فکر می کنید به صورت دائمی استخدام می شوید، اما قرارداد شما تاریخ انقضا دارد، در این صورت می توانید قبل از امضای قرارداد سوء تفاهمات را با کارفرما برطرف کنید.
4. ساعت کاری
بسیاری از کارفرماها به کارمندان خود اجازه می دهند تمام وقت کار کنند و یا برخی از کارفرماها از کارکنان خود می‌خواهند که ساعات خاصی مانند 9 صبح تا 5 بعد از ظهر کار کنند.
برخی به کارکنان خود اجازه می دهند از ساعات کاری انعطاف پذیر بهره مند شوند، به این معنی که می توانند در برخی روزها ساعات کوتاه تر و در برخی از روزها ساعات طولانی تری کار کنند.
وقتی کارفرما اجازه می دهد که می توانید ساعات کاری خود را تعیین کنید، بهتر است اجازه کتبی بگیرید، داشتن نامه کتبی از تعهد آنها از حق شما برای تنظیم برنامه خود محافظت می کند.
5. محل کار
در دنیای کار امروز کار از راه دور در بین کارمندان رایج شده است، برخی از افراد به صورت تمام وقت از راه دور کار می کنند.
درحالی که برخی هم به صورت دورکاری و هم به صورت حضوری کارمی‌کنند، هنگام بررسی قرارداد کاری توصیه می‌شود شرایط محل کار خود را بررسی کنید.
در هر صورت باید نحوه کار شما (دورکاری و یا حضوری ) در قرارکاری که امضا می‌کنید حتما درج شده باشد.
6. مزایای کارکنان
مزایای کارکنان به هر شکلی از مزایا یا مبلغی گفته می شود که علاوه بر حقوق و دستمزد پایه به کارکنان ارائه می‌شود.
مزایای کارکنان ممکن است شامل موارد زیر باشد:
بیمه سلامت
بیمه عمر
بیمه دندانپزشکی و چشم پزشکی
مرخصی با حقوق
سهام مالکیت کارکنان
پاداش عملکرد
طرح بازنشستگی و...
اگر در طول فرآیند مصاحبه و مذاکره درباره مزایا صحبت کرده‌اید، بهتر است قبل از امضای قرارداد استخدامی خود، تمامی موارد و شرایط را بررسی کنید.
به عنوان مثال، اگر در مورد روزهای مرخصی با حقوق صحبت کرده اید، بررسی کنید که کارفرمای شما آنها را در قرارداد شما لحاظ کرده باشد.
7. مرخصی استعلاجی
نکته دیگری که باید در قرارداد خود بررسی کنید حق شما برای مرخصی استعلاجی است، مرخصی استعلاجی به مرخصی اطلاق می شود که در صورت بیماری مشمول قانون کار می شوند.
شرط و شکل بهره مندی از مرخصی استعلاجی این است که بیمه شده بتواند در صورت بیماری با تایید سازمان تامین اجتماعی از مرخصی استعلاجی بهره مند شده و در این مدت حقوق خود را دریافت کند، البته در مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز مبلغی تعلق نخواهد گرفت.
8. حقوق مالکیت معنوی
مالکیت معنوی به این معناست که هرکسی حقوق مالکیتی بر مشارکت ها و نتایج تلاش های فکری خود دارد که از آن کتاب ها، فیلم ها، موسیقی، اختراعات، طراحی صنعتی و مانند آن خلق می شود، این حق را مالکیت معنوی نیز می گویند.
اگر به عنوان فردی خلاق و فنی قصد دارید که استخدام شوید حتما به یاد داشته باشید که قبل از استخدام در قرارداد کاری خود تمامی موارد مربوط به حقوق ماکیت معنوی را با کارفرما خود صحبت کرده و در صورت توافق تمامی موارد مربوط به این نوع حقوق در قرار داد کاریتان ذکر شوند.
9. بند های محدود کننده
برخی از قراردادها بر پایه بعضی محدودیت ها طراحی شده اند که به عنوان قراردادهای محدود کننده شناخته می‌شوند، این نوع قرارداد ها با هدف حمایت از دانش فنی هستند که به سه دسته تقسیم می‌شوند:
عدم رقابت: این بند شما را از رقابت ناعادلانه با کارفرما در حین و پس از استخدام منع می کند و از هرگونه تضاد منافع جلوگیری می کند.
عدم ترغیب: این بند تقریبا می‌توان گفت مشابه بند عدم رقابت است، با این تفاوت که این بند محدود تر است.
بیشتر شرکت هایی مثل شرکت های تجاری را شامل می‌شود و هدف آن عدم ترغیب و تحریک استخدام کارکنان و پرسنل شرکت های دیگر به شرکت خود است.
محرمانه بودن: این بند شما را از افشای اطلاعات محرمانه کارفرما، شرکت و یا سازمانی که در آن استخدام شده‌اید به اشخاص ثالث غیرمجاز مانند شرکت های رقیب باز می دارد.
هنگام بررسی قرارداد کاری خود، هرگونه بندهای محدود کننده را بررسی کنید، حتما به یاد داشته باشید که تمامی این بندها را مطالعه و بررسی کنید .
بررسی موارد محدود کننده این فرصت را به شما می دهد تا از منطقی بودن آنها مطمئن شوید اگر این بندها خیلی گسترده باشند یا برای مدت طولانی ادامه داشته باشند، می توانند غیرقابل اجرا شوند.
10. موارد فسخ قرارداد
از مهم ترین بخش های قرار داد جزئیات مربوط به فسخ قرارداد می باشد، قرارداد ممکن است یک دوره آزمایشی را تعیین کند که طی آن کارفرما حق دارد بدون اطلاع قبلی کار را خاتمه دهد.
دوره های آزمایشی یک روش استاندارد است زیرا به کارفرماها اجازه می دهد از واجد شرایط بودن شما اطمینان حاصل کنند.
شرایط و ضوابطی که در صورت فسخ قرارداد باید رعایت شود باید به طور دقیق و کامل در قرارداد درج شود.
این مقررات شامل مواردی از قبیل مدت فسخ، عواقب فسخ قرارداد، حقوق و مزایایی است که در صورت فسخ باید به کارمند داده شود.
باید در قرارداد کاری خود به دقت تعهدات و موارد مربوطه را بررسی کنید تا در صورت فسخ قرارداد، به راحتی بتوانید از حقوق و مزایای خود استفاده کنید.
جمع بندی
قرارداد کار یک سند قانونی است که حقوق و تعهدات شما و کارفرما را مشخص می کند، امضای این قرارداد به معنای موافقت با شرایط و تعهدات آن است که بعداً می تواند مسائل و مشکلات حقوقی ایجاد کند.
به همین دلیل قبل از امضای قرارداد باید آن را به دقت بررسی و ارزیابی کنید و از مناسب بودن شرایط و تعهدات مندرج در قرارداد با واقعیت و نیاز های شما مطمئن شوید.
