شرکت بد

منحنی موسسات از جمله دولت‌ها و شرکت‌های بزرگ به ویژه دولتی‌ها به سمت تفکر کوتاه مدت، رفتار ضد رقابتی و تنبلی در حال گسترش است.

راه حل نیز مراقبت متداوم و رهبری قدرتمندانه است.

رقابت سازمانی متقاعدکننده است. زمانی‌که یک کارمندِ نامناسب شروع به کار می‌کند، احتمالا خلاص شدن از شر او راحت‌تر باشد. وقتی رقابت‌کنندگان در فساد شریک می‌شوند، راه ساده رقابت با آن‌ها به شیوه خودشان است. تنها راه منصفانه.

و زمانی‌که کارمندان به خاطر رفتارهای کوتاه مدتی که به سودآوری‌های کوتاه مدت ختم می‌شود مورد تشویق قرار بگیرند، رفتار بد ترویج پیدا می‌کند.

برخی این‌گونه نظریه‌پردازی کرده‌اند که از بین بردن بازارهای رقابتی می‌تواند پادزهری باشد برای سازمان‌هایی که رفته رفته در حال از بین رفتن هستند. به هر حال اگر تیم‌تان در حال باخت باشد، شما دست به کار می‌شوید. در بیسبال که این‌گونه است.

مشکل این‌جاست که بازارهای رقابتی کوتاه مدت به تفکر رقابتی کوتاه مدت نیز پاداش می‌دهند. در حالی که ممکن است تنبلی را کم کند اما در بلند مدت چندان مفید نیست.

آشفتگی سازمان‌ها به این معنی است که گفتگوهای دشوار و تغییرات مناسب فرهنگی بعید است به خودی خود اتفاق بیوفتند.

اما جایگزینی نیز وجود دارد. جایگزین رهبری (صرف‌نظر از عنوان) است که مخالفت می‌کند. فردی که متوجه است امروز دیگر تکرار نمی‌شود و همین‌طور فرصتی که امروز برای رشد و پیشرفت وجود دارد.

البته که کسل کننده است زیرا هر روز باید یک کار را انجام دهید.

اما به همین دلیل فرصتی خارق العاده است. نه تنها به عنوان یک رقیب بلکه یک انسان.

در جهت پیشرفت.

لینک مرجع: https://seths.blog/2021/04/bad-company/