ویدئوی زیر به معرفی پیش‌داوری‌هایی می‌پردازد که زنان در محیط کار با آن روبرو می شوند. جالب است بدانید که همه‌ی ما پیش‌داوری‌های ناخودآگاهی داریم. مغز ما اطلاعاتی بیش از توانایی پردازشش دریافت می کند و بنابراین نیاز داریم برای درک دنیای اطرافمان به میانبر‌ها تکیه کنیم. یعنی به کلیشه‌ها تکیه می‌کنیم. اجازه بدهید مسئله را روشن کنیم: همه‌ی ما این کار را می کنیم. بعضی اوقات این میانبرهای روانی مفید هستند. مثلا وقتی در جنگل حیوانی به سمت شما حمله می‌کند، صبر نمی‌کنید ببینید خرس است یا نه و بعد تصمیم بگیرید. سریع قضاوت می‌کنید و تصمیم می‌گیرید!
اما تکیه بر قضاوت‌های سریع درباره انسان‌ها می تواند بسیار مضر باشد. متخصصان در هاروارد چیزی به نام IAT یا تست ارتباط ضمنی را توسعه داده‌اند تا پیش‌داوری‌هایی که معمولا داریم را درک کنیم. نتایج این تست چشمگیر بود. هفتاد و شش درصد شرکت‌کنندگان (صرف نظر از جنسیت خودشان) مردان را با شغل و زنان را با خانواده مرتبط می‌دانستند. هفتاد و پنج درصد شرکت‌کنندگان سفیدپوستان را به سیاه‌پوستان ترجیح می‌دادند، این نتایج در مورد نیمی از شرکت‌کنندگان سیاه‌پوست نیز صدق می کند (یعنی نیمی از شرکت‌کنندگان سیاه‌پوست، سفیدپوستان را به سیاه‌پوستان ترجیح می‌دادند.)
چند لحظه به این اعداد فکر کنید. اعتراف کردن به پیش‌داوری‌هایمان بسیار سخت است. هیچ‌کدام از ما نمی‌خواهیم در این تله‌ها بیافتیم.
اما باید بدانیم، هیچ‌کس از پیش‌داوری در امان نیست. یعنی همه‌مان باید دست بکار شویم. این ویدیو کمک می‌کند پیش‌داوری‌هایی که معمولا زنان با آن روبرو می شوند را درک کنید، اما تحقیقات نشان می دهد آگاهی به تنهایی کافی نیست. ما باید کاملا درک کنیم که پیش‌داوری‌های جنسیتی آسیب‌رسان هستند. ما باید یاد بگیریم و بیاموزیم چطور در زندگی واقعی با آنها مقابله کنیم. از آرام شدن و گرفتن تصمیمات منطقی تا واکنش نشان دادن به رفتار تبعیض‌آمیز دیگران. ما هم باید جزئی از راه حل باشیم. این کار نه تنها کار درست است، بلکه کار هوشمندانه‌ای است.
تمامی مطالب بالا و همچنین ویدئوی بالا برگرفته از سایت leanin.org است و توسط تیم برابری جنسیتی ترجمه شده است.
